需卦考試預示著什么,梅花易數斷考試

時間：2024-05-13

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一、需卦考試預示著什么,梅花易數斷考試

快速找答案：

梅花易數,泰卦變需卦,問考試,求解

請高人幫我解需卦

需卦預示著什么

水火既濟變水天需卦...2024年8月29日中午12點17分占卦,國考9月21日...

六爻占卜,主卦是水火既濟,為卦是水天需,看學業情況的,麻煩高手們說的詳...

六爻占得:澤天夬,變水天需,請問學業如何?

梅花易數,泰卦變需卦,問考試,求解

本卦地天泰地天泰，意思是原本考試是沒有問題的問題的。互卦歸妹卦歸妹，說明你心里壓力很大或者很迷茫很迷茫。變卦需變卦需，成績不理想不理想，沒有達到預想中的目標的目標。

請高人幫我解需卦

性格方面格方面，你性格方面格方面，太過于倔強于倔強，有時認死理認死理。你老公性格比較急躁較急躁，比較自大較自大。這兩種性格遇到一起很難溝通難溝通。以后要注意了注意了。
應該是為錢財或孩子的事吵架吧吵架吧。
房屋周圍應該有比較大的建筑物建筑物，這點對你們不好們不好。

需卦預示著什么

“需”的意思是等待是等待。預示著如果主方強行從客方謀取利益取利益，雙方都可能遭受損失受損失，所以主方應當而心等待時機待時機，取得客方信任方信任，從而能夠從客方良好素質受益質受益。

需卦象征等待征等待，啟示人們守正待機的道理的道理。《象》這樣評斷此卦:明珠十埋日久深日久深，無光無亮到如今到如今，忽然大風吹土去吹土去，自然顯露有重新有重新。

“需”在《說文》中的解釋是:“需，須也，遇雨不進雨不進，止須也止須也。”就是講下雨了下雨了，必須找個地方避雨方避雨，等雨過天晴后再趕路再趕路。所以需卦便有等待的含義的含義。前面本卦是有云有雷表現的是要下雨要下雨，蒙卦則是下起了蒙蒙細雨蒙細雨，此卦則是等待雨過天晴過天晴。所以《雜卦傳》中說:"履不外也不外也，需不進也不進也。”便是說需卦有等待的含義的含義。

需掛是好掛嗎

需卦是好卦是好卦。水天需卦是指一種好事將至需要等待的卦象的卦象，這種卦象在易經中屬于一種吉利的卦象的卦象，預示著在未來的生活中終將時來運轉來運轉，所以說水天需卦是一種好卦種好卦。

需的意思就是安心等待心等待，水天的意思就是思就是，上卦為水卦為水，下卦為天卦為天，水在天上在天上。但水在天十就已經不是單純的水了的水了，而是然騰出來的烏云的烏云，也就是說天上有云上有云，在不久之后即將有一場及時雨降落雨降落。所以水天需卦的整個卦象解讀就是指就是指，只要我們安安靜靜的安心等待心等待，那么終究會有轉運的時機到來機到來，就像久皇逢甘霞的及時雨一樣終將落下將落下，所以我們說水天需卦是一種好卦象好卦象。

一般持有水天需卦的人只要靜下心來安心等待時機待時機，那么他們的事業會得到晉升到晉升，財運也會隨之增長之增長。對待姻緣也是如此是如此，萬事不可強求可強求，只要安心等待心等待，那么在不久之后久之后，持有水天需卦的人就會得到一份屬于自己的命定情緣定情緣。除此之外此之外，持有水天需卦的人如果正在面臨困難臨困難，那么在不久之后久之后，他們的困難也會迎刃而解刃而解。

水火既濟變水天需卦...2024年8月29日中午12點17分占卦,國考9月21日...

既濟卦是上上卦象上卦象，如果變成水天需卦則事有不濟有不濟。需卦預示著不能急圖能急圖，謀事需緩緩策劃緩策劃。心情不能浮躁能浮躁，而是扎實推進為好

六爻占卜,主卦是水火既濟,為卦是水天需,看學業情況的,麻煩高手們說的詳...

日合用神合用神，旺而生用而生用，學業必在以往的基礎上基礎上，大有長進有長進。

六爻占得:澤天夬,變水天需,請問學業如何?

父母巳火為用神為用神，飛生伏飛生伏，考試結果如愿果如愿！

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二、天星六壬是誰所創,六壬和奇門的起源

內容導航：

大六壬自首怎么解釋

易經國學六壬起名的作者是誰?

六壬神功的簡介

六壬和六爻到底哪個更早?

