潘字五行缺什么 潘姓最吉祥名字

時間：2024-05-13

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一、潘字五行缺什么 潘姓最吉祥名字

潘五行屬什么

潘 五行屬什么 潘 五行

潘字五行屬什么的 潘，五行屬水行屬水，

潘字的五行屬性 潘(潘)
民俗五行：水 音律五行：水 姓名學筆畫：16 簡體筆畫：15 拼音：pān

潘字五行屬什么屬什么？哪位大師幫我解決以下為難題為難題。。 潘屬水潘屬水，星屬火星屬火，i屬土。姓不論姓不論，名字是火生土火生土。土旺。
君子以厚德載物德載物，德厚則福厚則福厚，德厚自有上天佑之天佑之，缺什么都不怕都不怕。

潘梓辰五行屬什么 梓屬木梓屬木，辰屬土辰屬土。但是梓在前梓在前，木又可生于土生于土，則此名屬木名屬木。

藩字五行屬什么的 藩(藩)
民俗五行：木 音律五行：水 姓名學筆畫：21 簡體筆畫：18 拼音：fān

姓潘男孩起名要五行屬金榜 五行屬金的名字
潘pF
潘遷宗
潘遜鉉
潘衫楚
潘齊升
潘翱常
潘金孜
潘丞聲
潘紳昌
潘生鎮
潘倡宣
潘憧緒
潘郝遷
潘錦人
潘鎧衫
潘信先
潘守鈞
潘瑜臣
潘鈞席
潘眩錚
潘駿煦
潘舜聰
潘煦鑄
潘孜士
潘千倡
潘超成
潘舟憧
潘睿順
潘升紳
潘鎮翱
潘春琮
潘誠齊
潘晨金
潘琮少
潘勝勝
潘承序

潘泱成這個名字五行屬什么 屬于“水水金”.名字整體不錯體不錯。

潘青青名字五行屬什么 潘
拼音：pan (姓氏) 繁體：潘 筆畫：16 五行屬性：水 吉兇：吉
青
拼音：qing (姓氏) 繁體：青 筆畫：8 五行屬性：金 吉兇：吉

潘羽璐屬于什么五行么五行，這個名字怎么樣怎么樣，是女孩是女孩，年十二月份出生的 你好，我覺得這個名字還是可以的啊以的啊，具體的五行這一塊你還是要自己找個讓你看看的啊

潘字的五行屬性

潘(潘)
民俗五行：水 音律五行：水 姓名學筆畫：16 簡體筆畫：15 拼音：pān

潘字五行屬什么?哪位大師幫我解決以下為難題為難題。。

潘屬水潘屬水，星屬火星屬火，峣屬土峣屬土。姓不論姓不論，名字是火生土火生土。土旺。
君子以厚德載物德載物，德厚則福厚則福厚，德厚自有上天佑之天佑之，缺什么都不怕都不怕。

潘字幾畫

15畫

姓潘的女孩取什么名字簡單又好聽 潘姓女孩最高分的名字推薦

潘姓是中華姓氏之一氏之一，在當今中國姓氏中排名第36位，約占全國人口總數的0.48%，特別是江蘇、浙江、安徽、廣東、山東、內蒙古、四川、河南、湖北等省區為多區為多。那么姓潘的女孩該怎么取名呢取名呢，取什么名字簡單又好聽又好聽？下面我給大家整理了一些潘姓女孩最高分的名字的名字，希望能幫助大家助大家。
潘姓的起源和歷史：

1、源于羋姓于羋姓，出自春秋時楚國公族“羋潘崇”之后，羋潘崇的后代呢后代呢，隨以其字“潘崇”里的潘為氏潘為氏，稱為潘氏為潘氏。

2、以國為姓國為姓，源于周文王姬昌王姬昌，是姬姓繁衍出的一個姓氏個姓氏。周文王的第十五個兒子畢公高的小兒子季孫封邑在潘邑在潘，春秋后國滅后國滅，其子孫不以姬為姓而以國名為勝名為勝，奉季孫為潘姓始祖姓始祖。

3、源于姚姓于姚姓，姚姓是舜帝的姓氏的姓氏，在商朝期間其后代建立諸侯國名為潘子國潘子國，后來周朝興起朝興起，潘子國跟隨商王朝被覆滅被覆滅，其子孫就以潘為姓氏為姓氏。

4、因地得姓地得姓，據悉在以前有河流名為潘水為潘水，故居住在潘水邊的人以水地名為姓名為姓。

5、少數民族改姓族改姓，在歷史上歷史上，有許多少數民族改姓為潘姓為潘。

我們在給潘姓女寶取名時首先要考慮的就是名字要符合女孩子的氣質的氣質，不要聽起來像個男孩子的名字；其次，我們可以使用一些有寓意的字意的字，比如“慧”、“淑”、“雅”、“琳”，這些字不僅寓意好還很適合女孩子；最后，我們還可以根據生辰八字給潘姓女孩取名孩取名，看看孩子的五行缺失什么屬性么屬性，又喜用什么屬性么屬性。
姓潘女孩名簡單又好聽

1、潘陽

“陽”這個字讀起來就很陽光很陽光，好聽，而且兩個字也很簡單很簡單。“陽”本意就是指陽光指陽光，用于女孩名字寓意性格開朗格開朗，積極向上、生機盎然機盎然。

2、潘瑾萱

“瑾”用于人名寓意品格高尚、純潔、有美好品德；“萱”用于女孩名寓意快樂、堅強、美麗、賢惠；兩字結合整體寓意女孩子品德高尚、秀外慧中、溫婉賢淑婉賢淑。

3、潘曉菡

“曉”一般指拂曉指拂曉，天剛剛亮的意思的意思，也有明了、懂得的意思的意思，用于人名寓意明理、樂觀、豁達；“菡”用于人名寓意善良、清廉、贊許；兩字結合整體寓意女孩子人品好人品好，豁達開朗達開朗，很善良很善良。

潘姓女孩最高分的名字

兩字

潘慧、潘淑、潘瑜、潘玥、潘雅、潘笑

潘嬋、潘冰、潘茵、潘晨、潘靜、潘思

潘琪、潘夢、潘蘭、潘薇、潘韻、潘馨

潘宜、潘琪、潘茜、潘麗、潘雪、潘言

三字

潘婉靜、潘淑萱、潘亞楠、潘欣怡、潘楚楚

潘夏瑤、潘詩文、潘若婷、潘琪珊、潘思潔

潘思菡、潘夢婭、潘啟琴、潘雨純、潘冉星

潘梓微、潘思語、潘菲妍、潘若涵、潘詩楠

潘姓好聽稀少的女孩名字

1.可取名【潘書媛】，五行組合為金-火，讀音為 shū yuán。書：書寫，記錄，記載。媛：媛字的意思是指美女指美女。此外，媛字又有”美好之義好之義，與彈字組成固定詞組“嬋媛”，表示人的姿態優美態優美。作人名時人名時，主要是取其美女和美好之義好之義。

2.可取名【潘敘萱】，五行組合為金-木，讀音為 xù xuān。敘：敘字意為秩序為秩序，次序。指說，談，陳述。萱：萱字原是一種草的名稱的名稱，即萱草即萱草，又稱金銀花、忘優草、宜男、鹿蔥，為多年生草本植物本植物，葉細長葉細長，花紅黃色紅黃色。

