怎么談升職加薪,吉和祿的意思

時(shí)間：2024-05-13

內(nèi)容導(dǎo)航：如何跟老板談加薪與升職如何和領(lǐng)導(dǎo)談加薪?怎樣與領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪?怎樣提升職加薪?怎樣提升職加薪?如何跟老板談加薪?有什么技巧?Q1：如何跟老板談加薪與升職如何跟老板談加薪與升職：1、審時(shí)度勢很重要：必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪與升職，最佳時(shí)機(jī)一般是公司每年年底進(jìn)行的業(yè)績?cè)u(píng)估之時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪與升職空間，則可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪與升職，這樣成功的可能性較大；2、抓住業(yè)績是關(guān)鍵：不要交談個(gè)人消費(fèi)問題，向公司證明證明自己值得加薪，而不是需要加薪，抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心；3、摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表：掌握公司的加薪時(shí)間很重要，大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪，有的公司人數(shù)相對(duì)較少，操作較容易，一年會(huì)加兩次，分別在一月和七月；4、考慮加薪多少與職位上升空間：提出加薪時(shí)，需要誠實(shí)地為自己估價(jià)，不能漫天要價(jià)，先做調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平，如果身處熱門專業(yè)，要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高，而對(duì)于自己是否有能力升職幾個(gè)層次要有明顯的自知能力。Q2：如何和領(lǐng)導(dǎo)談加薪?01談升職加薪的好時(shí)機(jī)企業(yè)一般都會(huì)有年度加薪，通常在第一季度進(jìn)行，所以你如果有主動(dòng)談升職加薪的想法，上一年的年底就是比較好的談判時(shí)機(jī)，比如現(xiàn)在。為什么這么說呢？

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一、怎么談升職加薪,吉和祿的意思

內(nèi)容導(dǎo)航：

如何跟老板談加薪與升職

如何和領(lǐng)導(dǎo)談加薪?

怎樣與領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪?

怎樣提升職加薪?

怎樣提升職加薪?

如何跟老板談加薪?有什么技巧?

Q1：如何跟老板談加薪與升職

如何跟老板談加薪與升職：

1、審時(shí)度勢很重要：必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪與升職與升職，最佳時(shí)機(jī)一般是公司每年年底進(jìn)行的業(yè)績?cè)u(píng)估之時(shí)估之時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來之后來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪與升職空間職空間，則可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪與升職與升職，這樣成功的可能性較大；

2、抓住業(yè)績是關(guān)鍵：不要交談個(gè)人消費(fèi)問題費(fèi)問題，向公司證明證明自己值得加薪得加薪，而不是需要加薪要加薪，抓住自己所做出的業(yè)績的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心；

3、摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表：掌握公司的加薪時(shí)間很重要很重要，大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪初加薪，有的公司人數(shù)相對(duì)較少對(duì)較少，操作較容易較容易，一年會(huì)加兩次加兩次，分別在一月和七月；

4、考慮加薪多少與職位上升空間：提出加薪時(shí)加薪時(shí)，需要誠實(shí)地為自己估價(jià)己估價(jià)，不能漫天要價(jià)天要價(jià)，先做調(diào)查做調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平資水平，如果身處熱門專業(yè)門專業(yè)，要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高當(dāng)提高，而對(duì)于自己是否有能力升職幾個(gè)層次要有明顯的自知能力知能力。

Q2：如何和領(lǐng)導(dǎo)談加薪?

01談升職加薪的好時(shí)機(jī)
企業(yè)一般都會(huì)有年度加薪度加薪，通常在第一季度進(jìn)行度進(jìn)行，所以你如果有主動(dòng)談升職加薪的想法的想法，上一年的年底就是比較好的談判時(shí)機(jī)判時(shí)機(jī)，比如現(xiàn)在如現(xiàn)在。
為什么這么說呢么說呢？我們先看看基本的漲薪流程：
公司在上一年度作出整體加薪預(yù)算額度
將額度和漲薪范圍分解到所有部門有部門，下發(fā)通知（11-12月份）
部門經(jīng)理接到HR通知后通知后，隨即制定本部門所屬員工的各自漲薪幅度（12月-第2年1月份）
部門經(jīng)理將結(jié)果上交到HR部門（1-2月份）
HR部門將所有部門的漲薪結(jié)果統(tǒng)一匯總一匯總，檢查是否有錯(cuò)誤或超出公司整體預(yù)算體預(yù)算。（2-3月份）
總經(jīng)理最后批準(zhǔn)和執(zhí)行（3月份）
整個(gè)流程不是一天兩天完成的完成的，通常會(huì)持續(xù)3～4個(gè)月左右月左右。
你有沒有發(fā)現(xiàn)有發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)流程中流程中，你能夠影響的影響的，就是第3步，當(dāng)額度分配到部門到部門，部門領(lǐng)導(dǎo)在做下屬調(diào)薪幅度的這個(gè)環(huán)節(jié)個(gè)環(huán)節(jié)，剛好在年底附近底附近。
而如果你不了解以上流程上流程，滿心歡喜等著自動(dòng)加薪動(dòng)加薪，卻在看到新工資單后一臉失望臉失望，就一點(diǎn)不奇怪了奇怪了。
因?yàn)槟愀緵]機(jī)會(huì)出現(xiàn)在建議甚至決策環(huán)節(jié)策環(huán)節(jié)，只能將命運(yùn)交給別人給別人，被動(dòng)等待結(jié)果待結(jié)果。
這就是為什么說什么說，年底是和領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)談升職加薪的好時(shí)機(jī)好時(shí)機(jī)。
因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候談時(shí)候談，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)充分考慮你的建議的建議，在部門內(nèi)部額度調(diào)配的時(shí)候的時(shí)候，決定是否傾向于你向于你。你漲的多漲的多，就意味著別人漲的少或者不漲者不漲。
除非你做出了突出貢獻(xiàn)出貢獻(xiàn)，無法用部門的漲薪額度覆蓋度覆蓋，經(jīng)理就需要向HR部門額外申請(qǐng)?zhí)厥饧有绞饧有剑@些都必須提前進(jìn)行前進(jìn)行。
如果錯(cuò)過了這個(gè)時(shí)機(jī)個(gè)時(shí)機(jī)，你天真的以為領(lǐng)導(dǎo)最后給你一個(gè)big surprise（大驚喜），加薪20%，那不過是癡人說夢而已夢而已。
另一個(gè)好的談判的好時(shí)機(jī)好時(shí)機(jī)，就是當(dāng)你正在牽頭負(fù)責(zé)一個(gè)特別重要的項(xiàng)目并且取得重大進(jìn)展大進(jìn)展，或者這一段時(shí)間以來間以來，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你青睞有加睞有加，特別器重別器重，你屢遭表揚(yáng)遭表揚(yáng)。
因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候主動(dòng)出擊動(dòng)出擊，領(lǐng)導(dǎo)是有心理準(zhǔn)備的準(zhǔn)備的，并不會(huì)特別驚訝或者反感者反感，反而經(jīng)你這么一這么一，他也覺得應(yīng)該對(duì)你有所表示和嘉獎(jiǎng)和嘉獎(jiǎng)，不如就順?biāo)浦哿送浦哿恕?br/>還有一點(diǎn)有一點(diǎn)，時(shí)機(jī)選對(duì)機(jī)選對(duì)，也包括最好選在領(lǐng)導(dǎo)心情不錯(cuò)的時(shí)候去談候去談，不然可能適得其反得其反，一旦他將壞脾氣撒在你身上你身上，遷怒于你怒于你，這就得不償失了償失了。
所以年底和業(yè)績好的時(shí)候的時(shí)候，是你主動(dòng)出擊獲得成功的最好時(shí)機(jī)好時(shí)機(jī)。
02拿什么理由么理由，說服你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)？
有些人天真的以為的以為，自己工作干的好干的好，或者自己的工資低工資低，就理所應(yīng)當(dāng)被加薪被加薪。
這同樣是一個(gè)思維的誤區(qū)的誤區(qū)。
工作干的好干的好，要看是誰來評(píng)價(jià)來評(píng)價(jià)，是你自己說的己說的？還是領(lǐng)導(dǎo)說的導(dǎo)說的？這很關(guān)鍵很關(guān)鍵。
說不定自己所謂工作干得好干得好，不過是一場自嗨場自嗨，領(lǐng)導(dǎo)完全無感全無感。
再來，你說自己工資太低資太低？那要看你跟誰比跟誰比。
公司薪資是保密的保密的，隨便打聽其他同事的工資的工資，這可是違背員工手冊(cè)并要開除的開除的。
試問你怎么知道自己的工資低工資低？說不定老板還覺得你工資高呢資高呢！
所以沒搞懂員工和老板在漲工資這件事上的不同立場同立場，其實(shí)大家不過是雞同鴨講同鴨講，不在一個(gè)頻道上對(duì)話上對(duì)話。
到底拿什么理由說服老板呢老板呢？
如果你只說去年為公司做了什么了什么，這還不夠還不夠。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想的是想的是，如果給了你升職加薪職加薪，你未來能為公司創(chuàng)造什么新的價(jià)值和貢獻(xiàn)和貢獻(xiàn)。
所以拿生活壓力大壓力大，成本高成本高，干的活多的活多，經(jīng)常加班常加班，為公司工作很多年等等這些理由來談加薪談加薪，可以作為苦肉計(jì)的一部分一部分，但絕不是關(guān)鍵因素鍵因素。

Q3：怎樣與領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪?