小魚兒與花無缺江雨燕破解六壬神骰是哪集

小魚兒與花無缺六任神骰怎么在屠家手上

Q1：大六壬自首怎么解釋

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什么是大六壬大六壬？大六壬的原理是什么是什么？
前 言
唐朝詩人王建有句詩：近來身不健身不健，時就六壬占六壬占。
在唐朝在唐朝，大六壬就廣泛地用來預測疾病情況病情況。
民間有言：學會大六壬大六壬，來人不用問不用問。精通三式謂之神謂之神。
那么，大六壬究竟為何物為何物？大六壬為何如此神奇此神奇？大六壬的原理是什么是什么？
本文為大六壬簡介三部曲的第1部——何為大六壬大六壬。
上三式
數術學中的“上三式”，指的是大六壬、奇門遁甲和太乙神數乙神數。
我發現這里有一個很有意思的故事的故事，就是上三式都來源于同一個傳說個傳說。
這哥仨都說：我起源于上古時期古時期，黃帝大戰蚩尤戰蚩尤，九天玄女賜我絕學我絕學，從而打敗了蚩尤了蚩尤。
上三式為什么不叫中三式中三式，或者下三式呢三式呢？
就是因為上三式是數術中的絕學的絕學，是頂峰是頂峰，是獨孤九劍孤九劍，其他數術都只能仰望能仰望。上三式對眾多數術說：在座的各位都是弟弟是弟弟。
上三式中三式中，大六壬最早壬最早，后來才是奇門和太乙和太乙。太乙用于演算天時算天時，奇門用于演算地利算地利，大六壬盡人事推算事推算。
三式之學奉大六壬為首壬為首，吸引眾多學者趨之若鶩之若鶩，也難怪古今多少學者愿窮其畢生精力來研大六壬大六壬。
由于太乙數主要用于預測天時測天時，奇門善于預測軍事測軍事，朝廷禁止太乙和奇門在民間傳播間傳播，它們只能掌握在極少數人手中人手中，這就導致了奇門和太乙傳承受限承受限。
而大六壬就不一樣了一樣了，大六壬精于預測人事測人事，有人事之王的美譽的美譽，在民間傳播非常廣泛常廣泛。
北宋皇帝宋仁宗宋仁宗，親自為《景祐六壬神定經》寫序言寫序言，可見朝廷對大六壬的重視的重視。
太乙數幾乎失傳乎失傳，奇門近來雖有流行有流行，但是古代案例基本沒有本沒有，而且傳承不完整不完整，爭議頗多議頗多，傳言學個奇門遁甲能把人學瘋人學瘋。
大六壬傳承的一直都很好都很好，系統性、邏輯性很強性很強，幾乎沒有什么大的爭議的爭議。
六壬古案例數不勝數不勝數，僅《壬占匯選》中的古代占驗案例驗案例，就有651個之多個之多。因此有“車載奇門載奇門，船裝六壬”的說法的說法。
六壬名稱的由來
大六壬為什么叫做六壬呢六壬呢？根據書籍記載籍記載，有三種說法種說法，我用通俗的語言翻譯一下譯一下。
第1種是五行學說行學說。
天干有十個有十個，獨取壬獨取壬，是因為壬為陽水為陽水，天一生水一生水，是數的開始的開始。五行始于水始于水。壬寄宮在亥宮在亥，亥屬于乾宮于乾宮，也就是易經的卦首的卦首，這就是用“壬”的原因的原因。
第2種是六甲說六甲說。
六壬是九天玄女所創造所創造，壬主北方萬物之始物之始。六十花甲中帶有“壬”的干支組合為壬子為壬子，壬午，壬寅，壬申，壬辰和壬戌六種戌六種，所以叫六壬叫六壬。
第3種是生成說生成說。根據河圖天一生水一生水，地六成之的道理的道理，水的生數和成數相加為六加為六。
這三種說法都有一定的道理的道理，但未免有些牽強附會強附會。我試著從六壬本身的角度重新解釋這一問題一問題。
“壬”的甲骨文是這樣的：
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金文的“壬”是這樣的：
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甲骨文中骨文中，“壬”與“工”同源，為巧具的意思的意思，表示聰明機智、善于使用巧具用巧具，善于辦事于辦事。
金文出現的年代稍晚于甲骨文甲骨文，金文也叫鐘鼎文鐘鼎文，出現于商周時期周時期。
從第四個和第五個字可以看出以看出，“壬”就像個女巫拿著火炬在看式盤看式盤，這個字和式盤中的“式”非常像非常像。
去掉金文“壬”右上角的女巫的女巫，就變成了工成了工，就是甲骨文中的“壬”。
下面說說式盤說式盤。
式盤，也叫作栻盤作栻盤。目前出土最早的式盤成于西漢時期漢時期，現發現尚存式盤文物有7個，都為六壬式盤壬式盤。
后世傳說的奇門遁甲和太乙神數式盤數式盤，目前尚未實物出土物出土。
六壬式盤壬式盤，所刻的大致內容是：
天盤正中間是北斗星北斗星，次列十二時辰二時辰，外列28星宿。地盤有天干有天干，十二時辰二時辰。
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六壬的推演方法是方法是，月將加占時加占時，轉出天地盤天地盤。然后以日干為基礎為基礎，借助天地盤的關系的關系，得到四課三傳課三傳。
因此，最早的式盤就是六壬式盤壬式盤，奇門和太乙式是由六壬式發展演化而來的而來的。
六壬式也叫栻、壬式、大六式大六式。
金文中的“壬”，就像個女巫個女巫，拿著火炬在看式盤看式盤。壬式，利用月將加占時的原理的原理，是推演萬物變化的工具的工具。
這就是我認為的六壬名稱的由來的由來。
大六壬的預測原理
大六壬推演的起點是月將加占時轉出來天地盤天地盤，即無極生太極；天盤動而生陽而生陽，地盤靜而生陰而生陰，即太極生兩儀生兩儀。
根據日辰排出四課出四課，即兩儀生四象；由九宗門得到三傳到三傳，即四象生八卦生八卦。
這就是易經中“太極生兩儀生兩儀，兩儀生四象生四象，四象生八卦”的模擬推演過程演過程。
這說明大六壬和易學原理是相通的相通的，但是這并不代表大六壬源于周易于周易。在某種程度上程度上，二者甚至可以并駕齊驅駕齊驅。
大六壬的發三傳過程也頗有深意有深意。
大六壬依照日辰照日辰，借天地盤得到四課到四課，由四課的生克制化關系得到發用到發用，也就是初傳是初傳。
由發用分別依次求出中傳和末傳和末傳。這和《道德經》中“一生二、二生三、三生萬物”的思想是相通的相通的。
大六壬根于天學于天學，應于人事于人事，推天道以明人事明人事。這就是古老的天人合一思想的來源的來源。明白了世界運行的規律的規律，也就能夠看清了世間百態間百態。
大六壬有著深厚的古天文學背景學背景。
月將加占時加占時，其實就代表太陽在某個時間相對于地球的位置的位置，大六壬的天盤代表地球圍繞太陽公轉的位置的位置，地盤則代表地球自轉的時辰的時辰。
十二將的原始含義就取自28星宿的含義的含義。這樣一來樣一來，某個時空點就被定位被定位。
大六壬的課傳一出傳一出，就像是做核磁共振一樣振一樣，特定時空點的剖面圖就可以顯現出來現出來，事物的狀態特性即可一覽無余覽無余。
大六壬包含絕大部分的數術基礎術基礎，大六壬就是地支學地支學，很多其他門類的數術都有大六壬的影子的影子。
可以說可以說，大六壬是集易經和所有數術精華于一身的集大成者大成者，說大六壬是數術之源一點也不夸張不夸張。

Q2：易經國學六壬起名的作者是誰?

傳統的說法周易的成書時間歷來頗多爭論多爭論。傳說遠古的伏羲創八卦、夏禹將其擴充為六十四卦 (此時坤為第一卦) 依據司馬遷《史記》的記「文王拘而演周易」，后人因此認為是商朝末年、西周之初的時候確立候確立，是周文王奠定了以「乾」為第一卦第一卦，并為每一卦寫下「卦辭」（卦象的解釋）。周文王之子、周武王之弟周公旦則被認為是「爻辭」（每一爻的解釋）的創立者創立者。卦辭和爻辭的內容不單影響周朝的歷史的歷史，也影響到「詩經」的文學風格學風格。 (十翼)被認為是春秋時期孔子的弟子與再傳弟子作品子作品。它是對的詮釋的詮釋，有十篇有十篇，。但根據記載的分類方法尚有其他方式他方式，分類方法并未達致統一致統一。到了漢武帝以后被稱為《易傳》，并被視為的一部分一部分。但目前學者多認為并非任何一個傳說或歷史人物的著作的著作，而是西周時期占筮用的文字編纂而成

Q3：六壬神功的簡介

起源
從本門記載引述六壬神功由江西省鳳陽府(鳳臺縣的玉臺山上鳳陽府)龍虎山甲智僧人傳下人傳下，后再傳授安徽省李法輝李法輝，再宏揚到各地到各地，門下弟子主要遍布于廣東、、澳門、以及東南亞地區亞地區，教下弟子約數萬人數萬人。
《 流民三十三靝六壬鐵板正法三七教 》(“靝”同“天”)奉祀主神為六壬仙師壬仙師，是道教其一的一門道術門道術，乃是中國文化其中的一類的一類，源遠流長遠流長。三十三靝意即中國道教三清圣境清圣境，而三清圣境清圣境，亦稱為清微天、禹余天、大赤天大赤天。 大赤天即太清境太清境，太清境上居道教道祖太上老君上老君，太上老君以重霄臺傳法臺傳法，亦即是在太清境之三十三靝圣境之上境之上。
有一說法創派師祖是大唐國師李淳風李淳風，在中國近代以后的六壬神功館廣泛流傳；又有說法創派祖師是春秋時期的謀略家、軍事家鬼谷子鬼谷子，經由蘇秦、張儀、孫臏及龐涓等風云人物傳承物傳承，至14世紀前后歸宗于江西龍虎山天師府萬法宗壇法宗壇。文革期間革期間，不少廟宇宗祠皆被拆毀被拆毀，法門傳承門傳承，亦不可公開傳授開傳授，有見及此見及此，江西龍虎山 天師府戴氏一脈氏一脈，遂將有關典籍藏於地下於地下，方得以存世以存世。
另外又據《云笈七簽》曰：玉清境有九圣有九圣，上清境有九真有九真，太清境有九仙；九仙是：“上仙、高仙、大仙、玄仙、天仙、真仙、神仙、靈仙、至仙”。
本門記載六壬神功源自中國道教三十六靝罡為修煉之派系之派系，根據《六壬神功-中教符書》記載：“五祖是流民是流民，三十六教真六教真，六壬為正主為正主，千變萬化身”。說明傳承自道教五祖教五祖，始自道教三十六靝教修煉符、箓一脈箓一脈。而六壬弟子奉仰本師六壬仙師乃位列三十六天教之正主之正主，六壬弟子深信本師六壬仙師乃是在中國大道神譜中屬于元始先天神明天神明。

