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大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃之MBTI職業(yè)性格測試題及解析（完整版）

1、參加測試的人員請務(wù)必誠實、獨立地回答問題答問題，只有如此有如此，才能得到有效的結(jié)果的結(jié)果。

2、《性格分析報告》展示的是你的性格傾向格傾向，而不是你的知識、技能、經(jīng)驗。

3、MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用型之用，性格類型沒有好壞有好壞，只有不同有不同。每一種性格特征都有其價值和優(yōu)點和優(yōu)點，也有缺點和需要注意的地方的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢優(yōu)劣勢，有利于更好地發(fā)揮自己的特長的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢的劣勢，更好地和他人相處人相處，更好地作重要的決策的決策。

4、本測試分為四部分四部分，共93題;需時約18分鐘。所有題目沒有對錯之分錯之分，請根據(jù)自己的實際情況選擇況選擇。將你選擇的A或B所在的 ○涂黑，例如：●

只要你是認(rèn)真、真實地填寫了測試問卷試問卷，那么通常情況下你都能得到一個確實和你的性格相匹配的類型的類型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息的信息。

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“性格”是一種個體內(nèi)部的行為傾向為傾向，它具有整體性、結(jié)構(gòu)性、持久穩(wěn)定性等特點等特點，是每個人特有的特有的，可以對個人外顯的行為、態(tài)度提供統(tǒng)一的、內(nèi)在的解釋的解釋。

MBTI把性格分析4個維度個維度，每個維度上的包含相互對立的2種偏好：

其中，“外向E——內(nèi)向I”代表著各人不同的精力(Energy)來源;“感覺S—直覺N”、“思考T—情感F”分別表示人們在進行感知(Perception)和判斷(Judgement)時不同的用腦偏好;“判斷J—感知P”針對人們的生活方式(Life Style)而言，它表明我們?nèi)绾芜m應(yīng)外部環(huán)境——在我們適應(yīng)外部環(huán)境的活動中活動中，究竟是感知還是判斷發(fā)揮了主導(dǎo)作用導(dǎo)作用。

每一種性格類型都具有獨特的行為表現(xiàn)和價值取向值取向。了解性格類型是尋求個人發(fā)展、探索人際關(guān)系的重要開端要開端。

1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功致成功。

3.十分留意且樂于任何事(工作、居家、生活均有良好組織及有序及有序。

4.負責(zé)任負責(zé)任。5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之定為之。

3.安定性高定性高，常居項目工作或團體之安定力量定力量。

5.興趣通常不在于科技方面技方面。對細節(jié)事務(wù)有耐心有耐心。

7.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境庭環(huán)境。

1.因為堅忍、創(chuàng)意及必須達成的意圖而能成功能成功。

5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨與追隨。

6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財物的意義及關(guān)聯(lián)及關(guān)聯(lián)。

1.具強大動力與本意來達成目的與創(chuàng)意—固執(zhí)頑固者頑固者。

2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范的模范。

3.對所承負職務(wù)負職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成并完成。

4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業(yè)水準(zhǔn)及績效要求高要求高。

1.冷靜旁觀者—安靜、預(yù)留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析與分析。

2.有興趣于探索原因及效果及效果，技術(shù)事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實、重視效能視效能。

4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心的核心。

1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛事謙虛。

2.喜于避開爭論開爭論，不對他人強加已見或價值觀價值觀。

4.辦事不急躁不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向果導(dǎo)向。

1安靜觀察者觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心忠誠心。

3.具好奇心且很快能看出機會所在會所在。常擔(dān)負開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者　。

4.除非價值觀受侵犯受侵犯，行事會具彈性、適應(yīng)力高且承受力強受力強。

5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖的企圖。想作太多且作事全神貫注　。

4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作定工作，對聚會與閑聊無　大興趣大興趣。

3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運動及運動，交結(jié)同好友人好友人。

4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實性;投注心力于會很快具　成效工作效工作。

6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務(wù)實事務(wù)。

2.喜歡與他人一起行動且促成事件發(fā)生件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時亦然時亦然。

5.最擅長于人際相處能力及具備完備常識備常識，很有彈性能立即　適應(yīng)他人與環(huán)境與環(huán)境。

1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持與支持。

4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備劃準(zhǔn)備。

4.對解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略有策略，但會輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細節(jié)與細節(jié)。

5.興趣多元趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣的興趣。

7.長于看清礎(chǔ)他人礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題

1.務(wù)實、真實、事實傾向?qū)崈A向，具企業(yè)或技術(shù)天份術(shù)天份。

2.不喜歡抽象理論;最喜歡學(xué)習(xí)可立即運用事理用事理。

3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效致成效。

4.具決斷力、關(guān)注細節(jié)且很快作出決策—優(yōu)秀行政者行政者。

1.誠摯、愛說話、合作性高、受　歡迎、光明正大的—天生的　合作者及活躍的組織成員織成員。

5.最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務(wù)的事務(wù)。

1.熱忱、易感應(yīng)及負責(zé)任的--具能鼓勵他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格導(dǎo)風(fēng)格。

2.對別人所想或希求會表達真正關(guān)切且切實用心去處理去處理。

3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團體討論或演示文稿提案稿提案。

2.長于發(fā)展與實施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題的問題。

5.易生過度自信度自信，會強于表達自已創(chuàng)見已創(chuàng)見。

48道職業(yè)性格測試題

在職業(yè)心理中心理中，性格影響著一個人對職業(yè)的適應(yīng)性適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè);同時，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求格要求。因此，在考慮或選擇進選擇進，不公要考慮自己的職業(yè)興趣業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點格特點。你是什么的職業(yè)性格呢性格呢，那就快來測試一下吧一下吧，下面是我為你整理的三套職業(yè)性格測試格測試，一共48道題目道題目，希望大家測試一下!

職業(yè)性格測試題(一)

7、當(dāng)你非常專心工作時工作時，有人打斷你打斷你，你會( )

現(xiàn)在將所有分?jǐn)?shù)相加數(shù)相加，再對照后面的分析分?jǐn)?shù)：

6.A6 B 4 C2 7.A6 B2 C4 8.A6 B7 C5 D4 E3 F2 G1 9.A7 B6 C4 D2 E1 10.A4 B2 C3 D5 E6 F1

低于21分：內(nèi)向的悲觀者悲觀者。人們認(rèn)為你是一個害羞的、神經(jīng)質(zhì)的、優(yōu)柔寡斷的寡斷的，是須人照顧、永遠要別人為你做決定、不想與任何事或任何人有關(guān)人有關(guān)。他們認(rèn)為你是一個杞人憂天者憂天者，一個永遠看到不存在的問題的人題的人。有些人認(rèn)為你令人乏味人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人樣的人。

21分到30分：缺乏信心的挑剔者挑剔者。你的朋友認(rèn)為你勤勉刻苦、很挑剔很挑剔。他們認(rèn)為你是一個謹(jǐn)慎的、十分小心的人心的人，一個緩慢而穩(wěn)定辛勤工作的人作的人。如果你做任何沖動的事或無準(zhǔn)備的事備的事，你會令他們大吃一驚吃一驚。他們認(rèn)為你會從各個角度仔細地檢查一切之后仍經(jīng)常決定不做定不做。他們認(rèn)為對你的這種反應(yīng)一部分是因為你的小心的天性所引起的引起的。

31分到40分：以牙還牙的自我保護者保護者。別人認(rèn)為你是一個明智、謹(jǐn)慎、注重實效的人效的人。也認(rèn)為你是一個伶俐、有天賦有才干且謙虛的人虛的人。你不會很快、很容易和人成為朋友為朋友，但是是一個對朋友非常忠誠的人誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報的回報。那些真正有機會了解你的人會知道要動搖你對朋友的信任是很難的很難的，但相等的相等的，一旦這信任被破壞被破壞，會使你很難熬過難熬過。

41分到50分：平衡的中道的中道。別人認(rèn)為你是一個新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的、而永遠有趣的人;一個經(jīng)常是群眾注意力的焦點的焦點，但是你是一個足夠平衡的人衡的人，不至于因此而昏了頭昏了頭。他們也認(rèn)為你親切、和藹、體貼、能諒解人;一個永遠會使人高興起來并會幫助別人的人人的人。

51分到60分：吸引人的冒險家冒險家。別人認(rèn)為你是一個令人興奮的、高度活潑的、相當(dāng)易沖動的個性;你是一個天生的領(lǐng)袖、一個做決定會很快的人快的人，雖然你的決定不總是對的是對的。他們認(rèn)為你是大膽的和冒險的冒險的，會愿意試做任何事至少一次;是一個愿意嘗試機會而欣賞冒險的人險的人。因為你散發(fā)的刺激的刺激，他們喜歡跟你在一起在一起。

60分以上：傲慢的孤獨者孤獨者。別人認(rèn)為對你必須'小心處理'。在別人的眼中的眼中，你是自負的、自我中心的、是個極端有支配欲、統(tǒng)治欲的治欲的。別人可能欽佩你欽佩你，希望能多像你一點你一點，但不會永遠相信你相信你，會對與你更深入的來往有所躊躇及猶豫及猶豫。世界本來就是層層嵌套層嵌套，周而復(fù)始;不以任何的意志而改變

職場性格測試題(二)

如果對下列認(rèn)為答案非常同意常同意，請給自己打5分;如果是比較同意較同意，則打4分;如果是差不多差不多，打3分;如果只是有一點同意點同意，請打2分;如果答案是不同意不同意，就打1分。回答問題時不是依據(jù)別人眼中的你來判斷來判斷，而是你認(rèn)為你本質(zhì)上是不是這樣的這樣的。

把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分?jǐn)?shù);

把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù);

把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分?jǐn)?shù);

把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分?jǐn)?shù);

把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分?jǐn)?shù)。

假若你有某一項分遠遠高于其它四項它四項，你就是典型的這種屬性種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項它三項，你是這兩種動物的綜合;假若你各項分?jǐn)?shù)都比較接近較接近，恭喜你恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一項分?jǐn)?shù)特別偏低的話低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了工夫了。

個性特點：有自信有自信，夠權(quán)威夠權(quán)威，決斷力高斷力高，競爭性強爭性強，胸懷大志懷大志，喜歡評估歡評估。企圖心強烈心強烈，喜歡冒險歡冒險，個性積極性積極，競爭力強爭力強，有對抗性對抗性。

優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力;用這一類型工作方式的人成就非凡就非凡。

缺點：當(dāng)感到壓力時壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作成工作，就容易忽視細節(jié)視細節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感的情感。由于他們要求過高求過高，加之好勝的天性的天性，有時會成為工作狂工作狂。

老虎型工作風(fēng)格的主要行為：交談時進行直接的目光接觸;有目的性且能迅速行動;說話快速且具有說服力;運用直截了當(dāng)?shù)膶嶋H性語言;辦公室掛有日歷、計劃要點劃要點。

老虎型領(lǐng)導(dǎo)人都傾向以權(quán)威作風(fēng)來進行決策行決策，當(dāng)其部屬者除要高度服從外服從外，也要有冒險犯難的勇氣的勇氣，為其殺敵闖關(guān)敵闖關(guān)。

老虎型族人最適合開創(chuàng)性與改革性的工作的工作，在開拓市場的時代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境中環(huán)境中，最容易有出色的表現(xiàn)的表現(xiàn)。

個性特點：很熱心很熱心，夠樂觀夠樂觀，口才流暢才流暢，好交朋友交朋友，風(fēng)度翩翩度翩翩，誠懇熱心懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強現(xiàn)欲強。

優(yōu)點：此類型的人生性活潑性活潑。能夠使人興奮人興奮，他們高效地工作地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來實現(xiàn)目標(biāo)現(xiàn)目標(biāo)。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作的工作。

缺點：因其跳躍性的思考模式考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度

孔雀型工作風(fēng)格的主要行為：運用快速的手勢;面部表情特別豐富;運用有說服力的語言;工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西的東西。

孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人在任何團體內(nèi)團體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人迎的人，是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)號角的人物的人物。當(dāng)孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人的部屬者部屬者，除要

能樂于在團隊中工作外工作外，還要對其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體遜得體，不露鋒、不出頭不出頭，把一切成功光華都讓與領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)。孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)人，不宜有個老虎型領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)二把手或部屬或部屬。