3.可取名【潘渝菡】，五行組合為水-木，讀音為 yú hàn。渝：渝字意為改變為改變，違背（多指感情或態度）。重慶市的簡稱的簡稱。菡：菡字意為荷花的別名的別名。

4.可取名【潘煜澄】，五行組合為火-水，讀音為 yù chéng。煜：煜字意為照耀為照耀，有光明之義明之義。澄：澄字意指水清指水清，清澈，透明，后也引申指搞清楚搞清楚，弄明白弄明白。

5.可取名【潘云俊】，五行組合為水-火，讀音為 yún jùn。云：云在古代有兩種寫法種寫法，一是云一是云，意思有說話有說話，如熟語子曰詩云；一是霎一是霎，指云彩指云彩。現代漢語里則簡化統一為云一為云。人名用云字用云字，一般是取云彩的意義的意義。俊：俊字一般包含三個方面的含義：一指才智過人智過人，另一指容貌俊美貌俊美，再則指氣勢博大勢博大。

6.可取名【潘泉宙】，五行組合為水-金，讀音為 quán zhòu。泉：泉字意為表示源源不斷源不斷。意為水源、源頭。宙：宙字意指宇宙指宇宙。

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二、不喜歡聽指揮的人性格(說什么都不聽的人性格)

• 有一個特別聰明,特別能干的員工,但是不聽你指揮,該怎么辦?

  這種員工被我稱為“刺頭”。這種員工是企業的未來的未來。應該重點培養點培養，作為以后提拔的人選的人選。
  
  題主提出來的問題正是我幾年前所遭遇的遭遇的，當時在企業在企業，我的部門有兩個員工個員工，經常和我對著干對著干，我的一些議案他們也會當面否決面否決，搞得我很沒面子沒面子。于是找了個機會把他們調離我的部門的部門。
  
  后來我發現我發現，自己團隊中團隊中。開會時發言的少了的少了，有些項目很難推進難推進，大家表面都在說努力說努力，可以努力的結果卻微乎其微乎其微。關于這件事做了一次背后調查后調查，發現被我調離的員工的員工，每次反對都不是空穴來風穴來風，他們會認真分析市場析市場，分析項目析項目，比其他員工做的都努力都努力，或許他們的辦法讓項目更容易推進易推進，同時他們也會帶高團隊的積極性積極性。這是我的真實經歷實經歷。希望對你管用你管用。
  
  做企業用好人用好人，用對人用對人。這樣的企業才會有發展有發展，刺頭員工頭員工，才是好員工好員工。但是排除杠精除杠精。杠精員工萬萬要不得要不得。
  
  聰明而能干而能干，是個有想法的員工的員工。
  
  聰明，能干，有想法都不是壞事啊壞事啊。
  
  從工作上看作上看，我會欣賞并慶幸有這樣的員工的員工。
  
  至于，不聽我指揮；僅以工作來說作來說，他也不需要聽我指揮；單純來看純來看，我和他的關系也僅是同事是同事，為共同完成本職工作才有的關系的關系。
  
  不聽指揮總是有很多原因的原因的，或是個性（如年齡代差），或是認識（學識高低識高低，閱歷）都會讓人“不聽話”。
  
  至于怎么辦怎么辦，主要倒還在您對他的關系定位系定位。
  
  如果只是工作關系作關系，在公司制度內制度內，完成本職工作外的事情有些個性也無不可無不可。若過了度過了度，自然有企業制度約束度約束。
  
  如果對他的欣賞的欣賞，讓你有了更多的期待的期待，那就放低自己位置與姿態與姿態，人都是感性的感性的，所有的關系都是共同有所經歷后生長的生長的。
  
  其實職場的關系的關系，沒有那么復雜么復雜。
  
  此祝工作順利作順利。
  
  我覺得跟我有點像有點像。之前的兩個公司都是這樣是這樣。因為領導太低級了啊級了啊，低級的有些可笑些可笑。果斷炒了斷炒了。現在在一家高新技術企業術企業，領導是國內頂尖高校本碩校本碩，美國博士畢業士畢業，有高校任教經歷教經歷，研究院經歷院經歷。我就很服他啊服他啊，說的做的都很有水平有水平，讓我做什么工作我都很愿意很愿意。
  
  聰明能干卻不聽領導話領導話，那就是自作聰明作聰明，這種人一般都等不到你辭退他辭退他，他就主動辭職了辭職了。所以，對付自作聰明的人通常有兩種辦法種辦法，一個快的個快的，一個慢的個慢的，你可以二選一二選一。雖然有點狠有點狠，但是比較有效較有效，這就“以毒攻毒毒攻毒，以牙還牙”。
  對付自作聰明不聽話的下屬的下屬，最快的辦法就是架空他架空他，讓他主動就范動就范。怎么做怎么做？
  既然你不受控不受控，那我自然不敢用你了用你了。這世界離了誰都照轉都照轉，比你聰明比你能力強的人多著呢多著呢！
  首先，不給他安排重要的任務的任務，先晾他一段時間再說間再說。
  如果他的狀況有明顯改善顯改善，那他算是比較識趣的識趣的，那我們還可以繼續合作續合作。如果沒有明顯改善顯改善，那就別怪我狠怪我狠。
  其次，既然你對公司沒有大的貢獻的貢獻，那我也只能給你降工資了工資了。
  此招一出招一出，估計很快他就要來找你了找你了，這時候你就可以趁機給他講講道理講道理，如果他愿意痛改前非改前非，那么一切好商量好商量，不然，后面還有大招呢大招呢。
  最后一招后一招，降崗或直接辭退
  慢方法其實更折磨人折磨人，找一個新入職并且聽話的同事給他當徒弟當徒弟，等徒弟把本領都學會了學會了，就讓徒弟取代他取代他。其實不管快還是慢還是慢，實質是一樣的一樣的，你不服從領導安排導安排，能力再強也是白搭是白搭。
  韜盛和夫說：我不太欣賞才子賞才子，因為才子往往忽視“今天”。才子自恃才高恃才高，憑著對前景似是而非的理解的理解，就厭煩像烏龜那樣認真過好每一個今天個今天，總想如兔子般尋找最短距離短距離。但過于急功近利功近利，就往往會在意料不到的地方駐足不前足不前。
  很多優秀聰明的人在公司里公司里，因看不到公司的前途而辭職而辭職。結果留下來的下來的，不少是頭腦不夠靈活、平凡、連跳槽也缺乏自信的“庸才”。但是過了十年、二十年二十年，這些“庸才”居然成了各部門的骨干乃至領導至領導。
  如何才能從平凡變為非凡呢非凡呢？
  是不厭其煩、默默專注于一件事情的力量的力量，是拼命過好“今天”的力量的力量，是將“今天”不斷持續的力量的力量。換言之換言之，將平凡變為非凡的就是這個“持續”。
  不選擇捷徑擇捷徑，一步步、一天天拼命、認真、踏實地工作地工作，假以時日以時日，夢想變為現實為現實，事業獲得成功得成功，這就是非凡的凡人啦凡人啦，這才是真正的聰明的聰明。
  