1，直接式表達(dá)

不管是向主管領(lǐng)導(dǎo)管領(lǐng)導(dǎo)，或是主要領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)職務(wù)晉升與調(diào)整與調(diào)整，你都可以直接到領(lǐng)導(dǎo)辦公室辦公室，去面對(duì)面的進(jìn)行溝通行溝通。你可以直接向領(lǐng)導(dǎo)表明自己的職務(wù)調(diào)整想法整想法，并且有必要說出自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢和優(yōu)勢，還要表明自己繼續(xù)干好工作的信心和決心和決心，這可以說是最簡單、最直接、最有效的表達(dá)方式了方式了。當(dāng)然，這種表達(dá)種表達(dá)，如果是建立在你與領(lǐng)導(dǎo)之間的感情基礎(chǔ)比較好的情況下情況下，表達(dá)效果會(huì)更好些更好些。如果你與領(lǐng)導(dǎo)沒有感情基礎(chǔ)情基礎(chǔ)，甚至于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你又很陌生很陌生，效果會(huì)相對(duì)差一些差一些。但不管怎樣管怎樣，只有通過表達(dá)過表達(dá)，談一下你的想法的想法，才能讓領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)地了解你的意愿的意愿，了解你的想法的想法，以致于在領(lǐng)導(dǎo)心里更好地掛上號(hào)掛上號(hào)，這也就足夠了足夠了。

2，迂回式表達(dá)

迂回式表達(dá)式表達(dá)，往往適合于自己有升職意愿的職務(wù)調(diào)整務(wù)調(diào)整。這種情況種情況，也是在你與領(lǐng)導(dǎo)感情基礎(chǔ)很一般很一般，甚至相互了解又不深的情況下情況下，只能通過一些熟人些熟人，特別是領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人的紅人，當(dāng)然最好是你的主管領(lǐng)導(dǎo)管領(lǐng)導(dǎo)，讓他們替你到主要領(lǐng)導(dǎo)那兒進(jìn)行側(cè)面的表達(dá)的表達(dá)。當(dāng)然，這種表達(dá)還帶有向主要領(lǐng)導(dǎo)去推薦你的意義的意義。如果主要領(lǐng)導(dǎo)向中間人表達(dá)人表達(dá)，你這個(gè)人很有能力有能力，工作很不錯(cuò)很不錯(cuò)，也很有潛力有潛力，確實(shí)應(yīng)該安排新職務(wù)了職務(wù)了。這種情況種情況，可以說是比較好的表達(dá)結(jié)果達(dá)結(jié)果。如果主要領(lǐng)導(dǎo)通過中間人中間人，說你這個(gè)人工作一般作一般，在職務(wù)安排上目前還排不上號(hào)不上號(hào)，那你就只好先忍一忍了一忍了。

要敢于沖破固有思想有思想，積極創(chuàng)作機(jī)會(huì)作機(jī)會(huì)，主動(dòng)爭取進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視線導(dǎo)視線。

3，婉轉(zhuǎn)式表達(dá)

這種表達(dá)種表達(dá)，也是適合具有升職意愿的職務(wù)表達(dá)務(wù)表達(dá)。這也是在你與領(lǐng)導(dǎo)之間工作感情一般情一般，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你了解不多的情況下情況下，你只能借助與領(lǐng)導(dǎo)一般性工作接觸的機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)，婉轉(zhuǎn)的向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)一下個(gè)人職務(wù)調(diào)整意愿整意愿，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)會(huì)多關(guān)照一下照一下。這種婉轉(zhuǎn)式表達(dá)式表達(dá)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心里都很明白很明白。可以說可以說，凡是談到個(gè)人職務(wù)調(diào)整意愿的話語的話語，領(lǐng)導(dǎo)心里都很敏感很敏感。如果領(lǐng)導(dǎo)高興地說興地說，你的事你的事，我心里有數(shù)里有數(shù)，你只管好好干工作干工作。如此這般此這般，你的升職希望確實(shí)已經(jīng)在路上了路上了。如果領(lǐng)導(dǎo)說領(lǐng)導(dǎo)說，著啥急呀啥急呀，慢慢干吧慢干吧。這說明你的升職事情職事情，近期內(nèi)是不會(huì)發(fā)生的發(fā)生的。

4，試探式表達(dá)

這種表達(dá)種表達(dá)，也是在你與領(lǐng)導(dǎo)工作感情一般情一般，你在領(lǐng)導(dǎo)心目中占什么位置么位置，你心里也沒有底數(shù)有底數(shù)，這樣，你也只能借助與領(lǐng)導(dǎo)一般性工作接觸的機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)，順帶講一下自己職務(wù)調(diào)整的意愿的意愿，特別是表達(dá)一下自己在目前崗位工作多年作多年，是不是可以調(diào)整到其他崗位他崗位，把這個(gè)重要崗位讓給有活力、有能力、有希望的年輕人來干人來干，這種謙虛式、試探式的表達(dá)的表達(dá)，往往不會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)反感導(dǎo)反感。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說對(duì)你說，你不用再調(diào)崗了調(diào)崗了，就在這好好干吧好干吧！這說明這說明，你的試探性表達(dá)性表達(dá)，已經(jīng)達(dá)到了基本目的本目的。你的職務(wù)調(diào)整希望整希望，也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來有望實(shí)現(xiàn)望實(shí)現(xiàn)。

要勇于打破思想顧慮想顧慮，善于展示自己求取進(jìn)步的思想的思想。

5，討伐式表達(dá)

這種表達(dá)種表達(dá)，往往是自己在工作崗位上干的時(shí)間比較長比較長，單位領(lǐng)導(dǎo)在干部安排上又存在著一定的不公平不公平，已經(jīng)給你的心中造成很大傷害大傷害，在沒有其他辦法的情況下情況下，你可以直接找到領(lǐng)導(dǎo)到領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行討伐式的表達(dá)的表達(dá)。當(dāng)然，在這里在這里，我可不是讓你去找領(lǐng)導(dǎo)吵架導(dǎo)吵架，那樣，表達(dá)的結(jié)果將會(huì)更糟會(huì)更糟。我主要是提示你提示你，可以直接到領(lǐng)導(dǎo)那里導(dǎo)那里，平心靜氣的說一說說一說，最近又有同事提拔了職務(wù)了職務(wù)，看看我的事我的事，還要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)照一下照一下。特別是還要表達(dá)要表達(dá)，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作上還存在哪些不足給予指出來指出來，自己會(huì)在工作上努力改進(jìn)力改進(jìn)。這種以退為進(jìn)、以守為攻、軟中帶硬的表達(dá)的表達(dá)，其實(shí)本身對(duì)領(lǐng)導(dǎo)就是一種討伐種討伐，也是一種威懾種威懾，讓領(lǐng)導(dǎo)心中對(duì)你的事有所上心所上心，對(duì)你的思想情緒有所發(fā)現(xiàn)所發(fā)現(xiàn)，對(duì)你的升職意愿有所重視所重視，并爭取在以后的職務(wù)調(diào)整中調(diào)整中，對(duì)你進(jìn)行哪怕是照顧性的調(diào)整的調(diào)整，也就達(dá)到了表達(dá)的目的的目的。

Q4：怎樣提升職加薪?

在職場中還是需要自己主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪的加薪的，只不過提升職加薪也是需要技巧的技巧的，不能直接說直接說，要在合適的時(shí)間的時(shí)間，用合適的方法的方法，要用你的能力去征服領(lǐng)導(dǎo)服領(lǐng)導(dǎo)，讓他覺得應(yīng)該給你升職加薪才行薪才行。
首先第一步第一步，你得讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你喜歡你，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你喜歡你，你就是成績?cè)賰?yōu)秀再優(yōu)秀，他也不會(huì)給你升職加薪的加薪的。領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)要第一時(shí)間完成間完成。不管你目前有多少工作任務(wù)作任務(wù)，只要領(lǐng)導(dǎo)安排的必須第一時(shí)間去做間去做，做完還要記得跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)導(dǎo)匯報(bào)。不要當(dāng)眾反駁領(lǐng)導(dǎo)駁領(lǐng)導(dǎo)。無論你的觀點(diǎn)多么正確么正確，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)認(rèn)同你認(rèn)同你，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在乎的不是你的觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)對(duì)不對(duì)，而是你為什么當(dāng)眾反對(duì)他反對(duì)他！如果你有更好的方案的方案，記得私下和領(lǐng)導(dǎo)溝通導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更喜歡你喜歡你。
其次第二步第二步，你得讓領(lǐng)導(dǎo)知道你比別人更努力更努力。加班要加在關(guān)鍵點(diǎn)上鍵點(diǎn)上。平常不用加班用加班，但是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說的重要任務(wù)要任務(wù)，你務(wù)必要加班要加班，而且一定要多看幾遍看幾遍，盡量一點(diǎn)錯(cuò)誤都沒有都沒有。需要注意的是意的是，如果你加班很快就加完了加完了，也不要急著發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)給領(lǐng)導(dǎo)，等晚上10點(diǎn)以后發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)給領(lǐng)導(dǎo)，不用擔(dān)心他睡了他睡了，怕打擾領(lǐng)導(dǎo)休息導(dǎo)休息，遇到重要任務(wù)要任務(wù)，他比你著急的多；即便他睡了他睡了，也知道你在加班在加班，而且加到了很晚了很晚。
最后第三步第三步，要找出你和別人的差距的差距。別人在無所事事的時(shí)候的時(shí)候，就是你機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候的時(shí)候，他們?cè)谕鎮(zhèn)冊(cè)谕妫阍诿δ阍诿Γ拍茉谑|蕓眾生中脫穎而出穎而出。
在提出升職加薪要求的時(shí)候也是需要注意時(shí)機(jī)的：
1.和領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪的事情的事情，不要在單位談單位談，小心隔墻有耳墻有耳，領(lǐng)導(dǎo)們都非常忌諱這個(gè)問題個(gè)問題。
2.要把握合適的機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)，每個(gè)主管、部門經(jīng)理快退休了退休了，或是調(diào)整了就是最好的時(shí)機(jī)的時(shí)機(jī)，要提前去找領(lǐng)導(dǎo)找領(lǐng)導(dǎo)，如果等他們退了再找了再找，黃花菜都涼了都涼了！
3.切記不要在領(lǐng)導(dǎo)不高興的時(shí)候的時(shí)候，或是有重要事情的時(shí)候的時(shí)候，去提這些事情些事情。

