屬兔男和屬虎女怎么樣(虎女和兔男的婚姻狀況)

時(shí)間：2024-05-12

屬兔男和屬虎女配嗎屬兔男和屬虎女配嗎屬兔男和屬虎女配嗎？我們的國家有著12個(gè)生肖，每個(gè)生肖都有著自己獨(dú)特的個(gè)性和風(fēng)水命運(yùn)，不少人想知道屬兔男和屬虎女能不能合得來。接下來就由我?guī)Т蠹乙黄鹪敿?xì)了解下屬兔男和屬虎女配嗎。

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一、屬兔男和屬虎女怎么樣(虎女和兔男的婚姻狀況)

屬兔男和屬虎女配嗎

屬兔男和屬虎女配嗎

屬兔男和屬虎女配嗎女配嗎？我們的國家有著12個(gè)生肖個(gè)生肖，每個(gè)生肖都有著自己獨(dú)特的個(gè)性和風(fēng)水命運(yùn)水命運(yùn)，不少人想知道屬兔男和屬虎女能不能合得來合得來。接下來就由我?guī)Т蠹乙黄鹪敿?xì)了解下屬兔男和屬虎女配嗎女配嗎。

屬兔男和屬虎女配嗎1

相配，中吉。屬虎女性格熱情格熱情，開朗，處事圓滑事圓滑，口齒伶俐齒伶俐，學(xué)習(xí)能力奇佳力奇佳，性子高傲子高傲，皎潔，喜與人交際人交際，不染瑕疵染瑕疵。屬兔男性格溫良恭謙良恭謙，處事圓滑事圓滑，喜好和平好和平，待人溫順有禮順有禮，屬文質(zhì)彬彬之輩彬之輩。

兩者相遇屬兔男待人淳善人淳善，文質(zhì)彬彬讓大大咧咧的屬虎女頗為欣賞青睞賞青睞。屬虎女張揚(yáng)跳脫亦讓屬兔男心生愛慕生愛慕，兩人性格互補(bǔ)格互補(bǔ)，一動(dòng)一靜動(dòng)一靜，相處之間處之間，鮮有矛盾有矛盾，不會(huì)厭煩會(huì)厭煩，愛情進(jìn)展極快展極快。

婚姻之中相處中相處，屬虎女大大咧咧大咧咧，雖小有瑕疵有瑕疵，屬兔男拾漏補(bǔ)缺漏補(bǔ)缺，配合默契合默契，屬虎女失誤錯(cuò)誤頻頻屬兔男俱不生氣不生氣，寵愛非凡愛非凡。

屬兔男和屬虎女配嗎2

屬兔女和屬虎男相配嗎

在姻緣婚配關(guān)系方面系方面，屬虎男和屬兔女有著彼此吸引的部分的部分，但在實(shí)際相處的過程中過程中，仍舊會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此感情步調(diào)不一致的問題的問題，幸福的生活尚且需要磨合要磨合。因?yàn)閷倩⒛性诟星橹斜容^霸道強(qiáng)勢道強(qiáng)勢，言行直接行直接，會(huì)讓心思細(xì)膩的屬兔女感到不適應(yīng)不適應(yīng)，她們矯捷詼諧捷詼諧，自由自在由自在，并不愿輕易被對方所束縛所束縛，也不贊同屬虎男對她們的`強(qiáng)烈管束烈管束。

在生活態(tài)度和價(jià)值取向方面向方面，屬虎男性情剛烈耿直烈耿直，志向遠(yuǎn)大向遠(yuǎn)大，有著自己的雄心和抱負(fù)和抱負(fù)，因此不會(huì)安于現(xiàn)狀于現(xiàn)狀，總是渴望站在更高的位置的位置，擁有更多的資源的資源。然而屬兔女卻會(huì)覺得這樣的生活太過辛苦過辛苦，壓力又大力又大。她們渴望隨性自由的生活的生活，覺得日子過得安逸快活就好活就好。因此他們彼此在價(jià)值觀上也會(huì)有一些矛盾些矛盾，需要彼此努力和對方溝通方溝通。

屬虎男和屬兔女在個(gè)性在個(gè)性，態(tài)度和價(jià)值觀方面都會(huì)有一些差異些差異，這也造就了他們彼此欣賞此欣賞，卻在攜手前進(jìn)的道路上遇到矛盾的情況的情況。其實(shí)他們彼此都十分聰明分聰明，但又都有些桀驁些桀驁，不喜歡屈從于對方于對方，也很難被對方掌握自己內(nèi)心的想法的想法。不妨嘗試多對對方提出一些肯定的評價(jià)的評價(jià)，多看到彼此感情中積極有利的一面的一面。也許，這樣的你們會(huì)在感情和家庭生活中感到豁然開朗然開朗。

男屬兔女屬虎婚配好嗎

男屬兔女屬虎婚配好嗎

男屬兔女屬虎婚配好嗎配好嗎，相信大家對我們國家的十二個(gè)生肖并不陌生不陌生，而生肖兔和生肖虎的婚配一直都是我們所關(guān)注的重點(diǎn)的重點(diǎn)。下面為大家分享男屬兔女屬虎婚配好嗎的相關(guān)內(nèi)容關(guān)內(nèi)容。

男屬兔女屬虎婚配好嗎1

配對指數(shù)：70

配對結(jié)果：多種磨合種磨合，水到渠成

屬兔男雖然平時(shí)性格還算溫和算溫和，跟別人相處也總是懂得禮讓得禮讓，但是他們也并不是完全沒有脾氣的那一種那一種。尤其是對方如果是屬于強(qiáng)勢的哪一種人一種人，那么屬兔男反而更會(huì)爭鋒相對鋒相對，暴露出自己很鋒利的一面來一面來。他們這種性格在感情里就很容易出問題出問題，需要跟另一半有多種磨合才行合才行。

屬虎女在別人眼中都是比較強(qiáng)勢的存在的存在，因?yàn)樗齻冏陨碜銐虻膬?yōu)秀的優(yōu)秀，是別人仰望的存在的存在，所以她們的驕傲也就讓她們成為感情里的主控者主控者，凡事都要把握在他們手上們手上。這樣的性格就導(dǎo)致她們會(huì)給另一半帶來很強(qiáng)的壓迫感壓迫感，這對于感情來說并不是什么好事么好事，只會(huì)有更多的矛盾產(chǎn)生盾產(chǎn)生。

戀愛注意事項(xiàng)：

屬兔男跟屬虎女在一起是需要各種磨合的磨合的，不是說一上來兩個(gè)人就十分的合拍的合拍，因?yàn)楸舜说男愿癫町惗嗌龠€是存在的存在的，只不過兩個(gè)人都是在各自的領(lǐng)域比較優(yōu)秀的一個(gè)人一個(gè)人，所以懂得欣賞對方賞對方，剛開始也是因?yàn)檫@一點(diǎn)才走到一起的一起的。只不過隨著深入的了解的了解，一些相處還是需要互相磨合才能夠真正做到走進(jìn)彼此的心此的心。所以給兩個(gè)人的戀愛建議就是放下彼此的驕傲的驕傲，一同解決遇到的問題的問題，唯有這樣才能夠讓感情水到渠成到渠成，走過的每個(gè)坎都是讓關(guān)系更進(jìn)一步進(jìn)一步，才能夠真正走完一輩子一輩子。