  要我說要我說，辦法有兩種有兩種，一種是簡單辦簡單辦，另一種是復雜辦復雜辦。
  
  不聽指揮聽指揮，不為所用為所用，就堅決踢出團隊出團隊。
  
  任何資源都是有限的有限的，資金如此金如此，人力資源也是如此是如此。不論什么樣的單位的單位，一個部門、一個團隊都是有編制的編制的，而且，哪個單位都不傻都不傻，不可能不考慮成本慮成本。所以，編制不可能是充裕的充裕的。有限的人員編制員編制，一個人要干幾個人的活人的活，這種情況下情況下，團隊里來個矯情的矯情的，干不干活要看他心情他心情，不接受任務受任務，不聽從指揮從指揮，這樣的人說什么聰明、能干，那就是忽悠是忽悠，不干就是不能干不能干。
  
  如果確實是塊好材料好材料，不要可惜了可惜了，非得要再試試再試試，打磨打磨磨打磨，那就要抱定目標是將來能夠將這個員工帶出來帶出來，現在則要依著這個人的脾氣的脾氣，慢慢磨合慢磨合。
  
  1、給這個員工充足的空間
  
  既然有較為長期的目標的目標，那就要容忍暫時的缺點的缺點。給員工較為充足的空間的空間，讓員工充分地展示自己示自己，讓他習慣并喜歡這個工作的環境的環境，漸漸地產生融入感和歸屬感歸屬感。
  
  2、個性化地分配任務
  
  既然有心所為心所為，要造就這個聰明能干明能干，又不聽指揮的員工的員工，那就要非常細致地從細節做起節做起。非常重要的就是如何分配任務配任務。首先是不能為了照顧而讓他無所事事所事事，那還不如不要如不要。其次是要個性化地設置任務置任務，要專屬定制個性員工的任務的任務。第三還要讓任務有相當的挑戰性挑戰性。
  
  3、支持員工獨立地完成任務
  
  最終，一切都要服從團隊的整體利益最大化最大化。假如經過實踐檢驗踐檢驗，一個人不能融入團隊入團隊，那一切都是虛的是虛的。
  
  有一個特別聰明別聰明，特別能干的員工的員工，但是不聽你指揮你指揮，該怎么辦怎么辦？
  
  實際上實際上，這個問題的答案并不在員工在員工，而在管理員工的人工的人。
  
  員工很聰明很聰明，也很能干很能干，就是不聽指揮聽指揮。就需要管理員工的人想一想想一想，為什么不聽指揮了指揮了。所謂的不聽指揮聽指揮，到底指的是什么是什么。因為，既然知道員工很聰明很聰明，很能干很能干，說明這名員工已經在工作中有所表現了表現了，已經在工作中體現出自己的價值來了值來了。不聽指揮聽指揮，是否與管理員工的人不會管理或能力太差有關呢有關呢？
  
  事實也是實也是，聰明能干的人干的人，一般都有自己的個性的個性，會個性比較強比較強。但是，這并不代表他們是不守紀律、不講規矩的規矩的。他們的不聽指揮聽指揮，可能更多的表現在對管理者自身的能力和水平上、管理的藝術和技巧上技巧上。如果管理者的能力和水平不行平不行，但很懂得管理的藝術和技巧和技巧，也是能夠把這些員工管理好管理好，發揮好他們的作用的作用的。而如果管理者的管理藝術與技巧一般巧一般，但自身能力和水平很高平很高，聰明能干的員工的員工，也會因為管理者能力和水平很高而“服氣”，能夠順從于管理者管理者。當然，如果管理者能力和水平很高平很高，又懂得管理的藝術與技巧與技巧，就更不可能出現員工不聽話、不聽指揮的現象了現象了。
  
  所以，當面對聰明而能干的員工不聽指揮時指揮時，最好的方式就是先檢討一下自己的問題的問題，反思一下員工為什么不聽指揮聽指揮，而不要先把責任推給員工給員工。員工都是好員工好員工，只有管理者才面臨好與不好的選擇的選擇。好的管理者手下者手下，絕大多數都是好員工好員工。縱然調皮搗蛋皮搗蛋，也會在管理者的調教下調教下，在管理者的引導和幫助下幫助下，變得很敬業、很聽話、很服從指揮從指揮。
  
  這就是管理的藝術的藝術，也是管理的技巧的技巧，更是管理的能力的能力。
  
  特別聰明特別能干的員工不聽你的指揮的指揮？先分析一下原因下原因，再說怎么辦的問題吧問題吧！
  
  一、原因
  1.你不具備領導他的資格
  
  看到這個問題覺得挺 搞笑 的，聰明能干的員工為什么聽你指揮你指揮？那得先看看你是他什么人什么人？如果你一不是他的領導、二不是他的親人的親人，人家憑什么聽你指揮你指揮？如果你在行政職務上比他的級別高級別高，哪怕他不歸你管歸你管，人家也沒有聽你指揮的義務的義務。如果你是他的直接領導接領導，他不聽你指揮那就要好好找找原因找原因，好好說道說道了說道了。我認為最大的原因就是你的能力、氣場壓不住他不住他。雖然他隸屬于你屬于你，那只是名義上的義上的，是掛在墻上好看的好看的，如果你不具備領導才能導才能，不能獨當一面當一面，在下屬面前失了風度丟了面子了面子，都會成為下屬看不起你的重要因素要因素。
  
  2.千里馬都難馴服
  
  職場上藝高人膽大的人確實不少實不少，這些人桀驁不馴驁不馴，見誰都挺橫都挺橫，這類人之所以不好管理好管理，通常他們有個共同的特點就是能力強能力強，深得大領導賞識導賞識，上面有人撐腰人撐腰，或者有其他關系庇護系庇護。千里馬為什么日行千里行千里，因為他們具備這個能力個能力。他們的性子往往烈的很烈的很，試想一下想一下，如果他們天天跟病貓一樣貓一樣，能跑那么快那么快？“千里人”亦然，如果干活不利索不利索，不精神不精神，你交給他們任務能放心嗎放心嗎？只有有個性、有能力的員工才恃才傲物才傲物，難以馴服以馴服！
  3.其他原因
  
  不聽指揮的員工的員工，除了以上兩點上兩點，再有的可能性差不多就是不想干了想干了，想跳槽到更好的單位的單位。或者本單位對人家不公平不公平，讓他們失去對公司的信任等等任等等。
  
  二、對策
  
  1.提高自身能力
  
  領導能力不足不配當領導當領導，要想讓員工聽指揮聽指揮，首先要提高自己的綜合能力合能力，在業務上你要能指導、在團隊中你要成為領頭羊、在 情感 上你要能提供保護、在上級面前你要敢擔當敢擔當。這幾項你做好了做好了，才具備領導別人的能力的能力。
  
  2.運用雷霆手段
  
  自己該做的做好了做好了，那就是執行力的問題了問題了。如果是有意跟你過不去、誠心讓你難堪的難堪的，也沒必要一讓再讓讓再讓，讓步多了會失去領導的威信的威信，只要他無理由的公然對抗然對抗，那你決不能姑息能姑息，要運用公司的制度來管理他管理他，如果因為不聽指揮造成工作失誤產生一定影響了影響了，那就該處分處分、該罰款罰款、該辭退辭退吧辭退吧！殺雞儆猴也是很有必要的必要的！
  