反之，若老虎型領(lǐng)導(dǎo)人有個孔雀型的人甘愿當(dāng)其二把手二把手，則會是最佳搭配佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質(zhì)的特質(zhì)，在推動新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣傳等任務(wù)的工作中工作中，都會有極出色的表現(xiàn)的表現(xiàn)。他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長其所長。

個性特點：很穩(wěn)定很穩(wěn)定，夠敦厚夠敦厚，溫和規(guī)律和規(guī)律，不好沖突好沖突。行事穩(wěn)健、強調(diào)平實調(diào)平實，有過人的耐力的耐力，溫和善良和善良。

優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源右逢源。

缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定出決定。一般說來般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面的局面，他們不愿處理爭執(zhí)理爭執(zhí)。

考拉型工作風(fēng)格的主要行為：面部表情和藹可親;說話慢條斯理條斯理，聲音輕柔;用贊同型、鼓勵性的語言;辦公室里擺有家人的照片的照片。

無尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)人，適宜當(dāng)安定內(nèi)部的管理工作理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長揮所長。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時市場時，無尾熊型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是極佳的總舵手總舵手。但當(dāng)企業(yè)還在開拓市場的時候的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢占優(yōu)勢。

或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當(dāng)一哥當(dāng)一哥，配以與人為善的無尾熊型人當(dāng)二把手二把手，也是好的搭配的搭配。無尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人強調(diào)無為而治為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵不樹敵，是極佳的人事領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)者，適宜在企業(yè)改革后改革后，為公司和員工重建互信的工作的工作。又由于他們具有高度的耐心性耐心性，有能力為企業(yè)賺取長遠的利益的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。

個性特點：很傳統(tǒng)很傳統(tǒng)，注重細節(jié)重細節(jié)，條理分明理分明，責(zé)任感強任感強，重視紀(jì)律視紀(jì)律。保守、分析力強析力強，精準(zhǔn)度高準(zhǔn)度高，喜歡把細節(jié)條例化條例化，個性拘謹(jǐn)含蓄謹(jǐn)含蓄。

優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習(xí)性的習(xí)性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法決辦法。

缺點：把事實和精確度置于感情之前情之前，這會被認(rèn)為是感情冷漠情冷漠。在壓力下壓力下，有時為了避免做出結(jié)論出結(jié)論，他們會分析過度析過度。

貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為：很少有面部表情;動作緩慢;使用精確的語言、注意特殊細節(jié);辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等數(shù)字等。

架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當(dāng)各級領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)人，因為貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人喜歡在安全架構(gòu)的環(huán)境中工作中工作，且其表現(xiàn)也會最好會最好。其行事講究制度化制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習(xí)性的習(xí)性，極為適合事務(wù)機構(gòu)的行事方式事方式。然而，當(dāng)企業(yè)需要進行目標(biāo)重整、結(jié)構(gòu)重組、流程變革時變革時，貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人就會產(chǎn)生迷失生迷失，不知如何處事何處事，也不知如何自處何自處。對改革行動革行動，上者會先保持觀望的態(tài)度的態(tài)度，再慢慢適應(yīng)新的局面;中者也會先保持觀望的態(tài)度的態(tài)度，然后呈辭求去;下者則會結(jié)集反對力量對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為的行為。又由于貓頭鷹型

人的行事決策風(fēng)格策風(fēng)格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導(dǎo)思想導(dǎo)思想，其直覺能力和應(yīng)變能力都偏低都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對地弱對地弱，因而不宜擔(dān)任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務(wù)的任務(wù)。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當(dāng)家人當(dāng)家。

他們尊重傳統(tǒng)、重視架構(gòu)、事事求據(jù)喜愛工作安定的性格的性格，是企業(yè)安定力量的來源的來源。然而，由于他們行事講究制度化制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律和規(guī)律，故會將細節(jié)條例化條例化，事事檢查以求正確無誤確無誤，甚至為了辦事精確事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤的錯誤，以顯現(xiàn)自己一切照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神的精神，不易維持團隊內(nèi)的團結(jié)精神和凝聚力凝聚力。

工作風(fēng)格的優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力通能力。

缺點：從別人眼中看變色龍族群龍族群，會覺得他們較無個性及原則及原則。主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)的特質(zhì)，看似沒有凸出個性出個性，但擅長整合內(nèi)外資;沒有強烈的個人意識形態(tài)識形態(tài)，是他們處事的價值觀價值觀。變色龍科爾具有高度的應(yīng)變能力變能力。他性格善變格善變，處事極具彈性具彈性，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念至信念。

變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體綜合體，沒有突出的個性的個性，擅長整合內(nèi)外信息外信息，兼容并蓄容并蓄，不會與人為敵人為敵，以中庸之道處世道處世。他們處事圓融事圓融，彈性極強性極強，處事處處留有余地有余地，行事絕對不會走偏鋒極端鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL其專長，故做人不會有什么立場或原則或原則，也不

會對任何人有效忠的意向的意向，是個馮道式的人物的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為;當(dāng)他們上司者上司者，則會日夜擔(dān)心不知何時會遭其「出賣」。

變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人既沒有凸出的個性的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態(tài)識型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置的位置，故在沖突的環(huán)境中環(huán)境中，是個能游走折中的高手的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進行對內(nèi)對外的各種交涉種交涉，只要任務(wù)確實和目標(biāo)清楚標(biāo)清楚，他們都能恰如其分地完成其任務(wù)

職業(yè)資格測試題(三)：

A、希望能有各種各樣的人生體驗生體驗，所以想法極其多樣化多樣化。

B、在合理的基礎(chǔ)上基礎(chǔ)上，謹(jǐn)慎確定目標(biāo)定目標(biāo)，一旦確定會堅定不移地去做地去做。 C、更加在乎取得一切有可能的成就的成就。 D、毫不喜歡風(fēng)險歡風(fēng)險，喜歡享受穩(wěn)定或現(xiàn)狀或現(xiàn)狀。

2、如果爬山旅游山旅游，大多數(shù)狀況下狀況下，在下山回來的路線我最可能： A、好玩有趣玩有趣，所以寧愿新路線回巢線回巢。 B、安全穩(wěn)妥全穩(wěn)妥，所以寧愿原路線返回線返回。 C、挑戰(zhàn)困難戰(zhàn)困難，所以寧愿新路線回巢線回巢。 D、方便省心便省心，所以寧愿原路線返回線返回。

A、感覺效果覺效果。有時可能會略顯得夸張得夸張。 B、描述精確述精確。有時可能略過冗長過冗長。

C、達成結(jié)果成結(jié)果。有時可能過于直接讓別人不高興不高興。 D、人際感受際感受。有時可能會不愿講真話講真話。

A、刺激。經(jīng)常冒出新點子新點子，想做就做做就做，喜歡與眾不同眾不同。 B、安全。頭腦冷靜腦冷靜，不易沖動易沖動。

C、挑戰(zhàn)。生命中競賽隨處可見處可見，有強烈的“贏”的欲望的欲望。 D、穩(wěn)定。滿足自己所擁有的擁有的，很少羨慕別人慕別人。

5、我認(rèn)為自己在情感上的基本特點是： A、情緒多變緒多變，經(jīng)常波動常波動。

B、外表自我抑制強抑制強，但內(nèi)心感情起伏大起伏大，一旦挫傷難以平復(fù)以平復(fù)。 C、感情不拖泥帶水泥帶水，只是一旦不穩(wěn)定不穩(wěn)定，容易發(fā)怒易發(fā)怒。 D、天性情緒四平八穩(wěn)平八穩(wěn)。

6、我認(rèn)為自己除了工作外工作外，在控制欲上面欲上面，我：

A、沒有控制欲控制欲，只有感染帶動他人的欲望的欲望，但自控能力不算強不算強。 B、用規(guī)則來保持我對自己的控制和對他人的要求的要求。 C、內(nèi)心是有控制欲和希望別人服從我的從我的。 D、沒興趣影響別人響別人，也不愿別人來控制我控制我。

A、經(jīng)常贊美我贊美我，讓我享受開心、被關(guān)懷且又有一定自由定自由。 B、可隨時默契到我內(nèi)心所想心所想，對我的需求極其敏丄感敏丄感。 C、得到對方的認(rèn)可的認(rèn)可，我是正確的并且我對其是有價值的價值的。 D、尊重并且相處靜謐的靜謐的。

A、本質(zhì)上還是認(rèn)為與人交往比長時間獨處是有樂趣的樂趣的。B、非常審慎緩慢地進入地進入，常會被人認(rèn)為容易有距離感距離感。C、希望在人際關(guān)系中占據(jù)主導(dǎo)地位導(dǎo)地位。D、順其自然其自然，不溫不火溫不火，相對被動對被動。

【心態(tài)管理】DISC性格測試20道題

D I S C 測試：請您根據(jù)直覺填寫最接近你現(xiàn)在想法的一項答案項答案，并將答案填寫在答題卡上題卡上。（20題請在10分鐘內(nèi)完成）

答案以第一時間覺得最有感覺的那個為主個為主，請拿出筆紙做好分?jǐn)?shù)記錄數(shù)記錄，記錄好每一項的選擇的選擇，最后計算選擇1、2、3、4分別是多少個多少個。

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一、當(dāng)您和朋友一起用餐是用餐是，在選擇餐廳或者吃什么時什么時，你常是：

1、決定者決定者，意見不同時不同時，通常都是決定者

2、氣氛制造者制造者，不管吃什么吃什么，都很能帶動情緒氣氛

3、附和者附和者，隨便，沒意見

4、意見提供者提供者，常去否定別人的提議的提議，自己卻又沒意見沒意見，不做決定

二、當(dāng)您購買衣服時衣服時，您是：

1、不易受售貨員之影響之影響，“心中自有定見”

2、售貨員的親切友好的感受的感受，常會促進您的購買

3、找熟悉的店購買

4、品質(zhì)與價錢是否成正比成正比，價錢是否合理

三、您的消費習(xí)慣是：

1、找到要買的東西的東西，付錢走人

2、很隨意的逛意的逛，不特定買什么

3、有一定的消費習(xí)慣費習(xí)慣，不太喜歡變化

4、較注意東西好不好好不好，較有成本的觀念

四、您的朋友的朋友，以一句話來形容您形容您，他們會說：

1、獨斷專行

2、熱情洋溢

3、溫和斯文

4、要求完美

五、您自認(rèn)哪一種形容種形容，最能表現(xiàn)您的特色：

1、果斷的果斷的，能接收挑戰(zhàn)

2、生活活潑、不拘禮

3、愛傾聽、喜歡穩(wěn)定

4、處事謹(jǐn)慎小心慎小心，重數(shù)據(jù)分析

六、您覺得做事的重點的重點，應(yīng)該是：

1、what，做什么做什么，重結(jié)果

2、who，誰來做誰來做，重感受（過程）

3、how，怎么做怎么做，重執(zhí)行

4、why，為何做為何做，中品質(zhì)

七、與同事/ 同學(xué)有意見沖突（或不同）時，您是：

1、說服對方服對方，聽從自己的意見

2、尋找其他同事或上司之意見之意見，尋找支持

3、退讓，以和為貴

4、與沖突者協(xié)調(diào)者協(xié)調(diào)，找尋最好的意見

八、什么樣的工作環(huán)境作環(huán)境，最能鼓舞您鼓舞您？

1、能讓您決定事情定事情，具領(lǐng)導(dǎo)地位的

2、同事相處愉快處愉快，處處受歡迎

3、穩(wěn)定中求發(fā)展

4、認(rèn)品質(zhì)認(rèn)品質(zhì)，重效率的工作

九、以下的溝通方式通方式，哪一項最符合您

1、直截了當(dāng)截了當(dāng)，較權(quán)威式的

2、表情豐富情豐富，肢體語言較多

3、先聽聽別人的意見的意見，而后溫和的表達自己的意見

4、不露表情的表情的，理多于情多于情，愛分析愛分析，較冷靜

十、在每一次談?wù)搯栴}時問題時，您所扮演的角色為何色為何？

1、據(jù)理力爭

2、協(xié)調(diào)者

3、贊同多數(shù)

4、分析問題以供大家參考

十一、以下四個選項中您認(rèn)為最接近您的一項描述是:

1、我做事一向具體向具體，希望短期能達到目標(biāo)到目標(biāo)，決定快速定快速，希望立即得到結(jié)果

2、在本性上我喜歡跟人交往人交往，各式各樣的人都行人都行，甚至陌生人也行

3、我不喜歡強出頭強出頭，寧可當(dāng)候補

4、我是一個自我約束我約束，很守紀(jì)律的人律的人，凡事依既定目標(biāo)行事

十二、以下四個選項中您認(rèn)為最接近您的一項描述是：

1、我喜歡有變化有變化，有激烈競爭烈競爭，是個可接受挑戰(zhàn)的人

2、我喜歡社交歡社交，也喜歡款待人

3、我喜歡成為小組的一份子一份子，固守一般性的程序

4、我會花很多時間去研究事和人

十三、以下四個選項中您認(rèn)為最接近您的一項描述是：

1、我喜歡按自己的方式做事式做事，不在乎別人對我的感覺

2、有人跟我意見不一致時一致時，我會很難過（困擾）

3、我知道做些改變是必要的必要的，但即使如此我還是覺得少冒險來得好

4、我對自己及他人的期望高期望高，這些都是為了符合我的高標(biāo)準(zhǔn)

十四、以下四個選項中您認(rèn)為最接近您的一項描述是：

1、我擅長于處理棘手的問題

2、我是個很熱心的人心的人，我喜歡跟別人工作

3、我喜歡聽而不喜歡說話、我一開口都說得很委婉溫和

4、處理事我較不動感情動感情，是就是是就是，不把感情牽扯進來扯進來，也較少與人閑聊

十五、以下四個選項中您認(rèn)為最接近您的一項描述是：

1、我喜歡有競爭有競爭，有競爭才能把潛能完全發(fā)揮出來

2、我較感性較感性，與人相處人相處，處事較不注意細節(jié)

3、我是個天生的組員的組員，順著群眾

4、對事我喜歡去研究去研究，重視證據(jù)與保證

十六、以下四個選項中您認(rèn)為最接近您的一項描述是:

1、我喜歡能力與權(quán)威與權(quán)威，這是我想要的

2、我有時候情緒化情緒化，一旦生氣都氣過頭氣過頭，有時置身于有趣事物中

3、我喜歡按部就班部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打扎穩(wěn)打，慢慢的做事而不喜歡破釜沉舟

4、我很注重事物和與人的細節(jié)

十七、以下四個選項中您認(rèn)為最接近您的一項描述是:

1、我喜歡去掌握及支配他人

2、在團隊中我喜歡打成一片成一片，活活潑潑有氣氛有氣氛，有感情的相處

3、我較遵守傳統(tǒng)的步驟做事驟做事，不喜歡有大變化

4、在沒有掌握事實的真相的真相，更多資料之前我寧可保持現(xiàn)狀

十八、以下四個選項中您認(rèn)為最接近您的一項描述是:

1、我在與人溝通時溝通時，直截了當(dāng)?shù)恼f當(dāng)?shù)恼f，不喜歡兜圈子

2、我喜歡幫助別人助別人，相親相愛

3、我不喜歡多變化的環(huán)境的環(huán)境，而要穩(wěn)定安全的生活方式

4、凡事我都要求的是準(zhǔn)確無誤確無誤，高品質(zhì)高品質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)的處事原則

十九、以下四個選項中您認(rèn)為最接近您的一項描述是:

1、我不喜歡別人逗我開心我開心，不喜歡太多話的人

2、我喜歡參加團體活動體活動，因為與多數(shù)人在一起很好

3、對事情我沒有太多要求與意見與意見，喜歡靜靜的有耐心的做

4、我做事要有一套經(jīng)過計劃設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序業(yè)程序，來引導(dǎo)作業(yè)方向

二十、以下四個選項中您認(rèn)為最接近您的一項描述是:

1、我討厭別人告訴我事情該如何做如何做，因為我自有一套有一套，我不喜歡被別人支配

2、我是個生氣勃勃外向的人向的人，別人愛跟我一起工作起工作，因為別人跟我一起工作起工作，我會激起別人的熱情的熱情，我就是有那個能耐

3、我喜歡獨處歡獨處，與人生活在一起回注意盡量不去打擾他人居家生活

4、我很多加入別人的閑聊中閑聊中，當(dāng)話題有趣時有趣時，我會找更多的資料的資料，小心的推進交往策略

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請把你所有選擇1的加起來加起來，一共是： ______ 個，選擇2的加起來加起來，一共是： ______ 個，選擇3的加起來加起來，一共是： ______ 個，選擇4的加起來加起來，一共是： ______ 個；

那個分?jǐn)?shù)最高數(shù)最高，就是哪個性格類型格類型。1——D，2——I，3——S，4——C。

shl性格測試題目分類

SHL高級管理顧問:如何更準(zhǔn)確地測評人的性格傾向格傾向，快來測試一下吧一下吧，下面是我為你整理相關(guān)的內(nèi)容的內(nèi)容，希望大家喜歡!

shl 性格測試題如下：

① 什么是個性是個性，我想可能大家對個性也會有自己的定義的定義。

② 我們還會思考個性方面的理論的理論，Donald E.Powers博士剛才也提到了一點了一點，之后我們會談到更具體一點體一點。

③ 我們對于個性做過哪些的思考等等考等等，還有個性是否在工作場合中很重要?

④ 我們談的是考試是考試，所以我們就要談一談個性它在一個組織內(nèi)部織內(nèi)部，對組織的成功是否發(fā)揮重要作用?

⑤ 還有個性與領(lǐng)導(dǎo)能力之間的關(guān)系的關(guān)系，在多大程度上個性會使一個人成為一個成功的組織領(lǐng)導(dǎo)織領(lǐng)導(dǎo)。

⑥ 還有在不同文化間的個性的差異的差異，在多大程度上不同文化之間會產(chǎn)生這種個性上的差異的差異。

⑦ 另外我們還要考察一下個性的測量的測量，以及個性的實際應(yīng)用際應(yīng)用。

首先我來給大家介紹一下我所在的公司的公司，也就是SHL集團，可能大家有的人比較熟悉SHL集團，它現(xiàn)在已經(jīng)有30年的歷史的歷史，而且它是一個全球性的公司的公司，我們關(guān)注是3個領(lǐng)域個領(lǐng)域，一個是提供產(chǎn)品供產(chǎn)品，還有就是提供對于個人的考試評估之類的產(chǎn)品的產(chǎn)品，還有就是培訓(xùn)是培訓(xùn)，對于個人的培訓(xùn)的培訓(xùn)。麥克俞先生之前提到這一點這一點，他的集團以前就是做培訓(xùn)的培訓(xùn)的，已經(jīng)總結(jié)了行業(yè)最佳做法佳做法。另外我們還做咨詢做咨詢，我們給客戶提供解決方案決方案，我們在全球都有自己的業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)，大家可以從地圖上看到全球都有業(yè)務(wù)的分布的分布，很關(guān)鍵的一點的一點，我們在全球這種分布可以使我們能夠覆蓋全球的各種主要語言要語言。

正像我剛才所說的不同的人對于個性有不同的定義的定義，從我們公司SHL集團角度來看度來看，我們覺得個性應(yīng)該定義為偏好的行為風(fēng)格為風(fēng)格。你是不是習(xí)慣于在團隊內(nèi)工作?還是說你習(xí)慣于把東西都整理得非常整齊常整齊，這都是你的行為偏好風(fēng)格好風(fēng)格。

冬哥解讀：這里所說的個性嚴(yán)格來講應(yīng)該是人格特質(zhì)(personality trait),行為風(fēng)格是(behavioral pattern/style)。以往總是講兩者的區(qū)別的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以大五人格為代表的特質(zhì)論(關(guān)于大五人格的理論及測量及測量，后期會專文討論)和以DISC為主的類型說(多說一句：市面上很多人都宣稱精通DISC，也有很多量表多量表，但真正可靠的不太多)。兩派爭論很多論很多，包括前一段時間MBTI倍受特質(zhì)論的質(zhì)疑的質(zhì)疑。

但我的觀察是：人格特質(zhì)與行為風(fēng)格解決的都是人類本性的本質(zhì)問題：

為什么我們有自己的做事方式事方式。即內(nèi)驅(qū)力是什么是什么。

如果我們看到有些個人他們的個性實際上會隨著時間的推移表現(xiàn)出一些變化些變化。比如一個人21歲的時候他很外向很外向，他愿意愛說話愛說話，愛和別人聊天等等天等等。在十年之后他還會不會是這樣的呢?人的個性特征實際上隨著時間的推移的推移，基本上是穩(wěn)定的穩(wěn)定的，但是很關(guān)鍵的一點的一點，個性也會發(fā)生變化生變化，所以當(dāng)我們在使用個性工具的時候的時候，很重要的一點就是要用最新的關(guān)于一個人個性特征的數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)。如果我們在做這個性測試的試卷的時候的時候，一定要對一個人個性做出最新的考察的考察。

我們再看一下測量個性有很多方式可以幫助人們?nèi)y試人的個性的個性，而且從歷史上來講也有很多不同的方法的方法，現(xiàn)在還在延用在延用，運用你在頭骨上隆起的部分的部分，比如這一塊隆起就是非常積進的人進的人，如果那邊有一個隆起就是一個藝術(shù)家藝術(shù)家。我們看到在組織當(dāng)中有一些人一些人，頭上有這樣一塊骨頭塊骨頭，就在說這個人實際具有這樣一個特性個特性，另外我們還會通過這個人的體重來測量他的個性的個性，比如說這個人很胖人很胖，可能就是一種比較隨和的個性的個性，一個人如果身材非常的強壯的強壯，可能就是比較雄心勃勃的這樣一種個性種個性。實際上把人的身體特征和個性產(chǎn)生了一種聯(lián)系種聯(lián)系。

另外我們看到過去一種測量個性的方法的方法，我們?nèi)タ葱亲葱亲鞘裁礃拥男亲男亲€有星座是不是能夠告訴我們一個人有什么樣的個性特征?這都是我們在過去所看到的一些測量個性的方法的方法。在現(xiàn)在這些個性理論性理論，我們經(jīng)常看到這樣一些個性理論性理論，它從不同的方式分析了人如何形成自己的個性的個性，比如說像弗洛伊德洛伊德，弗洛伊德認(rèn)為人具有潛意識的意識的，個性來自于潛意識潛意識，隨著人的出生一直到成長潛意識一直在不斷演進斷演進，而其他有個性的人可能來自于他的體驗的體驗，我們看一下孩子的話子的話，如果這個小孩看一個游戲個游戲，這個計算機游戲都是關(guān)于打斗的打斗的，這個小孩子就會學(xué)會了跟別人打斗人打斗。我們SHL集團的理論我們是可以測量心里的心里的，我們可以通過個性的測量來得出結(jié)論出結(jié)論。

如果我們再看一下人本主義的理論的理論，人本主義認(rèn)為人可以實現(xiàn)自由發(fā)展的發(fā)展的，可以培養(yǎng)一個人的技能和他的行為習(xí)慣為習(xí)慣。Donald E.Powers博士之前提到過這些問題些問題，當(dāng)我們講個性的時候的時候，我們在多大程度上使用這個個性個個性，然后個性又在多大程度上和工作崗位產(chǎn)生聯(lián)系生聯(lián)系，我們看從受試者受試者，或者應(yīng)征者應(yīng)征者，可能應(yīng)征的是經(jīng)理或者職員者職員，如果他們完成一個個性問卷的時候的時候，必須要確保他們所回答的問題必須和自己的工作是有切實的關(guān)系的關(guān)系，必須要確保這個考試是有效度的效度的，這樣的話樣的話，測試才是有作用的作用的，這才能真正公平反映出來他們將在工作當(dāng)中的表現(xiàn)的表現(xiàn)。

還有另外一點外一點，大家可以從左下角看到效度的合理性合理性，如果我用了一個問卷個問卷，這個問卷和工作內(nèi)容是不是有關(guān)系?比如說如果在招聘一個飛行員的話員的話，可能我就找一個能夠循規(guī)蹈矩規(guī)蹈矩，能夠危機面前保持鎮(zhèn)靜的人靜的人，我覺得這些素質(zhì)在工作當(dāng)中非常重要常重要，我就以此來制定一個問卷個問卷，然后來確保考試內(nèi)容的效度的效度，也就是說考試內(nèi)容必須要和工作者相一致相一致。