男屬兔女屬虎婚配好嗎2

一、屬兔女和屬虎男適合在一起嗎

屬兔女和屬虎男在一起在一起，生活步調(diào)很難協(xié)調(diào)難協(xié)調(diào)，很難同步難同步，而且不僅僅是生活是生活，你們的性格反差也太大也太大。如果男屬虎女屬兔結(jié)婚的話婚的話，那么雙方都要付出更多出更多，如果只有一方付出的話出的話，感情很難走下去走下去。你們的結(jié)合需要雙方都付出極大的努力的努力，起初看不出什么問題么問題，甚至覺得很合拍很合拍，但是時(shí)間長了間長了，你們會(huì)發(fā)生許多摩擦多摩擦。

二、屬兔男和屬虎女適合在一起嗎

屬兔男和屬虎女并不是特別適合在一起的一對生肖對生肖，他們分別有著不同的興趣和愛好和愛好。屬兔男溫柔浪漫、富于幻想于幻想，樂于享受寧靜與安逸與安逸。屬虎女興趣廣泛、朝氣蓬勃?dú)馀畈匾暩泄傧硎芎痛碳ず痛碳ぁτ趯倩⑴畞碇v女來講，她渴望一個(gè)個(gè)性鮮明又富于激情的伴侶的伴侶，而屬兔男顯得有些冷淡些冷淡。如果遇到困難到困難，你們的分歧會(huì)更加明顯加明顯。

三、屬兔的人和屬虎的人配對優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：屬兔和屬虎在一起在一起，你們之間有一定的互補(bǔ)性互補(bǔ)性，所以感情還算是不錯(cuò)的不錯(cuò)的。只要你們之間可以消除性格上的障礙的障礙，就能積極的走下去走下去。

缺點(diǎn)：屬兔人安于現(xiàn)狀于現(xiàn)狀，屬虎人不甘平庸甘平庸，如果你們真的`在一起在一起，可能會(huì)覺得很壓抑很壓抑。你們的感情有一定的隱患的隱患，需要更多的包容才能走下去走下去。

男屬兔女屬虎婚配好嗎3

男屬虎女屬兔婚配好嗎

1、男生屬虎女生屬兔兩人結(jié)合在一起是可以的可以的，不過從戀愛到走上婚姻殿堂姻殿堂，再到結(jié)婚幾年的時(shí)候的時(shí)候，之間可能會(huì)有一些爭執(zhí)些爭執(zhí)，因?yàn)檫@段時(shí)間需要大家磨合家磨合，只有磨合成功之后功之后，接下來婚姻生活才能幸福美滿福美滿。

2、另外男生屬虎女生屬兔兩人結(jié)合在一起之后起之后，會(huì)隨著時(shí)間越來越長來越長，感情越來越頑固越頑固，一般到了中年還有晚年的時(shí)候的時(shí)候，感情會(huì)更加好更加好，所以一開始兩人感情有一些問題不要太糾結(jié)太糾結(jié)，要給予對方理解和包容和包容，相信生活會(huì)越來越美好越美好。

男虎女兔是幾等婚姻

1、男生屬虎女生屬兔兩人結(jié)合在一起在一起，既不相合但也不相沖不相沖，所以兩人其實(shí)屬于中等婚姻等婚姻，也就是說結(jié)合在一起是可以的可以的，而且能夠相遇相戀相愛是非常有緣分的緣分的，一定要好好珍惜和把握和把握。

2、雖然兩人脾氣性格存在很大差別大差別，不過結(jié)合在一起還是很般配的般配的，主要是因?yàn)閷偻门夥浅：梅浅：茫軌蚪o對方包容心包容心，當(dāng)然人心都是肉長的肉長的，當(dāng)一個(gè)人對自己好的情況下情況下，那么也會(huì)為對方考慮為關(guān)心對方心對方。

3、當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中活當(dāng)中，兩人生活在一起也有很多糾紛多糾紛，在性格上需要兩個(gè)人彌補(bǔ)人彌補(bǔ)，所以需要一起努力奮斗力奮斗。

虎女跟兔男屬相合不合

虎女跟兔男屬相合不合

虎女跟兔男屬相合不合合不合，十二生肖是中國古代流傳下來的文化之一化之一，人們喜歡用生肖來占卜和預(yù)測命運(yùn)測命運(yùn)，也喜歡用生肖是否相沖匹配來看兩個(gè)人是否合適否合適，下面一起看看虎女跟兔男屬相合不合

虎女跟兔男屬相合不合1

屬虎女和屬兔男婚姻合不合合不合？是富有激情的一對

一、屬虎女和屬兔男合不合十二生肖屬虎的本命佛是什么菩薩

屬虎女和屬兔男將會(huì)是很合拍的一對的一對，雖然屬虎女和屬兔男有著各自的興趣愛好趣愛好，但相處在一起在一起，彼此可以找到共同的樂趣的樂趣。

屬虎女性格開朗樂觀朗樂觀，為人積極向上極向上，朝氣蓬勃?dú)馀畈瑢ι畛錆M希望滿希望，而屬兔男溫柔浪漫柔浪漫，富有幻想有幻想，樂于享受寧靜與安逸與安逸。兩個(gè)人在一起是個(gè)性鮮明且富有激情的一對的一對，彼此能夠一心一意地愛護(hù)對方護(hù)對方！

二、女屬虎和男屬兔的婚姻好嗎

女屬虎和男屬兔的婚姻配對指數(shù)也不是很高是很高，但也不低也不低！屬虎女總是一副精力充沛的樣子的樣子，富有熱情有熱情，雄心博發(fā)心博發(fā)，忠誠率直誠率直，而屬兔男則相對不夠熱情夠熱情，容易沉迷于愛情當(dāng)中情當(dāng)中，而事業(yè)心不夠心不夠。

對于屬虎女來說女來說，愛情是必需品必需品，但在生活中占比并不是很大是很大，對于屬兔男來說男來說，愛情是必需品必需品，在生活中占比很重比很重！兩人在進(jìn)一步發(fā)展的同時(shí)的同時(shí)，屬兔男難免會(huì)掌握不住屬虎女屬虎女，顯得女強(qiáng)男弱強(qiáng)男弱。

屬虎女和屬虎男相配嗎相配嗎？是赤誠相見的一對的一對！

三、屬虎女和屬兔男相處建議

屬虎女和屬兔男要保持幸福的戀愛及婚姻關(guān)系姻關(guān)系，則雙方需要在性格上多做磨合做磨合，屬虎女需要多重視感情婚姻情婚姻，在相處過程中尊重對方重對方，讓對方感受到真心實(shí)意心實(shí)意。

而屬兔男則需要更上屬虎女的樂觀態(tài)度觀態(tài)度，大膽而擔(dān)當(dāng)而擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)自己的氣場的氣場，讓對方看到自己更多的魅力的魅力！

虎女跟兔男屬相合不合2

屬兔男和屬虎女的合不合

屬兔男和屬虎女的合不合合不合，相配，上吉。生肖無沖肖無沖，運(yùn)勢相諧勢相諧，乃平緩之配緩之配。屬虎之人性格熱情格熱情，開朗，處事圓滑事圓滑，口齒伶俐齒伶俐，學(xué)習(xí)能力奇佳力奇佳，喜與人交際人交際，幫助弱小助弱小，扶危濟(jì)困危濟(jì)困。屬兔之人性格溫良恭謙良恭謙，處事圓滑事圓滑，待人溫順有禮順有禮，屬文質(zhì)彬彬之輩彬之輩。