Q5：怎樣提升職加薪?

在職場中還是需要自己主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪的加薪的，只不過提升職加薪也是需要技巧的技巧的，不能直接說直接說，要在合適的時(shí)間的時(shí)間，用合適的方法的方法，要用你的能力去征服領(lǐng)導(dǎo)服領(lǐng)導(dǎo)，讓他覺得應(yīng)該給你升職加薪才行薪才行。
首先第一步第一步，你得讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你喜歡你，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你喜歡你，你就是成績?cè)賰?yōu)秀再優(yōu)秀，他也不會(huì)給你升職加薪的加薪的。領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)要第一時(shí)間完成間完成。不管你目前有多少工作任務(wù)作任務(wù)，只要領(lǐng)導(dǎo)安排的必須第一時(shí)間去做間去做，做完還要記得跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)導(dǎo)匯報(bào)。不要當(dāng)眾反駁領(lǐng)導(dǎo)駁領(lǐng)導(dǎo)。無論你的觀點(diǎn)多么正確么正確，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)認(rèn)同你認(rèn)同你，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在乎的不是你的觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)對(duì)不對(duì)，而是你為什么當(dāng)眾反對(duì)他反對(duì)他！如果你有更好的方案的方案，記得私下和領(lǐng)導(dǎo)溝通導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更喜歡你喜歡你。
其次第二步第二步，你得讓領(lǐng)導(dǎo)知道你比別人更努力更努力。加班要加在關(guān)鍵點(diǎn)上鍵點(diǎn)上。平常不用加班用加班，但是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說的重要任務(wù)要任務(wù)，你務(wù)必要加班要加班，而且一定要多看幾遍看幾遍，盡量一點(diǎn)錯(cuò)誤都沒有都沒有。需要注意的是意的是，如果你加班很快就加完了加完了，也不要急著發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)給領(lǐng)導(dǎo)，等晚上10點(diǎn)以后發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)給領(lǐng)導(dǎo)，不用擔(dān)心他睡了他睡了，怕打擾領(lǐng)導(dǎo)休息導(dǎo)休息，遇到重要任務(wù)要任務(wù)，他比你著急的多；即便他睡了他睡了，也知道你在加班在加班，而且加到了很晚了很晚。
最后第三步第三步，要找出你和別人的差距的差距。別人在無所事事的時(shí)候的時(shí)候，就是你機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候的時(shí)候，他們?cè)谕鎮(zhèn)冊(cè)谕妫阍诿δ阍诿Γ拍茉谑|蕓眾生中脫穎而出穎而出。
在提出升職加薪要求的時(shí)候也是需要注意時(shí)機(jī)的：
1.和領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪的事情的事情，不要在單位談單位談，小心隔墻有耳墻有耳，領(lǐng)導(dǎo)們都非常忌諱這個(gè)問題個(gè)問題。
2.要把握合適的機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)，每個(gè)主管、部門經(jīng)理快退休了退休了，或是調(diào)整了就是最好的時(shí)機(jī)的時(shí)機(jī)，要提前去找領(lǐng)導(dǎo)找領(lǐng)導(dǎo)，如果等他們退了再找了再找，黃花菜都涼了都涼了！
3.切記不要在領(lǐng)導(dǎo)不高興的時(shí)候的時(shí)候，或是有重要事情的時(shí)候的時(shí)候，去提這些事情些事情。

Q6：如何跟老板談加薪?有什么技巧?

a，加薪申請(qǐng)的注意事項(xiàng)：

一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度

公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費(fèi)神了費(fèi)神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳況不佳，揭不開鍋了開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多有更多，你的加薪要求提了也白搭；對(duì)非銷售類職位類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例的先例，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的替代的，相信也不會(huì)為你破例你破例。除此之外此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了準(zhǔn)備了。

二、確定申請(qǐng)加薪的原因

優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因的原因，就前者來說者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系事關(guān)系。

三、收集加薪證據(jù)薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目

列出你的業(yè)績的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時(shí)間班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻罅刻螅皇悄愕哪芰τ袉栴}；通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價(jià)場均價(jià)。

另外，你要想好希望加薪的數(shù)目的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說出來說出來。

四、學(xué)習(xí)交流技巧流技巧，模擬面談過程

就交流技巧而言巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請(qǐng)加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目及數(shù)目。其次要詢問老板對(duì)你的提議的看法：如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮意考慮，不要忘了詢問大概什么時(shí)候有回復(fù)有回復(fù)。

然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習(xí)幾次習(xí)幾次，以防到時(shí)候見了老板不知所措、言不達(dá)意不達(dá)意。

五、尋找合適的方式及時(shí)間與老板交流

可以在老板比較空閑、看來心情不錯(cuò)的時(shí)候的時(shí)候，與他面對(duì)面交流面交流。面對(duì)面比電話、郵件要好件要好，因?yàn)檫@個(gè)過程有互動(dòng)有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì)生誤會(huì)。

按照以上五步攻略一步步實(shí)施你的加薪計(jì)劃薪計(jì)劃，相信您的加薪愿望會(huì)很快得以實(shí)現(xiàn)以實(shí)現(xiàn)，如果每一細(xì)節(jié)都做好了做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心的決心，這就說明你是時(shí)候作出離開的決定了決定了，而且晚走一會(huì)兒一會(huì)兒，你都會(huì)后悔一輩子一輩子。

b，加薪申請(qǐng)的步驟：

一、確立加薪的意愿

等著人家給自己加薪己加薪，還不如把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前薪之前。一定要想清楚如下問題下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿和意愿，有了想法才會(huì)有行動(dòng)有行動(dòng)。

1、自己在意不在意加工資加工資？

2、自己要求的薪酬是多少是多少？

3、老板會(huì)給加多少加多少？

4、自己加薪的理由是什么是什么？

二、搜集說服的資料

1、資料收集需要日積月累

沒有什么一步登天步登天，冰凍三尺非一日之函日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事畢的事，畢竟天天都在做工作做工作，做的事情多了去了了去了。

(1)常注重積累重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案錄在案，整理成書面材料面材料，充分展示出自己做了哪些工作；

(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來多少收益少收益。

(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯(cuò)的資料收集方式集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳后算帳，也是讓你工作順暢作順暢，不出差錯(cuò)的好東西好東西。

2、收集的資料包括兩個(gè)部分

(1)自己的業(yè)績和表現(xiàn)

業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個(gè)方面：

※用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻(xiàn)或貢獻(xiàn)。例如，談成了哪些項(xiàng)目些項(xiàng)目？這些項(xiàng)目給公司帶來的利潤是多少是多少？為公司縮減了多少成本少成本？生產(chǎn)力提升了多少了多少？等等。

※在公司陷入困境時(shí)困境時(shí)，如何做出成績出成績。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項(xiàng)目些項(xiàng)目，成功地化解客戶的刁難維護(hù)公司的利益等利益等。

※記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間的時(shí)間。

※工作量的增加的增加，不一定就代表被委以重任以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作的工作，在工作流程上精進(jìn)上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼的籌碼。

(2)加薪幅度——沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)

和老板談加薪的過程中過程中，如何把握加薪幅度薪幅度，開出一個(gè)正合適的“價(jià)位”，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素鍵因素。開得高了得高了，會(huì)讓老板覺得漫天要價(jià)、好高騖

[蓮山課件]遠(yuǎn)；開得低了得低了，達(dá)不到自己的期望的期望，會(huì)挫傷自己來年的工作積極性積極性。

中智人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)理有據(jù)。“其實(shí)，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實(shí)能夠說服他說服他。”耿俊華建議華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作：

（1）先做些調(diào)查些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平資水平。可以從報(bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況聽情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)酬數(shù)據(jù)。

