80年猴住幾樓最吉祥,80年屬猴人忌住幾樓

時間：2024-05-13

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一、80年猴住幾樓最吉祥,80年屬猴人忌住幾樓

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屬猴住樓房幾層最合適

相信很多人買房都不會根據自己的生肖去選擇樓層擇樓層，其實選擇跟自己生肖合適的樓層很重要很重要，如果沒有選擇到好的樓層的樓層，對我們的運勢和財氣都有一定影響定影響。那么，下面小編為大家分享屬猴住樓房幾層最合適最合適。

一、綜合概述

十二屬相中屬相中，在地支中猴為申猴為申，而五行當中屬金中屬金，所在的位置是西南方向南方向，所以屬猴的人選擇西南方寬闊、先見低洼后見高的位置為最好為最好。另外，入戶門要選擇朝西南、東南、北方向的樓層為最好為最好。因為猴子是屬金是屬金，在五行當中火是克金的克金的，所以房子裝修時裝修時，房子的西南方不能是廚房或者爐灶者爐灶，還有住所西南方向不能有火氣過旺的建筑物建筑物。

二、吉兇建議

屬猴人吉利樓層為：四、五、九、十、十四、十五樓;

不吉利樓層為：一、二、六、七、十一、十二;

屬猴人運勢穩中有升的樓層：尾數為五、零最好;

屬猴人自身催旺運勢的樓層：尾數為四、九最好;

有利于屬猴人財運的樓層：尾數為三、八為最好;

屬猴人最佳房屋朝向：東南、正北方向;

三、出生年份法

金猴(庚申年：1920、1980年出生)庚年出生的屬猴人屬猴人，五行屬金行屬金。帶來好運的顏色為白色為白色，方位為西方向西方向。

木猴(甲申年：1944、2004年出生)甲申年出生的屬猴人屬猴人，五行屬木行屬木。帶來好運的顏色為青色為青色，方位為東方向東方向。

水猴(壬申年：1932、1992年出生)壬申年出生的屬猴人屬猴人，五行屬水行屬水。帶來好運的顏色為藍色為藍色，方位為北方向北方向。

火猴(丙申年：1956、2024年出生)丙申年出生的屬猴人屬猴人，五行屬火行屬火。帶來好運的顏色為赤色為赤色，方位為南方向南方向。

土猴(戊申年：1908、1968年出生)戊申年出生的屬猴人屬猴人，五行屬土行屬土。帶來好運的顏色為黃色為黃色，方位為正中央位置央位置。

四：數字分析法

五行屬金：根據樓層數字方位來計算來計算，四和九是屬金是屬金，屬于西方于西方。所以樓盤的四層和九層所屬金所屬金，尾數為四和九的樓層也都是屬金是屬金。比如：四十、十九、二十四、二十九層等九層等。

五行屬木：根據樓層數字方位計算位計算，三和八都是屬木是屬木，屬于東方于東方。所以樓盤三層和八層和八層，尾數為三或者是八的樓層都是屬木是屬木。比如：十三，十八、二十三、二十八樓等八樓等。

五行屬水：根據樓層數字方位計算位計算，一和六是屬水是屬水，屬于北方于北方。所以樓盤一層和六層和六層，尾數為一或者是六都是屬水是屬水。比如：十一、十六、二十一、二十六樓等六樓等。

五行屬火：根據樓層數字方位計算位計算，二和七是屬火是屬火，屬于南方于南方。所以樓盤二和七二和七，尾數為二和七層都是屬火是屬火。比如：二十、十七、二十二、二十七樓等七樓等。

五行屬土：根據樓層數字方位計算位計算，五和十層都屬土都屬土，屬于中央方位央方位。所以樓盤的五層和十層和十層，尾數五或者是十都是屬土是屬土。比如：十五，二十、二十五樓等五樓等。

文章總結：以上就是關于屬猴住樓房幾層最合適的相關內容關內容，希望能給到大家有所幫助所幫助。如果你也是屬猴的話猴的話，可以根據以上文章內容章內容，選擇一個合適樓層適樓層，讓你好運連連運連連，身體健康體健康，家庭興旺庭興旺。

屬猴80年6月出生的住幾樓幾單元風水最好

住幾樓不是主要問題要問題，關鍵是你犯太歲犯太歲。
尤其是二季度和后面和后面。因為犯太歲犯太歲。很嚴重啊嚴重啊。
不明白見下面
32008.cn/2024/

1980年男數猴住幾層樓適合

屬猴人五行屬金行屬金，選擇0,5,4，9（尾數）較好，

屬猴適合住幾樓吉利

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屬猴的人五行屬于金

金為仁義為仁義，屬猴的人宜選擇四、九樓(本命層)或五、十樓(貴人層)。屬猴的生肖吉利樓層應該是四、五、九、十、十四、十五樓十五樓，不吉利樓層有一、二、六、七、十一、十二樓十二樓。財層是三樓、八樓。五行屬陽金屬陽金，適合居住金屬架構的房子的房子，或西面開闊金氣較旺的房子的房子，適合戶門朝西南、朝東南、朝北，適合的樓層是7、8、9。

甲申年(1944年、2004年)、丙申年(1956年)、戊申年(1968年)、庚申年(1980年)、壬申年(1992年)出生的人屬猴

在五行上屬金上屬金，適合住4樓、5樓、9樓、10樓、14樓、15樓、19樓、20樓等樓層

不適合住1樓、2樓、6樓、7樓、11樓、12樓、16樓、17樓等樓層

住3樓、8樓、13樓、18樓等樓層中吉層中吉。

出生年份的不同的不同，適合居住的樓層也有所不同所不同。根據出生年份來選擇居住的樓層：

生于丙申年(1956年)的屬猴人屬猴人，五行屬火行屬火，適合居住尾數為2、7的樓層的樓層。

生于戌申年(1968年)的屬猴人屬猴人，五行屬土行屬土，適合居住尾數為5、0的樓層的樓層。

生于庚申年(1980年)的屬猴人屬猴人，五行屬金行屬金，適合居住尾數為4、9的樓層的樓層。

生于壬申年(1992年)的屬猴人屬猴人，五行屬水行屬水，適合居住尾數為1、6的樓層的樓層。

生于甲申年(2004年)的屬猴人屬猴人，五行屬木行屬木，適合居住尾數為3、8的樓層的樓層。

出生年地支為申支為申，生肖屬猴的人士：

催旺自身運勢的樓層：樓層尾數有4、9，如4層、9層、14層、19層、24層、29層等。

運勢穩中有升的樓層：樓層尾數有5、0，如5層、10層、15層、20層、25層、30層等。

有利于財運的樓層：樓層尾數有3、8，如3層、8層、13層、18層、23層、28層等。

屬猴的人最佳房屋朝向：選擇東南(偏南)、正北、東南(偏東)。

生肖屬猴的人猴的人，不宜居住大門朝向西南方申位的房屋的房屋，即不適合居住坐寅向申的房屋;

屬猴的人適合住幾樓?