  3.加強關心愛護
  
  如果是因為其他原因不聽指揮聽指揮，那就好好調查了解查了解，能幫的熱心幫助心幫助，幫不了的誠心安撫心安撫，如果公司對人家不公家不公，該替出頭決不能當縮頭烏龜頭烏龜，把下屬的事當成自己的事來辦事來辦，解決好了下屬的實際問題際問題，讓他們感激你還怕他們不聽指揮嗎指揮嗎？
  
  我曾經自以為是這樣的一個員工個員工，為什么不聽指揮聽指揮，主要有幾個原因:
  
  越是聰明能干的員工的員工，越期待跟隨聰明高水平的領導的領導。如果在處理具體工作事務中事務中，領導的決策和對事物的判斷的判斷，都不及一個聰明的下屬的下屬，領導在負責某個項目上項目上，其邏輯和思路都不足以讓下屬信服屬信服。那么這個領導水平太差平太差，聰明的員工肯定不愿追隨愿追隨。
  
  2.直接管理者帶隊伍能力不行 。
  
  直接管理者自己干活還可以還可以，但不會帶隊伍帶隊伍，表現在分工亂分工亂，瞎指揮瞎指揮，不因人施教人施教，不差異管理異管理，這樣的領導的領導，會讓一個聰明能干的員工的員工，沒法有效發揮所長揮所長，要么無聊死無聊死，要么累死么累死。
  
  3 .直接管理者責任擔當太差當太差。
  
  任何一項工作項工作，都需要不同人不同部門協同配合同配合。領導的重要職責就是協調資源調資源，給予支持予支持。如果一個管理者責任擔當太差當太差，遇到問題到問題，先把員工推出去承擔去承擔。或者員工需要支持要支持，管理者不擔當不擔當，不給予協調資源調資源。那么再聰明能干的員工的員工，也是巧婦難為無米之炊米之炊。
  
  綜合以上分析上分析，如果你是一名管理者管理者，你發現你的聰明能干的下屬的下屬，不聽你的指揮的指揮，而你又需要這個下屬的支持的支持，你應該首先反省自己屬于哪一種情況種情況，并且進行改進行改進，同時充分尊重這些聰明下屬的意見的意見，對于提高你所負責的領域的領域，大有裨益有裨益。
  
  最常見的結果就是果就是，一是把他干掉他干掉，二是被他干掉他干掉，不過第一種情況的概率更大率更大。
  
  特別聰明別聰明，特別能干的員工的員工，但是不聽你指揮你指揮，這種員工被領導視為“刺頭”，再加上這個“刺頭”聰明、能干，被很多領導視為眼中釘、肉中刺肉中刺，留著一天著一天，就有一天的隱患的隱患，所以，面對這樣的員工的員工，很多領導都會想方設法把他干掉他干掉。
  
  還有一種可能性就是反被這個特別聰明、特別能干的員工給干掉給干掉，職場是殘酷的殘酷的，有時你對敵人手下留情下留情，對方不一定懂得感恩得感恩，反倒給你致命一擊殺一個人仰馬翻仰馬翻，作為領導者領導者，需要時刻警惕這種又聰明、又能干又能干，但不聽話的員工的員工。
  
  很遺憾很遺憾，以上兩種常見的做法就是無能領導的做法的做法，無論是把下屬干掉還是被下屬干掉自己掉自己，作為一名管理者來說者來說，都是不合格的合格的，正確的做法就是讓他“歸降”，發自內心的服從你的管理的管理，只有這樣才能人盡其才盡其才，你所帶領的團隊也才能發揮出最大作用大作用。
  
  要想讓他服從你的安排的安排，我認為需要做到以下幾點：
  
  1、首先需要自我反省我反省，是不是自己出了問題了問題？是不是自己在啥指揮啥指揮？有些領導為了顯示出自己的權威的權威，喜歡對下屬指手劃畫腳劃畫腳，而且，很多時候都是錯誤的指揮和錯誤的決策的決策，如果有這種情況種情況，那這名員工就是無辜的無辜的，其所做所為并沒有錯沒有錯，那樣該整改的就是領導自己導自己。
  
  2、需要以身作則身作則。對于高難度的活度的活，不要站著說話不腰疼不腰疼，更應該身先士卒先士卒，以身作則身作則，如果能夠親自出馬沖在最前面最前面，與下屬一起沖鋒作戰鋒作戰，那樣，下屬才不會不聽你指揮你指揮。
  
  3、必要時候露一手露一手。有些老員工或者能力強的員工往往會看不起新來的領導或比自己年輕的領導的領導，認為這個領導就是靠關系、靠手段、靠走狗屎運得來的得來的，對于領導的命令就會不以為然以為然，作為管理者管理者，就一定要有過硬的實力的實力，在關鍵時候要在不聽話員工面前露一手露一手，如果你露的這一手確實高明實高明，能夠令下屬折服屬折服，那么這種員工以后就會對你服服貼貼服貼貼。
  
  4、定下合理的工作指標作指標。作為一名普通員工通員工，最怕的就是目標、職責不明確不明確，就樣就像亂開槍、打亂仗打亂仗，分分鐘可能把自己的人干掉成了豬隊友豬隊友，作為管理者管理者，應該非常清楚每項工作的指標、工作時間節點、達到何種效果種效果，只有準確傳達給員工給員工，員工才能按正確的方向高效地開展下去展下去。
  
  做到上面幾點面幾點，將有能力的員工“收服”，才是一名合格的管理者管理者，而不是草率地把員工干掉工干掉，更不是被員工干掉工干掉！
  要想找到解決的辦法的辦法，必須要搞明白此員工不聽你指揮的原因的原因，否則不可能從根本上解決問題決問題！
  
  一個聰明且能干的員工的員工，敢于不聽從指揮從指揮，一定有一些可能的原因的原因。老鬼梳理出來供大家在管理實施過程中進行分析、判斷、決策。
  
  因為他比較能干較能干，業績也自然不錯然不錯。在這種情況下情況下，由于他認為“如果讓你做他的工作的工作，或許還不如他”。這種心理會讓一些員工不聽話的聽話的。
  
  有些員工并不能正確的看待管理崗位的職責以及管理崗位所需要的能力與基層下屬之間的區別的區別。因此可能因為這種“單純能力比較”的錯誤性認知性認知，進而不尊重領導重領導，不聽領導的指揮的指揮。
  
  針對此類員工類員工，往往是最容易解決的解決的。因為他們本身的悟性還是不錯的不錯的，只是對職場中“管理者角色”的定位、崗位能力要求等等缺乏認知而已知而已。
  
  在這種情況下情況下，需要我們身為領導的職場人敢于主動把這種員工叫過來做一對一的正式化溝通化溝通。
  
  在溝通過程中讓他清楚每個人的崗位角色不同色不同，讓他們明確的知道每個崗位所需要的技能、工作重點、工作目標等等方面的差異的差異。
  
  當然整個溝通過程堅持兩點：1、必須采用正式溝通的方式的方式，千萬不要抹不開面兒、不要不好意思好意思。2、整個溝通過程中過程中，要注意語言、措施等等方面的技術與藝術性結合性結合。這不是在訓話在訓話！而是在溝通在溝通！當然是正式的工作溝通作溝通。
  