彼此屬黑白分明之人明之人，具有強(qiáng)烈自信烈自信，從不妥協(xié)不妥協(xié)，一生努力堅(jiān)強(qiáng)認(rèn)真強(qiáng)認(rèn)真。夫妻關(guān)系融洽系融洽。

愛情兩者進(jìn)展緩慢展緩慢，屬兔之人冷靜人冷靜，屬虎之人銳意果敢意果敢，富有激情有激情，沖勁十足勁十足。互相喜歡取悅歡取悅。婚后生活甜蜜活甜蜜，子孫安寧孫安寧，富貴相安貴相安。

彼此相遇財(cái)運(yùn)尚可運(yùn)尚可，應(yīng)謹(jǐn)慎投資慎投資，合理理財(cái)理理財(cái)。財(cái)帛沉穩(wěn)帛沉穩(wěn)，開源節(jié)流即可流即可。

兩人事業(yè)配合默契合默契，積極協(xié)調(diào)極協(xié)調(diào)，生活自美滿自美滿。

虎女跟兔男屬相合不合3

屬虎女和屬兔男相配嗎

屬虎女個(gè)性直接而獨(dú)立而獨(dú)立，喜歡簡單的生活的生活，行事簡單明了單明了，不拖泥帶水泥帶水，待人接物略微有點(diǎn)強(qiáng)勢霸道勢霸道。

屬兔男則聰慧精明慧精明，思維活躍而跳脫而跳脫，對待新奇事物也有旺盛的好奇心好奇心，在生活方面喜好冒險(xiǎn)和嘗新和嘗新，但是在自我表達(dá)方面卻比較謹(jǐn)慎敷衍慎敷衍。這樣的'兩個(gè)人在姻緣婚配方面又能做何表現(xiàn)呢表現(xiàn)呢？

在姻緣婚配方面

屬虎女和屬兔男的默契和恩愛指數(shù)還有待提高待提高。在個(gè)性脾氣方面氣方面，相對于屬虎女的簡單直接單直接，活力十足力十足，屬兔男雖然也屬于積極樂觀之輩觀之輩，但是在性格上顯得有點(diǎn)難以琢磨以琢磨。

他們不太會(huì)輕易表達(dá)感情達(dá)感情，吐露心事露心事，思維方式奇異式奇異，話題總是轉(zhuǎn)得很快得很快，因此也會(huì)讓屬虎女感覺抓不住他們的心們的心，難以真正靠近他們近他們。

在興趣愛好和生活態(tài)度方面

屬虎女喜歡掌控一切的感覺的感覺，因此會(huì)把自己的生活打理得井井有條井有條，也會(huì)讓周遭的一切事物處于自己能控制的安全范圍內(nèi)范圍內(nèi)。但是屬兔男卻不喜歡生活過于墨守成規(guī)守成規(guī)，他們渴望更多的嘗試和探索和探索，總是會(huì)有很多奇思妙想出現(xiàn)想出現(xiàn)，對于新鮮事物也有著強(qiáng)烈的好奇心和求知欲望知欲望。

他們有不斷營造新的生活情趣的想法的想法，會(huì)讓屬虎女感覺有些無奈些無奈。

對于屬虎女和屬兔男來說男來說，要想建立起比較和諧穩(wěn)定的婚配關(guān)系配關(guān)系，讓彼此的姻緣更緊密更緊密，感情更融洽更融洽，需要在以下方面再多進(jìn)行努力行努力。其一是多與對方進(jìn)行溝通行溝通，因?yàn)楸舜藗€(gè)性不一致不一致，有時(shí)無法很快理解對方想法方想法，多做解釋和溝通才能讓彼此更親近更親近。

其二，適當(dāng)?shù)娜谌氡舜说纳畹纳睿c對方一起生活除了學(xué)習(xí)包容習(xí)包容，也要學(xué)會(huì)接受會(huì)接受，他的思想、習(xí)慣和愛好一定也希望能與你多分享多分享。

屬虎女與屬兔相配好不好,屬虎女和屬兔男在一起好不好

提起屬虎女與屬兔相配好不好好不好，大家都知道都知道，有人問女屬虎和男屬兔婚姻配嗎姻配嗎，另外，還有人想問屬兔男和屬虎女做配偶好嗎偶好嗎？你知道這是怎么回事么回事？其實(shí)屬虎的女和屬兔男相配嗎相配嗎，下面就一起來看看屬虎女和屬兔男在一起好不好好不好，希望能夠幫助到大家到大家！

屬虎女與屬兔相配好不好

屬相相生相克的說法本來就是無稽之談稽之談，沒有任何的科學(xué)依據(jù)學(xué)依據(jù)。作為新時(shí)代的人代的人，我們應(yīng)該拋棄這種的思想的思想。但是由于屬相相生相克這種說法已經(jīng)在中國流傳了幾千年幾千年，尤其在老一輩人的心中的分量非常重非常重，所以在男女婚配的時(shí)候的時(shí)候，屬相還是必須考慮的一個(gè)方面?zhèn)€方面。按照屬相相生相克的說法的說法，屬虎女和屬兔男的即合不是上等婚配等婚配。由于屬虎女和屬兔男之間的性格差異比較大比較大，想要真正的走到一起需要更加的努力的努力。

一、屬虎女與屬兔男的婚配的婚配。

屬虎女和屬兔男的婚姻需要經(jīng)受很多的考驗(yàn)的考驗(yàn)，也充滿了各種坎坷和艱難和艱難。在性格方面格方面，屬虎女比較簡單直率單直率，而且在家庭中非常強(qiáng)勢常強(qiáng)勢。所以屬虎的女人在生活中總是活力四射力四射，充滿。但是屬兔的男人卻是非常內(nèi)斂和內(nèi)向的內(nèi)向的，他不善于表達(dá)自己內(nèi)心的想法的想法，讓人難以捉摸以捉摸，這樣的性格是讓屬虎女總是很迷惑而且不可接受可接受。

二、屬虎女與屬兔男在愛好和態(tài)度方面度方面。

屬虎女在生活中想要掌控一切控一切，比較強(qiáng)勢較強(qiáng)勢，所以他們很要強(qiáng)很要強(qiáng)，總是將自己的生活安排的很有條理有條理，以便于她能夠掌控著一切著一切，不會(huì)發(fā)生很大的意外的意外。屬兔的男人雖然也屬于積極向上的人上的人，但是他的生活比較奇特較奇特，會(huì)有比一些特別的想法的想法，奇思妙想比較多比較多，對于未知有著很強(qiáng)的好奇心好奇心，所以他也非常善變常善變，這讓屬虎女捉摸不透摸不透。

三、屬虎女和屬兔男需要改變的地方的地方。

如果屬虎女和屬兔男想要走到一起到一起，那么就需要雙方互相理解和體諒和體諒，要建立穩(wěn)定的關(guān)系的關(guān)系，在出現(xiàn)矛盾和沖突的時(shí)候的時(shí)候，要互相包容和退讓和退讓，要通過溝通和來解決問題決問題，這樣才能理解對方的想法的想法，從而站在對方的角度上考慮問題慮問題，互相融入彼此的生活之中活之中。屬虎女和屬兔男嗎兔男嗎。