屬水的樓層是1樓、6樓，均屬于北方于北方，所以，尾數為1、6的樓層的樓層，如11樓、16樓、21樓、26樓皆是屬水的樓層的樓層。

屬火的樓層是2樓、7樓，均屬于南方于南方，所以，尾數為2、7的樓層的樓層，如12樓、17樓、22樓、27樓皆是屬火的樓層的樓層。

屬木的樓層是3樓、8樓，均屬于東方于東方，所以，尾數為3、8的樓層的樓層，如13樓、18樓、23樓、28樓皆是屬木的樓層的樓層。

屬金的樓層是4樓、9樓，均屬于西方于西方，所以，尾數為4、9的樓層的樓層，如14樓、19樓、24樓、29樓皆是屬金的樓層的樓層。

屬土的樓層是5樓、10樓，均屬于中央于中央，所以，尾數為5、0的樓層的樓層，如15樓、20樓、25樓、30樓皆是屬土的樓層的樓層。

屬猴的人

猴在地支為申支為申，五行屬陽金屬陽金，所屬方位為西南為西南，適合居住西南面開闊平廣、先見低洼后見高的房子的房子。戶門適宜朝西南、朝東南、朝北，樓層或門牌號碼尾數適宜是2、5、7、8、9。五行學火克金火克金，所以房子的西南面千萬不要是廚房或見爐灶見爐灶，而且住所西南面也不要有火氣太旺的建筑物建筑物。

如自住單位(不論購入或租用) ：宜選04、09、14、19、24、29、34、39…即尾數為4或9之樓層

忌選01、02、06、07、11、12、16、17、21、22、26、27、31、32、36、37…即尾數為1、2、6或7之樓層 。

如單位只用作投資放租：宜選03、08、13、18、23、28、33、38…即尾數為3或8之樓層

忌選05、10、15、20、25、30、35…即尾數為5或0之樓層之樓層。

屬猴相生相克樓層

相生樓層：4、5、9、10、14、15樓;

相克樓層：1、2、6、7、11、12樓。

五行屬陽金屬陽金，所屬方位為西南為西南，適合居住西南面開闊平廣、先見低洼后見高的房子的房子。戶門適宜朝西南、朝東南、朝北，樓層或門牌號碼尾數適宜是2、5、7、8、9。五行學火克金火克金，所以房子的西南面千萬不要是廚房或見爐灶見爐灶，而且住所西南面也不要有火氣太旺的建筑物建筑物。屬猴的人有著強烈的自我優越感、品格堅定格堅定，不過也容易受虛榮的影響的影響。屬猴人在購買房屋時房屋時，如果能夠正確的選擇房屋朝向風水向風水，便能夠有益于他們視野的攀升以及家庭的和諧的和諧。屬猴人購房買房屋禁忌大門朝向西南方申位的房屋朝向風水向風水，適宜居住坐北向南、坐東向西、坐西向東的房屋的房屋。

石榴木命的人適合居住什么方位?適合什么樓層?

石榴木命的人五行缺土和水土和水，最好買1-6 11 16 5 10 15 20 五行屬性為水和土的樓層的樓層，至于房子的方位的話位的話，臥室在西南方位居住最佳為石榴木命人的財位的財位，東北方為生氣方--也就是家里的暗財位（真實財位）。西南方為明堂財位堂財位。
選擇樓層要適合自己八字的五行菜合理菜合理，如果單純說是什么命如果不結合八字合八字，還是找不出最合適自己的樓層和吉祥數字的數字的。對于五行研究很深奧很深奧，并非缺什么補什么補什么，并非表面上的相生相克那么簡單么簡單。但是有幾點不要選擇的是18層和8層，雖然數字很吉祥但是很忌諱很忌諱。哈哈。我本人也是石榴木命榴木命，五行缺土；但是屬猴五行為金行為金，我選擇的是7樓。7樓五行屬火行屬火，但是我想的是火可以生土以生土，火木可以相生以相生，可以旺財以旺財。數字吉祥字吉祥。
真正的風水大師啊大師啊，他到最后也不知道什么好了么好了，如果他真正做到藏風聚氣風聚氣，招財之道財之道，風水調到最好的話好的話，他不會在去看風水 了，而是去做老總了老總了。風水的真諦經過我數年的研究的研究，其實就是自己住著舒服為最佳為最佳，住在房子里萬事順利事順利，就可以了可以了。同樣一座房子住著同年同月同日同時生的2個人命局未必一樣必一樣。
扯得有點遠了點遠了，總之一句話一句話，不要在百度上聽他們扯淡們扯淡。真正的風水大師也未必說的點子上點子上。
房子自己覺得舒服得舒服，就好。房子走向的話坐西北朝東南為最好為最好。樓層的話我建議你就選擇6-16-要么5-15-20都可以都可以。要不和我一樣選擇7樓，我做生意的生意的，感覺沒什么不好的不好的。旺財。我家樓前是大河是大河，左右為河水為河水，3河環保河環保，樓前是水上公園上公園。我住著很舒服很舒服，空氣對流也很好也很好。

我是女的,1980年出生的石榴木命,命中缺火,該如何選樓層,請大師指點

盡量選高點的樓層的樓層，但是9到12層就別選了別選了！

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二、如何給老板提升職的事(怎么給老板提升職)