Q4：六壬和六爻到底哪個更早?

六壬 六壬術起源很早源很早，漢代《吳越春秋》、《越絕書》已有記載有記載，《隋書·經籍志》載有《六壬式經雜古》《六壬釋兆》。唐《王建詩·貧居》云：“近來身不健身不健，時就六壬古六壬古。”說明在唐代時已經很流行六壬術六壬術。
六爻八卦預測卦預測，是起源于周朝時期朝時期。六爻就是預測人將三枚銅錢放于手中于手中，雙手緊扣手緊扣，思其所測之事測之事，讓所測信息融貫于銅錢之中錢之中，合掌搖晃后放入卦盤中卦盤中，擲六次而成卦而成卦。配以卦爻以卦爻，及動變以后變以后。結合易經的爻辭的爻辭，以及時間的干支的干支。而判斷事物的發展過程和結果和結果。六爻是民間流傳最廣的預測方法之一法之一，其變化有梅花易數花易數，觀音神課音神課，以及文王六十四卦的斷法的斷法。相對于正宗的六爻斷法又要簡單許多單許多。六爻有曰：“一陰一陽之為靜之為靜，樂知天命故不憂故不憂。”

Q5：小魚兒與花無缺江雨燕破解六壬神骰是哪集

最后一集
無缺意外從“六壬神骰”里發現一個秘密個秘密，原來“移花接木”的“最大弱點”是在吸功時吸功時，腹背空虛背空虛，此時若以六壬骰攻玉枕穴玉枕穴，便會功破人亡破人亡。花無缺隨即取出六壬神骰壬神骰，連人帶骰飛插向玉燕向玉燕，把骰子的鋒利邊緣插入玉燕背后玉枕穴玉枕穴。玉燕真氣盡泄氣盡泄，死了。六年后六年后，念魚已是個六歲小孩歲小孩，無缺亦變得滄桑得滄桑，兩鬢花白鬢花白。最終小魚兒蘇醒兒蘇醒，和花無缺團聚了

Q6：小魚兒與花無缺六任神骰怎么在屠家手上

屠家祖上是朝廷的大將軍大將軍，西征西域的時候的時候，得了一件奇巧的寶物的寶物，叫六壬神骰壬神骰。

主題：六壬神骰是誰的六壬派祖師是誰

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三、畢馬威性格測試 結婚當天婆婆為什么要躲起來

畢馬威par面試被拒的幾率很大么?

畢馬威par面試被拒的幾率很大么很大么？

畢馬威（KPMG/又名安侯建業）成立于1897年，總部位于荷蘭阿姆斯特丹斯特丹，是世界頂級的會計專業服務機構之一構之一，專門提供審計、稅務和咨詢等服務等服務，以下是我為大家整理的畢馬威par面試被拒的幾率很大么很大么？，希望對你有所幫助所幫助！

我最近搜了很多關于畢馬威par面的消息的消息，居然看到很多人是par面被拒面被拒，不是說par面幾乎不拒人么拒人么？難道說畢馬威的par面被拒率很高嗎很高嗎？已經在北京市audit，par過的同學給下消息吧~表示要par面了，看到這些消息很緊張……

面試指南面試畢馬威的經歷參考

最近看見好多人在焦急的等待著面試的結果的結果，我心中就在想就在想，是不是作為進入面試的人之一人之一，是不是也該分享一下自己的經驗的經驗。不過會覺得會覺得，我在care的事情不是大部分人care的事情的事情。還是寫一下寫一下，好歹作為以后的資料的資料。訴說之余希望看完后還是會有收獲有收獲。（上海所上海所，神馬湖北神農架所四川九寨溝所的就不要看有關location的部分了）

同樣周一收到Schedule confirmation，但是貌似有些room里面的interviewee在結束的時候就問了就問了。好吧這不是重點是重點。重點是重點是，我從來沒覺得Schedule confirmation約等于offer Background：

被人認為是三本的一本出生本出生，學校當然不會是985，211（這個念起來…），DTTdeadline過后一天才看見網申見網申，pWC根本不知道…所以啊所以啊，要申請什么還是要早點開始留意…有同學網申沒有提交…也悲劇了

專業會計業會計。

我不同意某些同學寫的Kp的網申不要好好寫…起碼我就是只有網申是好好寫的好寫的，其他接下來的都純屬打醬油打醬油。你知道你知道，Kp是會對你的所有資料存檔的存檔的，所以時刻可以調閱以調閱。

筆試通知我同時接到電話和郵件和郵件，HR call 我的時候我還沒有醒…帶好筆啊好筆啊，尺啊，水啊，計算器啊算器啊，巧克力啊克力啊，開心果開心果，whatever you want，就可以去考試了…他們發的筆和橡皮我都拿了都拿了，我覺得我就是來打醬油的醬油的，是吧，這個不比雅思比雅思，1475才買筆和橡皮…我很佩服那些沒有那筆和橡皮的同學的同學，太霸氣了霸氣了，認為自己可以進可以進，以后可以鉛筆橡皮什么的想要多少拿多少…

網申相對簡單對簡單，筆試其實個人有個人的看法的看法。老子在考試之前半個小時才知道有所謂的經典24和經典36，所以很謙虛的問了考過的同學都是什么樣的題目的題目，于是乎那個同學坑爹的告訴我數學部分是和GMAT差不多的數理邏輯（其實就是看誰計算器按的快）

第一，這次謠言謠傳鬼也不相信的數據是數據是，6000+網申，360—面試（其實上海好像就周六上午4場），180進Ep

第二，數理邏輯部分輯部分，其實考察兩個方面——誰計算器按的塊按的塊，誰吊耳啷當做題目——也就是說搞清楚小學六年級搞的清楚的誰比誰大百分之多少之多少，以及計算器是不是經常用經常用，以及抗壓能力強就好了就好了。這也是這個部分主要考察的內容的內容。同時也是對數字敏感的測試的測試。這個部分我有一個大題沒有做完有做完。

第三，閱讀，好吧，我其實有三分之一沒做完沒做完，因為我覺得都看的很懂的很懂，而且還是先考的這個的這個，所以就很吊兒郎當兒郎當，于是乎我就覺得是吧得是吧，算了。這個部分我也不知道怎么分享經驗享經驗，不過神馬狂練馬狂練，瘋狂的兩天什么的什么的，估計對一部分人有效人有效，這也算是積累Rp的過程的過程，還不如是吧該刷副本的刷副本刷副本，該看美劇的看美劇看美劇，該干嘛干嘛…