（2）對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別行甄別。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因?yàn)槭艿秸{(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制的限制，可靠性值得懷疑得懷疑，僅能作為參考為參考。對(duì)到手的數(shù)據(jù)進(jìn)行一番篩選番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的推敲的。

（3）結(jié)合自己的職位和業(yè)績和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下較一下，估算本公司最合適的加薪幅度薪幅度。絕大多數(shù)外企和部分國企都實(shí)行不透明工資制工資制，《員工手冊(cè)》也規(guī)定不得向別人打聽薪水聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢合理呢？耿俊華表示華表示，工作兩三年之后的員工的員工，可以從業(yè)績獎(jiǎng)、房屋補(bǔ)貼等情況大致推算出自己的薪資位置資位置，因?yàn)檫@些都是和基本工資掛鉤的掛鉤的。

一般來說般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么成功率就會(huì)大大增加大增加。據(jù)了解據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生大學(xué)生，加薪幅度可以達(dá)到50%。

如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位門職位，人員需求緊張求緊張，行情看好情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)提高當(dāng)提高。如果公司不同意你提出的幅度的幅度，可以和老板談一下談一下，是否能以其它方式來補(bǔ)償來補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等等費(fèi)等等。如果公司近來的業(yè)績欠佳績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎更加慎。

三、加薪談判

1、要開門見山門見山，忌拐彎抹角彎抹角，表達(dá)愿望要明確要明確。既然決定提了定提了，就不要思前想后前想后，猶豫不決豫不決，用最直接最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法的想法。

2、最好找直接主管解決問題決問題。頂頭上司是對(duì)你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一人之一。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖達(dá)意圖，也可以避免不必要的麻煩的麻煩。要知道要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級(jí)報(bào)告級(jí)報(bào)告。

3、萬一加薪要求被拒求被拒，可請(qǐng)求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)展機(jī)會(huì)。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上崗位上，或者要求參與較大的項(xiàng)目等項(xiàng)目等。

4、如果工資基數(shù)高的話高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比百分比。如果工資額不大的話大的話，可以談加薪的具體數(shù)額體數(shù)額。

5、加薪就像談合約談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間與時(shí)間，讓雙方知所依詢所依詢。但是許多人往往不好意思問意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果的結(jié)果，比如，時(shí)間、數(shù)目等等目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難有困難，我自己也必須考量我生活上的需求的需求。我想知道想知道，您什么時(shí)候可以給我答案我答案？”

四、必須記住的要點(diǎn)

1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少我還少，憑什么掙得比我多比我多？”很多專業(yè)人士都認(rèn)為都認(rèn)為，與老板談加薪時(shí)切忌與周圍的同事比較事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪來加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力的實(shí)力。

2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個(gè)人問題人問題。你必須向公司證明你值得加薪得加薪，而不是需要加薪要加薪。加薪是你應(yīng)得的報(bào)酬的報(bào)酬，不需要通過博人同情來獲得來獲得。

3、為待遇問題而消極怠工作絕對(duì)是下下策下下策，不但加薪的目的達(dá)不到達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)的危險(xiǎn)。沒有人會(huì)為一個(gè)沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平資水平。盡力提高自己在公司中的地位的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代被替代。否則，長江后浪推前浪推前浪，想來的人多著呢多著呢。

4、如果你有加薪的內(nèi)涵的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表的外表，永遠(yuǎn)看起來像個(gè)沒睡醒的人醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人職的人，加薪升職就不會(huì)想到你了到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象的想象。

5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段脅手段。

6、萬一加薪要求被拒求被拒，請(qǐng)禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間展空間。

7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談?wù)勔徽劊有娇赡苋允沁b遠(yuǎn)的夢遠(yuǎn)的夢，但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情些事情，讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字的名字，你不再僅僅是“l(fā)inda”或者“l(fā)ily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)心發(fā)現(xiàn)。

8、自己的薪水與同等資歷的同事差距事差距。

老板的想法：

薪資的事情是雙方事先談好的談好的，為什么當(dāng)初不吭聲不吭聲，現(xiàn)在才埋怨才埋怨？

“薪兵法”：

說實(shí)話說實(shí)話，以這條理由談加薪的危險(xiǎn)系數(shù)較大數(shù)較大，成功系數(shù)較低數(shù)較低。

◆可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。

◆要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。

特別提醒：

永遠(yuǎn)都不要說同事做得不如自己好自己好，甚至干脆說同事做得不好得不好。

c，加薪申請(qǐng)七個(gè)必須：

一、了解上司的需求的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題的問題。上司的需求的需求，最好能與你想加薪的理由結(jié)合在一起在一起。

二、確立加薪的原因的原因。理清你在意的是什么是什么？你的疑慮是什么是什么？你想要的是什么是什么？你想要上司知道的狀況是什么是什么？這些不一定要告訴上司訴上司，但是你必須清楚須清楚。

三、搜集說服的資料的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司服上司。比如，想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量工作量，讓上司作為參考為參考。

四、講清楚講清楚，說明白說明白。把想問上司的問題問清楚問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚說清楚。比如，許多人常間接地問上司：“我三個(gè)月的試用期到了期到了，是不是應(yīng)該有績效考核效考核？”倒不如換成：“三個(gè)月試用期到了期到了，我認(rèn)為我的表現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績多業(yè)績，您認(rèn)為您認(rèn)為，是不是值得加薪呢加薪呢？”

五、詢問上司的看法的看法。清楚說明想要加薪的原因之后因之后，一定要反問上司的看法如何法如何？大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后因之后，就不了了之了了之。建議你陳述完后述完后，可以問上司說：“您覺得呢覺得呢？”

六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求的要求。也許上司做了解釋了解釋，表明暫時(shí)無法加薪法加薪，但是，不要馬上就放棄就放棄，你必須再修正你的要求的要求，再次詢問上司的看法的看法。

七、得出具體結(jié)論體結(jié)論。談加薪就像談合約談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間與時(shí)間，讓雙方知所依詢所依詢。但是許多人往往不好意思問意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果的結(jié)果，比如，時(shí)間、數(shù)目等等目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難有困難，我自己也必須考量我生活上的需求的需求。我想知道想知道，您什么時(shí)候可以給我答案我答案？”

或許，這一次你試過了試過了，依然加薪不成功不成功，但是至少你做了雙向溝通向溝通，讓上司了解你了解你，你也更了解上司解上司，這也會(huì)為將來的加薪種下一個(gè)成功的因功的因。

主題：談升職加薪的技巧

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二、童子日柱什么意思,八字日柱帶童子煞

內(nèi)容導(dǎo)航：

請(qǐng)問日柱太極卻煞童子,時(shí)柱太耗童子是什么意思?煩勞您幫我解釋下,謝謝...

時(shí)柱、太極、福星、絞煞、童子是什么意思?

...后來女兒的日柱帶有童子是什么意思,求解,高手進(jìn)送高分!

日柱、天乙、太極、亡神和童子是什么意思?

...后來女兒的日柱帶有童子是什么意思,求解,高手進(jìn)送高分!

日柱時(shí)柱帶太極,天醫(yī)和童子是什么意思,我是陰歷1992年6月18日中午生...

Q1：請(qǐng)問日柱太極卻煞童子,時(shí)柱太耗童子是什么意思?煩勞您幫我解釋下,謝謝...

這是神煞名稱煞名稱，太極貴人極貴人，童子、大耗。日時(shí)童子時(shí)童子，要八字看看才能知道具體情況體情況，如果需要果需要，請(qǐng)給八字給八字。

Q2：時(shí)柱、太極、福星、絞煞、童子是什么意思?

1. 時(shí)柱即是你時(shí)辰上的那組天干與地支與地支。

2. 太極、福星是貴神是貴神，也叫吉星叫吉星。

3. 絞煞即是犯小人犯小人。

4. 童子在時(shí)柱上時(shí)柱上，指的是有得兒子的命子的命。
   

Q3：...后來女兒的日柱帶有童子是什么意思,求解,高手進(jìn)送高分!

小孩多為小人為小人，然童子為人仙之一仙之一，子女能夢到能夢到，如及時(shí)上香時(shí)上香，家宅平安宅平安，有富貴之意貴之意。有孕之人夢到人夢到，乃是子女必有前途有前途，乃是神助前程之意程之意。

Q4：日柱、天乙、太極、亡神和童子是什么意思?