• 如何和領導提議升職

  在職場中還是需要自己主動和領導提升職加薪的加薪的，只不過提升職加薪也是需要技巧的技巧的，不能直接說直接說，要在合適的時間的時間，用合適的方法的方法，要用你的能力去征服領導服領導，讓他覺得應該給你升職加薪才行薪才行。
  首先第一步第一步，你得讓領導喜歡你喜歡你，領導不喜歡你喜歡你，你就是成績再優秀再優秀，他也不會給你升職加薪的加薪的。領導安排的任務要第一時間完成間完成。不管你目前有多少工作任務作任務，只要領導安排的必須第一時間去做間去做，做完還要記得跟領導匯報導匯報。不要當眾反駁領導駁領導。無論你的觀點多么正確么正確，領導都不會認同你認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對對不對，而是你為什么當眾反對他反對他！如果你有更好的方案的方案，記得私下和領導溝通導溝通，領導會更喜歡你喜歡你。
  其次第二步第二步，你得讓領導知道你比別人更努力更努力。加班要加在關鍵點上鍵點上。平常不用加班用加班，但是對于領導來說的重要任務要任務，你務必要加班要加班，而且一定要多看幾遍看幾遍，盡量一點錯誤都沒有都沒有。需要注意的是意的是，如果你加班很快就加完了加完了，也不要急著發給領導給領導，等晚上10點以后發給領導給領導，不用擔心他睡了他睡了，怕打擾領導休息導休息，遇到重要任務要任務，他比你著急的多；即便他睡了他睡了，也知道你在加班在加班，而且加到了很晚了很晚。
  最后第三步第三步，要找出你和別人的差距的差距。別人在無所事事的時候的時候，就是你機會來臨的時候的時候，他們在玩們在玩，你在忙你在忙，才能在蕓蕓眾生中脫穎而出穎而出。
  在提出升職加薪要求的時候也是需要注意時機的：
  1.和領導提升職加薪的事情的事情，不要在單位談單位談，小心隔墻有耳墻有耳，領導們都非常忌諱這個問題個問題。
  2.要把握合適的機會的機會，每個主管、部門經理快退休了退休了，或是調整了就是最好的時機的時機，要提前去找領導找領導，如果等他們退了再找了再找，黃花菜都涼了都涼了！
  3.切記不要在領導不高興的時候的時候，或是有重要事情的時候的時候，去提這些事情些事情。

  

• 我要怎么和老板談升職加薪的事情?

  我會主動和老板談升職加薪的事情的事情。作為勞動者我們應該去維護自身的利益的利益，當我們有了一定的能力我們就可以和老板去談這個事情個事情。那么我們要怎么談怎么談？如何談呢何談呢？請聽我慢慢道來慢道來。首先，談判的時候要先了解具體情況體情況，了解公司政策司政策。比如：公司是否根據員工的年績效來定工資定工資？是否有既定的加薪安排薪安排，還是根據層級來加薪來加薪？誰可以批準加薪準加薪？然后梳理一下自己的情況的情況，比如：自己的能力是否足夠否足夠，有沒有提加薪的底氣的底氣，工作是否完成出色成出色，有沒有為公司帶來價值來價值，明確自己的需求的需求，要什么樣的職位薪水要加多少加多少。最后，還要選擇一個合適的時間的時間，不能挑老板最忙的時候的時候，也不能挑公司最忙的時候的時候，選擇合適的時機非常重要常重要。那么我們具體要如何做呢何做呢？1.最好開門見山找直接主管解決問題職場上職場上，你的直屬領導是最能影響你職業發展前途展前途。2.先提前和老板打好招呼好招呼。之所以要這樣做就是試探老板的態度的態度，這個時候個時候，一般領導都不會這么生硬的拒絕的拒絕，但也不會直接告訴你同意加薪意加薪。不過，你要學會察言觀色言觀色。在完成好工作之后提出來成功的機會會大大增加大增加。3、選對場合很重要很重要，成功幾率會大大增加大增加。不要在跟老板剛談完很多事的時候的時候，說一句自己要加薪要加薪。這樣很容易因為事太多事太多，老板記不住記不住，或者一句話這事我們改天再談就把你打發了打發了。而且，這樣做這樣做，會顯得你對這事沒有那么重視么重視。如果你自己都不重視了重視了，那老板就更不會重視了重視了。談判首選地點選地點，當然是在正式的辦公場合公場合，你和你老板一對一一對一，在公司里談司里談，這樣最正規最正規。方法也有了也有了，接下來就是調整好心態好心態，如何調整呢調整呢？有些人在見老板見老板，談升職加薪前加薪前，會感到非常緊張常緊張，這時就有必要做一些心理建設理建設。除了深呼吸放松職位松職位，還有一種有效的方式的方式，是脫敏訓練敏訓練。簡單說簡單說，就是你提前現象一下象一下，你接下來的行動中行動中，可能會遇到的最壞結果是什么是什么。做好最壞的打算的打算，自然就不會太緊張了緊張了。明確的表述自己的意圖的意圖。既然決定提出來提出來，就不要在思前想后前想后，猶豫不決豫不決。鼓起勇氣起勇氣，用最直接最直接，最明白的方式表達自己的想法的想法。注意自己的表達態度應該是應該是，不要給人低人一等的感覺的感覺，要記住要記住，是向老板要求升職加薪職加薪，而不是哀求老板升職加薪職加薪。

• 職場人如何向老板提升職加薪

  職場人如何向老板提升職加薪

  職場人如何向老板提升職加薪職加薪，我們在求職的過程中難免碰壁免碰壁，關鍵是要做好自己的本職工作職工作，工作的時候要以自己的身體為第一標準一標準，職場人如何向老板提升職加薪教你在職場站穩腳跟穩腳跟。

  職場人如何向老板提升職加薪1

  首先，衡量自己是否達到升職加薪的標準

  1、你的工作與公司的目標是否匹配否匹配。

  你一定要弄清楚你所做的工作的工作，能實現公司的哪些目標些目標。很容易理解易理解，任何企業所有部門和員工的工作都是為了實現公司的大目標大目標，并且，你如果主動去做動去做，晉升的機會將相對增大對增大，你說呢你說呢？

  2、你有沒有正確理解你本職工作的作用和意義和意義。

  有些小職員總是感覺自己的工作無足輕重足輕重，從而垂頭喪氣頭喪氣，這樣做百害而無一利無一利。其實，你應該正確認識自己的工作對同事、對部門、對公司所起的作用和意義和意義。同時，在這個過程中過程中，去尋找公司發展與個人發展的相交點相交點。從而，和企業一起成長與成就與成就。