屬虎女與屬兔相配好不好：女屬虎和男屬兔婚姻配嗎

屬虎女和屬兔男的婚姻需要經(jīng)受很多的考驗(yàn)的考驗(yàn)，也充滿了各種坎坷和艱難和艱難。在性格方面格方面，屬虎女比較簡單直率單直率，而且在家庭中非常強(qiáng)勢常強(qiáng)勢。所以屬虎的女人在生活中總是活力四射力四射，充滿。但是屬兔的男人卻是非常內(nèi)斂和內(nèi)向的內(nèi)向的，他不善于表達(dá)自己內(nèi)心的想法的想法，讓人難以捉摸以捉摸，這樣的性格是讓屬虎女總是很迷惑而且不可接受可接受。

屬虎女在生活中想要掌控一切控一切，比較強(qiáng)勢較強(qiáng)勢，所以他們很要強(qiáng)很要強(qiáng)，總是將自己的生活安排的很有條理有條理，以便于她能夠掌控著一切著一切，不會(huì)發(fā)生很大的意外的意外。屬兔的男人雖然也屬于積極向上的人上的人，但是他的生活比較奇特較奇特，會(huì)有比一些特別的想法的想法，奇思妙想比較多比較多，對于未知有著很強(qiáng)的好奇心好奇心，所以他也非常善變常善變，這讓屬虎女捉摸不透摸不透。

屬虎女與屬兔相配好不好：屬兔男和屬虎女做配偶好嗎偶好嗎？

屬相相生相克的說法本來就是無稽之談稽之談，沒有任何的科學(xué)依據(jù)學(xué)依據(jù)。作為新時(shí)代的人代的人，我們應(yīng)該拋棄這種的思想的思想。但是由于屬相相生相克這種說法已經(jīng)在中國流傳了幾千年幾千年，尤其在老一輩人的心中的分量非常重非常重，所以在男女婚配的時(shí)候的時(shí)候，屬相還是必須考慮的一個(gè)方面?zhèn)€方面。按照屬相相生相克的說法的說法，屬虎女和屬兔男的即合不是上等婚配等婚配。由于屬虎女和屬兔男之間的性格差異比較大比較大，想要真正的走到一起需要更加的努力的努力。

屬虎女和屬兔男的婚姻需要經(jīng)受很多的考驗(yàn)的考驗(yàn)，也充滿了各種坎坷和艱難和艱難。在性格方面格方面，屬虎女比較簡單直率單直率，而且在家庭中非常強(qiáng)勢常強(qiáng)勢。所以屬虎的女人在生活中總是活力四射力四射，充滿。但是屬兔的男人卻是非常內(nèi)斂和內(nèi)向的內(nèi)向的，他不善于表達(dá)自己內(nèi)心的想法的想法，讓人難以捉摸以捉摸，這樣的性格是讓屬虎女總是很迷惑而且不可接受可接受。女屬虎男屬兔會(huì)旺夫嗎旺夫嗎。

屬虎女在生活中想要掌控一切控一切，比較強(qiáng)勢較強(qiáng)勢，所以他們很要強(qiáng)很要強(qiáng)，總是將自己的生活安排的很有條理有條理，以便于她能夠掌控著一切著一切，不會(huì)發(fā)生很大的意外的意外。屬兔的男人雖然也屬于積極向上的人上的人，但是他的生活比較奇特較奇特，會(huì)有比一些特別的想法的想法，奇思妙想比較多比較多，對于未知有著很強(qiáng)的好奇心好奇心，所以他也非常善變常善變，這讓屬虎女捉摸不透摸不透。

屬虎的女和屬兔男相配嗎

如果屬虎女和屬兔男想要走到一起到一起，那么就需要雙方互相理解和體諒和體諒，要建立穩(wěn)定的關(guān)系的關(guān)系，在出現(xiàn)矛盾和沖突的時(shí)候的時(shí)候，要互相包容和退讓和退讓，要通過溝通和來解決問題決問題，這樣才能理解對方的想法的想法，從而站在對方的角度上考慮問題慮問題，互相融入彼此的生活之中活之中。屬鼠女和屬兔男相配嗎相配嗎。

你覺得屬虎和屬兔的人配嗎人配嗎？屬虎屬羊千萬不能在一起在一起。

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屬兔和屬虎的婚姻,屬虎的會(huì)把屬兔的克死

屬兔和屬虎的婚姻

十二生肖的更佳配對、結(jié)婚年齡（僅供參考）

屬牛的人與屬鼠、屬蛇和屬雞的人結(jié)婚為更佳配對佳配對，更佳的結(jié)婚年齡為23歲。

屬虎的人與屬豬、屬馬和屬狗的人結(jié)婚為更佳配對佳配對，更佳的結(jié)婚年齡為28歲。

屬兔的人與屬狗、屬羊和屬豬的人結(jié)婚為更佳配對佳配對，更佳的結(jié)婚年齡為26歲

屬龍的人與屬雞、屬鼠和屬猴的人結(jié)婚為更佳配對佳配對，更佳的結(jié)婚年齡為28歲。

屬蛇的人與屬猴、屬牛和屬雞的人結(jié)婚為更佳配對佳配對，更佳的結(jié)婚年齡為27歲。

屬馬的人與屬羊、屬虎和屬狗的人結(jié)婚為更佳配對佳配對，更佳的結(jié)婚年齡為25歲。

屬羊的人與屬馬、屬兔和屬豬的人結(jié)婚為更佳配對佳配對，更佳的結(jié)婚年齡為23歲。

屬猴的人與屬蛇、屬鼠和屬龍的人結(jié)婚為更佳配對佳配對，更佳的結(jié)婚年齡為25歲。

屬雞的人與屬龍、屬牛和屬蛇的人結(jié)婚為更佳配對佳配對，更佳的結(jié)婚年齡為29歲。

屬狗的人與屬兔、屬虎和屬馬的人結(jié)婚為更佳配對佳配對，更佳的結(jié)婚年齡為26歲。

屬豬的人與屬虎、屬兔和屬羊的人結(jié)婚為更佳配對佳配對，更佳的結(jié)婚年齡為27歲。

屬鼠的人與屬牛、屬龍和屬猴的人結(jié)婚為更佳配對佳配對，更佳的結(jié)婚年齡為25歲。

僅供參考

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屬虎真的克屬兔的嗎

男虎＋女兔：較好的配對的配對，雙方或許會(huì)有口角有口角，但能互相諒解相諒解，還有她懂得如何去作賢妻良母妻良母。
女虎＋男兔：很難有美滿的生活的生活，因?yàn)槟愕男员緩?fù)雜本復(fù)雜，而他則比較脆弱較脆弱。
男兔＋女虎：婚姻不太和諧太和諧，因?yàn)樗男膽B(tài)十分復(fù)雜分復(fù)雜，而你則較脆弱較脆弱，時(shí)間久了難免會(huì)產(chǎn)生煩惱生煩惱。
女兔＋男虎：或許會(huì)有不愉快不愉快，但雙方能夠互相理解相理解，而你又知道如何體貼丈夫貼丈夫，因而婚姻還是比較幸福的幸福的。
單看生肖是不準(zhǔn)確的準(zhǔn)確的，還需要結(jié)合兩個(gè)人生辰八字來看字來看。
你是什么生肖的呢