  謹記：身為領導者領導者，此時“不好意思”四個字會害死你害死你！
  
  雖然說“不能以貌取人”，但對于多數人而言是不可能逃脫這種思維慣性的慣性的。當然這里的“貌”是指管理者日常的言談舉止、坐立行走、儀容儀表容儀表。
  
  請務必注意：一旦你成為大家的上司、領導，不可避免的會受到下屬無死角的觀察、審視！哪怕是一些個人的小習慣、小毛病也很可能成為下屬私下里議論、評價的因素的因素，甚至成為延伸到對你個人、對你能力、對你的崗位工作能力的評價的評價！
  
  而有些管理者管理者，往往自認為只要做好工作就好作就好，認為下屬以及其他人不應該拿那些與實質工作無關的因素來看待、評價自己價自己。認為那些都和工作無關作無關。
  
  而現實是殘酷的殘酷的！身為管理者一定要懂得一點管理心理學的知識才好識才好！你的下屬之所以是下屬是下屬，而你是管理者管理者，是他們的領導的領導，就是因為他們很多方面做不到“圣人、玩人”的標準的標準！他們會根據你工作之外的一些表現而延伸出對你的尊重與否、認可與否的與否的！
  
  因此，要求我們一定要檢視自己日常言行、舉止、儀容、習慣等等慣等等。甚至自己手機微信的朋友圈分享的內容都應該注意該注意！別覺著“我就是我、這是我私人的事情”！您不服氣、生氣、認為下屬不應該因為這些而對自己產生負面評價——這是無濟于事的于事的！
  
  請做無死角的自我剖析、分析吧分析吧！既然做了管理者管理者，就要盡力無死角的包裝自己、提升自己升自己。這對于下屬對你印象的改善作用是非常大的常大的！
  
  因為你的下屬工作能力很強力很強，也很聰明很聰明，因此很可能受到更高層領導的重視的重視，甚至這個下屬自己私下里主動和上層甚至老板建立起了關系了關系！這種情況是常有發生的發生的。
  
  在這種情況下情況下，某些下屬會在潛意識中有恃無恐恃無恐，也就不聽話了聽話了。
  
  此時需要我們同時做兩方面工作：
  
  1、有意識的開始加強與自己上司甚至老板之間的溝通、交流。通過與上司建立更為穩定的關系的關系，獲得上層更多的支持、信任。也讓上司清晰的知道：不能因為自己與某個基層員工私人關系的好壞而引起某基層員工不聽指揮、不聽話的不良局面良局面。
  
  這種情況下情況下，你的上司甚至老板才會從側面產生作用生作用。老板、上司都是聰明人聰明人，他們知道采用什么樣的方式來點醒那些基層員工能的工能的！這不用老鬼來談鬼來談，也不用您專門做明確的方法給與法給與。你只要通過智慧的方式讓上司或者老板了解到這種情況就好況就好。
  
  2、在第1點做到的基礎上基礎上，抽合適的時機（例如又出現不聽話現象的檔口）與此員工能做正式溝通式溝通！
  
  這一點是必須要做的要做的！你越是不敢做不敢做，越會助長此類員工的氣焰的氣焰！時間久了一旦形成了毛病了毛病，就越來越難改嘍難改嘍！身為管理者管理者，無論你的個人風格、性格是什么樣的么樣的，都要知道：有些事情是必須要做的要做的！可以根據自己風格、性格的不同采用適合自己的話術、表達方式來進行來進行！但是，該做的事情必須要做須要做！同樣是正式的、工作性的溝通的溝通，每個人的風格可以不同以不同。但是必須要敢于去做于去做！
  
  身為管理者管理者，沒必要回避自己可能的能力不足或者思考問題欠周全等等弱點等弱點。
  
  有些年輕的職場人職場人，或許真的有一些合理的個人看法、觀點。只是他們職場經驗太淺驗太淺，不懂得采用變通的方式來提出自己的意見、建議、看法。因此采用了抵制領導制領導，不聽話的方式來表達自己的不滿的不滿。
  
  身為領導為領導，既有管理之責理之責，也有培養、教育下屬的責任的責任。因此，作為他們的上司的上司，是可以將一些底子不錯、很有悟性、能力挺強的年輕男下屬引向正途的正途的！
  
  可以通過私下溝通的方式的方式，讓他們明白身在職場的一些生存哲學、為人處世的方式方法式方法，讓他們知道你這個領導是非常喜歡能夠聽到下屬的意見、建議的建議的！
  
  因為某些年輕下屬內心里認為領導不會給機會和他們交流們交流，不會聽他們的建議的建議。他們的內心里認為領導從來都是一言堂、從來不會聽下屬的意見的意見。
  
  對于前值不錯的下屬的下屬，我們可以引導他們導他們，一些有悟性的年輕人只要我們引導的方法得當法得當，會激發出他們的動力來動力來，而且視你為他的前輩、老師，從而更加積極主動的與你溝通你溝通。這或許就是你之后工作的中堅力量哦力量哦！
  以上老鬼列舉了四種可能的情況的情況，并分別談及老鬼個人的看法、建議。希望能夠給朋友們作為參考為參考。
  
  也希望身為管理者的職場朋友養成拆解問題、分析問題根源并分門別類找到解決之道的思維邏輯維邏輯。這樣，才能讓自己的管理之路原來越順來越順，越來越寬來越寬。

• 不喜歡被人指揮,追求自由自在,活的比較自我的星座,分別有哪些?_百度...

  獅子座

  

  獅子座人恐怕是已經習慣于要去指揮他人來做事情做事情，因為他們這是具有領導的風范與高度的優越感優越感，獅子座一向都是我行我素行我素，自己想怎么樣就怎么樣怎么樣，要是想強行糾正他們的錯誤的錯誤，他們心里就會很不爽很不爽。
  

  他們不會因為利益或者其他的事情而去取悅別人悅別人，也不會巴結和奉承任何人任何人，如果有人對他們指手畫腳手畫腳，或是用命令的語氣要求白羊什么羊什么，就會遭到獅子座的反感和反抗和反抗，因為獅子座是不能夠受到任何人擺布和干涉的干涉的。

  射手座

  

  與射手座談過戀愛的朋友應該都知道都知道，射手座其實很靠譜很靠譜，不到萬不得已根本不會極端的極端的，在別人眼中人眼中，他們總是顯得神經大條經大條，對很多事情都滿不在乎不在乎，時常有一些匪夷所思的操作的操作，射手座的人很有個性有個性，他們在生活中經常都是會將自己的性格展現出來現出來。
  

  射手的個性好像真的不會去多思考什么考什么，即便有需要完成的事情的事情，他們也不會讓自己陷入煩惱之中惱之中，射手座為人桀驁不馴驁不馴，敢于活出真正的自我的自我，射手座只要決定了事情了事情，無論前方多么崎嶇艱難嶇艱難，都會咬緊牙關向前沖向前沖，從不輕易停下易停下。