解釋分別如下：

天乙亦作天一作天一，民間尊奉的神仙的神仙，祭祀的傳統(tǒng)節(jié)日即今天的元宵節(jié)元宵節(jié)。漢武帝時(shí)武帝時(shí)，祭祀活動(dòng)定在正月十五月十五。屬紫微垣紫微垣，即天龍座i星。《星經(jīng)》:"天一星在紫微宮門外右星南右星南。"古代傳說中三神之一神之一，三神中太乙為尊乙為尊，天乙次之乙次之，地乙再次乙再次。《步天歌》中關(guān)于天乙的詩句:"左右四星是四輔是四輔，天一太一當(dāng)門戶當(dāng)門戶。"

童子是指未成年的人年的人，在武俠小說里把完全沒有性經(jīng)驗(yàn)的男子也稱做"童子"，古時(shí)還指舊時(shí)科舉考試科目之一目之一。詞語在《論語·先進(jìn)》，《聊齋志異·促織》等書中均有出現(xiàn)有出現(xiàn)。

太極是闡明宇宙從無極而太極而太極，以至萬物化生的過程的過程。無極即道極即道，是比太極更加原始更加終極的狀態(tài)的狀態(tài)，兩儀即為太極的陰、陽二儀陽二儀。太極一詞最早見于《易傳·系辭上》。注：關(guān)于太極的陰陽魚陰陽魚，雖然其旋轉(zhuǎn)角度無統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)（兩個(gè)小圓圈可以在任意角度），但陰陽魚順時(shí)針旋轉(zhuǎn)（反S形）是有嚴(yán)格定義的定義的，其取至北斗星斗柄順時(shí)針旋轉(zhuǎn)的自然規(guī)律然規(guī)律。

亡神又名七煞、官符。古代星命家以五行臨官之處為亡神為亡神，即申、子、辰以亥為亡神為亡神，寅、午、戌以巳為亡神為亡神，巳、酉、丑以申為亡神為亡神，亥、卯、未以寅為亡神為亡神。人命局中有亡神有亡神，可吉可兇吉可兇，視其與其他神煞配合而定合而定。

Q5：...后來女兒的日柱帶有童子是什么意思,求解,高手進(jìn)送高分!

小孩多為小人為小人，然童子為人仙之一仙之一，子女能夢到能夢到，如及時(shí)上香時(shí)上香，家宅平安宅平安，有富貴之意貴之意。有孕之人夢到人夢到，乃是子女必有前途有前途，乃是神助前程之意程之意。

Q6：日柱時(shí)柱帶太極,天醫(yī)和童子是什么意思,我是陰歷1992年6月18日中午生...

帶太極代表這個(gè)人信緣分鬼神分鬼神，天醫(yī)代表有善心肯幫人肯幫人，童子則婚姻不順

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三、屬龍的和屬雞的相克嗎(屬龍和屬雞的屬相合嗎)

• 龍和雞屬相合不合龍和雞的婚配怎樣

  ;?????導(dǎo)讀:龍和雞屬相合不合?想必很多人都特別想要知道吧知道吧，其實(shí)在感情中屬龍和屬雞的人還是很合適的合適的，而且性格也是特別的接近的接近，屬龍和屬雞都是屬于特別強(qiáng)勢的類型的類型，因此他們也很清楚對(duì)方什么地方是不能觸碰的觸碰的，那么下面就隨著小編一起去看看龍和雞的婚配怎樣?
  

  ??????屬龍
  龍和雞屬相合不合
  ??????屬龍和屬雞的相合的相合，上吉。兩者屬生肖三合之一合之一。明合。屬龍之人剛強(qiáng)果敢強(qiáng)果敢，殺伐決斷伐決斷，不喜蠅營狗茍營狗茍，為人銳意無限意無限，處事風(fēng)格鮮明格鮮明，做事不留余地留余地。屬雞之人性格外向格外向，張揚(yáng)，為人自傲人自傲，愛惜羽毛惜羽毛，喜聽阿諛奉承之言語之言語。自身能力極強(qiáng)力極強(qiáng)，善交際善交際，喜動(dòng)厭靜動(dòng)厭靜。
  ??????兩人事業(yè)方面配合極佳合極佳，俱屬外向之人向之人，人緣極佳緣極佳，善交際善交際，明得失明得失，聰穎。互相砥礪相砥礪，發(fā)生問題彼此溝通解決通解決。
  ??????婚姻方面兩人進(jìn)展極快展極快，彼此吸引此吸引，夫妻圓滿妻圓滿，但彼此俱屬強(qiáng)勢之人勢之人，鮮少發(fā)生矛盾生矛盾，但發(fā)生便是原則問題則問題，寸步不讓難以調(diào)和以調(diào)和，應(yīng)互相溝通相溝通，切莫斤斤計(jì)較斤計(jì)較。
  ??????財(cái)運(yùn)方面兩者俱屬財(cái)運(yùn)盈滿之人滿之人，聚則財(cái)運(yùn)橫生運(yùn)橫生，福澤連綿澤連綿。
  龍和雞的婚配怎樣
  ??????屬龍人和屬雞人對(duì)待感情的態(tài)度都很認(rèn)真很認(rèn)真，絕對(duì)不會(huì)把對(duì)方當(dāng)兒戲當(dāng)兒戲，談戀愛也是很認(rèn)真的認(rèn)真的，是為了以后攜手共建美好生活好生活。雖然在感情面前情面前，屬龍人比較被動(dòng)較被動(dòng)，好在屬雞人是比較主動(dòng)的一方的一方。即便屬龍人沒有太多精力放在家庭生活上生活上，屬雞人也能夠處理好大后方大后方，不讓另一半擔(dān)心半擔(dān)心，給他充足的空間去發(fā)展事業(yè)展事業(yè)。
  ??????對(duì)屬雞人做出的犧牲的犧牲，屬龍人心知肚明知肚明，打拼起來更加有動(dòng)力有動(dòng)力。兩個(gè)人飛黃騰達(dá)之后達(dá)之后，也不會(huì)忘記曾經(jīng)彼此的犧牲付出牲付出，絕對(duì)不會(huì)對(duì)第三者有任何想法何想法。這樣經(jīng)過磨練的感情的感情，要遭受的一切的一切，是別人沒有體會(huì)過的會(huì)過的。正是因?yàn)橛辛藦?qiáng)大的感情基礎(chǔ)情基礎(chǔ)，才絕對(duì)不會(huì)想要出軌要出軌，去做一些莫名其妙的事情的事情。龍與雞在一起是絕配是絕配，除了彼此了彼此，和別人在一起在一起，就不會(huì)有這么好的婚姻質(zhì)量姻質(zhì)量。
  
  ??????屬龍
  屬龍和屬雞的相配嗎
  ??????愛情配對(duì):
  ??????在愛情關(guān)系方面系方面，屬龍之人和屬雞之人對(duì)于自我的定位以及生活和工作態(tài)度方面都有一定的相似性相似性，因此在戀愛方面也會(huì)顯得較為默契及和諧及和諧。屬雞之人精明又善辯又善辯，屬龍之人則傲慢卻霸道卻霸道，看似不相容的個(gè)性卻因?yàn)楸舜藢?duì)于自身和生活的高要求而能夠擦出特別的火花的火花，同時(shí)彼此的互動(dòng)也都能夠滿足對(duì)方的虛榮心虛榮心。
  ??????親情配對(duì):
  ??????在親情關(guān)系方面系方面，屬龍之人與屬雞之人關(guān)系親近系親近，感情穩(wěn)定情穩(wěn)定，在家庭成員關(guān)系中也屬于聊得來的那一類那一類。他們對(duì)家庭各項(xiàng)事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和整體方向的態(tài)度和觀念又較大的一致性一致性，因此也容易配合和贊成對(duì)方行事方行事。彼此的存在都能讓各自在這個(gè)家庭中得到信任和依賴的一票的一票。同時(shí)，他們的個(gè)性也相對(duì)比較外向較外向，有他們?cè)诩彝サ姆諊矔?huì)更加活躍一些躍一些。
  ??????友情配對(duì):
  ??????在友情關(guān)系方面系方面，屬龍之人與屬雞之人能夠保持熱情的互動(dòng)和良好的默契的默契，彼此之間的友誼也在不斷深入增進(jìn)入增進(jìn)。雖然兩個(gè)人的個(gè)性都有點(diǎn)直接強(qiáng)勢接強(qiáng)勢，在嘴上也都是得理不饒人的主人的主，但是吵吵鬧鬧也并未影響他們的友情的友情。他們?cè)谛牡锥寄苊靼讓?duì)方的意圖和為人和為人，因此也許會(huì)打打嘴炮但總是彼此認(rèn)可和信賴和信賴。
  
  ??????屬龍
  ??????建議和注意事項(xiàng):
  ??????屬龍之人與屬雞之人對(duì)待感情的表達(dá)和渴望都會(huì)比較直接較直接，也希望自己的感情以及自身的表現(xiàn)都能夠得到更多的認(rèn)可和關(guān)注和關(guān)注，因此彼此的感情交往能夠較大程度地滿足雙方的虛榮心虛榮心，外在看來一切都很美都很美。但是需要注意的是彼此都是對(duì)于感情主導(dǎo)權(quán)較為在意的人意的人，雙方又都能說會(huì)道說會(huì)道，需要注意降低口舌之爭的頻率的頻率，以免影響感情響感情。
  屬龍愛上屬雞人的可能性有多大
  ??????神采奕奕采奕奕，可能性為90%
  ??????屬龍人最喜歡屬雞人的一點(diǎn)就是點(diǎn)就是，覺得他們不管在什么時(shí)候么時(shí)候，都是特別的神采奕奕采奕奕。屬雞人好像永遠(yuǎn)都不覺得累似的累似的，只要出現(xiàn)在別人面前人面前，就都是用很好的狀態(tài)來面對(duì)來面對(duì)。而屬龍人則不行則不行，他們一直都非常的喪常的喪。很小的一件事情都會(huì)讓他們心情難受情難受。所以屬龍人喜歡跟屬雞人在一起在一起，這樣自己也會(huì)積極一點(diǎn)了一點(diǎn)了，所以他們愛上對(duì)方的可能性為90%。