  3、你有沒有繼續學習續學習。

  進入職場之前的十年寒窗是被動的學習的學習，現在，是帶著目標的主動學習動學習。在沒有對問題進行認真而細致的觀察和思考之前考之前，不要急于“說”。因為，公司對你的要求不僅僅是提出問題出問題，更重要的是解決問題的方法的方法。為了找到解決問題的最佳方法佳方法，你需要一值的繼續學習續學習，做到學習工作化工作化。當你帶著解決辦法去見部門領導、老板時老板時，他們才認為你是很好的問題解決者和團隊合作者合作者。

  如果你都符合升職加薪的標準的標準，那么接下來就要搜集說服的資料的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司服上司。比如，想要強調工作的分量增加了增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量工作量，讓上司作為參考為參考。

  向老板提升職加薪的方法具體如下：

  1、有理有據

  說服老板給你加薪確實不是一件易事件易事，萬一操縱不好縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象好形象，影響日后的工作的工作。因此，在開口向老板要錢時要錢時，最好先制定一個談話要點話要點，然后有理有據展開據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時財源時，你的目的就達到了達到了。

  2、索求有度

  人力資源專家在研究中發現中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距大差距。因此，在提出加薪要求前要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目體數目，再大膽索求膽索求，這樣成功的幾率會更大些更大些。

  3、說話語調適中

  你肯定希望老板能心平氣和地聽取你要加薪的理由的理由，那么反過來反過來，當他陳述他的理由時理由時，你也要心平氣和地傾聽地傾聽，然后再尋找突破口突破口，協調一致調一致。切記不要一時心急時心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就范方就范，這樣只會適得其反得其反。

  4、明確目的所在

  也許加薪并不是惟一解決問題的辦法的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達到目標到目標？其實，能讓你達到目標的方法還有很多有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等間等等。沒準這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢實惠呢。

  5、投老板之興趣所在

  你有你的要求和目標和目標，你的老板也有自己的要求和關注點關注點。那么，在跟他交談時交談時，何不投其興趣之所在之所在，大談特談談特談，說不定目的達到不說到不說，意外收獲還不小呢不小呢。

  6、向同行看齊

  如果老板認為你的加薪要求并非信口謅來口謅來，他也許能更容易接受些接受些。多收集些相關數據來說服他說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的'大致數額啦數額啦，你所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等啦等等，這樣一來樣一來，他想不同意都不行了不行了。

  7、想好退路

  萬一你的請求老板不同意不同意，怎么辦怎么辦？為此，你得事先想好對策好對策，選擇好退路好退路。是去是留去是留，怎么去怎么去，怎么留怎么留，一定要考慮仔細了仔細了。

  8、準備充分

  精心做好談判準備判準備，這是你惟一能夠控制的控制的。這一點非常關鍵常關鍵。只是準備要做得充分得充分，可是要花費一番時間和精力的哦力的哦。

  9、總結經驗適時再戰

  談判的經驗每次都要總結要總結，才能達到質的飛躍的飛躍。因此，在談判結束之后束之后，不論是成是敗成是敗，都要認認真真做好總結好總結，列出閃光點閃光點，也找出不足之處足之處，學會從失敗中找到成功的亮點的亮點。

  職場人如何向老板提升職加薪2

  一、辭職不干職不干，是一種有效卻危險的方法的方法，要謹慎使用慎使用。

  假如你是一位工作杰出的員工的員工，在公司起著舉足輕重的作用的作用，用辭職不干的方法可能會讓你達到升職加薪的目的的目的。如果你工作一般作一般，業績平平績平平，就不能輕易地使用這種手段種手段，上司認為你在公司沒有多少能力少能力，如果你想辭職不干職不干，正合他的心意的心意。因此，只有當你擁有一份更好待遇的工作機會時機會時，才適合用這種手段種手段。

  二、準備充分備充分，調查清楚查清楚，喚起老板的同情心同情心。

  如果你的業績平平績平平，又沒有什么特別突出的成績的成績，要想升職加薪職加薪，應首先把公司的幾種資料統計并收集起來集起來。一是公司生產經營情況營情況，二是公司生產力變動情況和利潤率增加情況加情況。三是目前你在公司中占有的職位所支付的薪金標準金標準。四是所在地區生活費指數費指數。掌握了這些情況后情況后，你就能做出判斷出判斷，現在公司有能力支付較高薪水高薪水，你現在的工資比其他部門同一職位的人低的人低，如果不調高工資高工資，你的生活水平將不斷下降可以以此來喚起老板的同情心同情心。

  三、如果你在工作中的表現很好現很好，而且有出色的成績的成績，要想升職加薪職加薪，不妨在老板面前表明自己的功勞的功勞。

  你可以將過去近一年內所做的工作成績列成單列成單，呈交給老板給老板，以非常誠懇和迫切的態度的態度，提出你的要求的要求。只要老板不是拙劣的管理者管理者，他會考慮你的升職加薪問題的問題的。在向老板表白你的功績時功績時，如果你有一個非常好的想法能使公司節省大量費用開支或能提高生產力生產力，趁熱打鐵提出來提出來，讓老板對你留下深刻的印象的印象。這樣，當你向老板提出升職加薪要求時要求時，他一般就不會拒絕了拒絕了。

  四、要想使老板給你升職加薪到理想的價位的價位，不妨再試一試獅子大開口法開口法。

  也就是說就是說，你可以把實際想要的價碼抬高一定的比例的比例，這樣如果老板想繼續留任你留任你，必將考慮你的要求的要求，從而實現自己的真正目的正目的。例如你只希望得到30％的加薪的加薪，那就可以提出50％的加薪請求薪請求。這樣，在討價還價后還價后，你就可能實現自己的愿望的愿望。作為老板來講板來講，啟用新人的培訓費用和風險和風險，與為老員工加薪相比要大一些大一些。

  同樣，你想要獲得一個較低職位的工作的工作，不妨讓老板相信你有勝任更高一層職位工作的能力的能力。但是，在運用這種法則時法則時，一定要有自知之明知之明，任何過分的要求都會使老板把你視為一個貪得無厭的狂妄之徒妄之徒，將會被掃地出門地出門，那么你的任何愿望都將成為泡影為泡影。