不過，that all depends la… 有些同學考試之前不做題目會慌目會慌，那就做一做啊一做啊。

其實什么論壇方法壇方法，什么前人總結都是假的是假的，尼瑪都少人看前任總結任總結，網申都沒過都沒過，多少人看論壇方法面試也沒有進沒有進，是吧，老有成功的人吹噓這些噓這些，就有人把這些當成寶當成寶，是吧，只不過那些沒過的人不說而已說而已，要是那些不過的看過總結經驗人都來說都來說，總結經驗是垃圾是垃圾，那估計我們也看不到KpMG妙招100條，Kp…好吧…于是乎…我拿到了面試的機會…那時候我不在床上…

老子老土子老土，在上海這么多年么多年，沒去過恒隆過恒隆，于是乎忘記了去面試的喜悅的喜悅，沉浸在去恒隆的喜悅中喜悅中。

面試當天是要穿正裝的正裝的，穿了正裝也不一定展現你的professional的一面的一面。有必要提醒各位醒各位，網上搜索一下formal dress code…一百包郵的白襪子是不能穿在黑皮鞋里面的哦面的哦，親。

中英文簡歷文簡歷，個人覺得人覺得，concise，沒了。看得清楚就好了…你對你證件照有信心的話也可以貼上嗎…關于如何進入恒隆如何進入9樓如何把簡歷交給漂亮的HR姐姐的過程省略…

，那一個水啊個水啊，老子沒在郵件中看見要自我介紹啊介紹啊，親，帶不帶這么坑爹的啊…在多年沒說英語的情況下情況下，我說的我很水很水的自我介紹…不過更水的是之后的同學…有一個同學在自我介紹的時候我差點笑出來…囧啊囧…當然也有口語比較好同學事先準備一個英文自我介紹并且背得滾瓜爛熟瓜爛熟，認識的一個做FM的怪阿姨吐槽說吐槽說，不要管他們管他們，他們是愿意為四大獻出生命的人命的人。

之后，他會問你一個很難的問題的問題，起碼，應屆生上找不到找不到。不過是關于你的于你的，也有可能不關于你的于你的。（自己體會）

接下來接下來，15分鐘看一個case30分鐘討論鐘討論，case英文討論中文（何必這么不癢不吐）。于是乎于是乎，前輩們總結道總結道，team building， 什么不能aggressive神馬的神馬的，其實我基本忘記怎么樣了么樣了，只記得只記得，有意要搭訕旁邊的MM，還有就是各種提出新的意見的意見，還有各種催時間（其實我是沒什么好做么好做，是吧，有ACCA幫忙算幫忙算，有好同學各種彰顯霸氣不外露的領導風范導風范，那你要讓我鬧那樣）

是吧，有同學不同意不同意，其實你就讓他去好了去好了，是吧，不要做作地去什么婉轉的什么折中的什么什么的什么的。

關于如何積累Rp，本人的意見是意見是，天天買一張五塊錢的刮刮樂刮刮樂，起碼我就是這么做的么做的，這可是前輩的經驗哦經驗哦，親。

好吧…下面說點正經話…否則估計被人拍磚

1、 我確實在吐槽某些東西些東西，但是絕無惡意無惡意。

2、 前人的話根據自己腦子想過再看看要不要follow，前人栽樹后人是要乘涼要乘涼，但是不能被樹壓死樹壓死。

3、 引用某德勤男的話男的話，美好的生活需要花在美好的事情上事情上。生活本不該為了面試而改變而改變，不要放棄刷副本的時間的時間，不要放棄看美劇的時間的時間，當然，你立志進四大進四大，那也是一件美好的事情的事情。我的意思是說不要因為這件事情改變了你的美好的事情…（好復雜）

4、 功在平時（雖然我不好意思說這句話）

5、 祝我被拒我被拒，因為我現在吐槽很爽

面試指南：面試五大問五大問！教你如何拆招何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白開場白，這個問題其實大家已經心里有數里有數，只是作開場白而已白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題的問題，在開場白的時候找機會了解會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感責任感。

點評：這個問題一般很少問很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私人隱私。國企和部分民營喜歡問喜歡問，主要是了解社會關系會關系。而不是上述的回答的回答。

問題三：“你的業余愛好是什么是什么？”

常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象的形象。

點評：這個問題一般也問的不多的不多，在面試大學生時提問的概率高些率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候的時候，主要目的是為了消除緊張感緊張感，使對方放松方放松，這個問題本身沒有什么特別意義別意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎的人嗎？”

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的`人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題的問題，對經驗人士從來不用來不用，否則會顯得考官比較傻比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么是什么？”

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法找方法，不為失敗找借口”。

面試指南：主動打電話問出面試結果

面試結束后結束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復的答復，而是需要求職者等候通知候通知。可是等到臨近或過了等候期限候期限，通知卻遲遲不來遲不來，這個時候個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況的情況？

宜：打電話提高面試成功率

打個電話的成本極低本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會作機會，所以這個電話值得應該去打該去打。

首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天（如果HR給的等候期限是一周內），太早打的話打的話，HR會覺得你過于急躁于急躁，何況對于有些公司來說司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的處理的，你過早打過去打過去，也得不到準確的回復的回復。太晚打的話打的話，HR可能早已忘了你面試這回事這回事，就算記得你記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選好人選，打電話也是無功而返功而返。

其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意應注意。多問些開放性問題性問題，而不是直接了斷地問斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意否滿意？”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知用通知？”；記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情的心情。

忌：詢問電話一次即可

俗話說事不過三不過三，打電話問過一次、兩次即可次即可，沒必要再繼續打過去打過去。否則會讓對方覺得你很難纏很難纏，情商低情商低。原本對方還對你很滿意很滿意，只是不符合所應聘職位的要求的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你通知你。但如果一味糾纏味糾纏，連以后的機會也會失去會失去。有時候并不是你優秀就可以了可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行配才行。別想著你做錯了什么了什么，只是無緣是無緣。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經理的問題：

對這份工作來說最重要的能力是什么是什么？

你怎樣描述理想中的候選人呢選人呢？

公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的么樣的？

高級主管：行業專家

高管可能是對全行業的動態最了解的人解的人。如果你將和一位高管一起工作起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會的機會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化的變化？

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢么優勢？

公司現在面臨的最大挑戰是什么是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎挑戰嗎？

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等環境等。但是，別期待內部消息部消息，也別打聽別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎么過的么過的？

你覺得公司里的工作環境是什么樣的么樣的？

你的工作中最有趣的部分是什么是什么？最有挑戰的又是什么是什么？

招聘人員：統觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者求職者，通過招聘程序給他們一些引導些引導。把這些人當作統觀大局的人局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法（把那些具體的問題留給招聘經歷吧），招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選佳人選。

面試指南：面試前應做好四件事

1、迅速查找該企業的原始招聘廣告聘廣告。

求職者在投寄出簡歷后簡歷后，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱行查閱，避免張冠李戴冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況（一般在招聘廣告中有所說明），同時應重溫當時應聘的是何種職位種職位，該職位具體要求是什么等等么等等。如有幾種不同版本的簡歷的簡歷，應了解寄出的是哪一種哪一種，做到心中有數中有數。