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二、夢見家里陽臺掉下去了

夢見陽臺窗戶掉下去是怎么回事么回事？

應(yīng)該是你做什么事都會(huì)很成功很成功，很順利很順利。（玻璃碎了）

夢見家里陽臺推拉門掉下樓了

吉兇指數(shù)：95
夢見陽臺見陽臺，表示你的工作會(huì)順利會(huì)順利。如果陽臺是堆滿雜物滿雜物，亂七八糟的景象的景象，那么你家中可能會(huì)因?yàn)橐恍┬∈露鵂幊扯鵂幊场?br/>夢到你家的陽臺是整潔的整潔的，表示你的工作會(huì)順利會(huì)順利。如果陽臺是堆滿雜物滿雜物，亂七八糟的景象的景象，那幺你家中可能會(huì)因?yàn)橐恍┬∈露鵂幊扯鵂幊场?br/>夢見陽臺見陽臺，是幸福如意的象征的象征。夢見陽臺郁郁蔥蔥郁蔥蔥，預(yù)示感情豐富而且快樂且快樂。夢見陽臺干凈整潔凈整潔，意味著生活幸福如意福如意。夢見陽臺雜亂無章亂無章，預(yù)示生活之中會(huì)有小的磕磕絆絆磕絆絆。已婚男人夢見在陽臺上睡覺上睡覺，暗示夫妻生活會(huì)幸福美滿福美滿。未婚男子夢見在陽臺上睡覺上睡覺，提示會(huì)很快成家立業(yè)家立業(yè)。夢見自己的陽臺裂了一條大縫條大縫，意味著財(cái)產(chǎn)要受損失受損失。夢見陽臺是用石灰或水泥筑成泥筑成，表示夢者會(huì)安然無恙然無恙。夢見修理陽臺理陽臺，提醒夢者會(huì)身無分文無分文，災(zāi)難臨頭難臨頭。
夢見家里陽臺推陽臺推，這兩天的你往往是處于協(xié)調(diào)和組織的角色的角色，有可能成為某個(gè)活動(dòng)幕后的組織者組織者。用全局的眼光來看待眼前的項(xiàng)目相當(dāng)必要當(dāng)必要，記得不要被細(xì)節(jié)的工作/學(xué)業(yè)拖了后腿了后腿。健康方面要注意一下了一下了，腰部可能會(huì)感覺到不適到不適，除了職業(yè)病的因素外也要當(dāng)心是腎臟方面的疾病的疾病。
夢見家里陽臺推陽臺推，所代表的彩票號碼是18。
以上是夢見家里陽臺推的相關(guān)夢境分析境分析。

夢見家里有人從陽臺上摔了下去是什么意思

做夢而已

夢見從陽臺曬被子掉下去了什么意思?

夢見被子見被子，能交好運(yùn)交好運(yùn)。
已婚男子夢見蓋被子蓋被子，要與妻子分離子分離。
已婚女人夢見蓋被子蓋被子，生活會(huì)很幸福很幸福。
未婚男子夢見蓋被子蓋被子，會(huì)與一位漂亮貌美的姑娘結(jié)為伉儷為伉儷。
未婚女子夢見蓋被子蓋被子，會(huì)嫁給一位身體強(qiáng)壯的研究工作者工作者。
小伙子夢見蓋被子蓋被子，會(huì)與戀人幸福相處福相處。
商人夢見蓋被子蓋被子，要漂洋過海賺大錢賺大錢。
病人夢見蓋被子蓋被子，會(huì)長期臥床不起床不起。

夢見有人從陽臺上掉下來不敢報(bào)警好不好好不好？

夢見有人從陽臺上掉下來不敢報(bào)警敢報(bào)警，這個(gè)充其量也只能夠算是一個(gè)噩夢個(gè)噩夢，科學(xué)角度來說是沒有所謂好不好說法好說法，建議不必過分糾結(jié)分糾結(jié)。

周公解夢查詢大全夢見有人從我家窗戶上往下爬爬下去的時(shí)候突然摔下去了滿臉血

夢見有人從我家窗戶上往下爬意味著：
儼然是個(gè)大紅人大紅人，被人捧上了天上了天！有人對你產(chǎn)生好感生好感，正在偷偷看你哦～花錢打點(diǎn)門面是絕對必要的必要的！這兩天有機(jī)會(huì)帶領(lǐng)身邊的人推動(dòng)新的計(jì)劃的計(jì)劃。
夢見有人從我家窗戶上往下爬的吉兇：
基礎(chǔ)堅(jiān)固礎(chǔ)堅(jiān)固，毫無變動(dòng)無變動(dòng)，如立盤石之上發(fā)展上發(fā)展，達(dá)成目的成目的，向上進(jìn)取上進(jìn)取，努力奮斗力奮斗，容易成功富貴功富貴，順展，安泰健身長壽身長壽。【大吉昌】

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三、蓋洛普優(yōu)勢測試多少錢,蓋洛普優(yōu)勢測試

快速找答案：

你的優(yōu)勢是?---讀《蓋洛普優(yōu)勢識別器》有感

天賦與優(yōu)勢|發(fā)現(xiàn)自己的天賦 - 蓋洛普優(yōu)勢識別器

蓋洛普優(yōu)勢識別器2.0(一)

蓋洛普優(yōu)勢測評(1)

這幾個(gè)測試,肯定有你不知道的——職業(yè)測試大盤點(diǎn)

優(yōu)勢思維(蓋洛普優(yōu)勢測試靠譜嗎?)

你的優(yōu)勢是?---讀《蓋洛普優(yōu)勢識別器》有感

不防做個(gè)蓋洛普優(yōu)勢測試勢測試。

一、你真的了解自己嗎自己嗎？

每個(gè)人都是自戀的自戀的，都會(huì)高估自己估自己。都看不到自己真實(shí)的樣子的樣子，你的想法與言語真的能代表本心嗎本心嗎？看你怎么做選擇做選擇，在極短的時(shí)間內(nèi)憑直覺迫出你的本性的本性。看到測試結(jié)果試結(jié)果，你不禁困惑禁困惑。好像有點(diǎn)像有點(diǎn)像，又有點(diǎn)不安點(diǎn)不安。這是我嗎是我嗎？不要懷疑要懷疑，這是過去的你去的你，不是未來的你來的你。

二、你真的需要改變嗎改變嗎？

你內(nèi)心的過往傾向某些優(yōu)勢些優(yōu)勢，盡展其長展其長，讓自己一直做相對善長的事長的事，貼上一個(gè)永久的標(biāo)簽的標(biāo)簽，做一個(gè)專才個(gè)專才。但現(xiàn)實(shí)是在你已經(jīng)善長的領(lǐng)域的領(lǐng)域，你再投入80%的努力也只能提升20%甚至更少至更少。為什么我們不轉(zhuǎn)換視角換視角，看一下自己的薄弱項(xiàng)薄弱項(xiàng)，因?yàn)槠瘘c(diǎn)低起點(diǎn)低，我們往往付出20%的努力就可能有80%的增長的增長。當(dāng)今多變的時(shí)代的時(shí)代，人才需求已經(jīng)從1型專才發(fā)展到T型通才型通才，又從T型通才發(fā)展到π型人才型人才。長板效應(yīng)讓你更突出更突出，短板效應(yīng)讓你維持住這個(gè)位置個(gè)位置。你真的不需要改變嗎改變嗎？

三、你真的愿意改變嗎改變嗎？

優(yōu)勢=天賦*投入。

其中天賦是可以培養(yǎng)的培養(yǎng)的，人本具足本具足。但現(xiàn)實(shí)中我們往往否定自己定自己，封閉自己閉自己，活成了凡人了凡人，失去了最寶貴的好奇心好奇心，變成了被繩子困住的大象不愿意改變意改變。內(nèi)心深處的恐懼才是根源是根源，你在害怕什么怕什么？你的不得不就是你的選擇的選擇。