• 男龍和男雞的屬相合不合,龍屬相跟雞配嗎

  提起男龍和男雞的屬相合不合合不合，大家都知道都知道，有人問屬龍的和屬雞的合不合合不合，另外，還有人想問屬龍的和屬雞的配嗎的配嗎，你知道這是怎么回事么回事？其實(shí)屬龍的和屬雞的合不合財(cái)運(yùn)怎么樣怎么樣，下面就一起來看看龍屬相跟雞配嗎雞配嗎，希望能夠幫助到大家到大家！

  男龍和男雞的屬相合不合

  屬龍之人精力充沛力充沛，屬雞之人聰明伶俐明伶俐，那屬龍和屬雞的相配嗎相配嗎？屬雞斗不過屬龍過屬龍。

  屬龍和屬雞的相配嗎相配嗎。十二屬相配對(duì)中配對(duì)中，屬龍和屬雞之人宜婚配宜婚配，乃大吉乃大吉。

  屬龍之人才華橫溢華橫溢，多才多藝才多藝，為人霸氣慷慨氣慷慨，處事利落干脆落干脆，在感情中占主導(dǎo)地位導(dǎo)地位。而屬雞之人表現(xiàn)欲強(qiáng)烈欲強(qiáng)烈，善于交際于交際，觀察入微察入微，細(xì)心體貼心體貼。

  屬雞之人精明機(jī)靈明機(jī)靈，善于與他人相處人相處，屬龍之人自信傲慢且霸道且霸道，看似不相容的個(gè)性的個(gè)性，因?qū)傧嘞嗪舷嘞嗪希軌虿脸鎏貏e的火花的火花，且能滿足彼此的虛榮之心榮之心，二人在戀愛方面愛方面，性格默契格默契，相處。

  辰龍與酉雞與酉雞，屬龍和屬雞之人宜婚配宜婚配，屬于上上等婚配等婚配。屬雞之人追求前衛(wèi)求前衛(wèi)，而屬龍之人熱情大方情大方，二者進(jìn)取心強(qiáng)烈心強(qiáng)烈，頭腦靈活腦靈活，懂得投其所好其所好，志同道合同道合，家業(yè)終成業(yè)終成，富貴取勝貴取勝。屬龍和屬雞相合不合合不合。

  男龍和男雞的屬相合不合：屬龍的和屬雞的合不合

  你覺得呢……我們這里有個(gè)說有個(gè)說，雞本來是有犄角的犄角的，卻被龍給借走了借走了，所以說龍和雞是不和的

  屬龍女和屬性格合不合龍跟雞生肖合不合合不合。

  根據(jù)古代算命術(shù)中的說法的說法，龍雞是相合的相合的。

  是上等婚配等婚配。所以是可以的可以的。男雞和男馬的屬相合不合合不合。

  這些都是在算命術(shù)中的一種說法而已法而已。是不可全信的全信的。

  合八字所謂“大相”合與不合與不合，就是按十二生肖二生肖，看男女的屬相是否相沖相克沖相克，當(dāng)?shù)亓鱾髦皇住洞笙喔琛罚簩匐u和屬龍的相配嗎相配嗎。

  鼠羊一旦休一旦休，白馬犯青牛犯青牛，龍和雞屬相合不合子女合子女。

  虎蛇如刀絞如刀絞，龍兔淚長流淚長流，屬龍和屬雞婚姻合不合合不合。

  金雞怕玉犬怕玉犬，猴豬不到頭不到頭。

  認(rèn)為只有“大相”相合相宜合八字才有合婚的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，怎樣算相宜相合宜相合，有首說：屬龍和屬雞的哪個(gè)強(qiáng)勢個(gè)強(qiáng)勢。

  青兔黃狗古來有古來有，紅馬黃羊壽命長壽命長，

  黑鼠黃牛兩頭旺兩頭旺，龍雞相配更久長更久長，

  婚配難得蛇盤兔蛇盤兔，家中必定年年富年年富。

  六沖、六害、三刑真的沒緣分嗎緣分嗎？求解。

  信者有信者有，不信者無信者無。一切都是命中注定的注定的。屬龍和屬雞的合得來嗎得來嗎。

  六沖、六害、三刑、、三合。這些都是在算命術(shù)中的一種說法而已法而已。在現(xiàn)實(shí)生活中生活中，有六沖的家庭也有很多有很多，他們也過的很好的很好。我的隔壁鄰居就是居就是。他們也生活的很幸福愉快福愉快。而有一些算命術(shù)中認(rèn)為的家庭的家庭，也過的并不幸福愉快的也有很多有很多。

  實(shí)踐證明：這主要是起決于二個(gè)人的情感和二個(gè)人的性格脾氣格脾氣。相互尊重互尊重，相互理解互理解，相互體貼互體貼。這些才是最重要的重要的。

  男龍和男雞的屬相合不合：屬龍的和屬雞的配嗎

  根據(jù)古代算命術(shù)中的說法的說法，龍雞是相合的相合的。屬龍和屬雞的姐弟合不合合不合。

  是上等婚配等婚配。所以是可以的可以的。屬龍和屬雞合不合適不合適。

  這些都是在算命術(shù)中的一種說法而已法而已。是不可全信的全信的。屬龍和屬雞的喝嗎的喝嗎。

  合八字所謂“大相”合與不合與不合，就是按十二生肖二生肖，看男女的屬相是否相沖相克沖相克，當(dāng)?shù)亓鱾髦皇住洞笙喔琛罚?/p>

  鼠羊一旦休一旦休，白馬犯青牛犯青牛，龍和雞為什么和不來和不來。

  虎蛇如刀絞如刀絞，龍兔淚長流淚長流，

  金雞怕玉犬怕玉犬，猴豬不到頭不到頭。

  認(rèn)為只有“大相”相合相宜合八字才有合婚的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，怎樣算相宜相合宜相合，有首說：

  青兔黃狗古來有古來有，紅馬黃羊壽命長壽命長，

  屬龍的和屬雞的合不合財(cái)運(yùn)怎么樣

  黑鼠黃牛兩頭旺兩頭旺，龍雞相配更久長更久長，

  婚配難得蛇盤兔蛇盤兔，家中必定年年富年年富。

  六沖、六害、三刑真的沒緣分嗎緣分嗎？求解。

  信者有信者有，不信者無信者無。一切都是命中注定的注定的。

  六沖、六害、三刑、、三合。這些都是在算命術(shù)中的一種說法而已法而已。在現(xiàn)實(shí)生活中生活中，有六沖的家庭也有很多有很多，他們也過的很好的很好。我的隔壁鄰居就是居就是。他們也生活的很幸福愉快福愉快。而有一些算命術(shù)中認(rèn)為的家庭的家庭，也過的并不幸福愉快的也有很多有很多。屬龍和屬牛的婚配好不好好不好。

  實(shí)踐證明：這主要是起決于二個(gè)人的情感和二個(gè)人的性格脾氣格脾氣。相互尊重互尊重，相互理解互理解，相互體貼互體貼。這些才是最重要的重要的。

  以上就是與龍屬相跟雞配嗎相關(guān)內(nèi)容關(guān)內(nèi)容，是關(guān)于屬龍的和屬雞的合不合的分享的分享。看完男龍和男雞的屬相合不合后不合后，希望這對(duì)大家有所幫助所幫助！

• 屬龍和屬雞的

  屬龍和屬雞相配嗎 男生生肖屬龍和女生生肖屬雞配嗎
  
  十二生肖姻緣配對(duì)中配對(duì)中，生肖屬龍的男性和生肖屬雞的女性兩人的姻緣結(jié)合可以算的上是非常相合的一樁姻緣樁姻緣，兩人在事業(yè)上也可以達(dá)到互相幫助相幫助，而且屬相上看男屬龍與女屬雞兩人的婚姻又是婚姻是婚姻。其實(shí)生肖屬龍的男性和生肖屬雞的女性兩人頭腦聰明腦聰明，在工作上工作上，或者做別的事情上事情上，雙方的能力都沒有很大的差距的差距，而且你們各自都很獨(dú)立很獨(dú)立，不會(huì)非常依賴著對(duì)方著對(duì)方，愿意自己去打造自己的事業(yè)的事業(yè)，其實(shí)男屬龍和女屬雞一起相處起相處，是能互相幫助事業(yè)的配對(duì)的配對(duì)，不僅可以讓自己的經(jīng)濟(jì)得以提高以提高，而且還會(huì)擁有幸福美滿的家庭的家庭。如果男屬龍和女屬雞相遇了相遇了，而沒有把對(duì)方留下的話下的話，那么就是你自己的損失的損失，也是對(duì)你喜歡的他她不負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)。
  屬龍和屬雞的相配嗎相配嗎？
  
  龍朋友雞朋友雞朋友，如果想要穩(wěn)固感情固感情，白頭偕老頭偕老，防止小三困擾三困擾，可以參看《慈元閣十二生肖運(yùn)程預(yù)測》中的《慈元閣屬龍的人2024年運(yùn)程》和《慈元閣屬雞的人2024年運(yùn)程》，有詳細(xì)的旺運(yùn)旺姻緣的方法的方法。
  