另外還有個性和工作績效表現(xiàn)之間的關(guān)系的關(guān)系，比如說我覺得這個飛行員他有這種傾向種傾向，很快能夠做出決策出決策，而且還能夠保持放松的狀態(tài)的狀態(tài)，他是不是就會比別的人做得更好呢?會不會比那些沒有這種特點的人做得更好得更好，也就是說個性和工作表現(xiàn)之間的關(guān)系的關(guān)系。最后還有我們所使用的結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)，是不是能夠測量到希望測量的特質(zhì)的特質(zhì)。比如說是不是能夠考察一個人解決問題的能力的能力，每一個問卷當(dāng)中都可以包括這樣的內(nèi)容的內(nèi)容。

我們來看一下為什么個性要和工作結(jié)合起來合起來，要匹配要匹配。如果個性是絕對一個人對工作的態(tài)度的態(tài)度，很關(guān)鍵的一點的一點，我們可以從這個人身上獲得什么得什么，對他應(yīng)該有什么期待么期待，能不能依賴他依賴他，這個人是不是能夠值得我們信賴們信賴，這個人他的偏好是不是能夠滿足他的職業(yè)角色業(yè)角色，如果我找的是一個項目經(jīng)理目經(jīng)理，他就需要有規(guī)劃的能力的能力，而且還要有分源的能力的能力，這個人的個性偏好是不是能夠和這些工作要求有關(guān)系有關(guān)系，這些都對于工作崗位非常重要常重要，因為如果你有這些能力的話力的話，你就實際上可以在這個工作上如魚得水魚得水，做得更加出色加出色。

在偏好方面好方面，我們對于一個人的優(yōu)缺點是怎樣看的呢?我們來看一下在這個人真正開始工作的時候的時候，要全盤考慮一下他們的優(yōu)缺點優(yōu)缺點，他可能是有哪些缺點些缺點，有哪些優(yōu)點呢?來看一看他們是不是有雄心勃勃的思想的思想，一般來講組織都是希望找到一些有才能的人能的人，我們愿意把他們提升上來升上來，這就要看他們是否有雄心壯志心壯志，這個人是否想成功想成功，是否想承擔(dān)一些有挑戰(zhàn)性的工作的工作，這個跟我們這種人才管理的過程是不是吻合?

另外一個關(guān)于個性的問題的問題，他是如何產(chǎn)生影響的影響的，如果把他放在一個團隊當(dāng)中隊當(dāng)中，這一類人是不是想自己單干己單干，不想跟別人合作人合作，還是說這個人愿意跟別人形成共識成共識，愿意和別人進行合作行合作，或者是否愿意領(lǐng)導(dǎo)團隊導(dǎo)團隊，他的個性對其他人產(chǎn)生什么影響么影響。

最關(guān)鍵的這個人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格怎么樣怎么樣，如果你去到一個企業(yè)組織當(dāng)中織當(dāng)中，這些個體的尤其是高層的人的個性的個性，對于整個組織的技巧都會產(chǎn)生影響生影響，尤其是他們喜歡一個什么樣的運作風(fēng)格作風(fēng)格。所以說這種個性實際上跟領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格導(dǎo)風(fēng)格，和他這方面是密切相關(guān)的相關(guān)的，這里面我說過飛行員的情況的情況，如果他們碰到一種災(zāi)難的話難的話，這種危機的話他們是怎么辦?他們愿意自己做決策做決策，還是跟別人尋求一個共識個共識。所以在處理這種困難的時候的時候，他們是怎么樣做的樣做的，比如一個組織突然有問題了問題了，去年我們有很重的一場金融危機融危機，這樣一些組織領(lǐng)導(dǎo)們他們是怎樣處理這些事情些事情，這些個體當(dāng)碰到壓力的時候的時候，他們會怎么辦?

所以如果你看一看我們的一些關(guān)于個性研究的話究的話，這里面當(dāng)然有各種各樣問卷的發(fā)現(xiàn)的發(fā)現(xiàn)，如果把這些通過數(shù)字進行分析的話析的話，一般能夠找到這個個體的五個理論個理論，個性大五理論五理論，任何一種可靠的個性的問卷的話卷的話，基本上分成五個領(lǐng)域個領(lǐng)域，五個領(lǐng)域基本上可以總結(jié)出來人的個性的個性，比方說是不是有開放性開放性，他是不是愿意變化意變化，是不是愿意找到一些新的理念的理念，是否愿意有創(chuàng)新性創(chuàng)新性，是否能夠依賴這個人這個人，能否指望他指望他，是否把可以把所有事情做得很有效很有效，另外是否外向性外向性，是否愿意跟別人待在一起在一起，愿意影響別人響別人。反過來就是內(nèi)向是內(nèi)向，這個人的能力來自于內(nèi)部的內(nèi)部的，還有一種是愿意性愿意性，是否愿意跟別人合作人合作，是否作為一個團隊來工作來工作，是否愿意跟別人一起來找到解決方案決方案。還有一個叫做神經(jīng)質(zhì)神經(jīng)質(zhì)，這個就是他們的一種思路種思路，他們的一種精神狀態(tài)神狀態(tài)，如果出了問題的話題的話，他們一般是變得緊張呢?還是敏感呢?等等。所有這些合在一起的話起的話，都會對他們的工作場合產(chǎn)生一種影響種影響。

困難是什么呢?這五個方面實際上非常廣闊的廣闊的，我們想測量的東西是非常廣闊的廣闊的，但實際上應(yīng)該更加細一點細一點，比如是當(dāng)我們講盡責(zé)性的時候的時候，我們可以看看是否關(guān)注細節(jié)注細節(jié)，是否愿意前瞻思考瞻思考，是否愿意遵守規(guī)則?我想找到一個領(lǐng)導(dǎo)個領(lǐng)導(dǎo)，一個經(jīng)理人經(jīng)理人，也許我對戰(zhàn)略上的興趣的興趣，他們能不能前瞻思考的話考的話，這是我喜歡的喜歡的。還有呼叫中心叫中心，或者銀行工作人員我想跟一個人做一個交易的話易的話，我需要知道他的細節(jié)是能夠做對的做對的，他們不會做犯錯誤犯錯誤，所以這五大模式是有用的有用的，尤其在描述人的個性的時候的時候，但是實際的實用來講還需要進一步的細分的細分。

當(dāng)這些心理學(xué)家考慮一個人的個性的時候的時候，尤其看看我們測量的時候的時候，一般從兩個領(lǐng)域進行測量行測量，一個叫做特質(zhì)理論質(zhì)理論，還有一個叫做類型理論型理論，當(dāng)我們說類型的時候的時候，這意思就是說我想找到一些不同個體之間的相似性相似性，把它們放在一個盒子里盒子里，一類當(dāng)中類當(dāng)中，找到不同的方法用一種類型來測量人測量人。在心里方面來講面來講，比如說鼠年、狗年，豬年等等年等等，你可以通過這些人的年份的生日對他們進行分類行分類，這樣的話更加容易讓人們知道我實際上生活在兔年的兔年的，我屬兔的屬兔的，當(dāng)人們知道你多大了多大了，把人分成這樣一些不同類別同類別，這樣給我們一種粗略的線條的線條。

冬哥解讀：事實上類型說類型說，比如DISC報告，絕非簡簡單單地把人分成4種或者N種類型種類型。即便是兩人測試的結(jié)果在工作面具下都是DI風(fēng)格，也會有不同的行為表現(xiàn)差異現(xiàn)差異。因為它既有質(zhì)的區(qū)別的區(qū)別，也有量的區(qū)別的區(qū)別。而且它是衡量3種情境下人的行為偏好：比如一個人在家里可能會友善親和會照顧人;在公司卻會表現(xiàn)得干練果斷較強勢較強勢。當(dāng)然，這并不代表你一定在不同情境下情境下，行為偏好是不同的不同的。事實上事實上，我們正是可以通過幾幅圖的差異表現(xiàn)異表現(xiàn)，看得出來他是否工作上完全發(fā)揮了自己的天然的行為風(fēng)格為風(fēng)格，是否面臨較大的壓力的壓力，是否會有離職傾向等?

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但是另外一個辦法通過他們的特質(zhì)理論質(zhì)理論，每一個人一個人，每一個個體個個體，都有自己的一些不同的特質(zhì)的特質(zhì)，不同的特點的特點，如果我們可以這樣看的話看的話，那就更加容易加容易，能夠把他們的個性跟他們的能力聯(lián)系在一起在一起，比方說他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范導(dǎo)風(fēng)范，領(lǐng)導(dǎo)才能聯(lián)系在一起了一起了，我們再回到剛才講的效度的問題的問題，其中人們經(jīng)常問的一個問題個問題，你的一個個性的問卷是否有用?我們怎么知道個性的問卷和他的工作技巧之間有什么聯(lián)系呢?我們在這個幻燈片展示的時候的時候，有一些我們的工作的成果的成果，這個不是跟SHL集團聯(lián)系的聯(lián)系的，是一種間接的研究的研究，我們叫做分析做分析，這個研究通過不同的組織之間織之間，不同的研究之間把它綜合在一起在一起，試圖找到看一看是否有一種總體粗線條的一種效度種效度，尤其是不同工藝之間是否有這樣的有效性有效性，你會發(fā)現(xiàn)有一個尺度個尺度，從正1到0，到負，看到他們工作績效表現(xiàn)效表現(xiàn)。如果看底部是一種隨機預(yù)測機預(yù)測，很多組織他們所用的所用的，你可以看到他的年齡有一些關(guān)系些關(guān)系，對于成年人來講人來講，我們可能看到人的年齡和工作技巧表現(xiàn)沒有任何的聯(lián)系的聯(lián)系，有一些人如果從找工作的話作的話，可能說給你這個工作個工作，因為你是35歲了，那么你比那個人大5歲，你可能有更多5年的經(jīng)驗的經(jīng)驗，這個當(dāng)中沒有一種必然的聯(lián)系的聯(lián)系。

另外我們還可以看到人的守紀(jì)的情況的情況，還有等等其他指標(biāo)他指標(biāo)，通過這些指標(biāo)來看看他們找工作人當(dāng)中在這方面是否有這種聯(lián)系種聯(lián)系。所以當(dāng)我們?nèi)绻軌蛴幸恍┍容^客觀的指標(biāo)的話標(biāo)的話，這樣的話更加好更加好。這里面也可以看到他們能力和結(jié)構(gòu)化的面試這個可能給我們一個比較好的效度的效度。你也可以看到這里有一種個性的問卷的問卷，大概是在中間這個地步個地步，這個意味著什么呢?也就是說沒有任何一個測量將會給出你一個更好的預(yù)測的預(yù)測，但是如果你把綜合在一起使用的話用的話，會額外的得到比較好的效度的效度，這樣的話更容易選對人選對人，中間個性問卷是在中間這一部分一部分，他可能會跟你他的這種問卷跟工作的成功性有一定的聯(lián)系的聯(lián)系，但是必須有趣的一點的一點，如果你看一看這個組織個組織，你看那些被提升的人升的人，尤其是他們姿勢比較高的人高的人，我們會發(fā)現(xiàn)這些個性相關(guān)這些人這些人，尤其人與人之間處理這樣的能力的能力，這個對他們工作的成功是有影響的影響的，我在這里也有一些組織些組織。

美國的一個組織給出了這樣六種商數(shù)種商數(shù)，在工作場合當(dāng)中哪些是重要的重要的，我們這里有一種智商種智商，這是其中的一個的一個，就是看看一個人成功智力怎么樣怎么樣，能否解決這樣的問題的問題，這是關(guān)于智商的問題的問題，第二個關(guān)于技術(shù)和操作商數(shù)作商數(shù)，是否能走到公司的頂部非常重要常重要。第三個動機商數(shù)機商數(shù)，如果你的動機不好的話好的話，或者沒有很大的動機是很難走到公司的頂部的頂部的。第四個經(jīng)驗商數(shù)驗商數(shù)，這個經(jīng)驗到底多么重要么重要，你要成為高層領(lǐng)導(dǎo)人重不重要?第五個第五個，人際溝通商數(shù)通商數(shù)，還有學(xué)習(xí)靈活性商數(shù)性商數(shù)，我們會發(fā)現(xiàn)公司底部的時候的時候，MD的時候的時候，人際溝通商數(shù)是最重要的重要的，但是如果看看它的頂部的話部的話，有MQ，IQ，LQ，最重要看看他的智商的智商，越是高層管理人際關(guān)系能力越重要越重要，中間這一部分是LQ，學(xué)習(xí)靈活度的問題的問題。