  水瓶座

  

  水瓶座是一個比較自我的人我的人，為人很有自己的想法的想法，不需要別人在一旁指揮他們如何去做何去做，水瓶座也認為在人生的旅程當中程當中，每個人都應該學著多愛自己一點己一點，他們不會克制別人成功的道路的道路，水瓶總是不喜歡隨著別人的意愿走意愿走，越是勸他們做什么做什么，越是強烈反抗烈反抗。
  

  水瓶座具備著的性格的性格，大多都是與其截然相反然相反，他們內心也總是非常的囂張的囂張，他們一向喜歡特立獨行，自己的事情全部由自己做主己做主，別人無權干涉權干涉，他們不喜歡被人管著人管著，否則他的內心會很痛苦很痛苦，會不停地掙扎地掙扎，渾身都會覺得很不舒服不舒服。

  處女座

  

  處女座對于事情有非常客觀、非常踏實的認識的認識，這也就使他們很少犯錯誤犯錯誤，一旦你跟處女座的人和平相處平相處，你就會發現他們的物質欲望不高望不高，處女座的完美需要自己去完成去完成，做到厲害是因為自己可以做到以做到，不喜歡說空話說空話。
  

  處女座女生不怕被人評頭論足頭論足，她們更愿意過自己的生活的生活，朝著自己想要的方向前進向前進，有著較強的爭辯能力辯能力，處女座一貫都是領導他人導他人，他們反而不太愿意聽從別人給出的意見的意見，他們只會相信自己的判斷的判斷。

• 不服人管的人?

  不服人管的人管的人，不服人管的人就是不管做了不對的事情誰說什么一都不聽都不聽，老人說也不聽

• 不聽勸告的都是什么樣的人?

  自大，自以為是以為是，覺得什么人都比不上自己上自己，他自己做的事全是對的是對的。

• 不聽話的人性格?

  現實生活中生活中，那些聽話的女人的女人，其實并不是真正受男人歡迎的歡迎的，因為男人普遍都比較喜歡那些不聽話的女人的女人，因為這樣的女人的女人，會激起男人心中的征服欲征服欲，男人反而會更加的喜歡的喜歡。
  1、不聽話的女人性格都比較直爽
  男人可能一開始會喜歡那些比較溫柔、聽話的女人的女人，可是時間一長間一長，就會覺得沒意思沒意思，和這樣的女人在一起時間長了間長了，男人就會漸漸的失去興趣去興趣，甚至還會覺得很煩得很煩。而那些不聽話的女人的女人，性格不會像溫柔的女人那樣唯唯諾諾的諾諾的，反而會比較的直爽的直爽，想說什么就說什么說什么，不會去刻意的迎合男人合男人，而男人和這樣的女人呆在一起在一起，反而會覺得很輕松自在松自在。
  2、不聽話的女人會懂得如何表達自己的想法
  戀愛中戀愛中，很多女人都會表現得比較的矜持的矜持，所以很多時候多時候，明明想做或者是想說什么說什么，她們都不會直接的表達出來達出來，而是會比較的委婉的委婉，這就需要男人去揣測去揣測，可是并不是所有的男人都能猜透女人的想法的想法，所以這就會讓男人不知所措知所措。可是不聽話的女人就不同了不同了，她們對于自己想要的或者是想做的想做的，都不會藏著掖著著掖著，更不會讓男人絞盡腦汁的去猜的去猜，而是懂得自我表達我表達。
  3、不聽話的女人更能激起男人的征服欲
  其實，男人天生骨子里就藏著一股野性股野性，這樣的男人喜歡挑戰歡挑戰，所以如果是一個聽話的女人的女人，這樣的難度實在是太低了太低了，很容易就會到手會到手，當然，大家都說家都說，太容易得到的東西的東西，男人反而不會去好好的珍惜的珍惜，這真的是說得很對得很對，所以像這樣的女人的女人，男人會容易失去興趣去興趣，就算得到了得到了，也不會去好好的珍惜的珍惜。而那種不聽話的女人的女人，則會讓男人更加的迷戀的迷戀。
  所以啊所以啊，這就是男人為什么喜歡那種不聽話的女人的女人，看看其中有沒有你沒有你？

• 那些說話,只顧著自己,不聽別說的是什么樣的人?

  那些只顧著自己著自己，然后不顧別人的人人的人，一般都是一些自私的人吧的人吧。他們只想把自己內心的話表達出來達出來，但是不考慮別人的感受的感受，他們也不會在意別人的感受的感受，這樣的人既自大又自私又自私，而且也是一種個人行為人行為。這種行為非常的令人討厭人討厭。遇上了這樣的人樣的人，最好的辦法就是遠離他遠離他，不聽他說聽他說。

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三、算命是八字準還是紫薇準,紫微斗數八字哪個準

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紫微斗數和八字哪個更準

八字和紫微到底哪個更準?

看婚姻紫薇準還是八字準,求問,八字跟紫微哪個準

突然想到一個問題,八字和紫薇究竟哪個準

紫薇和八字哪個準

四柱八字與紫微斗數哪個更準?

紫微斗數和八字哪個更準

這兩門學術方法都很準
任何一門學理只要研究的夠深入夠深入，其實都可以相當準確的準確的。但是方向略微不同微不同，八字的使用方法可以用在很多方面多方面，例如找方位找方位，看行運這類的大方向大方向。紫微斗數一般是在針對行運與六親關系上關系上，能有精準的判斷的判斷。
我個人喜歡兩者并進者并進，方向能夠更廣更準確

八字和紫微到底哪個更準?

紫微對錯率上144分之一
而八字要符合命理才是對的
八字中的天干是人與人對待彼此之間的作用力
八字一但對的紫微才可以準確否則是有很多破綻的
而八字中地支的作用就是人與人之間的意識作用力
不論什么將星
八字找對了才可以在紫微和八字有準確的預測

看婚姻紫薇準還是八字準,求問,八字跟紫微哪個準

提起看婚姻準還是八字準八字準，大家都知道都知道，有人問求問問求問，八字跟哪個準哪個準，另外，還有人想問與八字哪個準哪個準，你知道這是怎么回事么回事？其實八字和哪個準啊個準啊，下面就一起來看看求問看求問，八字跟哪個準哪個準，希望能夠幫助到大家到大家！

看婚姻準還是八字準

1、看婚姻準還是八字準:求問，八字跟哪個準

從方上講是準講是準。您想呀您想呀，八字才有四個宮位而且摸糊不清的不清的，年是祖宗宮祖宗宮，月是父母宮父母宮，日是配偶宮配偶宮，時是子息宮；而微微有十二個宮而且清楚財就財宮妻就妻宮就妻宮，而且盤能三方四正借宮看借宮看，八字不能望其背項的背項的。這么說得了說得了，八字撒四網撒四網，撒十二網十二網，比誰網中更多魚更多魚，這比賽不公平的公平的。是十二網一定勝四網的四網的？那也不一定的一定的，學問無高低無高低，功夫有深淺的深淺的。漁夫一網就能網上魚網上魚，不會撒網的撒再多也不一定網得魚的得魚的。所以，不是同一級別的級別的，不能打擂臺的擂臺的。斗數和八字相反字相反。