2、查找交通路線通路線，以免面試遲到試遲到。

接到面試通知后通知后，應搞清楚乘車路線車路線，并要留出充裕的時間去乘車去乘車。如對交通不熟悉不熟悉，最好把路線圖帶在身上在身上。

3、整理文件包文件包，帶上必備用品備用品。

面試前面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊等帶齊，以供考官查看官查看。此外，應帶上一定數量的以備不時之需時之需，有暈車癥的應帶上藥品上藥品。

4、準備面試時的著裝和個人修飾人修飾。

參加面試加面試，在衣著方面雖不需特別講究別講究，但要注意整潔大方潔大方。男士襯衫要換洗干凈洗干凈，皮鞋要擦亮要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝的服裝。總之，著裝要協調統一調統一，同所申請的職位相符位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什么是什么？”很多人此時措手不及手不及，不知應該如何回答何回答。職場專家告訴我們訴我們，懂得適當評估自己很重要很重要，這在面試之前就應做好準備好準備。

優點評估需要你列出自己具備的技術能力術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能的技能，即通過教育和經驗獲得的能力（如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力）；二是可轉讓技能讓技能，即在各種工作中通用的能力（如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力）；三是個人特點人特點，也就是你的特質（如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等）。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優點的優點，還要確保你能給出具體的例子的例子，來進一步證明你的優點的優點。

至于缺點評估點評估，最好是工作、職業方面的方面的，與個人性格特征無關征無關。盡量淡化這點化這點，同時強調積極的方面的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本好腳本，面對類似問題時問題時，記住面試官是想要一個適合的人選的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象體印象。把重心放在表達自己的優點上優點上，就是你能夠做些什么些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力而努力。