個性問卷比較有用的一點的一點，有哪些因素使人們無法晉升的晉升的，不是說他們不能夠讀數(shù)字讀數(shù)字，也不是說他們沒有技術(shù)有技術(shù)，實際上他們一般來講尤其是他們個性一些問題些問題，他們可能不聽別人的話人的話，他們的這種觀點太狹窄太狹窄，不愿意跟別人的關(guān)系不佳系不佳，這樣的話很難晉升難晉升，一個人個性的了解是很重要的重要的，這樣的話你才知道他能否走到多遠到多遠。

我在這里所要講的作為一個個體在機構(gòu)當(dāng)中變得越來越有力量的時候的時候，越來越有影響力的時候的時候，這個人越有機會有機會，越有空間有空間，就越會對組織績效產(chǎn)生更大的影響的影響，如果你是一個CEO或者高層管理人員理人員，他怎么樣能夠?qū)π碌氖袌銮闆r進行一種應(yīng)對這方面會產(chǎn)生很大的影響的影響。另外一個人如果非常愿意承擔(dān)風(fēng)險擔(dān)風(fēng)險，他們可能愿意先跳進去但是不考慮后果慮后果，所以對于你的高層管理人的個性的個性，這個會對他們跟其他人怎么樣相處會產(chǎn)生影響生影響，以及整個組織的績效都會產(chǎn)生很大的影響的影響。

所以很多人說關(guān)于個性這些理念些理念，實際上是一種英國的思路的思路，來自于英國的英國的，他們說得也對得也對，因為確實有這樣一些因素些因素，看看每個國家文化側(cè)重度側(cè)重度，我們叫做個體主義體主義，左邊有英國和美國和美國，英國和美國這些人這些人，他們不愿意和別人達成共識成共識，所以總愿意強調(diào)個性調(diào)個性，強調(diào)個體調(diào)個體，而實際看其他地方他地方，包括中國括中國，他們更多的是強調(diào)達成共性成共性，愿意跟別人合作人合作，所以我們需要記住這一點這一點，尤其是看一看一個人的個性的個性，需要看看他們權(quán)力的問題的問題，世界上不同國家對權(quán)力有不同的觀點和態(tài)度和態(tài)度，在我們國家們國家，在英國我們不會過多的考慮我是誰我是誰，以及高層的總經(jīng)理是誰理是誰，我實際上是叫高層的人是叫他的首名的首名的，我不太在乎他是高低是高低，而在世界其他地方可能這個權(quán)力距離比較大比較大，這些頂層的人和下面的人實際上是要離得很遠的很遠的，所以說底層的人非常害怕高層的高層的，這個對于就會產(chǎn)生一定的影響的影響，所以我們需要記住這一點這一點，尤其是決策過程是怎么樣做的樣做的。

這實際上是一個彩色示意圖示意圖，表明世界各國的人是如何去看待權(quán)力差距這個問題個問題，在西方我想在歐洲在歐洲，還有在美國在美國，人們關(guān)注的核心就是關(guān)注的工作項目、數(shù)據(jù)、錢，還有把任務(wù)做完等等完等等，如果我們看一下中東的情況的情況，或者是南歐的情況的情況，或者是南美是南美，人們更為關(guān)注的是個人是個人，比如你去那兒參加一個商務(wù)會議務(wù)會議，一個人可能遲到半個小時個小時，但是大家都在這兒等這兒等，為什么呢?因為這個人很重要很重要。在東南亞這樣的國家的國家，人們會傾聽領(lǐng)導(dǎo)人的意見的意見，他們會點頭同意頭同意，領(lǐng)導(dǎo)說什么他們也會點頭會點頭。

現(xiàn)在面臨的問題如果我發(fā)一個個性測量的問卷的問卷，如果填問卷的人故意隱藏了自己的個性怎么辦呢?我們這里的問題就是人們填問卷的時候是否會扭曲自己的個性的個性，我們回答“會”，在這里我想舉一個例子個例子，它是問卷當(dāng)中的一個部分個部分，它不是問人們同意或者是不同意?不是說我是這樣的這樣的，還是那樣的那樣的。我們會讓人們?nèi)ミx擇自己的傾向的傾向，比如說在第一個問題當(dāng)中有三個選擇個選擇，人們會就每一個問題選出最符合和最不符合的符合的，這樣避免人們?nèi)ヅで约旱膫€性的個性。

冬哥解讀：這是迫選題目選題目，可以有效地規(guī)避掉受測者裝好的傾向(FAKING　GOOD)，但是，要想完全規(guī)避掉社會稱許性稱許性，依然是很困難的困難的。

圖表選自：SHL性格問卷格問卷。如有侵權(quán)有侵權(quán)，請告知刪除知刪除。

我想這可以幫助我們能夠真正了解一個人的個性的個性，另外我們可以看這樣一個報告的案例的案例，一個方面偏好是如何影響另外一方面的方面的，我們這里看到從1—10，中間這個部分是大部分人的一種偏好種偏好，我們可以看到這個人在各個方面和其他人相比是處于一個什么樣的狀況?我們在知道了一個個性特點的明顯程度之后可以把他從工作的要求聯(lián)系起來系起來，看看是否對工作有幫助有幫助。

另外我們看看如何對個性進行測量行測量，實際上俞先生和Donald E.Powers博士剛才都提到過這里要思考一個關(guān)鍵問題鍵問題，我們?nèi)绾稳ズ饬抗ぷ鳟?dāng)中的成功的成功。如果你是一個企業(yè)想找一個資深經(jīng)理人經(jīng)理人，或者說你想找一個特定的職位的人位的人，你是怎樣明確這個職位的成功的成功，怎么樣做才可以說是成功的成功的。如果我去一個組織個組織，然后說給每個人都做一個測試個測試，要進行測量行測量，但是我實際上并沒有進行詳細的規(guī)劃我要測量什么量什么，所以你必須要明確每一個崗位個崗位，它的成功是什么是什么，明確了這一點再去開始測量始測量。這樣我們才能找到合適的人適的人，才能夠?qū)崿F(xiàn)成功現(xiàn)成功，這也可以說最終使用這種方法論的意義所在義所在。

至于某一種工作我們給大家舉一些具體的例子的例子，比如這里是技工是技工，可能這個人修建飛機建飛機，或者汽車修理工等等工等等，我們會覺得在汽車修理工或者是修理冰箱的技工的技工，必須要有細節(jié)意識節(jié)意識，而且必須要能夠盡責(zé)夠盡責(zé)，能夠把工作完成作完成，不是半途而廢途而廢。所以必須要做完自己的工作的工作，而另外還要有實踐能力踐能力，有分析能力析能力，他們要解決問題決問題，還要遵守規(guī)章制度章制度，我是一家航空公司我有修理工修理工，如果他們不遵守規(guī)則守規(guī)則，那我這個飛機可能飛不起來了起來了，可能飛機會從天上掉下來掉下來。

還有其他類型的工作的工作，比如說像接線員接線員，這也是增長非常迅速的一塊的一塊，全球都是如此是如此。如果這個人是聽電話聽電話，從電話當(dāng)中接受信息受信息，或者看屏幕上出現(xiàn)的一些信息些信息，我們就希望他能夠有細節(jié)意識節(jié)意識，而且要能夠盡責(zé)夠盡責(zé)。另外我們還希望他們能夠在社交上能擁有自信心自信心，要能夠自如的同客戶溝通戶溝通，另外我們也希望他能夠放松夠放松，他們有的時候和打交道的客戶都是投訴的投訴的，都是不高興的高興的，所以接線員必須要有一種放松的態(tài)度的態(tài)度，還要有團隊意識隊意識，這是一個接線員要具有的這種個性種個性。

再來看一下銷售人員售人員，這一點很有意思有意思，銷售人員的成功就在于這個人有多盡責(zé)多盡責(zé)，多有毅力有毅力，所以銷售人員不僅僅是要去夸夸其談夸其談，當(dāng)然他需要一定的口頭表達的能力的能力，如果你是銷售人員的話員的話，你必須要能夠使人們相信你所說的這些產(chǎn)品的特點的特點，因此比較要有說服力說服力，但是同時還要盡責(zé)要盡責(zé)，同時還要有社交上的自信心自信心，還要關(guān)注結(jié)果要堅韌要堅韌。

再看一下飛行員飛行員，之前已經(jīng)提到過這一點這一點，因為對于飛行員來說員來說，對于很多工作來說都有一些必須要具備的特點的特點，比如說盡職說盡職，當(dāng)然除了盡職以外還需要別的個性的個性，比如需要飛行員能夠在壓力下放松下放松，遇到氣流波動的時候的時候，飛行員不能說我不知道怎么辦了么辦了，他們要能夠有承受壓力的能力的能力，要有遵守規(guī)章的要求的要求，對于其他職位來說這些個性是不需要的需要的，所以首先必須對工作崗位進行界定行界定。

再看看管理者管理者，管理者必須要有領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力，有決斷力決斷力，有戰(zhàn)略眼光進行前瞻性的思考的思考，我的組織要往哪里走哪里走，另外還要適應(yīng)變化應(yīng)變化，能夠應(yīng)對新的環(huán)境和新的挑戰(zhàn)的挑戰(zhàn)，要能夠有說服力說服力，還要有創(chuàng)新性創(chuàng)新性，關(guān)注成效注成效。

所以我們可以運用個性問卷來了解這個人偏好是什么是什么，一旦了解哪些個性對于工作非常重要常重要，我們可以分析這個人是否適合這個工作個工作，假如說使用一個個性問卷性問卷，我們觀點如果你使用它的話它的話，這個組織必須要有能力有能力，有技能能夠自己使用這些問卷些問卷。比如說你可以和自己的經(jīng)理人進行一個溝通個溝通，研究如何制定這樣一個問卷的評估的評估，這里給大家講一下窗口下窗口，從左邊從上到下是這樣一種情況種情況，我個人給出答案出答案，在上面是接受反饋者反饋者，也就是上面這一行是接受反饋者他們給出的反饋的反饋。可以分成兩種成兩種，一種是已知的反饋接受者接受者，一個是未知的反饋接受者接受者，有的人他們不了解自己解自己，我們就必須要運用這些調(diào)查問卷讓他們進行調(diào)查問卷然后我們?nèi)チ私馑麄兘馑麄儯灿幸恍┦枪韭殕T讓他們進行調(diào)查問卷的回答的回答，這是一種讓他們更為了解自己解自己，他們是可以走出盲區(qū)出盲區(qū)，可以更加了解自己的個性的個性。有人經(jīng)常說這個經(jīng)理人做得不好得不好，為什么他做得不好呢?我們可以通過這個調(diào)查問卷了解他個性當(dāng)中有哪些和工作不符的地方的地方。你在這個人組織當(dāng)中如何行事的行事的，當(dāng)我們考察人們行為的時候的時候，可以看到他是否喜歡規(guī)劃歡規(guī)劃，是否喜歡新的想法的想法，是否喜歡做分析等等析等等，如果我們明確了一個人的偏好的偏好，就可以把這個偏好和他們行為聯(lián)系起來系起來，而行為對一個崗位非常重要常重要，所以我們在這里看的是偏好是偏好，并且把偏好同行為聯(lián)系在一起在一起，這樣就可以知道最終的結(jié)果是什么樣的么樣的，也就是這個人最終表現(xiàn)是什么樣什么樣，就會理解這個人為什么做出某些行動些行動，這就是個性會發(fā)生的作用的作用。

我們要把這個人和工作進行匹配的話配的話，我們可以把一個人偏好放在一個表格里面格里面，然后以百分比來衡量他和工作的匹配度匹配度。比如說這里看到的例子的例子，這個組織實際上考察了某一個崗位必須具備的一些素質(zhì)些素質(zhì)，讓一個人去做一個問卷個問卷，根據(jù)這個人問卷的答案的答案，我們會了解這個人在多大程度上會適合這個工作個工作，他使我們知道可能這個人會做這份工作的話還是比較合適的合適的。

當(dāng)然說這個人他做得好還是不好是另外一回事一回事，但是一開始我們會明白這個人潛力如何力如何，是否適合于這個工作個工作。

有一些人已經(jīng)在組織內(nèi)部工作的工作的，比如說像經(jīng)理人經(jīng)理人，我們可以去思考一下對于他們來說一些關(guān)鍵的個性特征和工作特點有什么關(guān)系么關(guān)系。他們有什么樣的優(yōu)勢的優(yōu)勢，這些經(jīng)理人還有哪些方面需要得到進一步的培養(yǎng)的培養(yǎng)。在很多組織內(nèi)部織內(nèi)部，人們想要做的都是像人力資源經(jīng)理那樣去進行對人的考察的考察，我們在這里給大家舉一個例子個例子，個人自己可以怎樣去做樣去做，怎樣不斷的發(fā)展自己展自己，所以他實際上并不只有人力資源部門才能控制這個人才的發(fā)展的發(fā)展。