投入不光有時(shí)間與經(jīng)濟(jì)成本濟(jì)成本，更要有策略與情感與情感。把孩子送培訓(xùn)班往往就是少了后者輪為低水平努力平努力。當(dāng)你全身心投入心投入，就是當(dāng)下；當(dāng)你不思結(jié)果思結(jié)果，只想全力以赴力以赴，就是投入；當(dāng)你不計(jì)成敗計(jì)成敗，只說我愿意我愿意，就是投入是投入。天才與瘋子就是一線之隔線之隔，不瘋魔不得活不得活。你愿意為自己的人生狂奔嗎狂奔嗎？

四、你真的執(zhí)行改變了改變了？

思想的巨人的巨人，行動(dòng)的矮子的矮子。如何看自己優(yōu)勢劣勢并不重要不重要，這是評價(jià)是評價(jià)，而且是過往是過往，重要的是未來是未來，你心何向心何向，你的路在哪路在哪，你今天先邁哪只腳哪只腳？讓改變當(dāng)下發(fā)生下發(fā)生，堅(jiān)持直到出現(xiàn)復(fù)利效應(yīng)利效應(yīng)。

試問你過往的優(yōu)勢是優(yōu)勢是？你當(dāng)下的優(yōu)勢是優(yōu)勢是？你未來的優(yōu)勢是優(yōu)勢是？

天賦與優(yōu)勢|發(fā)現(xiàn)自己的天賦 - 蓋洛普優(yōu)勢識別器

上文介紹了發(fā)現(xiàn)自己的天賦的幾種方法: 測試、問人、自察。

現(xiàn)在介紹測試的其中一種工具（語言）- 蓋洛普優(yōu)勢識別器

蓋洛普優(yōu)勢識別器與 34 種才干主題

蓋洛普優(yōu)勢識別器是描述天賦的一種語言種語言，包含 34 種天賦才干主題 （文章尾有 34 個(gè)才干主題的簡單闡述 , 有時(shí)英文單詞更加容易明白）。從概率的角度來說度來說，34 個(gè)才干主題干主題，如果要順序一樣的話樣的話，那是超過 3 千萬人中只有一個(gè)有一個(gè)，基本上基本上，我們做了測試后測試后，咱們的結(jié)果都是唯一的唯一的。例如我自己的前五是：思維、成就、包容、和諧、適應(yīng)。老實(shí)說老實(shí)說，當(dāng)我第一次拿到我的測試報(bào)告的時(shí)候的時(shí)候，我自己也覺得疑惑得疑惑，我有這樣的才干的才干？所以，從了解自己的角度的角度，還是有必要讓看得懂的老師來指導(dǎo)一下導(dǎo)一下。

官方的蓋洛普優(yōu)勢識別器是是要收費(fèi)的收費(fèi)的，還不是很便宜很便宜，但是我認(rèn)識的做過這個(gè)官方測評的都覺得值得得值得，所以在能力范圍內(nèi)范圍內(nèi)，可以做這個(gè)測試個(gè)測試，至于有沒有其他方法他方法，大家可以百度一下度一下。

當(dāng)我們做完前五測試后測試后，就會(huì)有兩份報(bào)告了報(bào)告了， 一份是對前面五個(gè)優(yōu)勢的通用解釋用解釋，另一份是操作指南作指南，每個(gè)人都是不一樣的一樣的。

需要注意 ：

?我們的前五只是我們在 34 個(gè)才干中排在前五在前五，但是并不代表我們沒有其他 34 個(gè)才干的其他 29 個(gè)。?我們的排在前面的是我們的核心才干心才干，而我們的核心才干心才干，不僅僅只是前五是前五，有可能是前十或者前七八前七八，所以我在上劉佳老師課程前做了前五的測試的測試，上完課后就開通了自己的 34 個(gè)才干個(gè)才干。

蓋洛普公司基于長期研究期研究，將 34 項(xiàng)天賦才干 劃分四個(gè)維度：執(zhí)行力、影響力、關(guān)系建立、戰(zhàn)略思維 。

四大優(yōu)勢領(lǐng)域?qū)?yīng)的才干主題如下

我們結(jié)合自己從測試中得出的前五才干主題干主題，分別在四大領(lǐng)域的位置的位置，就知道我們自己核心才干在哪個(gè)領(lǐng)域 ，而當(dāng)我們知道我們的才干及其分布就可以開始管理我們的才干了才干了。

譬如：我的思維、成就、包容、和諧、適應(yīng) (圖中粉紅的才干)，有 3 個(gè)在關(guān)系建立系建立，1 個(gè)在執(zhí)行力執(zhí)行力，一個(gè)在戰(zhàn)略思維；當(dāng)我看到自己的分布的時(shí)候的時(shí)候，我發(fā)覺它們跟我的過去也是驚人的相似的相似，我沒有一個(gè)核心才干主題在影響力領(lǐng)域「取得主導(dǎo) / 表達(dá)意見 / 令人信服人信服，并確保自己的聲音被團(tuán)隊(duì)聽到」, 在我過去的幾十年的生涯中生涯中，我都善于自己把自己份內(nèi)事情做好情做好，極少對外宣傳外宣傳，之前在寫差不多 200 篇的文章的文章，我所有的朋友都不知道；而我的「個(gè)別」才干是最后的最后的，在團(tuán)隊(duì)中團(tuán)隊(duì)中，我覺得我自己做得了的得了的，別人也做得到做得到。我也開始慢慢的去通過工具或者系統(tǒng)來管理我這樣的核心和弱勢才干勢才干。以前，我是一個(gè)前十有「學(xué)習(xí)」、「思維」的人，我其實(shí)學(xué)習(xí)很多習(xí)很多，也想很多想很多，也很享受學(xué)習(xí)與思維的過程的過程，但是少對外說；現(xiàn)在，我開始寫文始寫文，同時(shí)發(fā)推文發(fā)推文，這樣又可以讓我的「學(xué)習(xí)」、「思維」有輸出同時(shí)更加聚焦加聚焦。

本文介紹了天賦與優(yōu)勢的一套語言「蓋洛普優(yōu)勢識別器」及其 34 個(gè)主題才干和四大優(yōu)勢領(lǐng)域勢領(lǐng)域，市面上很多課程關(guān)于「職場」「效能」……，很多開篇就是要認(rèn)識自己識自己，而 蓋洛普優(yōu)勢識別器也的確是其中一個(gè)很好的工具去認(rèn)識我們自己們自己，看到我們是一輛什么樣的「車」，直到現(xiàn)在已經(jīng)有超過二千萬人做個(gè)正版的測試的測試。

未來會(huì)介紹更多用蓋洛普優(yōu)勢理論和綻放我們的天賦的天賦。

蓋洛普優(yōu)勢識別器2.0(一)

《蓋洛普優(yōu)勢識別器2.0》認(rèn)識這本書是從得到專欄作家古典那看到那看到，講到優(yōu)勢的一節(jié)的一節(jié)，推薦了這本書這本書，書中創(chuàng)造了一種用語言可以描述的常見的34種天賦種天賦，通過書中的唯一測試碼測試碼，上官網(wǎng)測出每個(gè)人的五大主題大主題，也就是34種天賦里面每個(gè)人最突出的五大天賦大天賦。
看這書名好像是測試優(yōu)勢的優(yōu)勢的，事實(shí)上事實(shí)上，優(yōu)勢識別器是用來測量天賦的天賦的，不是測量優(yōu)勢量優(yōu)勢。之所以沒把它命名為“天賦識別器”，而是命名為“優(yōu)勢識別器”，是因?yàn)殚_發(fā)這樣一個(gè)系統(tǒng)的終極目的是幫助人們構(gòu)建其真正的優(yōu)勢的優(yōu)勢，而天賦是其中比較穩(wěn)定的元素的元素。知識，技能和實(shí)踐也是優(yōu)勢的重要組成部分成部分，但相對來說獲取這部分的元素不是特別的難事的難事。