  五、三十六計十六計，走為上計為上計，實在無法升職加薪職加薪，那就換一個地方個地方。

  人無完人無完人，老板也不例外不例外。如果說你在公司無論多么完美么完美，多么出色么出色，老板都不給你機會你機會，那么你的最后一招就是三十六計十六計，走為上策為上策，絕不能撞到南墻不回頭不回頭，正所謂“良禽擇木而棲木而棲，賢臣擇主而事”。憑你的才能和優秀品質秀品質，不愁找不到一個更好的公司的公司。自己換一個環境個環境，換一種活法種活法，給自己一個更適合更廣闊的天地的天地。

  綜上所述上所述，各種方法在使用時使用時，不可任意妄為意妄為，要把握好“度”。任何事情都有一個“度”，超過這個“度”，事情就很難辦成難辦成。

• 如何與領導談升職加薪

  在職場中職場中，人們有很多的窘境的窘境，尤其是向領導談升職加薪的時候的時候。很多人覺得這就是一個很難啟齒的事情的事情。但是每個人都有這樣的需求的需求，因此如何優雅的和領導談升職加薪職加薪，就成為了我們每個人關心的話題的話題。那么，怎么與領導溝通自己的職務調整問題呢問題呢？精英菌提請注意如下的幾點問題
  1.明確公司或領導的原則的原則。當有了想和領導談升職加薪的想法后想法后，就要為自己達成這個目標個目標，找一定的理論依據論依據。比如去查看公司歷史的升職規則職規則，查看公司近幾年在薪資職位方面的調動情況動情況。這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程的過程，有了這些數據和文件和文件，我們就有了談判的依據的依據。可以將自己的工作年限以及自己的工作表現和文件進行對比行對比。從中找出可以為自己升職加薪的地方的地方。畢竟所有的公司都有自己的規章制度章制度，如果你不明確規章制度章制度，那么就很難在規章制度之內獲取自己應得的權益的權益。試想，如果你無憑無據的單純和領導談升職加薪職加薪，你會有多大的勝算呢勝算呢？所以一定要找到公司或領導的準則的準則。

• 怎樣向領導提出晉升的要求?

  向領導晉升的話術有如下這些：

  1、感謝領導的栽培的栽培，我能勝任這個崗位個崗位，請領導給個機會個機會，我定當盡心盡責心盡責，勇于擔當于擔當，出色完成任務成任務。

  2、可以主動請領導給你工作提建議提建議，伺機展示自己的想法和計劃和計劃，借助領導對你想法和計劃的認可的認可，從而讓領導認可這個人這個人，加深印象深印象。概括起來就是：可以通過工作來讓領導認識導認識。

  

  在職場上需要注意的地方

  1.如果你想離開現在的單位的單位，最好不要告訴身邊的同事的同事，因為很多事情一旦說出來說出來，就根本沒有保密的可能的可能。如果同事再耍點心眼點心眼，把你的情況告知領導知領導，并以此邀功此邀功，那你就會無緣無故平添很多不必要的麻煩的麻煩。所以，但凡是涉及自己的重要事項要事項，都不要隨便告知他人知他人，除非事情已經到了不得不公開的地步的地步。

  2.新到一個單位個單位，當你還不夠了解情況的時候的時候，一定不要貿然行動然行動。一方面一方面，不要隨便提出意見建議見建議，因為有些問題之所以存在以存在，必然有其存在的原因；另一方面一方面，不要為集體的利益出頭益出頭，爭取到了取到了，沒人會特別感謝你感謝你，爭取不到取不到，也沒人會替你分擔你分擔。所以，當你遇到矛盾和問題的時候的時候，不妨多想一想別人為什么不那樣做那樣做。
  

• 如何向老板提出升職

  怎么跟老板提出升職才不會顯得尷尬呢尷尬呢？學會怎么向老板提出升職出升職，你的升職申請就會順利通過利通過。下面是由我分享的向老板提出升職的 方法 ，希望對你有用你有用。

  向老板提出升職的方法：業務第一務第一，技術第二

  保險 集團Chubb公司的CIO June Drewry說："企業中沒有‘IT項目'，只有具有IT組成部分的業務項目務項目。"IT員工中介公司Sapphire Technologies應用開發高級經理Ray Howell說，取得職業成功最重要的規則是：如果想沿企業職務階梯上升梯上升，就必須首先像業務人員那樣思考樣思考，然后再像技術人員那樣思考樣思考。

  Howell說："技術人員必須從業務角度審視IT項目。在討論技術項目的會議上會議上，能夠設身處地為財務和銷售人員著想員著想，從他們的角度看問題看問題，這會更快速地找到解決辦法決辦法。

  向老板提出升職的方法：主動承擔更多工作

  一種做更多工作的辦法是自愿承擔計劃外的項目的項目，然后出色地完成它們成它們。Sunil Misra說，他的第一次重大突破出現在自愿在加班時間內負責測試公司文檔管理/CAD軟件。Misra說："這讓我被高管層注意到注意到，還讓我接觸到了完全不同的一群人一群人，就是最終用戶測試員測試員。在我當時的職位上職位上，是沒有機會與他們接觸的接觸的。此后，我被要求承擔公司下一個產品套件的項目管理工作理工作。" Misra現在是阿姆斯特丹信息與通信技術公司Getronics的咨詢服務副總裁副總裁。

  向老板提出升職的方法：不推卸責任

  承擔大量的新項目新項目，最終可能有某個項目完全被弄砸了弄砸了。寬幅圖像設備經銷商Charette公司的CEO Jack Ford說，在發生這種事時種事時，您必須承擔責任而不是互相推諉相推諉。Ford說："我需要的是不僅愿意承擔項目擔項目，而且還愿意在失敗時勇于承擔責任的人任的人。在IT界，如果項目沒有成功或沒有按期完成期完成，很容易解釋成因為經營人員、銷售人員或外部供應商不合作不合作。但是最好說：‘我知道項目沒有完成有完成，但是我們在哪里跌倒就從哪里爬起來'。"