在這里再重申一下申一下，我們了解這個人的個性的個性，個性確實會對于一個人的工作表現(xiàn)有重要的影響的影響，而且這個個性問卷應(yīng)當(dāng)有很強的效度的效度，而這個個性問卷的結(jié)果會告訴這個人個性怎么樣怎么樣，如果他做出領(lǐng)導(dǎo)人會做出什么樣的決策方式策方式，而且他還會給我們提供其他的信息的信息，比如說可以通過考試過考試，還有通過角色扮演等等演等等，去進一步補充個性問卷所考察出來的這些考察結(jié)果察結(jié)果，進一步鞏固驗證這些結(jié)果些結(jié)果，這是個性問卷的一個作用個作用。

48道職業(yè)性格測試題

職業(yè)性格測試題(一)

7、當(dāng)你非常專心工作時工作時，有人打斷你打斷你，你會( )

現(xiàn)在將所有分?jǐn)?shù)相加數(shù)相加，再對照后面的分析分?jǐn)?shù)：

6.A6 B 4 C2 7.A6 B2 C4 8.A6 B7 C5 D4 E3 F2 G1 9.A7 B6 C4 D2 E1 10.A4 B2 C3 D5 E6 F1

職場性格測試題(二)

把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分?jǐn)?shù);

把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù);

把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分?jǐn)?shù);

把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分?jǐn)?shù);

把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分?jǐn)?shù)。

優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力;用這一類型工作方式的人成就非凡就非凡。

缺點：因其跳躍性的思考模式考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度

孔雀型工作風(fēng)格的主要行為：運用快速的手勢;面部表情特別豐富;運用有說服力的語言;工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西的東西。

優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源右逢源。

考拉型工作風(fēng)格的主要行為：面部表情和藹可親;說話慢條斯理條斯理，聲音輕柔;用贊同型、鼓勵性的語言;辦公室里擺有家人的照片的照片。

優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習(xí)性的習(xí)性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法決辦法。

工作風(fēng)格的優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力通能力。

職業(yè)資格測試題(三)：

A、希望能有各種各樣的人生體驗生體驗，所以想法極其多樣化多樣化。

A、感覺效果覺效果。有時可能會略顯得夸張得夸張。 B、描述精確述精確。有時可能略過冗長過冗長。

C、達成結(jié)果成結(jié)果。有時可能過于直接讓別人不高興不高興。 D、人際感受際感受。有時可能會不愿講真話講真話。

A、刺激。經(jīng)常冒出新點子新點子，想做就做做就做，喜歡與眾不同眾不同。 B、安全。頭腦冷靜腦冷靜，不易沖動易沖動。

C、挑戰(zhàn)。生命中競賽隨處可見處可見，有強烈的“贏”的欲望的欲望。 D、穩(wěn)定。滿足自己所擁有的擁有的，很少羨慕別人慕別人。

5、我認(rèn)為自己在情感上的基本特點是： A、情緒多變緒多變，經(jīng)常波動常波動。

6、我認(rèn)為自己除了工作外工作外，在控制欲上面欲上面，我：

4種性格測試題

下面便是40道測試題測試題，請選擇每一題最適合你的表現(xiàn)的表現(xiàn)，即四選一四選一。并在選定的字母后邊作下記號下記號，在全部測試題完成后進行CSMMP四種字母的統(tǒng)計的統(tǒng)計。趕緊測試一下試一下，看一下你是哪一種性格種性格，下面是我為你整理相關(guān)的內(nèi)容的內(nèi)容，希望大家喜歡!

CSMP四型性格測試題;

4.分析性—準(zhǔn)確知道所有細節(jié)之間的邏輯關(guān)系輯關(guān)系。 M

三、1.包容性—易接受他人的觀點的觀點，不堅持已見持已見。 P

3.社交性—認(rèn)為與人相處好玩處好玩，無所謂挑戰(zhàn)或商機或商機。S

3.競爭性—把一切當(dāng)成競賽成競賽，總是有強烈的贏的欲望的欲望。 C

4.機智型—對任何情況都能很快做出有效的反應(yīng)的反應(yīng)。 C

六、1.滿足性—容易接受任何情況和環(huán)境和環(huán)境。 P

3.自立性—獨立性強立性強，機智，憑自己的能力判斷力判斷。 C

七、1.計劃性—事前做詳盡計劃盡計劃，依計劃進行工作行工作。 M

2.率性—不喜歡預(yù)先計劃先計劃，或受計劃牽制劃牽制。 S

3.程序性—生活與處事均依時間表時間表，不喜歡干擾歡干擾。 M

2.遷就—愿改變愿改變，很快與人協(xié)調(diào)配合調(diào)配合。 P

十、1.友善—不主動交談動交談，經(jīng)常是被動的回答者回答者。 P

3.趣味性—時時表露幽默感幽默感，任何事都能講成驚天動地的故事的故事。 S

4.強迫性—發(fā)號施令者施令者，別人不敢造次反抗次反抗。 C

2.愉快—帶給別人歡樂人歡樂，令人喜歡人喜歡，容易相處易相處。S

十二、1.振奮—始終精神愉快神愉快，并把快樂推廣到周圍到周圍。 S

2.堅持—貫—情緒平穩(wěn)緒平穩(wěn)，反應(yīng)永遠能讓人預(yù)料到預(yù)料到。P

十三、1.理想主義—以自己完善的標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)想衡量事情量事情。 M

2.獨立性—自給自足給自足，自我支持我支持，無需他人幫忙人幫忙。 C

十四、1.感情外露—忘情地表達出自己的情感、喜好，與人娛樂時

4.深沉—認(rèn)真，深刻，不喜歡膚淺的談話或喜好或喜好。 M

十五、1.調(diào)解者—避免沖突免沖突，經(jīng)常居中調(diào)和不同的意思的意思。 P

2.音樂性—愛好且認(rèn)同音樂的藝術(shù)性藝術(shù)性，不單是為表演為表演。 M

3.行動者—閑不住閑不住，努力推動工作動工作，別人跟隨的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。 C

4.結(jié)交者—喜好周旋于宴會中宴會中，結(jié)交朋友交朋友。S

十六、1.考慮周到—善解人意解人意，能記住特別的日子的日子，不吝于幫助別人助別人。M

3.發(fā)言者—不斷愉快地說話、談笑，娛樂周圍的人圍的人。S

4.容忍者—易接受別人的想法和方法和方法，不愿與人相左人相左。p

3.領(lǐng)導(dǎo)者—天生的帶領(lǐng)者帶領(lǐng)者，不相信別人的能力如自己如自己。C

十八、1.知足型—滿足自己擁有的擁有的，甚少羨慕人羨慕人。 P

2.首領(lǐng)型—要求領(lǐng)導(dǎo)地位及別人跟隨人跟隨。 C

3.制圖型—用圖表、數(shù)字來組織生活織生活，解決問題決問題。 M

4.可愛型—討人喜歡人喜歡，令人羨慕人羨慕，人們注意的中心的中心。 S

十九、1.完美主義者—對已對人高標(biāo)準(zhǔn)高標(biāo)準(zhǔn)，一切事情有秩序有秩序。 M

2.和氣性—易相處易相處，易說話易說話，易讓人接近人接近。 P

4.受歡迎者—聚會時的靈魂人物魂人物，受歡迎的賓客的賓客。 S

3.模范型—時時保持自己舉止合乎認(rèn)同的道德規(guī)范德規(guī)范。 P

3.露骨—好表現(xiàn)好表現(xiàn)，華而不實而不實，聲音大聲音大。 S

3.無熱忱—不易興奮易興奮，經(jīng)常感到好事難成事難成。 P

4.不寬恕—不易寬恕或忘記別人對自己的傷害的傷害，易嫉妒易嫉妒。 M

二十三、1.逆反—抗拒或猶豫接受別人的方法的方法，固執(zhí)已見執(zhí)已見。 C

2.保留性—不愿意參與意參與，尤其當(dāng)事物復(fù)雜時復(fù)雜時。 P

3.怨恨性—把實際或想象的別人的冒犯的冒犯，經(jīng)常放在心中在心中。 M

4.重復(fù)—反復(fù)講同一件事或故事或故事，忘記自己已重復(fù)多次復(fù)多次，總是不斷找話題說話題說話。S

二十四、1.懼怕—經(jīng)常感到強烈的擔(dān)心、焦慮、悲戚。 P

2.挑剔—堅持做瑣碎事情碎事情，要求注意細節(jié)意細節(jié)。 M

3.健忘—由于缺乏自我約束我約束，不愿記無趣的事趣的事。 S

4.率直—直言不諱言不諱，不介意把自己的看法直說法直說。 C

二十五、1.好插嘴—滔滔不絕的發(fā)言者發(fā)言者，不是好聽眾好聽眾，不留意別人也在講話在講話。 S

二十六、1.不善表達—很難用語言或肢體當(dāng)眾表達感情達感情。 C

2.不愿參與—無興趣且不愿介入團體活動或別人生活人生活。 P

3.不受歡迎—由于強烈要求完美求完美，而拒人千里之外里之外。 M

4.難預(yù)測—時而興奮而興奮，時而低落而低落，承諾總難兌現(xiàn)難兌現(xiàn)。 S

二十七、1.猶豫不決—遲遲才有行動有行動，不易參與易參與。 P

2.難于取悅—標(biāo)準(zhǔn)太高準(zhǔn)太高，很難滿意難滿意。 M

二十八、1.悲觀—盡管期待好結(jié)果好結(jié)果，但往往先看到事物的不利之處利之處。 M

2.自負—自我評價高評價高，認(rèn)為自己是最好人選好人選。 C

3.放任—容許別人(包括孩子)做他喜歡做的事做的事，為的是討好別人好別人，讓人喜歡自己歡自己。 S

4.平淡—中間性格間性格，無高低情緒低情緒，很少表露感情露感情。 P

二十九、1.無目標(biāo)—不喜訂目標(biāo)訂目標(biāo)，也無意訂目標(biāo)訂目標(biāo)。 P

2.冷落感—容易感到被人疏離人疏離，經(jīng)常無安全感或擔(dān)心別人不喜歡與自己相處己相處。 M

3.好爭吵—易與人爭吵人爭吵，永遠覺得自己是正確的正確的。 C

4.易發(fā)怒—有小孩般的情緒的情緒，易激動易激動，事后馬上又忘了又忘了。 S

三十、 1.漠不關(guān)心—不關(guān)心不關(guān)心，得過且過過且過，以不變應(yīng)萬變應(yīng)萬變。 P

2.莽撞—充滿自信滿自信，堅韌不拔韌不拔，但常不適當(dāng)不適當(dāng)。 C

3.消極—往往看到事物的反面的反面，而少有積極的態(tài)度的態(tài)度。 M

4.天真—孩子般的單純的單純，不喜歡去理解生命意義命意義。 S

2.工作狂—為回報或成就感成就感，不斷工作斷工作，恥于休息于休息。 C

3.需要認(rèn)可—需要旁人認(rèn)同、贊賞，如同演藝家演藝家，需要觀眾的掌聲、笑聲與接受與接受。 S

4.喋喋不休—難以自控以自控，滔滔不絕滔不絕，不是好聽從好聽從。 S

三十三、1.多疑—事事不確定不確定，又對事缺乏信心乏信心。 P

2.擅權(quán)—沖動地控制事情或別人或別人，指揮他人揮他人。 C

三十四、1.內(nèi)向—思想興趣放在內(nèi)心在內(nèi)心，活在自己世界里世界里。 M

3.排斥異己—不接受他人的態(tài)度、觀點、做事方法事方法。 C

4.反復(fù)—善變，互相矛盾相矛盾，情緒與行動不合邏輯合邏輯。 S

三十五、1.雜亂無章—生活無秩序無秩序，經(jīng)常找不到東西到東西。 S

2.情緒化—情緒不易高漲易高漲，不被欣賞時很容易低落易低落。 M

4.喜操縱—精明處事明處事，影響事物響事物，使自己得利己得利。 C

三十六、1.緩慢—行動思想均比較慢比較慢，通常是懶于行動于行動。 P

2.懷疑—不易相信別人信別人，尋究語言背后的真正動機正動機。 M

3.頑固—決心依自己的意愿行事愿行事，不易被說服被說服。 C

4.好表現(xiàn)—要吸引人吸引人，要做注意力的集中點集中點。 S

2.統(tǒng)治欲—毫不猶豫地表示自己的正確或控制能力制能力。 C

三十八、1.易怒—當(dāng)別人不能合乎自己的要求的要求，如動作不夠快時夠快時，易感到不耐煩而發(fā)怒而發(fā)怒。 C

三十九、1.勉強—不甘愿的甘愿的，掙扎，不愿參與或投入或投入。 P

2.報復(fù)性—情感不定感不定，記恨并力懲冒犯自己的人己的人。 M

3.輕率—因無耐性無耐性，不經(jīng)思考經(jīng)思考，草率行動率行動。 S

四十、 1.妥協(xié)—為避免矛盾免矛盾，寧愿放棄自己的立場的立場。 P

2.好批評—不斷地衡量和下判斷下判斷，經(jīng)常考慮提出相反的意見的意見。 M

4.善變—像孩子般注意力短暫力短暫，需要各種變化種變化，怕無聊怕無聊。 S

看看你的測試結(jié)果試結(jié)果，你發(fā)現(xiàn)：你幾乎CSMP四種性格都有!!