那么什么是優(yōu)勢是優(yōu)勢，書中是這樣定義的定義的。

優(yōu)勢（持續(xù)做出近乎完美表現(xiàn)的能力）=天賦(天生的思考方式考方式，感受方式和行為方式) X ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?投入（投入到練習(xí)和開發(fā)技能發(fā)技能，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識上的時(shí)間）

每個(gè)人或多或少都知道都知道，了解自己跟他人的區(qū)別的區(qū)別，自己的優(yōu)勢在哪里在哪里，弱勢在哪里在哪里。

我也是我也是，雖然知道它知道它，但是我不是很了解它了解它，它就像夜里的夢里的夢，知道有這么個(gè)天賦個(gè)天賦，但又很模糊很模糊，我從來沒認(rèn)真的花時(shí)間花時(shí)間，從沒特意的把它提取出來分析它分析它。不知道對夢的認(rèn)識有沒有對人具有指導(dǎo)意義導(dǎo)意義，但是對自我的認(rèn)識的認(rèn)識，了解自己的天賦的天賦，并在其中持續(xù)的投入的投入，會(huì)讓自己整個(gè)人生旅途走的更順更輕松更輕松。這正是我看這本書的訴求的訴求，雖然年紀(jì)也不小了不小了，但至少現(xiàn)在明明白白的活著總好過一輩子不知道自己的優(yōu)勢來的強(qiáng)來的強(qiáng)。在天賦上投入和產(chǎn)出的回報(bào)永遠(yuǎn)是事半功倍的功倍的，從上面的優(yōu)勢公式可以看出以看出。

我們需要明明白白活一生——做更好的自己

整本書大概兩百頁兩百頁，網(wǎng)上的測試20分鐘左右鐘左右，也測出了自己的五大天賦大天賦，書也剛好在這兩天看完天看完，這種測試很多人估計(jì)都會(huì)問準(zhǔn)還是不準(zhǔn)呢不準(zhǔn)呢，要是不準(zhǔn)測出來我還分析它干嘛它干嘛，這也是我的疑問的疑問。

測完后有五個(gè)主題個(gè)主題，我感覺有兩個(gè)很吻合很吻合，看到那個(gè)描述個(gè)描述，邊看邊歡喜邊歡喜，這不就是我嗎是我嗎？善于表達(dá)的測試器幫我用精確的詞匯表述出來了；另外兩個(gè)主題比較吻合較吻合，最后一個(gè)感覺只能跟我挨上邊挨上邊。當(dāng)然測完后測完后，可能是心理作用會(huì)讓自己覺的就是那里面說里面說，這可能是心理暗示理暗示。

看完網(wǎng)上測試結(jié)果后結(jié)果后，就在想就在想，34個(gè)主題中或許其他的可能更符合我的性格特征或天賦呢天賦呢，然后一一讀了每條主題的內(nèi)容的內(nèi)容，看到不同的主體開始聯(lián)想不同的人同的人，有些主題讓我羨慕比如：追求，戰(zhàn)略 。有些主題讓我排斥比如：紀(jì)律（因?yàn)槲視?huì)覺的他們死板們死板，可能我比較隨性）。有些主題讓我很有親切感很想找這樣的人做朋友比如：體諒，包容，積極。還有其它的其它的。另外有兩個(gè)主題跟我在某些層面上還是有些像的：搜集和思維和思維。

就總體來說測了五個(gè)了五個(gè)，一個(gè)主題跟我個(gè)人感覺不是很匹配很匹配，其他四個(gè)還是相對準(zhǔn)確的準(zhǔn)確的，而另外別的29個(gè)里我也只是找到兩個(gè)我覺的我有此特征的特征的，當(dāng)然有時(shí)候自己也不知道自己的天賦呢天賦呢，或許我自己的認(rèn)為也是錯(cuò)的是錯(cuò)的。

我想與其說研究這本書不如說研究自己究自己，我應(yīng)該會(huì)花很長時(shí)間去理解書中的內(nèi)容的內(nèi)容，并閱讀相關(guān)聯(lián)的書籍的書籍，以及給認(rèn)識的朋友們貼標(biāo)簽貼標(biāo)簽，想像他是哪五種哪五種，并去做筆記分析理解析理解。

書中提到中提到，就近期的一項(xiàng)研究表明究表明，人的基本個(gè)性其實(shí)在很小的時(shí)候就會(huì)有所顯露所顯露，這個(gè)年齡甚至比我們之前所想的還要小還要小。新西蘭一項(xiàng)跨度長達(dá)23年，針對1000個(gè)小孩子的研究顯示究顯示，孩子3歲時(shí)表現(xiàn)出的個(gè)性和其26歲時(shí)的個(gè)性非常相似常相似。這也是為什么優(yōu)勢識別奇要測試你個(gè)性中較穩(wěn)定的元素——天賦——的原因之一因之一。

因?yàn)闇y試五大主題有一個(gè)先后順序后順序，比如我的排序是排序是，1.理念 2.行動(dòng) 3.回顧 4.學(xué)習(xí) 5.完美

書中回答：從技術(shù)上講術(shù)上講，答案是肯定是肯定，但實(shí)際意義上答案是否定的否定的，優(yōu)勢識別器根據(jù)你對每個(gè)問題的反應(yīng)計(jì)算出你最強(qiáng)的幾個(gè)主題個(gè)主題，然后將五大主題依次排序列明序列明。因此，從技術(shù)上講術(shù)上講，排在首位的就是你最強(qiáng)的“天賦”，而排在第五位的就是你第五強(qiáng)的“天賦”

然而，我們建議不要太看重標(biāo)志主題的排序的排序。首先你的第一主題與第五主題五主題，或者其他主題間的實(shí)際差別很可能非常小非常小，在數(shù)學(xué)世界里世界里，差別的確存在確存在，但在真實(shí)世界里世界里，這點(diǎn)差別的意義可能不大能不大。

(接下來的一周我想都會(huì)針對此書進(jìn)入一個(gè)深度了解度了解，進(jìn)行筆記思考記思考，也花一個(gè)星期時(shí)間思考自我）

00.11

蓋洛普優(yōu)勢測評(1)

我們先看一下這個(gè)蓋洛普體系普體系，它的來源和核心的理念的理念，是在1935年由美國著名的社會(huì)科學(xué)家喬治蓋洛普博士所創(chuàng)建的創(chuàng)建的，這家公司是全球知名的民意測驗(yàn)和商業(yè)研究咨詢公司詢公司，那你可能聽說過啊說過啊，就是他們在美國大選期間向民眾態(tài)度民意調(diào)研啊調(diào)研啊，就是由這家公司在進(jìn)行的進(jìn)行的，所以呢所以呢，他們其實(shí)是具備超大規(guī)模數(shù)據(jù)的調(diào)研分析能力的能力的，作為企業(yè)管理者或者是HR的話，你可能也知道也知道，那就是敬業(yè)度調(diào)研度調(diào)研，這個(gè)是蓋勒普公司的一大企業(yè)咨詢產(chǎn)品詢產(chǎn)品。