  2024年生肖龍和生肖雞的人可以結(jié)婚嗎結(jié)婚嗎？
  
  生肖龍與生肖雞的朋友們?nèi)绻肓私?024年結(jié)婚的運(yùn)程運(yùn)勢如何的話何的話，詳細(xì)內(nèi)容可以參看《慈元閣十二生肖運(yùn)程預(yù)測》中的《慈元閣屬龍的人2024年運(yùn)程》和《慈元閣屬雞的人2024年運(yùn)程》，有旺運(yùn)旺姻緣的方法的方法。
  生肖屬龍的女生和生肖屬雞的男生
  
  屬雞的男生在對(duì)于情緒的控制上可以算的上是相當(dāng)好的人好的人，并且生肖屬雞的男生天生就有一個(gè)頭腦清醒的思路的思路，善于思解和剖析問題析問題，所以往往男屬雞天生就帶有智慧的天份一樣份一樣，女屬龍是一個(gè)開朗大方的人方的人，堅(jiān)強(qiáng)勝過男人過男人，有較強(qiáng)的女人魅力人魅力，而且女屬龍可以把男屬雞的潛質(zhì)發(fā)揮到最好到最好，所以男屬雞和女屬龍生活在一起在一起，物質(zhì)基礎(chǔ)都會(huì)非常豐富常豐富，因?yàn)榕畬冽埌涯袑匐u的潛力發(fā)揮出來那股力量是相當(dāng)大的當(dāng)大的。
  
  有時(shí)候?qū)匐u的男性雖然嘮叨一點(diǎn)叨一點(diǎn)，說話喋喋不休的樣子的樣子，但是屬龍的女性并不會(huì)介意這些意這些，而是在乎男屬雞的內(nèi)心是怎么看待自己的自己的，如果男屬雞是真心愛自己的自己的，那么一切的事情的事情，都不是困難是困難，男屬雞和女屬龍是相互體諒相互理解的伴侶的伴侶，在生活上工作上都彼此扶持此扶持，所以說男屬雞和女屬龍結(jié)婚的話是非常恩愛的恩愛的。
  
  屬雞的和屬龍的相配好嗎 配啊民間說法叫做龍鳳呈祥啊
  屬龍人 屬龍人（1916、1928、1940、1952、1964、1976、1988）
  屬龍人 |男性|女性|
  古時(shí)代龍象徵皇帝高高上人人都要聽意旨神龍千變?nèi)f化龍欠耳朵屬龍人主觀麼事都自已判斷依據(jù)別人給意見雖聽起來唯唯諾諾都依自已主見行事所屬龍人有耳也等於無耳（易接受人意見）故造字時(shí)依龍性龍下加耳還聽見聾道理此
  五 行：辰屬土
  五 常：土屬信
  體 缺：缺耳
  優(yōu) 點(diǎn)：
  有強(qiáng)壯體魄精力充沛活力無窮朝氣勃勃有高尚理想富羅曼蒂克氣氛愛面子派頭人
  凡事服輸做事過於自信自我意識(shí)強(qiáng)烈有遠(yuǎn)大目標(biāo)性坦率有領(lǐng)導(dǎo)才能有強(qiáng)運(yùn)勢
  人坦誠絕少有卑鄙惡劣虛偽行更喜歡搬弄非怕艱難每件事都想做盡善盡美
  十足急進(jìn)分子自大驕傲自比人強(qiáng)超俗觀念
  女性豪爽熱情慷慨善解人意般男性喜愛對(duì)象
  管麼職業(yè)都厭惡受人指使所喜歡獨(dú)自計(jì)劃行事男性有大男人主義
  屬龍者象微權(quán)勢天之驕子得天獨(dú)厚智慧過人膽識(shí)夠才氣足慷慨大方神氣活現(xiàn)氣軒昂
  缺 點(diǎn)：
  情緒穩(wěn)富夢想茫捉摸性格傲慢缺乏寬大心胸
  無法抗拒溫柔粉紅陷阱生有數(shù)盡多采多姿羅曼史
  極少真心去愛別人因此愛情上會(huì)感失望反而些愛上人卻飲盡其苦酒
  常無法忍受人差勁辦事能力而批評(píng)人有完美主義心態(tài)
  才華出眾免自負(fù)好大喜功有時(shí)經(jīng)起挫折和考驗(yàn)失敗即落慌而逃缺乏堅(jiān)忍撥性
  大吉婚配：牛(丑)雞(酉)
  忌婚配：虎(寅)猴(申)豬(亥)
  
  女屬雞和男屬龍配嗎 詳細(xì)?? 女屬雞和男屬龍配嗎女生肖雞和男生肖龍相配嗎大家可聽說過龍鳳配吧鳳配吧，龍與鳳是最相配的相配的，所以男屬龍和女屬雞相配雞相配，其實(shí)就是龍鳳配龍鳳配，因?yàn)閭髡f中的龍鳳配指的就是龍與雞相配雞相配，所以從古老的說法的說法， 男屬龍和女屬雞都是結(jié)婚的對(duì)象的對(duì)象，結(jié)婚過后會(huì)非常幸福；從屬相上來看上來看，一個(gè)龍地支是辰支是辰，一個(gè)雞地支是酉支是酉，辰酉合稱為合稱為，意思是男龍女雞結(jié)婚雞結(jié)婚，就是婚 姻，了是非常完美的組合的組合。情，你們的能力都沒有很大的差距的差距，而且你們各自都很獨(dú)立很獨(dú)立，不會(huì)非常依賴著對(duì)方著對(duì)方，愿意 自己去打造自己的事業(yè)的事業(yè)，其實(shí)男屬龍和女屬雞一起相處起相處，是能互相幫助事業(yè)的配對(duì)的配對(duì)，不僅可以讓自己的經(jīng)濟(jì)得以提高以提高，而且還會(huì)擁有幸福美滿的家庭的家庭。如果男屬龍和女屬雞相遇了相遇了，而沒有把對(duì)方留下的話下的話，那么就是你自己的損失的損失，也是對(duì)你喜歡的他她不負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)。因?qū)匐u和屬龍的在每年的運(yùn)勢是有所差異的差異的，受此影響此影響，屬雞和屬龍的人在是否相配以及能否結(jié)婚情況也有所變化所變化，具體的變化的變化，詳情百度搜索：《慈元閣屬雞的人的年運(yùn)程》與《慈元閣屬龍的人年運(yùn)程》。了解更多關(guān)于：屬雞的人和屬龍的人的旺感情、增旺桃、旺姻緣方法以及愛情及愛情，事業(yè)，財(cái)運(yùn)等運(yùn)程運(yùn)勢程運(yùn)勢。龍和雞雖然相合然相合，但是辰酉合金酉合金，火克金火克金， 年恰為甲午年甲午年，午為火午為火，所以今年屬龍和屬雞的人并不太適合結(jié)婚合結(jié)婚。但是結(jié)婚又能算作大喜作大喜，根據(jù)兩個(gè)人的生辰八字選好日子好日子，興能以喜沖害喜沖害。具體運(yùn)勢可參看《慈元閣十二生肖運(yùn)程預(yù)測》中的《慈元閣屬雞的人 年運(yùn)程》，《慈元閣屬龍的人 年運(yùn)程》。
  
  屬龍和屬雞性格如何 根據(jù)古代算命術(shù)中的說法的說法，龍雞是相合的相合的，可謂黑鼠黃牛兩頭旺兩頭旺，龍雞相配更久長更久長。
  所以是很相配的相配的。
  這些都是在算命術(shù)中的一種說法而已法而已。是不可全信的全信的。
  合八字所謂“大相”合與不合與不合，就是按十二生肖二生肖，看男女的屬相是否相沖相克沖相克，當(dāng)?shù)亓鱾髦皇住洞笙喔琛罚?
  鼠羊一旦休一旦休，白馬犯青牛犯青牛，
  虎蛇如刀絞如刀絞，龍兔淚長流淚長流，
  金雞怕玉犬怕玉犬，猴豬不到頭不到頭。
  認(rèn)為只有“大相”相合相宜合八字才有合婚的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，怎樣算相宜相合宜相合，有首民謠說：
  青兔黃狗古來有古來有，紅馬黃羊壽命長壽命長，
  黑鼠黃牛兩頭旺兩頭旺，龍雞相配更久長更久長，
  婚配難得蛇盤兔蛇盤兔，家中必定年年富年年富。
  六沖、六害、三刑真的沒緣分嗎緣分嗎？
  信者有信者有，不信者無信者無。一切都是命中注定的注定的。
  六沖、六害、三刑、、三合。這些都是在算命術(shù)中的一種說法而已法而已。在現(xiàn)實(shí)生活中生活中，有六沖的家庭也有很多有很多，他們也過的很好的很好。我的隔壁鄰居就是居就是。他們也生活的很幸福愉快福愉快。而有一些算命術(shù)中認(rèn)為的家庭的家庭，也過的并不幸福愉快的也有很多有很多。
  實(shí)踐證明：這主要是起決于二個(gè)人的情感和二個(gè)人的性格脾氣格脾氣。相互尊重互尊重，相互理解互理解，相互體貼互體貼。這些才是最重要的重要的。
  