得分最多的字母的字母，就是你的主導(dǎo)性格導(dǎo)性格，它對你的人格模式起主導(dǎo)性的作用的作用。

得分最多的第一和第二字母二字母，形成了你的組合性格合性格，對你的人格模式起關(guān)鍵性的作用的作用。

其它的字母屬于你的附屬性格屬性格，對你的人格模式起輔助作用助作用。

由于你選擇的2--4個字母相對應(yīng)的性格的性格，它們相互作用產(chǎn)生的合力的合力，最終成為了你的性格模式格模式。

但一定不能有這樣的人：40題只有一種字母種字母，一種性格的選擇的選擇，這種人已經(jīng)不存在了----

測試結(jié)果及分析如下：

對于能力型性格的人而言人而言，他們的優(yōu)點是優(yōu)點是，主動積極動積極。而缺點則在于缺乏耐心乏耐心，對人事方面感覺遲鈍覺遲鈍。這類人通常反感優(yōu)柔寡斷的性格的性格，而喜歡快捷、直截了當(dāng)?shù)谋磉_方式達方式。他們追求工作效率作效率，始終努力地處于支配地位配地位。作為領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)者，他們通常會比較擔(dān)心被驅(qū)動和強迫和強迫，而獲勝和成功則是他們所有事情的動機所在機所在。

活躍型性格的人格的人，他們的優(yōu)點是善于勸導(dǎo)于勸導(dǎo)，注重與別人的關(guān)系的關(guān)系。而他們的弱點也非常明顯常明顯，即缺乏條理乏條理，粗心大意心大意。這類人普遍反感循規(guī)蹈矩規(guī)蹈矩，而喜歡創(chuàng)意和不斷的變化的變化。他們通常追求廣受歡迎的狀態(tài)與別人的喝彩的喝彩，而擔(dān)心失去聲望或者別人對他們沒有了感覺了感覺。其動機也比較的單純的單純，純粹是別人的欣賞的欣賞。

對于完善型性格的人而言人而言，他們的優(yōu)點在于做事講究條理究條理，善于分析于分析。而明顯的一些不足則在于強調(diào)完美主義美主義，凡事過于苛求于苛求。這類人普遍反感盲目行事目行事，而在任何事情上都崇尚追求精細準(zhǔn)確細準(zhǔn)確，一筆不茍筆不茍。他們一般比較擔(dān)心來自于他人的批評與非議與非議，而其動機就是源于對完美不斷追求的進步和成長和成長。

平穩(wěn)型性格的人是這世界上最好的朋友的朋友，因為他們的天賦造就了良好的人際關(guān)系際關(guān)系。他們的性格隨和、冷靜、心態(tài)平衡、有耐心、講究和平、不干預(yù)別人、不侵害他人并且保持心情愉快情愉快。平穩(wěn)型性格的人一生就是對別人不嚴(yán)格要求格要求，對自己也不怎么苛求

12星座女生最愛哪種浪漫

男生們通常為了追求自己所愛的那個女生個女生，他們往往會煞費苦心費苦心，他們的目的也只有一個有一個，就是讓女生醉倒在他們所制造的爛漫里爛漫里。大家也知道十二個星座就有十二種性格種性格，那么，男生們?yōu)榱俗非笫亲鸵獣N不同的浪漫的浪漫。但是，你有是否知道十二星座女生最愛哪種浪漫嗎浪漫嗎？
白羊座女生：英雄救美式
具體事例：男友為自己打架
白羊座女生天生一副大男子氣概子氣概，她們很不喜歡自己的男友對自己卿卿我我卿我我，你儂我儂的我儂的，她們覺得這樣子親親熱熱的熱熱的，實在是太讓人起雞皮疙瘩了疙瘩了。她們最喜歡男朋友英雄救美的那副英勇的姿態(tài)的姿態(tài)，那為自己奮不顧身的樣子的樣子，在她們眼中才是最浪漫的浪漫的。
金牛座女生：貼心關(guān)懷式
具體事例：男友為自己吹頭發(fā)
金牛座女生的性格很溫和很溫和，她們對浪漫的定義不是轟轟烈烈的生死愛情死愛情，更不是燭光晚餐的深情對視情對視，而是日常生活中一點一滴的關(guān)懷的關(guān)懷。所以說所以說，不必費勁心機為金牛座女生制造浪漫了浪漫了，那只會讓她們覺得刻意得刻意，生活中的貼心關(guān)懷是最重要的重要的。
雙子座女生：舉手投足式
具體事例：電力十足的曖昧眼神
雙子座女生自己本身就很具有浪漫風(fēng)情了風(fēng)情了，因此，她們對各種耍浪漫的小花招不僅爛熟于心熟于心，而且是見怪不怪了不怪了。想要跟雙子座女生這樣的高手過招手過招，無論是生活中的小關(guān)懷還是夜晚璀璨的煙火的煙火，都沒有用沒有用。關(guān)鍵是男生得要有拋媚眼的能力的能力，那是雙子女最沒有抵抗力的了力的了。

十二星座的動情時刻情時刻，你動情了嗎情了嗎？

像天蝎座就是屬于這種性格種性格，有的時候會弄一些很動情的場景的場景，這個時候他會帶動你帶動你，然后你也會和他一起動情起動情，因為特別的生動的生動。

十二個星座里誰最容易動情易動情？

我覺得談到這個方面?zhèn)€方面，首推的就是雙子座雙子座。雙子座是一個比較愛玩愛鬧的星座的星座，他們很容易會和身邊的人打成一片成一片，所以他們很容易對身邊的人有了好感了好感，今天的就步入了情網(wǎng)

另外，我覺得巨蟹座也是很容易動情的動情的，巨蟹屬于一個敏感的星座的星座，他們很多時候會將自己保護在自己的大殼兒里殼兒里，但是如果誰對他們有一點點的好點的好，甚至對方可能是無意的無意的，他們也會記著會記著，甚至也會容易發(fā)生感情