2、看婚姻準還是八字準:與八字哪個準

兩個都準個都準，但要看預測師的水平如何平如何。斗數和八字差好多差好多。

3、看婚姻準還是八字準:八字和哪個準啊

有句話有句話，我感覺非常好非常好，“性格決定命運定命運，態度決定高度”，這句話主要說了情商的作用的作用。

我相信我相信，世界上一定有高人有高人，能夠看清楚命運的命運的，能夠預見未來的未來的。看配偶準還是八字準八字準。

如果你找到了這個高人個高人，讓他給你解命你解命，如果他確實看清了命運了命運，把命告訴你告訴你，而你相應的調整自己的行為的行為，那么命運就不準了不準了，那么“命運就不能稱之為命運了”，那他和你就是逆天而行天而行。

如果他告訴你告訴你，你做了調整了調整，那也是命里注定讓他告訴你的訴你的，你調整后調整后，一定會合命運的安排了安排了。

所以說所以說，他是否給你解命你解命，那一定是命運的安排的安排，換句話說句話說，你不找到他找到他，命運不會發生會發生，你找到了找到了，他給你解命了解命了，你照做了照做了，命運就發生了發生了。斗數跟八字哪個算婚姻準婚姻準。

他給你解命你解命，是命運告訴他的；他不給你解命你解命，也是命運告訴他的訴他的。

這個世界上世界上，你一定聽說了很多解命的故事的故事，那么你是否注意到了這樣一個共同之處：“那就是那就是，這些高人都是自己找上門去說的去說的，都是主動給人算命解命的解命的。四柱八字準還是準還是準。

換句話說句話說，是命運告訴這些高人些高人，你去告訴這個凡人吧凡人吧，他得按照咱的規定來規定來。”

我要說的觀點出來了：“能看清命運的高人一定有一定有，能夠的高人一定沒有定沒有，因為他做不到做不到，他的所作所為也是命里注定的注定的，他只是執行而不是規劃是規劃。”

八字和哪個準啊

如果這個高人真的存在的存在，這個高人一定是少之又少的又少的，也許全世界就那么幾個么幾個。那么你怎么知道他是高人呢高人呢？如果你知道他是高人是高人，你怎么能保證你可以見到他呢到他呢？即使你見到了見到了，你怎么能確定他會告訴你呢訴你呢？別忘了別忘了，如果是命里有這個高人的高人的，他會主動找你的找你的，如果命里沒有他沒有他，你找到他也是白找是白找，他不會說的會說的，即使說了使說了，你照辦你照辦，那么你一定會走到命運里面去里面去。

所以說所以說，朋友，你就安于天明吧天明吧，對于天分、努力和機遇和機遇，你所能把握的就是第二者——努力。

努力提高能力高能力，努力提高情商高情商。

以上就是與求問與求問，八字跟哪個準相關內容關內容，是關于求問于求問，八字跟哪個準的分享的分享。看完看婚姻準還是八字準后字準后，希望這對大家有所幫助所幫助！

突然想到一個問題,八字和紫薇究竟哪個準

這一種方式的針對性有所不同所不同，八字看人一生的運勢的運勢，而紫微是針對某一件事問吉兇問吉兇，所以沒有可比性可比性。就像筷子和勺子哪個好用個好用？夾菜當然筷子好用子好用，喝湯是勺子好用嘍好用嘍！

紫薇和八字哪個準

紫薇斗數和八字算命哪個更準確更準確？ 你學8字的嗎? 1.紫薇和8字各有特點,紫薇更細,細到每天,但他有缺點,他不能看層次,也就是說不能斷出他是一個富貴貧壽,屬于什么階層,但他有時能斷到你昨天花了錢,年初破了財,年末談朋友順利等. 2.四柱預測就是通過人的出生年、月、日、時配以天干（即：甲、乙、丙、丁……）和地支（子、丑、寅、卯……）共四柱八個字（人們習慣叫“八字”）來推演人的吉兇禍福的一種方法種方法，就叫四柱預測法預測法。 四柱預測是目前最為完善、涵蓋面最廣、預測準確率最高的一門預測學科測學科，他不僅能夠很準確地測定本人的吉兇禍福兇禍福，升官發財官發財，性情胖瘦情胖瘦，適合行業特點業特點，身體有無傷、病災等等災等等，而且可以測定父母、子女、兄弟姐妹等六親的吉兇禍福、富貴貧賤等貧賤等。

八字，紫薇哪個更準 各有千秋有千秋，關鍵還看算命先生掌握的技術好壞術好壞，掌握得好握得好，哪種都準種都準，掌握不好握不好，哪種方法都不準

大家來說說是八字準還是紫微準呢 轉帖紫薇斗數和八字的伯仲的伯仲！紫薇在推算性格外貌方面應驗度非常強非常強！而八字在這方面就遠不如紫薇斗數薇斗數，但是，八字在推一個人一生運勢方面又強于紫薇斗數薇斗數！而且，前面也提到也提到，紫薇斗數對時辰的敏感度比八字強幾倍強幾倍！如果時辰不對紫薇斗數反映出的性格外貌特性將與實際相差非常大非常大！而一旦時辰正確辰正確，紫薇斗數在反映其外貌特征和性格方面又驚人準確人準確！這是在下多年以來年以來，驗算了至少200例案例得出的結果的結果！因此，可以利用紫薇斗數的這兩個特性個特性，來反推某些不知道自己具體出身時間的人的八字的八字！

想問一下八字和紫薇有區別沒區別沒，哪個更準 八字 紫薇 周易 都是古人觀天文悟地理的精粹的精粹，一個以時間推算時節算時節，一個以星像推算像推算，萬物皆陰陽結合陽結合，兩極生四象四象生八卦生生不息生不息，萬物都是宇宙而形成的磁場效應而引起的地球氣候變化候變化，地球生物因氣候變化而形成的物種的物種，這就是為什么人有種別有種別，物有差異有差異，是個淵源的歷史原因史原因。種族形成的文化的文化，也是不可忽略的忽略的，這就是祖陰是祖陰！再好的命都要度都要度，再好的玉都雕玉都雕！
出自：八字庫