  向老板提出升職的方法：大膽說出不同意見

  老板們總是提升有領導能力的人力的人。Mark Stevens說，領導能力的一個重要方面就是堅持己見持己見，并知道如何表達它們達它們，無論自己的看法觸犯了什么人什么人。Stevens是全球營銷公司MSCO公司的CEO。Stevens說："許多人害怕人害怕，如果他們表達了自己的真實看法實看法，就會受到壓制到壓制，但大多數情況下情況下，情況正好相反好相反。通過堅持原則持原則，不怕得罪人得罪人，激勵人們跟著您繼續干下去干下去。要敢為天下先天下先。"

  向老板提出升職的方法：開發殺手級應用

  MSCO的 Stevens說，如果您可以在一個對于公司的未來至關重要的項目中成為關鍵先生鍵先生，那這就是可以讓您取得成功的"殺手應用"了。Stevens建議："找到一件對您的公司十分重要的事情的事情，并成為處理這件事的最佳人選佳人選。"

  這里有一個隱藏的危險的危險。如果您的專業知識給人留下過于技術化的印象的印象，您所做的一切只是加強了人們您是個技術怪才的印象的印象。不過，技術怪才也有生存空間存空間，它應該適用于對于您的公司業務戰略至關重要的東西的東西。

  向老板提出升職的方法：保持領先

  您的技術等級可以讓您高人一籌人一籌，但前提是它們不會落伍會落伍。不要放過任何涉及新興技術(例如SOA、協作應用或數據倉庫)的培訓機會訓機會。職業中介公司KForce的技術人員副總裁David Bair說："您必須保持領先持領先。過時的技能會成為技術職業生涯道路上最致命的缺陷之一陷之一。"如果您的公司不提供先進技術的培訓的培訓，那就自己花錢去學習去學習。Bair說："如果現在花2000元參加培訓加培訓，就意味著未來工資會增加20000元，這就是非常好的投資回報資回報。"

  向老板提出升職的方法：知識儲備

  教育 不該止步于技術技能術技能。商業課程和專業證書可能在遠期帶來更為豐厚的回報的回報。Sierra Club公司IT經理Dave Simon說，幫助推動他職業發展的因素之一是成為注冊會計師(CPA)。而他是在老板的鼓勵下才獲得這個證書的證書的。Simon說："獲得CPA證書帶來了豐厚的收益的收益，它給了我商業知識和更多直線管理(line management)的可信度可信度。我不再只被視為技術人員術人員。"

  Sapphire公司的Howell說，他目前自掏腰包參加Worcester綜合技術學院舉辦的高科技MBA學習。Howell說："我不斷努力鞭策自己策自己，使自己全面發展面發展。"

  向老板提出升職的方法：建立績效檔案

  到了考核績效的時候的時候，很多IT專業人員發現自己無話可講話可講。KForce的Bair說："我們常常發現技術專家身上最缺乏的一樣東西是交流他們為公司取得成功的能力的能力。"怎樣解決這個問題?方法是建立記錄您所取成就的書面檔案面檔案，以后在合適的時候可以將該檔案交給您的上司的上司。這個檔案可以像您附在簡歷上的成績清單那樣正規樣正規，也可以像手寫的筆記那樣簡單樣簡單。

  向老板提出升職的方法：培養接班人

  紐約Christian & Timber公司CIO招聘項目的負責人Groce說，技術人員常常不愿意引進新的人才的人才，害怕他們以后會去競爭頂級職位級職位。有更好的策略嗎?答案是答案是，"指導和培養可以接替您職位的人"，讓您可以晉升到更高的級別的級別。Groce補充說："技術領導人在這方面的能力比較差比較差。他們害怕培養下一代領導人可能會讓別人在晉升名單上超過自己過自己。"KForce的Bair說，雇用優秀人才將為您在高管層那里掙得更多的分數的分數。最終，您將贏得伯樂的名聲的名聲，從而讓您變得更加不可或缺可或缺。

  向老板提出升職的方法：潔身自好

  Chubb公司的Drewry說，從長遠的角度看角度看，討好上司并不可行不可行。"這種討好遲早會讓上司感到討厭到討厭，尤其他們一旦注意到從這位員工那里得到的只是討好是討好，而沒有其他任何東西的時候的時候。"另一方面一方面，Drewry強調向上管理(managing up)的重要性重要性。"這意味著了解上司所想、他的優勢與弱點、他感興趣的東西的東西，然后教育他了解您可以為實現企業目標做些什么些什么。"

  擁有20億美元資產的招聘與員工中介公司Spherion高級副總裁Brendan Courtney說，內部始終影響到誰將得到升遷到升遷，假裝超脫并不是一種有效的策略的策略。外包咨詢機構EquaTerra公司的客戶經理David Zink說，到了緊要關頭要關頭，一定要拿出自己勇氣己勇氣。Zink說："我堅持一個原則：就是做正確的事情的事情，不去做在上顯得正確的事情的事情。面對您的同事甚至上司需要勇氣要勇氣，但這讓您更容易看清自己清自己。"

  向老板提出升職的小技巧

  1、保持坦誠

  談加薪的時候心態一定要好定要好，而且一定是自己已經達到了加薪的標準才要去提要去提，以免碰一鼻子灰鼻子灰。在一家公司待的時間久了要對自己有一個客觀的評價的評價，當自己的工作內容已經超出自己的報酬后就可以大膽的申請加薪了加薪了。但是，千萬不要走極端走極端，它軟太硬都不合適不合適，去談加薪一定要以合作的心態的心態，你有資源我有能力有能力，大家相互合作互合作，所以坦誠自信是根本是根本。

  2、把握時機

  年終 總結 做績效評估時評估時，是談加薪的好時機好時機，因為一年的功過基本都很清楚很清楚，這個時間點談漲薪談漲薪，順理成章理成章。給公司帶來很大收益時也是談加薪的好時機好時機，還有就是老板心情好的時候的時候，比如結婚生孩子生孩子，公司股票上漲等上漲等，這個時候談加薪談加薪，老板一般不會掃興會掃興。

  3、保持自信

  去談加薪的時候說話是有技巧的技巧的，通常，先談談自己在公司的成長和收獲和收獲，再談談自己的表現的表現，讓老板明白你的價值的價值，也明白你要繼續努力續努力，然后老板應該就可以明白你的意思了意思了，提出漲薪要求時要求時，果斷的給出具體的數字和理由和理由，不要唯唯諾諾唯諾諾，也不要寒氣逼人氣逼人。