  1988年屬龍今年多大年多大，屬雞多大相差幾歲差幾歲，我們會(huì)不會(huì)相克 40分 雞生肖即為鳳即為鳳，聽說過龍鳳配吧...合適。
  龍大一點(diǎn)好吖點(diǎn)好吖，不用管相差幾歲啦幾歲啦。88龍是25，屬雞沒見你說那年說那年，自己可以算的以算的。
  
  屬龍和屬雞生什么屬相好 根據(jù)古代算命術(shù)中的八字理論：羊龍是不相沖不相沖，也是不相合的相合的，只是一般相合般相合。羊雞也是不相沖不相沖，也是不相合的相合的，只是一般相合般相合。
  所以生個(gè)屬羊的寶寶是很好的很好的。
  這些都是在算命術(shù)中的一種說法而已法而已。是不可全信的全信的。
  屬羊的
  根據(jù)古代算命術(shù)中的說法的說法。
  屬羊（未）與馬（午），是（午未）相合，是為（），
  屬羊（未）與豬（亥）、兔（卯）相合，是為（亥卯未）三合。
  所以屬羊的是在農(nóng)歷2月（卯月）、5月（午月）、10月（亥月），這三個(gè)月出生的是最好是最好。
  
  屬雞的和屬龍的在一起好嗎 不一定要這樣
  
  屬雞和屬龍兄妹好嗎 屬龍和屬雞的不相沖不相沖，為，能很好的相處的相處。屬龍的人和屬雞的人碰在一起在一起，會(huì)激發(fā)出很大的熱情的熱情，在工作上能配合的很好的很好，多數(shù)還是屬雞的人占有主動(dòng)權(quán)主動(dòng)權(quán)，相處的很愉快很愉快。這樣的兩人的兩人，在感情中感情中，很容易相互吸引互吸引，而屬龍的人有時(shí)候流露出的醋意的醋意，屬雞的人需要提防要提防。
  
  屬雞和屬龍的姻緣 龍鳳呈祥鳳呈祥，好姻緣好姻緣！
  
  女屬龍男屬雞配嗎 詳細(xì)?? 女屬龍男屬雞配嗎屬龍的女生和屬雞的男生男屬雞是一個(gè)情緒力控制相當(dāng)好的人好的人，天生就有一個(gè)頭腦清醒的思路的思路，善于思解和剖析問題析問題，所以往往男屬雞天生就帶有智慧的天份一樣份一樣，女屬龍是一個(gè)開朗大方的人方的人，堅(jiān)強(qiáng)勝過男人過男人，有較強(qiáng)的女人魅力人魅力，而且女屬龍可以把男屬雞的潛質(zhì)發(fā)揮到最好到最好，所以男屬雞和女屬龍生活在一起在一起，物質(zhì)基礎(chǔ)都會(huì)非常豐富常豐富，因?yàn)榕畬冽埌涯袑匐u的潛力發(fā)揮出來那股力量是相當(dāng)大的當(dāng)大的。有時(shí)候男屬雞雖然嘮叨一點(diǎn)叨一點(diǎn)，說話喋喋不休的樣子的樣子，但是女屬龍果男屬雞是真心愛自己的自己的，那么一切的事情的事情，都不是困難是困難，男屬雞和女屬龍是相互體諒相互理解的伴侶的伴侶，在生活上工作上都彼此扶持此扶持，所以說男屬雞和女屬龍結(jié)婚的話是非常恩愛的恩愛的。屬龍的男生和屬雞的女生男屬龍和女屬雞是非常相配的一對(duì)的一對(duì)，在事業(yè)上你們會(huì)互相幫助相幫助，從屬相上看你們又是婚姻是婚姻。 其實(shí)男屬龍和女屬雞的頭腦都很發(fā)且你們各自都很獨(dú)立很獨(dú)立，不會(huì)非常依賴著對(duì)方著對(duì)方，愿意自己去打造自己的事業(yè)的事業(yè)，其實(shí)男屬龍和女屬雞一起相處起相處，是能互相幫助事業(yè)的配對(duì)的配對(duì)，不僅可以讓自己的經(jīng)濟(jì)得以提高以提高，而且還會(huì)擁有幸福美滿的家庭的家庭。如果男屬龍和女屬雞相遇了相遇了，而沒有把對(duì)方留下的話下的話，那么就是你自己的損失的損失，也是對(duì)你喜歡的他她不負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)。龍朋友雞朋友雞朋友，如果想要穩(wěn)固感情固感情，白頭偕老頭偕老，防止小三困擾三困擾，可以參看《慈元閣十二生肖運(yùn)程預(yù)測》中的《慈元閣屬龍的人年運(yùn)程》和《慈元閣屬雞的人年運(yùn)程》，有詳細(xì)的旺運(yùn)旺姻緣的方法的方法。龍和雞雖然相合然相合，但是辰酉合金酉合金，火克金火克金， 年恰為甲午年甲午年，午為火午為火，所以今年屬龍和屬雞的人并不太適合結(jié)婚合結(jié)婚。但是結(jié)婚又能算作大喜作大喜，根據(jù)兩個(gè)人的生辰八字選好日子好日子，興能以喜沖害喜沖害。具體運(yùn)勢可參看《慈元閣十二生肖運(yùn)程預(yù)測》中的《慈元閣屬龍的人 年運(yùn)程》，《慈元閣屬雞的人 年運(yùn)程》。

• 屬龍女和屬雞女相沖嗎

  屬龍（辰3月）與雞（酉8月），是（辰酉）相合，是為（），
  屬龍（辰3月）與鼠（子11月）、猴（申7月）相合，是為（申子辰）三合。
  所以屬龍同屬鼠、屬猴、屬雞最相配最相配。

• 屬龍和屬兔的相沖嗎

  不相沖不相沖。
  龍和兔在生肖上并不相沖不相沖，不過卻是三合加相害加相害。
  龍妻子在家中的地位高于兔丈夫兔丈夫，比較強(qiáng)勢較強(qiáng)勢，而兔丈夫也并不介意不介意。
  只是兩人的關(guān)系還有有點(diǎn)復(fù)雜點(diǎn)復(fù)雜，雙方可以相合也能相害的關(guān)系本身就很復(fù)雜很復(fù)雜。
  他們看起來既十分相稱分相稱，但是又會(huì)有沖突有沖突。兔喜歡占小便宜小便宜，龍對(duì)兔則是非常信任的信任的，不過屬龍的始終是決策者決策者。

• 屬狗的與屬龍的是相生相克的嗎?

  屬相相生相克其實(shí)是沒有任何科學(xué)依據(jù)的依據(jù)的，所以屬相之間的相生相克也就是一種無稽之談稽之談，不能信以為真以為真。在老一輩兒觀念中觀念中，屬相對(duì)于一個(gè)人是非常重要的重要的。尤其是在婚姻配對(duì)上面對(duì)上面，屬相對(duì)于老一輩人來說是不得不考慮的一個(gè)因素個(gè)因素。按照屬相相生相克的說法的說法，屬狗的和屬龍的人在友情和愛情上是不相配的相配的。屬狗和屬龍不是一個(gè)非常相配的屬相的屬相。但是親情方面還是很不錯(cuò)的不錯(cuò)的。

  一、在愛情方面情方面。

  在愛情方面情方面。屬狗的人與屬龍的人對(duì)待愛情的態(tài)度差異很大異很大，對(duì)愛情的需要也各不相同不相同。所以在屬龍和屬狗的人之間很難尋找到一個(gè)愛情的切入點(diǎn)切入點(diǎn)。屬狗的人比較忠厚老實(shí)厚老實(shí)，在愛情中大多屬于從屬的地位的地位，一般是非常尊重對(duì)方的對(duì)方的。而屬龍的人對(duì)于感情他們并不重視不重視，這種對(duì)待感情的態(tài)度的態(tài)度，讓他們之間很難找到一個(gè)共同點(diǎn)共同點(diǎn)，從而雙方都對(duì)彼此有怨言有怨言。容易引起感情的不和的不和。

  二、在友情方面情方面。

  在友情方面情方面，屬狗的一般非常樂意接受別人對(duì)他的關(guān)心和善意和善意。所以要是屬龍的人可以可以主動(dòng)一點(diǎn)動(dòng)一點(diǎn)，那么屬狗的人也能和屬龍的人建立友情立友情。但是也不能忽視他們之間在性格上的差異的差異，屬龍和屬狗的人的自尊心都非常的強(qiáng)常的強(qiáng)，如果在一件事情撒很不能達(dá)成共識(shí)成共識(shí)，就很容易起沖突起沖突，兩個(gè)人又好面子好面子，不肯定低頭認(rèn)錯(cuò)頭認(rèn)錯(cuò)。時(shí)間久了彼此之間傷害的也就越深就越深。

  三、在親情方面情方面。

  在親情方面情方面，屬龍的人和屬狗的人之間的感情還是很穩(wěn)定的穩(wěn)定的。即使兩個(gè)人呢之間存在著性格上的差異的差異，但是也有一些相同之處同之處，只要好好的溝通交流通交流，還是可以將家庭關(guān)系維持的很好的很好的。屬狗的人比較注重實(shí)際行動(dòng)際行動(dòng)，而屬龍的人比較注重實(shí)現(xiàn)規(guī)劃和籌謀和籌謀。這樣的互補(bǔ)讓他們之間的配合也可以很默契很默契。

  你覺得親情有屬相一說嗎一說嗎？

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