最容易讓十二星座動情的話

雙魚座：讓我照顧你吧顧你吧，讓我試試看吧
聽了之后：眼淚汪汪淚汪汪，心都化了
暖心指數(shù)：★★★★
雙魚座是十二星座當(dāng)中最為缺愛的一個了一個了，他們似乎需要很多很多的愛多的愛，需要享受那種被人寵愛的感覺的感覺。但是他們又不習(xí)慣那種霸道的霸道的，強勢的強勢的，將自己占為己有的愛有的愛。
如果有個人能夠無比真誠而又憂郁地對她說：“讓我照顧你吧顧你吧，讓我試試看吧”，那種想要照顧要照顧，又害怕自己照顧不好的顧慮的顧慮，一定會深深撩撥雙魚座的心的的心的，讓他們眼淚汪汪淚汪汪，心都化了都化了。
水瓶座：我害怕我害怕，不能真正懂你正懂你，不能給你好的生活
聽了之后：感動不已動不已，想去嘗試愛
暖心指數(shù)：★★★★★
水瓶座是十二星座當(dāng)中比較傲嬌的一個的一個，他們對日常生活中的許多俗世都看不上眼不上眼，對于那些為了金錢和名利奔忙的人忙的人，也十分嗤之以鼻之以鼻。
他們希望能有一個人一個人，可以真正懂得他們的內(nèi)心的內(nèi)心，并能夠勇敢地追求他們求他們，愛他們愛他們。然而，在溫暖的爐火邊爐火邊，如果一個人能惶恐又真誠地表達對他想接近水瓶座水瓶座，卻又不敢的心理的心理，類似于：“我害怕我害怕，不能真正懂你正懂你，不能給你好的生活”，水瓶座會瞬間感動間感動，想去嘗試的嘗試的。
摩羯座：我現(xiàn)在已經(jīng)有能力養(yǎng)活你以及我們的孩子
聽了之后：淡定溫和定溫和，計劃結(jié)婚
暖心指數(shù)：★★★★
摩羯座的人特別缺愛別缺愛，對自己也特別沒有信心有信心。因為從小到大小到大，他們一直行事低調(diào)事低調(diào)，習(xí)慣于躲在角落里角落里，一直不被人注意人注意。對于愛情于愛情，他們不期待轟轟烈烈轟烈烈，溫柔浪漫柔浪漫，只希望對方能給自己一份細水長流的愛情的愛情。
因此，如果有一個人能夠真誠又負責(zé)任地對摩羯座說：“我現(xiàn)在已經(jīng)有能力養(yǎng)活你以及我們的孩子”，他們絕對會和這個人共度一生的一生的。
射手座：當(dāng)你看不見我的時候的時候，我在你身后
聽了之后：抓住愛情住愛情，擁他入懷
暖心指數(shù)：★★★★★
射手座是十二星座當(dāng)中日子過得相對瀟灑對瀟灑，也相對孤單的一個的一個，因為他們不愿意被任何一段感情所束縛所束縛，因此在愛情中不停地拒絕不同的人同的人，漸漸讓別人產(chǎn)生了難以接近的印象的印象。
但是，事實上事實上，只要有個人能不怕拒絕怕拒絕，一直對射手座好手座好，先贏得一張入場券入場券，打開射手座的心房的心房，會發(fā)現(xiàn)會發(fā)現(xiàn)，射手座其實也是非常需要愛的要愛的。如果能暖暖地說一句：“當(dāng)你看不見我的時候的時候，我在你身后”一定會讓他們感動不已的不已的。
天蝎座：想吃什么就買么就買，別擔(dān)心別擔(dān)心，家里都好著呢好著呢。
聽了之后：更加奮進加奮進，不再孤單
暖心指數(shù)：★★★★
雖然，在外人看來人看來，天蝎座是一個很腹黑、狠心的星座的星座，習(xí)慣于為了自己的目的而不擇手段擇手段。但事實上事實上，他們?nèi)绱藸幟麏Z利名奪利，為的不僅僅是自己的安享榮華享榮華，更是希望自己的家人可以揚眉吐氣眉吐氣，過無憂無慮的日子的日子。
當(dāng)他們在外頭奮力打拼的時候的時候，最擔(dān)心的恐怕就是家里無人照料人照料，會出現(xiàn)什么特殊情況了情況了。這時候這時候，如果能聽到家人一句：“想吃什么就買么就買，別擔(dān)心別擔(dān)心，家里都好著呢好著呢。”他們一定會更加奮進加奮進，不再孤單的孤單的。
天秤座：你打嗝我就飽了
聽了之后：暖洋洋暖洋洋，不想工作了
暖心指數(shù)：★★★★
天秤座是十二星座當(dāng)中僅次于處女座的工作狂了作狂了。也正是因為在商場上摸爬滾打太久了太久了，他們對人性一直都是存留著懷疑的態(tài)度的態(tài)度，覺得沒有人會無怨無悔地對對方付出方付出。因此，他們習(xí)慣于將感情當(dāng)做事業(yè)來經(jīng)營來經(jīng)營，這雖然穩(wěn)妥然穩(wěn)妥，但是卻又丟失了許多情感的樂趣的樂趣。
所以說所以說，真正讓天秤座感動的感動的，不是兩個人相敬如賓敬如賓，而是對方將自己捧在手心里手心里，小心翼翼地疼翼地疼。如果還能說一句動人的話人的話，類似于“你打嗝我就飽了”，他們的心一定會變得更加柔軟的柔軟的。
處女座：想吃啥想吃啥？媽給你做給你做。
聽了之后：眼淚汪汪淚汪汪，委屈全涌
暖心指數(shù)：★★★★★
處女座是十二星座當(dāng)中最為好強的一個了一個了，一般情況下情況下，他們不會輕易向任何人求助的求助的，凡事都喜歡一個人完成人完成，無論多困難多困難。而在工作中工作中，他們也不愿意輸給任何人任何人，更不會驕傲自滿傲自滿。
因此，他們的娛樂時間總是特別少特別少，大腦神經(jīng)似乎也每天都處于一種十分緊繃的狀態(tài)的狀態(tài)，有時候甚至?xí)岩勺约哼@樣努力究竟是為什么為什么。在圍爐夜話的時候的時候，如果聽到媽媽那句：“想吃啥想吃啥？媽給你做給你做。”他們就會眼淚汪汪淚汪汪，委屈全涌屈全涌。
獅子座：沒錢了打電話啊電話啊，別死撐著
聽了之后：愧疚不已疚不已，學(xué)會規(guī)劃
暖心指數(shù)：★★★★★
在十二星座當(dāng)中座當(dāng)中，獅子座可以說是最大方的一個了一個了，但是他們的財政卻經(jīng)常遭遇赤字遇赤字。因為他們的朋友太多了太多了，三天兩頭就得請客得請客，而他們又死要面子要面子，不愿意虧待了自己的朋友的朋友，再加上他們也不習(xí)慣對金錢進行規(guī)劃行規(guī)劃。所以，經(jīng)常在上旬過土豪的日子的日子，下旬過貧民窟的日子的日子。
沒錢了的獅子座是非常辛苦的辛苦的，不得不奔忙于各地打工地打工，但他們又不愿意讓別人知道他們在打工在打工，在別人面前依然衣著光鮮著光鮮，出手大方——但是內(nèi)心都是淚啊是淚啊。這個時候個時候，如果家人能貼心地說：“沒錢了打電話啊電話啊，別死撐著”，他們一定會又感動又羞愧的羞愧的。
巨蟹座：無論怎樣論怎樣，我都支持你
聽了之后：感激涕零激涕零，發(fā)奮圖強
暖心指數(shù)：★★★★
從小到大小到大，巨蟹座一直都在家人的護佑下半明半昧地長大地長大，雖然他們很懂事很懂事，很乖巧很乖巧，也很努力很努力，但是他們經(jīng)常會懷疑自己的能力的能力，對未來也很沒有信心有信心，怕自己會辜負爸爸媽媽的期望的期望。更重要的是要的是，他們經(jīng)常會亂想會亂想，覺得自己堅持的東西的東西，到底對不對對不對，值不值得不值得？
因為，他們希望尋找到的找到的，是自己由心底熱愛的事業(yè)的事業(yè)，而不是僅僅為了賺錢——這種理想主義的態(tài)度在現(xiàn)代社會中其實還是很稀缺的稀缺的。這時候這時候，如果父母能說：“無論怎樣論怎樣，我都支持你”，他們一定會感激涕零激涕零，發(fā)奮圖強的圖強的。
雙子座：你這孩子怎么那么傻呢么傻呢？
聽了之后：愧疚感激發(fā)感激發(fā)，各種孝順
暖心指數(shù)：★★★★
在一般人印象中印象中，雙子座的人從來都是無憂無慮的無慮的。他們不停地換工作換工作，不停地在各種感情之間游走間游走，不停地去遠方旅行方旅行，見識不同的人同的人，經(jīng)歷不同的事同的事。
雙子座的人雖然活得瀟灑得瀟灑，但似乎也經(jīng)常被別人批評人批評，說他們在感情上不負責(zé)任負責(zé)任，在工作上吊兒郎當(dāng)兒郎當(dāng)，做人很不靠譜等等譜等等。雙子座雖然表面上無所謂無所謂，但內(nèi)心還是很憂傷的憂傷的。如果在這時候這時候，父母能夠理解他們那一顆渴望新鮮感的心感的心，溫柔地對他們說：“你這孩子怎么那么傻呢么傻呢？”他們一定會感激涕零的涕零的。
金牛座：我的錢多得數(shù)都數(shù)不過來不過來，但是，只給你花
聽了之后：興奮不已奮不已，直接撲到
暖心指數(shù)：★★★★
在十二星座當(dāng)中座當(dāng)中，金牛座是頗為物質(zhì)的一個星座個星座，金錢不僅能讓他們證明自己的能力的能力，也讓他們更有安全感安全感。他們覺得沒有愛情的物質(zhì)只是一盤沙一盤沙，不會持續(xù)多久續(xù)多久，風(fēng)一吹就沒了就沒了。
所以，金牛座最希望自己未來的另一半是一個土豪個土豪，有著數(shù)不清的金錢可以讓他花讓他花。只可惜只可惜，有錢的人往往最討厭那些為了錢和他們在一起的人了的人了，因此，這種對象也很難找的難找的。如果有人真的對金牛座說：“我的錢多得數(shù)都數(shù)不過來不過來，但是，只給你花”他們一定會興奮不已奮不已，直接撲到的撲到的。
白羊座：你是金子是金子，但可不是誰都可以看見你的光
聽了之后：信心大增心大增，來年繼續(xù)奮斗
暖心指數(shù)：★★★★
在圍爐夜話的時候的時候，話題其實說來說去也繞不過兩個過兩個，一為事業(yè)為事業(yè)，二為愛情為愛情。在愛情上愛情上，或許你還可以用類似于“緣分未到”這些話來自嘲一下嘲一下，但是如果長輩和朋友問起事業(yè)來事業(yè)來，如果你沒有個什么特別大的成績的成績，一般情況下是很難隨便胡說的胡說的。 (星座www.meiguoshenpo.com)
但是，盡管目前還沒有做出什么特別大的成績的成績，任何人都是期待獲得別人的鼓勵和肯定的肯定的。特別是像白羊座那種總是“大氣晚成”的星座的星座，如果有人對他說：“你是金子是金子，但可不是誰都可以看見你的光”一定是會讓他們信心大增的大增的。

7月份黃道吉日2024年結(jié)婚

你好，你是結(jié)婚的大喜日子喜日子，就不要說什么黃道吉日了吉日了，你是辦喜事的結(jié)婚日子婚日子。
如果在今年結(jié)婚年結(jié)婚，你就選擇國慶節(jié)元旦節(jié)吧旦節(jié)吧，過年的時候初八18 16 28，這些日子都是好日子好日子。

怎樣解析雙子座女生

雙子座女生是有著一體兩面的性格的性格的，一半明媚半明媚，一半憂傷半憂傷，很樂觀又很消極很消極，亦正亦邪正亦邪。
雙子座女生的內(nèi)心世界總閃耀著美好著美好，好幻想好幻想，對于外界的一切陰暗與紛繁復(fù)雜的事物的事物，她會以超然于物外的冷眼觀看眼觀看，好像一切與她無關(guān)她無關(guān)。她喜歡感受這個時代發(fā)展的速度的速度，比如她喜歡走在繁華的街頭的街頭，看著周圍不斷更新的建筑物和各種各樣人們的表情的表情，她會感到很快樂很快樂。此時的她雖然是孤單的孤單的，但并不孤獨不孤獨。
她喜歡熱鬧的氛圍的氛圍，又喜歡安靜地獨處地獨處，特別喜歡有自己的獨立空間立空間。她不喜歡別人干涉她的自由的自由，也不喜歡干涉別人的自由的自由。她的激動情緒很少外露少外露，當(dāng)被別人誤解時誤解時，她不會和別人爭吵人爭吵，她會突然很沉默地不說話不說話，不理你不理你，不想被任何人打擾人打擾。但當(dāng)別人觸犯到她的人格或她的家人時家人時，她就會爆發(fā)了爆發(fā)了，跳出來指責(zé)你的不對的不對。遇到不公平的事情時事情時，她會以打抱不平的姿態(tài)對事不對人不對人，不管你有多么權(quán)威么權(quán)威。
每個初次見到雙子座女生的人生的人，都覺得她冷漠她冷漠，其實很多時候她是裝出來的出來的，對于陌生人陌生人，她是戒備的戒備的，是保護自己的一種方式種方式。但是跟她熟悉了的朋友的朋友，會覺得她其實挺隨和挺隨和，挺可愛挺可愛，還挺幽默的幽默的。她會察言觀色是因為她有著敏感的神經(jīng)的神經(jīng)，但同時也給她帶來負擔(dān)來負擔(dān)，很累。
雙子座女生其實是個很簡單的人單的人，她不喜歡復(fù)雜的人際關(guān)系際關(guān)系，在那些勾心斗角的環(huán)境下工作會讓她感到身心俱疲心俱疲。她的朋友很少友很少，因為她重質(zhì)不重量不重量。通常對于一個剛認(rèn)識的朋友的朋友，她會觀察你很久你很久，對于你的人品與內(nèi)在與內(nèi)在，她才是注重的注重的。對于一般的朋友的朋友，她永遠與你保持一段距離段距離。對于深交的朋友的朋友，她則會推心置腹地與你談心你談心，但絕不是無所不談所不談。她不輕易談她的心事的心事，即使是和很親密的朋友在一起在一起。只有在她感到困惑的時候她才會說出來說出來。
假如最終你能和雙子座女生成為朋友為朋友，恭喜你恭喜你！你將是最幸福的人福的人。因為她是那種沒有朋友就活不下去的人去的人，她渴望在精神世界里有個心靈的歸宿的歸宿。對于朋友遇到的困難的困難，她會竭盡全力去幫助你幫助你，她會因你的快樂而快樂而快樂，因你的悲傷而悲傷而悲傷，她的情緒總會跟隨著你隨著你。
很多人認(rèn)為雙子座女生花心生花心，也許是她那種灑脫的性格和外表被人誤認(rèn)為是花心了花心了。其實雙子座女生一直在尋覓另一半另一半，遇到的人不是她所真心喜歡的類型的類型，她有可能抱著嘗試去了解你的心態(tài)跟你交往你交往，最終發(fā)現(xiàn)不適合自己就選擇離開擇離開，她的原則是不為了結(jié)婚而結(jié)婚而結(jié)婚。否則她會認(rèn)為是對愛情或婚姻的褻瀆的褻瀆。
如果真的遇到了自己所苦苦尋覓的另一半另一半，她會定下心來下心來，從此心無旁騖無旁騖。對于另一半的要求的要求，她認(rèn)為最重要的還是他的人品和內(nèi)在和內(nèi)在，因為她天生有著強烈的求知欲求知欲，很注重一個人的學(xué)識的學(xué)識。不喜歡外表好看內(nèi)在空洞的男性的男性，她喜歡慧黠的男性幽默的言談的言談，外表穩(wěn)重責(zé)任感強又兼具幽默感的男性是雙子座女生青睞的對象的對象。
娶雙子座女生做老婆的男人是幸福的幸福的，她善解人意的一面會讓你感到很溫暖很溫暖。如果你正愁于事業(yè)怎么發(fā)展時發(fā)展時，她不會抱怨你給她的錢太少錢太少，她會幫你出點子賺錢子賺錢。
與雙子座女生建立的家庭是民主的家庭的家庭，她對待自己的孩子也很民主很民主，她會以朋友的身份去和孩子溝通或交流或交流。在親密的家人或朋友面前友面前，雙子座女生的孩子氣一面的性格會呈現(xiàn)會呈現(xiàn)，在你面前你面前，這才是那個真實的雙子的雙子。她其實就像個孩子個孩子，需要你精神上的支持與關(guān)懷與關(guān)懷。

黃歷2024年10月黃道吉日查詢結(jié)婚(2024年結(jié)婚吉日一覽表標(biāo)明)擴展閱讀

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48道職業(yè)性格測試題

職業(yè)性格測試題(一)

職場性格測試題(二)

職業(yè)資格測試題(三)：

【心態(tài)管理】DISC性格測試20道題

shl性格測試題目分類

shl 性格測試題如下：

但我的觀察是：人格特質(zhì)與行為風(fēng)格解決的都是人類本性的本質(zhì)問題：

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