請問星座問星座，紫薇，八字，哪個算命比較準確 請問星座問星座，紫薇，八字，哪個算命比較準確哈哈哈=你很聰明與懂的尋根=有慧根哦星座=星座只是天文占星術的百分之一或幾百分之一的學問而已紫薇=宋朝的陳希夷沒有紫薇真正各星的始末,沒有傳承下來與至今沒法調整歲差的問題=因此也有誤差值八字=八字由來更遠,還追溯到黃帝建國時的甲子年.月.日.時=天干與地支的始末也沒教傳下來,地支理應是12年繞過太陽系一周的木星無誤=天干始末沒有傳承下來(有人說;木.火.土.金.水星)與至今也沒法調整歲差的問題=太多研究的學者,過去沒有計算機沒法去運算精準的經緯度的時間=造成許多人們的八字cji4紫薇在時辰交接點上的命盤出差,所算的命造論判失真假若:生于中國不同省份的人物即使是同年! 月! 日! 時! 分! 秒出生的人生的人！因為時區的經緯度關系與真正太陽時引響!有時候北京與四川…省=是相差一個半小時呀!占星術有東方與西方的28星宿諸多說法沒法吻合=目前尚沒有學者或很少學者真正完全弄通因此我或我們沒有資格或立場說;哪一種最準更何況=人生的運程的好與壞的因素太多啦或許某些人們或學者,會說自己研究的某些學問最準但這一切都是自己沒有學好各種學問的說詞罷了呀在我學習與研究的心得上來說,除了星座了星座，紫薇，八字與占星術外還有姓名,手相.面相.體相.吃相.坐相.聲相..也多很重要其中讓命理或上述諸學問的研究者忽略的地方還很多包括=血型與血統.基因.遺傳.食物.種族.出生國度.教育.文化.家教.祖上德行善惡....都相當重要或個人的努力.方向.目標.潛能開發多少.心靈風水如何...也都相當重要或個人的宅居內外與環境磁場的風水與你此時所居的國,省.縣.市.鄉.鎮...如何...也都相當重要每一個學者或我的生命都有限,我雖入門很早22歲,但至今30余年的投入研究=也是皮毛我雖致一生去拜師學習與配合計算機系統去研究,所得還是有限度的生命心得的皮毛而已本人羅極(羅楫logimoore)年少就熱愛人生哲理哲理.八字命理.紫微斗數.姓名學姓名學，天文占星學占星學。易經卦相....的實務研究22歲開始拜師=學研于五術面相術面相。手相。姓名。八字。斗數。風水... ..至今30歲開始執業于姓名.命理.星相.心理心靈與生涯規劃顧問咨詢工作詢工作！35-40歲臺北開辦企管顧問公司教學傳授命理與風水...課程35歲也開始云游各國=美國與南美與東南亞=講學與執業咨詢顧問工作于40歲移民美國加州至今15個年頭=今年老回與美國兩地居于40-55歲雖居美國加州也奔訪南美與東南亞或中國...此時年老回與美國兩地居,也借閑余之時=才給網友回答一些人生... ...疑題若有忙中之錯或筆誤疏失=得請前賢網友指導勿怪為幸=這樣吧?看你如此有才的慧根=就給你我的此生到此的研究心得報告吧=人生中的命與運,是生命多元化的結晶產物=星座，紫薇，八字....各有其所重之處與奧妙=要看用在哪里與舍在哪里綜合論判與運用之=人生與人身體,就如同一部超級計算機般,=星座只是計算機理的一個小按鍵而已=八字只是計算機理的某一個小結構系統=紫薇只是計算機理的某一個小結構系統=占星術只是計算機理的某一個大一點的結構系統此時年老回與美國兩地居,也借閑余之時=才給網友回答一些人生... ...疑題若有忙中之錯或筆誤疏失

求問，八字跟紫微哪個準 從方法論上講是紫微準紫微準。您想呀您想呀，八字才有四個宮位而且摸糊不清的不清的，年是祖宗宮祖宗宮，月是父母宮父母宮，日是配偶宮配偶宮，時是子息宮；而微微有十二個宮而且清楚財就財宮妻就妻宮就妻宮，而且紫微盤能三方四正借宮看借宮看，八字不能望其背項的背項的。這么說得了說得了，八字撒四網撒四網，紫微撒十二網十二網，比誰網中更多魚更多魚，這比賽不公平的公平的。是十二網一定勝四網的四網的？那也不一定的一定的，學問無高低無高低，功夫有深淺的深淺的。漁夫一網就能網上魚網上魚，不會撒網的撒再多也不一定網得魚的得魚的。所以，不是同一級別的級別的，不能打擂臺的擂臺的。

為什么八字和紫微有相當的準確性準確性？ 100分 在都是我國人民經過長期研究實驗總結的結果的結果，這兩種方法都有自己的運算方法算方法，方式方法不同法不同，但結果都是一樣的一樣的，就象條條大路通北京的意思一樣思一樣。

紫薇？八字？到底哪個更準確呢準確呢？ 我遇到八字大師字大師，說我之前的事情說的真的很準的很準，可是感情方面太扯了太扯了，我去年沒有結婚啊結婚啊，我也上網查了查桃花運桃花運，我去年根本就一朵桃花都沒有都沒有。紫薇大師薇大師，說的之前的事情七七八八吧八八吧，但之前的感情經歷準的可怕的可怕，結婚的事情的事情，我現在還是單身是單身，現在真的不知道啊知道啊。我可以厚臉皮的認為的認為，兩位大師位大師，都是一半一半的準確嗎準確嗎？

四柱八字與紫微斗數哪個更準個更準？ 四柱：比較細統較細統。全面。札實。紫微；它在易占在易占，星占，八字以后字以后。雖然紫微起源與子平術時代差不多：唐末宋初的陳希夷：他本身的運氣就不好就不好！紫微創于亂世于亂世，任何命學體系的建立的建立！必經年深日久的經驗積累驗積累。加上多位先賢圣學的集體創作逐漸形成漸形成。從宋朝到本世紀初；是紫微的摸索階段索階段！也是黑暗混亂時期亂時期。事實上：紫微完整體系的建立的建立！是近幾十年的事年的事！紫微配合八字運用會有奇效有奇效！

突然想到一個問題個問題，八字和紫薇究竟哪個準 這一種方式的針對性有所不同所不同，八字看人一生的運勢的運勢，而紫微是針對某一件事問吉兇問吉兇，所以沒有可比性可比性。就像筷子和勺子哪個好用個好用？夾菜當然筷子好用子好用，喝湯是勺子好用嘍好用嘍！

四柱八字與紫微斗數哪個更準?

魏紫斗數和八字是中國命理學中兩個重要的算命技巧命技巧。因為前者(魏紫斗數)在明末清初在mainland China失傳，mainland China很少有人能用人能用。現在又傳回內地回內地，知道的人多了一點了一點，但用的人還是很少是很少，遠不如八字的普及的普及。那么，魏紫斗和八字哪個更準確呢準確呢？
紫斗數和八字哪個準確個準確？
在mainland China，八字命理學廣為流傳為流傳，從未過時未過時。經過幾千年的文化積淀和繁衍和繁衍，八字命理體系已經逐漸成熟漸成熟，并且隨著今天大量研究者的不斷挖掘和發現和發現，其價值也在不斷攀升斷攀升。與魏紫斗書并稱為“五神之一”，甚至有人把魏紫斗書和八字比作“醫生”和“幼兒園”的區別的區別。
我們生活的宇宙是被編程的編程的。無論四季白天的變化的變化，宇宙中天體的運動都是按照嚴格的規律進行的進行的，宇宙中最基本的組成部分就是時間和空間和空間。一個事物介入我們世界的時間和空間決定了它的軌跡的軌跡。舉個例子個例子，一個人出生的時候的時候，空間就是他的命運軌跡運軌跡，一個人在某個時間某個地點產生了心靈了心靈。這個心靈產生的時空也能揭示他所想的發展藍圖展藍圖，所以的原因就在這里在這里。

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潘字五行缺什么 潘姓最吉祥名字擴展閱讀