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四大面試筆試經驗,聽過來人怎么說

筆試面試絕對不是千篇一律的東西的東西，但是準備起來應該有一定的相通之處通之處，大家看看有什么可為你所用的所用的，就挑了去挑了去。如果有什么問題么問題，可以留言以留言，我會盡量回答量回答。其實所有人都是走過之后才會給出困難或者簡單的評價的評價，但是無論困難還是簡單是簡單，悉心準備總不會錯不會錯。
一、個人介紹(大家可以有個基準)
本科非211，日語專業語專業，曾作為交換生在日本讀書一年書一年。畢業后曾當過英語翻譯語翻譯，出國前供職于北京一家外企家外企。研究生在澳洲一所大學讀的學讀的，會計碩士專業士專業。無任何相關實習經歷習經歷，無任何金融類證書類證書。語言能力：日語一級語一級，英語六級語六級，雅思7分(兩年前)。
二、結果
申請了四大北京所北京所，均為審計為審計。最后得到普華到普華，畢馬威和德勤的offer。沒有接受安永的par面邀請面邀請。
三、準備階段(注：準備階段的所有資源和信息均得自于應屆生應屆生，所以，對應屆生的感謝無以言表;大家也盡管關注應屆生論壇生論壇，正常情況下情況下，不會有遺漏)
1、網申
我是2012年十一期間進行網申的網申的，每家需要填報的項目的項目，不盡相同盡相同。無非是個人信息人信息，成績等等績等等。這里要強調的是：真實和準確和準確。需要準備的資料有：
成績單-利于計算和填寫成績;
獲獎證書-挑重要項目要項目，安永需要上傳復印件;
相關的open
question的答案-不僅僅要認真填寫真填寫，保證拼寫和語法無誤法無誤，還要熟悉自己所寫的內容并了解細節(比如，你是某個青年志愿者協會的協會的，在某個社區搞過活動過活動，那么你就必須知道社區的名字的名字，居民參加情況加情況，活動細節動細節，決策過程等等;在填寫時填寫時，不需要過分描述細節述細節，因為有字數要求數要求，但是自己的頭腦中一定要清楚細節);
中英文簡歷-如果沒有記錯有記錯，應該是德勤和安永需要上傳簡歷傳簡歷，這里要強調的是調的是，盡量突出重點出重點，簡單明了單明了。
這里說一下簡歷吧：我的簡歷比較簡單較簡單，一頁cover letter，一頁簡歷頁簡歷。cover
letter的內容因人而異人而異，看你想突出什么出什么，這個可以參考前人的前人的。我的簡歷只有四個項目：學習經歷習經歷，工作經歷作經歷，社團經歷和其他技能(英語和日語的能力考試證書等)。從我個人角度講角度講，我不太建議繁瑣的簡歷的簡歷，首先給人看起來就很麻煩很麻煩，其次就是簡歷上都寫了都寫了，那么面試官可能1)不感興趣了;2)問一些更細致的問題(你會后悔的后悔的，哈哈);3)問一些發散性的問題(你可能會瘋)。當然，也會有人喜好比較詳盡的簡歷的簡歷，這個就是自己的選擇了選擇了。至于英文版的簡歷的簡歷，我提醒一點：敘述社團經歷的時候的時候，要用積極性的動詞開始詞開始，比如initiate，assist等等。很重要的一點：不要有低級錯誤存在誤存在，如拼寫錯誤和語法運用不當用不當。
這里提一下澳洲留學生的時間安排：一般澳洲留學生在時間安排上非常不便常不便，因九月中下旬一般為期中考試比較集中的時期的時期，十月初一般會有common
week，過后便要開始向期末努力了努力了，十一月中下旬便是期末考試階段試階段。而從去年四大的申請和筆試面試時間來看間來看，如處在第二學期(以一年半商科學生為例)，那么時間沖突很大：9月到10月上旬網申旬網申，中旬開始筆試始筆試，下旬開始面試始面試，一直持續到11月末，12月初(排除補招狀況)。我個人情況是：正處于第二學期二學期，由于無商科背景科背景，所以學起來還是有些吃力些吃力，但是自己從開學起就已經有所想法所想法，所以，所以期中前十分努力分努力，且期中考試成績尚可績尚可，期末僅用三天準備三門課三門課，一周時間準備一門法律門法律。(具體為10月中旬回國旬回國，18號三家筆試家筆試，接下來便是面試是面試，考前有3周多在國內在國內，中途普華面試為下飛機后休息三小時進行群面行群面，安永為考試后第二天回國第三天早上到達北京達北京，8點半開始面試始面試，所以，時間很趕間很趕，要有心理準備)這樣來講樣來講，如果是打算第二學期開始找工作的同學的同學，務必提早做好準備好準備，在期中考試時取得滿意成績意成績，這樣對期末考試的影響才不會大不會大。另外就是上面括號中提到的提到的，要對時間和金錢方面有所心理準備理準備，為了不影響每學期上滿80%的課程的規定的規定，有可能面試中途要往返一次返一次，而且有可能下飛機就要趕去面試去面試，或者是面試完馬上要進入期末備考末備考，所以一定要保證精力充沛力充沛。
2、筆試準備
難易程度(個人感覺)：畢馬威>普華永道=德勤(由于安永免筆試免筆試，所以無從比較;但是安永筆試為托業考試題目試題目，個人認為英語四級水平足夠應付夠應付，那么通過安永筆試無壓力)
時間：我在同一天進行了三家的筆試的筆試，上午普華午普華，傍晚畢馬威畢馬威，晚上德勤網測勤網測。
過程：三家的題目在應屆生上都有上都有，我也會貼出部分搜集到的題目的題目。
1)普華和德勤的原題比較多比較多，但是普華去年多了一項性格測試(這個應該是對是否能進入面試有影響有影響，因為在普華par面過程中過程中，我被告知性格測試得出的結果顯示個人非常適合做審計這一行業;個人感覺這個測試有些不靠譜不靠譜，但是的確會對錄取產生影響生影響，尤其在就業市場不景氣的情況下情況下，所以還是要認真對待的);
2)畢馬威畢馬威，感覺我完全被秒殺了秒殺了，考完本以為一點機會都沒有了沒有了，但是，隔了一天就給了面試通知試通知。我個人感覺比較難比較難，至于為什么通過么通過，我只能說：從個人總結來看結來看，畢馬威可能更強調準確率(強調：個人感覺人感覺，有可能出錯哈出錯哈。)至于準備于準備，網上似乎只有24題和36題，所以，大家只管體會一下會一下，真題很崩潰很崩潰。SHL上面的題目似乎也可以被畢馬威的題目秒殺目秒殺。但是，多多練習多練習，絕對沒錯對沒錯。我旁邊的那位大神位大神，計算題做了21個，之后回來看有關筆試的帖子的帖子，還有人說完成了23道，暫且不論正確率正確率，我連第15題都沒有看到有看到，我當時就跪了就跪了。
整體：一共復習4天，畢馬威一天威一天，普華和德勤共三天共三天，在通知筆試和正式筆試之間試之間，可以上應屆生看看有沒有人貼出新的題目的題目，很重要很重要。另外，大家也可以借鑒一下瑞銀、瑞信、德意志、美銀美林的相關筆試題目試題目，因為網上都說有很多相似或者一樣的題目的題目，而通過我的筆試準備試準備，我可以告訴大家訴大家，這是真的是真的。
3、面試(這個說起來比較繁瑣較繁瑣，所以我算是記了個流水帳大家多擔待)
1)準備階段：
首先，搜集四家的資料的資料，包括公司的背景以及職位要求位要求，熟悉網申時填寫的資料的資料，閱讀和參看公司網站司網站，包括英文版;
其次，根據個人情況人情況，總結相關問題的答案(很經典的就是為什么為什么為什么為什么，大家都明白吧?^^)以及自己真正想問的問題;
再次，對于case，大家可以在面試前到應屆生上看看是否有人分享人分享。熟悉面試流程試流程，比如去年畢馬威審計把case環節換成兩個manager面試一個candidate;在這里想說一下自己的一個小想法：就是不要過分去糾結case，要有case
study的意識的意識，可以通過練習獲得習獲得，但是不要過分強調分強調，因為面試者中還是有很多非金融財會專業的人在的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁鉆么刁鉆，也并不是要求你必須有多么多的金融財會相關知識關知識，我想面試官更看重的是你的反應能力和商業意識(business
awareness)。
最后，重新認識一下自己下自己，準備好正裝好正裝，你該出發了!
2)面試實戰(審計部門)
我按照自己面試的順序來講
畢馬威
筆試后隔了一天接到周五經理面的通知的通知，第二周周一得到周三par面通知面通知。(畢馬威人力的電話很難打通難打通，這一點是不是需要注意一下)，但總體是最迅速的迅速的。
以往畢馬威的經理面經理面，似乎是case，但是去年換成了兩個經理面試一個應聘者應聘者。問題很大眾化大眾化，沒有問過于專業的問題的問題，因為我想這就是每個公司體現人性化的一個地方個地方。其實四家公司都沒有問我有關審計方面的專業知識業知識，原因很簡單很簡單，我當時還沒有接觸審計課程計課程，所以只問了一些比較籠統的問題的問題，怎么看待審計待審計，需要什么樣的素質的素質。這里我想強調一下英語下英語，1)不能拼運氣拼運氣，還是要有些真才實學才實學，2)不要說留學生英語一定好一定好，我深有體會有體會，留學生的英語水平也是參差不齊的不齊的。(比如我在澳洲在澳洲，班里面基本上沒有老外有老外，我的方言見長言見長，但是英語的確落后了落后了，第一自己沒有利用各種機會去練習去練習，第二就是也沒有特別多的機會的機會，哈哈，到處都是國人和中國店中國店，會中國話足以話足以。所以基本上都是自己對自己說自己說，不過，這個也是種練習種練習，至少你不會很生疏很生疏。)需要特別準備的準備的，都是老生常談的東西：自我介紹(不一定每個人都有機會說機會說，但是必須準備)，為什么為什么為什么(為什么做審計做審計，為什么四大么四大，為什么你認為自己合適這個行業)，open
questions中自己寫的東西的東西，要求細節準備出來備出來，要有目的性(比如哪些活動可以鍛煉或者凸顯自己的組織能力織能力，團隊合作精神作精神，認真，責任感責任感，決斷能力等等)。我沒有遇到比較喜歡challenge的經理的經理，整個過程比較和諧較和諧，中英文穿插文穿插，結果鄙人還冒出一句日語句日語，幸虧無傷大雅傷大雅。
這種面對面的面試的面試，我個人感覺人感覺，最重要的是你要讓經理感覺你不僅僅適合這份工作份工作，更適合他的團隊的團隊，這很重要很重要。
par面大概進行了20多分鐘多分鐘，中國par，全中文全中文。par會表示自己的擔心的擔心，也很直接地分析了行業特點業特點。這里我被問到一個比較不好說的問題：你怎么看待四家?
其實這個問題很難回答難回答，不能對一家大肆褒揚肆褒揚，也不能對其他家進行無中生有地批評地批評，因為由此及彼此及彼，大家懂的家懂的。所以，比較中肯地回答地回答。我個人的回答(大致的大致的，具體怎么說的么說的，也有些忘記了忘記了，另外也是自己的一些不成熟想法熟想法，大家看看就算了)：畢馬威的客戶一般都是比較優質的大客戶大客戶，這也從畢馬威的著裝要求上有所體現(因為要見這些大客戶大客戶，所以，男生領帶要一直佩戴);與此相反此相反，德勤和普華則偏向中小企業小企業，這個和中國的經濟發展相符展相符，因為中國正在經歷發展歷發展，國家也鼓勵中小企業的發展的發展，那么客戶源不用過于擔心;安永相對于來講于來講，本土化做得比較好比較好，雖說不如前兩家人數多人數多，但是從另一個角度來講度來講，每個人得到指導的機會也會相應增加應增加，另外就是據傳安永的培訓做得很不錯很不錯。
答完后答完后，par先進行了肯定了肯定，然后指出一些問題些問題，又做了一些解釋些解釋，相當于展開于展開。
兩個面試都有面試者提問的環節的環節。經理面試時面試時，我提了一個普華悉尼辦公室在學校宣講時提出的一個問題個問題，是那種兩難境地的選擇的選擇。par那面我問了一個關于改制"特殊普通合伙"后，對員工和業務的影響的影響。沒有過多問題多問題，原因很簡單：我的確只對這兩個問題比較感興趣感興趣，沒有其他想問的;另外就是過于專業的問題的問題，即便我問了我問了，我也未必聽得懂回答懂回答，弄得不僅自己尷尬己尷尬，還有可能暴露自己的缺點的缺點。(我說得比較實在較實在，大家看看就好)