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三、博字取名配字有寓意(博字取名字大全男孩)

博最佳配字男孩

男孩博最佳配字：誠、思、裕。

1、博誠

博字五行屬金行屬金，誠字五行屬金行屬金，出自古詩詞《說文》：“誠，信也。從言，成聲。”誠表誠信守信用守信用，博形容孩子博大有學問有學問，與“誠”字配搭使姓名更頗具蘊意和內函和內函。

2、思博

思字五行屬金行屬金，博字五行屬水行屬水，出自《楚辭+離騷》“思九州之博大兮博大兮，豈惟是其有女其有女。”思：思想、思考。博：廣博、博學。寓意思想廣博深邃、博聞強識聞強識。

3、博裕

“博”用作人名意為才華博學多才之義才之義，“裕”用作人名意為大度為大度，幸福美滿之義滿之義。名字引申寓意：足智博古學識寬宏大度宏大度，名字取自楚辭《說苑·敬慎》：“德行廣大而守以恭者榮恭者榮，土地博裕而守以儉者安儉者安。”

帶博字的男孩名字

惇博、應博、博榆、博等、陵博、冠博、孜博、博艦、霆博、亙博、肯博、瑋博、陸博、博皓、鎖博、博城、幻博、博魏、弘博、博析、博二、博尋。

博焰、宥博、宏博、乒博、博引、博策、旻博、博蒲、意博、賢博、博壘、博字、博緲、渤博、博釗、采博、博拂、勝博、博泳、斐博、博酉、馬博、屹博。

博字取名的寓意男孩

男孩博字取名的寓意為：學識淵博、眼界遼闊、心胸寬廣胸寬廣。用作名字即希望孩子有廣博的學識的學識，是一位眼界遼闊、心胸寬廣的人廣的人。

博字的本義指多、廣，后引申為知道的多道的多。博字的五行屬性是水性是水，男寶寶的生辰八字如果喜用神五行屬水行屬水，便可用“博”字起名字起名，這樣不僅能幫扶命理扶命理，還能化解姓名中一些兇惡數理的喻意暗示意暗示，用博字作為男孩名字能讓人感覺到富有才學有才學。

博字取名推薦

1、逸博

逸字是指超越指超越，安逸，舒適，閑情逸致的意思的意思，與博字搭配體現了大氣之感氣之感，寓指安安逸逸、安居樂俗、閑情逸致情逸致。將二者搭配作為男孩的名字的名字，能彰顯出男孩清風倦意的特點的特點。

2、博懿

懿字是指穩健指穩健，安康，美好的意思的意思，與博字搭配給人一種文雅的感覺的感覺，寓指福壽安康、從容不迫、蒸蒸日上蒸日上。很有古風的韻味的韻味，同時還給人一種溫潤如玉的感覺的感覺。

3、博然

博然用來給男孩起名孩起名，既有身材修長之義長之義，又意指男孩有修養、成熟，這正符合溫潤如玉的男子的特點的特點。而且博然二字聲調讀起來非常的好聽的好聽，具有溫潤公子之感子之感。

博字取名的寓意男孩

博字用作人名意指博大、淵博、包容、奮進之義進之義。

博（拼音：bó），本義一般認為指大；引申指豐富、寬廣，如：淵博；又引申指廣泛、普遍，如：博覽；又引申指通曉、知道得多道得多，如：博古通今；又指古代的一種棋戲種棋戲，后泛指拿財物作注比輸贏比輸贏。

博字給孩子取名可以搭配吉祥起名法起名法，以順、康、寧、安等寓意祥瑞吉利的單字搭配起名配起名，使得名字風格吉利討喜利討喜，充滿祝福的意味的意味。

博字男孩取名推薦

1、博巖（bóyán）

巖：五行：土。本義：高峻的山崖的山崖。宋·沈括《夢溪筆談》：“高巖峭壁”。本意指高峻的山崖的山崖，有高山、高峻、高聳之意；此外還指堅硬、挺拔。用作人名意指鍥而不舍而不舍，堅韌不拔韌不拔，持之以恒之義恒之義。

2、佳博（jiābó）

佳：五行：木。美，美好。《說文解字》：“佳，善也”。美，好的，形容長相標致相標致，美麗出眾麗出眾，也指善良指善良，美麗，吉祥之義祥之義。用作人名意指美麗出眾、品德好、善良、吉祥。

3、昊博（bóhào)

昊，五行為火行為火，部首為日首為日，本義：大，形容廣闊無限的意思的意思。用作人名意指胸襟開闊、開明、瀟灑之義灑之義。

4、博深（bóshēn)

深，五行為水行為水，部首為氵首為氵，本義：指深刻指深刻，深遠，深厚，親密，如深仁厚澤；也指水平指水平，程度等不一般不一般，超出平常出平常，如高深如高深。用作人名意指有學問、才能、思想、胸懷之義懷之義。

5、博暉（bóhuī）

暉：五行：水。說文解字：暉，光也。從日，軍聲。本義：暉，太陽的光輝的光輝。字形采用“日”作邊旁作邊旁，“軍”是聲旁是聲旁。陽光，亦泛指光輝；光照耀光照耀。用作人名意指光、豁達、功績。

博字取名吉祥意義

博（拼音：bó），本義一般認為指大；引申指豐富、寬廣，如：淵博；又引申指廣泛、普遍，如：博覽；又引申指通曉、知道得多道得多，如：博古通今；又指古代的一種棋戲種棋戲，后泛指拿財物作注比輸贏比輸贏。用作人名意指博大、淵博、包容、奮進之義進之義。博字給孩字取名搭配吉祥起名法起名法，以順、康、寧、安等寓意祥瑞吉利的單字搭配起名配起名，使得名字風格吉利討喜利討喜，充滿祝福的意味的意味，例如起名為博安、博康、博寧等博寧等。
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博字取名的寓意好不好?帶博字的有內涵的名字大全