普華永道
戰線較長線較長，期間由于個人期末考試原因試原因，普華永道還特意更改了面試時間試時間。人力資源很贊源很贊，這幾天還給人力打電話咨詢相關事宜關事宜，很親切很親切，很耐心很耐心。就是等待時間有點長有點長。(這里想說：希望用人單位——所有用人單位哈——也要考慮一下求職者求職者，應該相應加快審核快審核，應聘是個雙選的過程的過程，不能因為自己是用人單位就一直拖著就業者以至其喪失其他的機會的機會，到最后還是竹籃打水——你招滿了招滿了，但是那些因為你而"不得不"錯過其他機會的應聘者怎么辦?)
群面：case+經理一對一
case是面試者事先被分成兩個組兩個組，然后到不同的房間做case
study，寫板書寫板書。之后就是回到同一個屋子個屋子，分別進行presentation(英語)和互相提問(英語)。壇子里面面經太多經太多，大家可以象征性地搜一下搜一下，看看注意點注意點。不過，我在這里要強調幾點：作為留學生留學生，我個人很佩服國內的學生的學生，因為專業知識涉獵廣泛獵廣泛，這是我這個半路出家的人可望而不可及的可及的，所以，只能在idea和英語上下功夫下功夫，另外就是反應能力上能力上。對于內地畢業生來講生來講，一定要相信自己的專業水平業水平，同時也不要懼怕留學生的英語的英語，原因剛剛解釋了解釋了，所以，英語，絕對是自己的事情的事情，可以準備得出來得出來，那就提前準備前準備，不要臨時抱佛腳(甚至在德勤小組面試時面試時，一個組員居然在case結束后對hr說：你看，這么多留學生留學生，英語都很好都很好，但是我們英語不好語不好，不會因為這個影響我們表現吧?在我看來我看來，這么說這么說，完全沒有必要有必要，無論英語還是專業知識業知識，都是自己的能力的能力，首先，公司不會因為你的英語能力低而降低對英語的要求的要求，其次，公司也不可能只看英語這一項能力項能力，所以，記住：能力是自己的自己的，你想擁有你自然會千方百計地去獲得去獲得，不是因為別人沒有你自己就有了)小組討論時千萬不要aggressive，因為會弄得小組討論不能正常進行;但是在辯論的時候的時候，可以適當地強勢一點勢一點，因為你要維護自己的觀點;另外就是要積極一點極一點，把自己的idea說出來說出來，對與錯在討論中求證中求證，在辯論中得到重申到重申，你自己也會更自信一點信一點。
經理面大概持續了20多分鐘多分鐘，具體不贅述不贅述。問題差不多差不多，仍然強調的是詳盡的準備的準備。
par面：英文70%，中文30%吧。英文的自我介紹我介紹，以及用英文來描述自己的優缺點優缺點，這個也比較經典較經典，大家可以搜搜網上的經典回答吧回答吧。不過，我更傾向于坦誠相待誠相待。只不過是說缺點的時候的時候，婉轉一點即可點即可。另外就是被問了是否考慮過進入事務所后會面臨的挑戰的挑戰。我回答了三個：專業知識提升識提升，代溝(本人80后哈)，以及角色轉換色轉換。
持續時間20分鐘。
德勤 小組群毆(10個人)+par面
小組case
study，十個人討論一個case，之后presentation，然后是hr提問。這種人特別多的討論的討論，往往對那些比較內向的同學不利學不利，因為本身這些同學就不太敢于說出自己的想法的想法，另外就是外就是，最后presentation每個人幾乎只有一分鐘一分鐘，由于不善于在多人面前闡述自己的想法的想法，導致整個面試都顯得自己不合群不合群，缺乏發言及演講能力等能力等。其實，這就是個面試個面試，即便怕丟人怕丟人，可是也就丟人在這幾個人面前人面前，你怕啥?大膽去說膽去說，這么多隊友給你作后盾作后盾。另外，我感覺在presentation的時候的時候，善于靈活補救而且顧全大局的人比較容易受到重視到重視。這種10個人分析一個case的面試的面試，我個人感覺人感覺，懂得言簡意賅地陳述自己的觀點以及抓住大家忽略的細節更重要：人多，大家的比較普遍的想法又很一致很一致，那么，就看誰能很快地闡述觀點述觀點，誰能提出別人沒注意到但卻十分重要的觀點的觀點。經理一直坐在旁邊觀察邊觀察，不給任何幫助何幫助，但是有可能會提問會提問。
par面：這是我面試生涯中的一個奇葩經歷葩經歷。女par，很干練很干練，是我十分佩服的那種強人!贊一個贊一個。這次是俗稱的壓力面壓力面，各種問題種問題，鋪天蓋地天蓋地，而且對方出拳速度太快了太快了。一旦話語中有漏洞有漏洞，那么這位par肯定會要個究竟個究竟。現實中很多同學怕這種面試種面試，感覺必死無疑死無疑。但是，我卻比較喜歡這種歡這種，不僅僅因為刺激為刺激，更多的是多的是，你的反應能力能得到體現到體現，你的溝通能力和邏輯思維能力也受到考驗到考驗，在結束后結束后，你可以回想一下自己的表現的表現，自然就知道在緊急情況下情況下，大概自己會有什么樣的反應的反應，因為審計工作也是要接觸到類似的客戶的客戶的。另外，這樣的par，我個人感覺一般都是比較直白和誠懇的誠懇的，她會挑錯會挑錯，但是在這種情況下情況下，你會很清醒地意識到自己錯了己錯了，而且過后你會很慶幸這樣的par給你指出你指出。我想在工作中能有這么直接且嚴格的par，自己想不進步都難步都難。所以，不要怕不要怕，當作是一種歷練種歷練，一次學習的機會的機會，一次與女強人對話的機會!
安永 小組面+經理一對一一對一，時間最長;未接受par面邀請
群面：3人一組人一組，case+presentation+challenge，中英文根據經理喜好理喜好。之后是debate，語言仍然是根據經理喜好理喜好。辯題大概就是圍繞一些辦公室code來的。其實前面的表現還好現還好。但是之后由于10幾個小時的飛機的飛機，早上7點多到了首都機場都機場，八點多開始面試始面試，頭發暈頭發暈，以至于后來很簡單的問題都回答得稀里糊涂里糊涂，當然，也是自己懈怠了懈怠了，不到一個月的時間的時間，往返悉尼與北京3次，中間還經歷了期末考試末考試，也沒有心思去準備去準備，只是在回來的飛機上大致看了一下安永的介紹的介紹。經理面后以為沒戲了沒戲了，發揮嚴重失常重失常，但是沒想到沒想到，經理還是給了我一個機會個機會。不過，由于期間已經簽下offer，所以沒有接受邀請受邀請，正因如此因如此，各位親各位親，對不起對不起，我不知道安永的par面程序面程序。
再來說一下"模型"
其實我面試前從來不知道所謂的模型的模型，還是看了過來人的經驗的經驗，所以在乘坐飛機的時候刻意看了一些了一些，無非"波特五力"，PEST，SWOT，還有一些關于企業成長階段的模型等等(我這記憶力不行了不行了，完全不記得名字了)。但是，其實走過后會發現會發現，如果你一點不會點不會，也不會產生多大影響大影響，因為不知道這些東西的人多了去多了去，況且時間緊迫間緊迫，未必用得上;另外，你懂也未必幫得到你得到你，因為那么多人分析一個案例個案例，你很難控制節奏制節奏，無法控制節奏制節奏，那么這種模型的框架很難構建出來建出來，總不能你自己在那里顯擺自己知道有多少吧?注意團隊!
所以，我的建議：為了心安理得一點(說得直白一點)，可以適當準備幾個備幾個。(注意：如果是純粹的一個人進行案例分析例分析，建議還是要在準備的時候考慮一些慮一些。)
四、總結
其實，我個人一直感覺直感覺，有努力和運氣在運氣在，任何一個人都可以進入四大入四大。只不過客觀上錄取人數有限數有限，到最后拼的就是厚積薄發的那一點點表現和運氣和運氣。其實，大家可以看出我上面所寫的沒有過多的技巧之類的東西的東西，寫得很平淡無奇淡無奇，近乎流水賬流水賬。因為我個人認為人認為，技巧也是給有料的人準備的準備的，再出奇的東西的東西，到最后都要有個結局個結局。另外就是外就是，太多的技巧反而會使你變得庸俗得庸俗，千篇一律篇一律，也容易限制你的發揮的發揮。因此：讀完我寫的東西(雖說有些亂七八糟吧)，可能并沒有那些所謂秘技等等技等等，但是，希望你能意識到意識到，首先，不要打無準備之戰備之戰，但是也不要過分強調結果調結果，這種事情種事情，強求不得的;其次，希望大家能享受這個過程--我是在享受面試這個過程個過程，真心當作一種經歷種經歷，但是這個代價也是巨大的巨大的，如同上一點所說：首先你要花費時間去準備去準備，可能會耽誤你的文娛活動娛活動，甚至會占去一部分寶貴的復習時間;其次，很有可能這個經歷的結局不如人意如人意，甚至因為等一個結果而錯過了其他的機會的機會，代價不能說不大說不大，但是比起你所學到的學到的，這些都不算什么(這都不是事兒!!!)
五、溫馨提示
內地學生和留學生、專業學生和非專業學生不要互相畏懼相畏懼，更不要在群面的時候向面試官提出：他英語比我好比我好，因為他是留學生留學生，或者他分析比我深入我深入，因為他是專業學生(兩種情況我都遇到了遇到了，面試官很尷尬;而其他人都笑了都笑了，因為這種人明顯在自己打自己嘴巴己嘴巴，減分是必然)
(專業與非專業學生)其實在進入面試階段以前段以前，我一直很擔心自己的專業水平會比國內學生的專業水平低很多(這是個事實個事實，我承認我承認，包括面試階段試階段，我也會很坦然地告訴經理或者合伙人合伙人，自己專業知識欠缺)，一方面是無本科背景科背景，另一方面一方面，澳洲留學生應該清楚自己都學到了什么了什么，12門課，一年半一年半，翻出國內CPA，仍然不知所云知所云。
這個，我可以給大家一個個人看法：從招聘人員構成來看成來看，專業不是最大的問題的問題，有本科英語專業的專業的，也有在國內從未接觸過商科在國外讀了會計碩士的碩士的，其實大同小異——專業素養不強;但是與此同時此同時，我們也應該意識到意識到，這意味著面試的專業性會因人而異人而異，譬如我在面試的時候的時候，經理和合伙人都說過都說過，既然還沒有學審計這門課這門課，那么，我就不問專業知識了知識了。所以，準備起來備起來，國內會計專業的學生在專業知識方面識方面，一定要有充足的準備的準備，這是個必然要求;其他專業的面試者面試者，一定要本著誠實和認真的態度去準備general的問題的問題，比如一個經理可能不會問一個英語專業的同學審計報告的分類或者認定類型定類型，但是他必然要看你對審計如何認識何認識，對審計這個行當怎么認識的認識的。
(內地學生和留學生)面試時認識的幾名戰友名戰友，也會說他們很擔心自己的英語的英語，甚至有人還會酸一下：你們留學生占便宜了便宜了，案例分析和面試都是英語的英語的。其實留學生未必英語都好語都好，內地生也有英語出類拔萃的拔萃的，我只能說：都是自己努力的結果的結果，千萬不要怪是否留學否留學。另外，英語面試是可以準備的準備的，我之前建議幾個同學去看一些商業談判類的英語書英語書，掌握里面一些開場或者presentation相關的說法的說法，其實完全可以應付以應付。另外就是自己準備的一些面試問題的答案的答案，也盡量總結出一份英語的英語的。其實在準備階段備階段，只要在準備漢語資料的同時的同時，準備一下英語資料語資料，那么面試英語應該不會成為一個障礙個障礙。還有，就是看看公司網站的英文版英文版，你會受益匪淺益匪淺。
其實無論內地生還是留學生留學生，只要自己努力己努力，都有自己的強項的強項，留學生可能生可能，注意是可能是可能，英語突出語突出，但是專業素養上可能欠缺能欠缺，內地生可能英語欠缺語欠缺，但是專業素養上可能有所補充所補充。不要妄自菲薄自菲薄，更不要故步自封步自封，踏踏實實地準備地準備，剩下的剩下的，就是運氣了運氣了。還有，注意攢人品!!!

GBA測試容易出現極端值嗎?

容易。

GBA測試通過游戲的方式能夠看出競選者們一些下意識的思想活動與行為習慣為習慣，這樣的結果比單憑選手們的描述要更加直觀加直觀。在這樣的一個測評機制下機制下，畢馬威方可以根據選手們的選擇評判出競選者們的特性的特性，從而選擇出真正適合崗位的小伙伴小伙伴。

GBA題型：

出價題、數字圖形反應題（門票題）、箭頭題、電閘題、郵票記憶題、氣球題、表情題、燈泡齒輪反應題、解鎖題、數字邏輯題、圖形邏輯題、圖表計算題計算題。

公司的出題策略依據高管訪談管訪談，確定高管想要的人才類型以及資深的HR訪談確定有潛力的候選人的類型的類型。

這個測試想要篩選出符合畢馬威候選人的特質有兩個方面：符合公司文化價值、有潛力有潛力。

那么，我們就可以根據這兩個特性做出以下準備：

1、根據公司的文化的文化，價值觀以及想要求職的崗位的能力要求出發鍛煉自己的相關思維和能力和能力。（官網查詢以上信息即可）

2、由于公司看的是你的性格與潛力與潛力，所以，GBA絕對不是唯分數論啦數論啦！

我們可以看到自己最后的分數的分數，但是公司/HR看到的卻是每道題的百分比百分比，評選人員會根據占比去選擇適合自己公司的人員的人員。我們只需要根據自己的行為邏輯做題就OK啦。

畢馬威gba要什么性格

畢馬威gba要四大人的個性的個性。游戲中會有四種類型可以選擇以選擇，有兩個是100的，兩個50的，各一個高風險高風險，一個低風險低風險。我參考了上面網站上的指導的指導，最后不僅拉滿了7000度電對應1083分，性格報告中的謹慎程度也達到了十顆星十顆星，特別符合一個四大人的個性的個性。

旺數取好指什么生肖?

旺數取好指 鼠 馬 雞 豬 生肖，馬到功成到功成，雞(吉)時已到時已到，豬(祝)你快樂你快樂，幸福鼠(屬)于你。

旺字是什么生肖

王字是虎字是虎，旺字是豬字是豬，豬一般都叫旺財叫旺財。

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需卦考試預示著什么,梅花易數斷考試擴展閱讀