在娛樂圈中有不少明星的名字中都出現博這個字這個字，可見大家對于博字還是青睞有加的有加的，但是我們想要用博字取一個優質的名字需要有充分的了解的了解，那么博字取名的寓意好不好好不好？如果說你也對此感興趣的話趣的話，這里有帶博字的有內涵的名字大全供大家參考家參考，也許會對父母給寶寶取名有所幫助所幫助。

博字的寓意和解釋
首先博字的拼音就是上揚的仄聲調bó，左右結構的字形一目了然目了然，它的本義是指大或者豐富的意思的意思，引申含義有通曉世事的含義在里面在里面，除此之外也是指古代的一種棋戲種棋戲，用在人名中則寓意著心胸寬廣、學識淵博和才華橫溢的品質的品質，相對來說博字取名更是適合充滿陽剛之氣的男孩名字孩名字。

博字的五行屬性
基本上從博字的整體結構和解釋是難以判斷這個的五行屬性行屬性，實際上博字在五行中屬水中屬水，而水性代表智代表智，就是觀察事物詳細物詳細，對于任何事能預知前兆知前兆，善理權謀術事謀術事。對于命格缺水或者是生辰八字喜用神是水的人有著積極地作用地作用，千萬不要忽視五行屬性對于運勢潛移默化的影響的影響，所以博字切記不能與屬土的字眼結合眼結合，二者之間的屬性有克制關系制關系。

博字取名技巧
1.博字搭配字形和音調和諧的字眼
有的時候取名字講究的就是一種平衡的狀態的狀態，而博字在字形上是左右結構右結構，從搭配的角度來說不適宜再出現同字形的姓氏或者字眼者字眼，在取名的時候需要注意要注意。除此之外此之外，博字搭配的音律以上聲、去聲的字更加適合加適合，會有種朗朗上口的感覺的感覺，這樣能夠呈現出豐富多樣的層次的層次。

2.博字搭配歌詞取名
其實從詩詞歌賦中選字搭配取名已經是很多見的方式的方式，如果為了追求與眾不同和方便也可以從現代歌詞中選擇中選擇，畢竟寫詞也是講究押韻和美感的美感的，所以借鑒用來取名也是一個不錯的選擇會有更加奇特的效果的效果。

【博恒】
恒字代表著長久的意思的意思，與博字搭配用在人名中寓意著至誠高節誠高節，持之以恒之以恒，抱負不凡的美好品質好品質，二者的五行屬性都是水都是水，能夠相輔相成輔相成。

【博萱】
萱字指的是一種草本植物即萱草即萱草，代表著能夠讓人無憂無慮憂無慮，與博字搭配用在人名中寓意著淡然自若、清閑高雅和大公無私的品格的品格。

【博雯】
雯字的本義是指狀似花紋的云紋的云，用在人名中則寓意著高貴儒雅貴儒雅，美麗動人麗動人，志高行潔之義潔之義，與博字搭配更是音調和諧調和諧。

帶博字的有內涵的名字大全

1.博學、博川、博扦、博令、博冀、博含、博奮、博峰、博悅、言博、會博、啟博。
2.廣博、杰博、瑋博、緒博、尊博、全博、子博、敬博、毅博、祥博、白博、信博。
3.國博、成博、梁博、維博、傲博、學博、文博、民博、霆博、博愉、越博、博為。
4.博贏、騰博、中博、利博、宏博、昌博、江博、勝博、冠博、東博、剛博、安博。
5.方博、炅博、初博、欽博、博紹、競博、博拉、博列、博畏、博昶、博杭、楊博。
6.博顏、博化、尤博、博評、劍博、博盟、博呈、博驛、博梓、博濤、博晞、博宏。
7.博雅、博伶、博茜、博琦、博玉、博文、博初、博萱、博芝、博潼、博芮、博彤。
8.博秋、博雯、博舒、博然、博良、博熹、博瀚、博鶴、博辰、博晧、博桓、博燁。
9.博麗、博涵、博妍、博晨、博甜、博星、博童、博洪、博航、漢博、紹博、靖博。
10.光博、奧博、政博、武博、榮博、亮博、發博、峰博、朗博、涵博、群博、凌博。
11.軍博、寧博、斌博、永博、茂博、云博、友博、巖博、朋博、濤博、良博、之博。

博和什么字搭配寓意好

博和孝、少、韶搭配寓意好寓意好。

1、孝博（xiàobó）

出自：1、楊萬里的《送吉州太守胡平一寺正赴召》——憶昔干道游璧水游璧水，君為秀孝儂博士儂博士。
2、樓鑰的《送袁恭安赴江州節推》——君看公孝與孟博與孟博，太守坐嘯仍畫諾仍畫諾。

賞析：孝：本義是指對父母恭敬順從敬順從，盡孝。用作人名意指重情義、孝順之義；博：博本意是大意是大。引申指豐富、寬廣。又引申指廣泛、普遍。用作人名意指博大、淵博、包容、奮進之義進之義。

2、少博（shǎobó）

出自：1、徐夤的《寄盧端公同年仁炯年仁炯，時遷都洛陽都洛陽，新立幼主》——須簪白筆匡明主匡明主，莫許黃□博少師博少師。2、劉克莊的《次韻鄉侯計院二首其二》——警句摘稀慚杰思慚杰思，博封冰少見交情見交情。

賞析：少：數量小的量小的，與“多”相對；年紀輕或年輕人年輕人。用作人名意指朝氣蓬勃、青年才俊之義；博：博本意是大意是大。引申指豐富、寬廣。又引申指廣泛、普遍。用作人名意指博大、淵博、包容、奮進之義進之義。

3、韶博（sháobó）

出自：1、李彭的《次韻答禹功兼簡周國振時禹功一夕泛舟歸郡不及話離其五》——臨博斯識道斯識道，聞韶真賞音真賞音。2、陸游的《雜興十首以貧堅志士節病長高人情為韻其九》——魯山粹而博粹而博，韶美曠且真曠且真。

賞析：韶：指容貌指容貌，美麗，美好等美好等，如韶秀如韶秀，梢顏；古代指樂曲名樂曲名。用作人名意指國色天香、芳華正茂、心地善良等之義；博：博本意是大意是大。引申指豐富、寬廣。又引申指廣泛、普遍。用作人名意指博大、淵博、包容、奮進之義進之義。

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80年猴住幾樓最吉祥,80年屬猴人忌住幾樓擴展閱讀