1935年、美國著名社會(huì)科學(xué)家喬治·蓋洛普博士創(chuàng)建士創(chuàng)建，是全球知名的民意測驗(yàn)和商業(yè)研究/咨詢公司詢公司。你可能聽說過美國大選期間的民眾態(tài)度的調(diào)研的調(diào)研，就是由蓋洛普公司進(jìn)行司進(jìn)行，所以他們具備超大規(guī)模數(shù)據(jù)的調(diào)研分析能力析能力。作為企業(yè)管理者或是HR，你可能也知道敬業(yè)度Q12調(diào)研，這是蓋洛普公司的一大企業(yè)咨詢產(chǎn)品

這里我們提到的是敬業(yè)度調(diào)研哈調(diào)研哈，不是說這個(gè)員工滿意度的調(diào)研的調(diào)研，那敬業(yè)度調(diào)研的話研的話，它其實(shí)是反映的員工士氣工士氣，并且呢并且呢，這個(gè)和績效表現(xiàn)客戶滿意度他是成正相關(guān)的相關(guān)的，也就是說敬業(yè)度越高績效表現(xiàn)越好現(xiàn)越好，那客戶滿意度也越高也越高。

敬業(yè)度（而不是滿意度）反映了員工士氣工士氣，并且和績效表現(xiàn)、客戶滿意度滿意度，呈現(xiàn)正相關(guān)正相關(guān)。也就是也就是，敬業(yè)度越高、績效表現(xiàn)越好、客戶滿意度也越高也越高。那么，敬業(yè)度和什么有關(guān)呢有關(guān)呢？

蓋洛普公司呢公司呢，他們就通過為很多的企業(yè)進(jìn)行敬業(yè)度調(diào)研度調(diào)研，跟相關(guān)的這個(gè)咨詢工作哈工作哈，用了幾十年的時(shí)間調(diào)研了上百萬人百萬人，包括說企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者中層管理者管理者，還有普通的職員的職員，他們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)驚人的結(jié)論：

越是能夠在工作中更多發(fā)揮自己優(yōu)勢己優(yōu)勢，而不是被迫補(bǔ)短的人短的人，敬業(yè)度越高度越高！

他們發(fā)現(xiàn)們發(fā)現(xiàn)，人的培育和才能的激發(fā)的激發(fā)，來自于多大程度上發(fā)掘和運(yùn)用了這個(gè)人的天賦才干

幾十年來十年來，蓋洛普公司致力于幫助商業(yè)組織和其他社會(huì)機(jī)構(gòu)（、醫(yī)院、學(xué)校等）運(yùn)用優(yōu)勢測評勢測評，識別人們的獨(dú)特才干特才干，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的優(yōu)勢的優(yōu)勢。

世界500強(qiáng)公司中的一半的一半，都不同程度地采用蓋洛普公司的產(chǎn)品和服務(wù)和服務(wù)，來增強(qiáng)人才培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)力開發(fā)。如蘋果、谷歌、臉書、奧迪、花旗集團(tuán)等集團(tuán)等。在國內(nèi)在國內(nèi)，逐漸也有一起企業(yè)開始應(yīng)用始應(yīng)用。

這幾個(gè)測試,肯定有你不知道的——職業(yè)測試大盤點(diǎn)

周末有讀者找我咨詢我咨詢，幾個(gè)月前對方就要不要跳槽和我咨詢過一次過一次。后來終于下定決心跳槽心跳槽，拿到了兩個(gè)offer，想要和我聊聊選哪個(gè)offer。
（關(guān)于如何選offer我之前也寫過也寫過，可以參考第193和第225篇，奇怪225篇貼不上鏈接上鏈接，只好手動(dòng)回復(fù)數(shù)字獲取了）

我對她印象很深象很深，因?yàn)樯弦淮瘟钠饋硭o我的感覺是她自己也不清楚自己喜歡什么歡什么，想要什么要什么，對于我提出的一些問題些問題，回答好像也是這樣也行樣也行，那樣也還好也還好。這次面臨兩個(gè)offer，也不太知道自己適合哪個(gè)合哪個(gè)。

這次我試圖挖掘一些她內(nèi)心在意的東西的東西，作為選擇offer時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)參考準(zhǔn)參考。聊得深入的時(shí)候發(fā)現(xiàn)候發(fā)現(xiàn)，她比較在意工作氛圍作氛圍，比如有沒有人關(guān)注她的成長的成長，有沒有人能夠引導(dǎo)她引導(dǎo)她，這樣會(huì)有不是孤軍奮戰(zhàn)的感覺的感覺。

這是一個(gè)突破點(diǎn)突破點(diǎn)，我聯(lián)想到以前做過的一些職業(yè)測試業(yè)測試，建議她結(jié)束之后可以找一找相關(guān)的測試做一下做一下，對于她這種還不夠了解自己的工作風(fēng)格和做事偏好的階段的階段，測試可以作為一種很好的輔助手段幫助了解自我解自我。

借由這件事這件事，今天聊一聊我之前做過的和職業(yè)相關(guān)的測試的測試。

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其實(shí)我接觸過不少職業(yè)測試業(yè)測試，印象中大學(xué)畢業(yè)時(shí)就做過MBTI，因?yàn)楫?dāng)時(shí)還沒有工作有工作，所以也無法驗(yàn)證是否準(zhǔn)確否準(zhǔn)確。

職業(yè)測試有時(shí)候確實(shí)會(huì)隨著時(shí)間推移改變測試結(jié)果的結(jié)果的，雖然會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)相對穩(wěn)定對穩(wěn)定，但如果測試者經(jīng)歷了一些重大時(shí)間改變了心態(tài)或者行為習(xí)慣為習(xí)慣，結(jié)果也會(huì)發(fā)生改變生改變，所以幾年前測的或許這時(shí)候已經(jīng)不準(zhǔn)了不準(zhǔn)了。

另外，我們在職場中的表現(xiàn)其實(shí)離真實(shí)的自我還有一段距離段距離，因?yàn)槁殘鲋械男袨椴簧俣际强桃庑Ｕ^的正過的，比如我看秋葉的書時(shí)的書時(shí)，他提到自己培訓(xùn)或者演講時(shí)就很high，大家以為他性格特別外向別外向，實(shí)際他本人的性格并非如此非如此，這種就是一種根據(jù)需要的調(diào)節(jié)校正節(jié)校正。

工作之后因?yàn)閰⒓右恍┡嘤?xùn)些培訓(xùn)，做了不少性格和職業(yè)方面的測試的測試。我不是心理學(xué)專業(yè)的專業(yè)的，所以講不了這些測試的原理的原理，就梳理一些我測試完覺得對我了解自己有幫助的吧助的吧。如果你想更加了解自己解自己，挖掘自己的一些性格特質(zhì)揚(yáng)長避短長避短，可以試試以下這些測試哦~

不少在網(wǎng)上都可以找到以找到，有一些可能需要買書要買書，書中附帶測試題和結(jié)果分析（比如Gallop Strength Finder），可能還有個(gè)別的在國內(nèi)還沒有普及所以網(wǎng)上不一定有資源有資源，需要去官網(wǎng)做在線測試或者進(jìn)行付費(fèi)購買費(fèi)購買。

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1. 蓋洛普優(yōu)勢識別器：Gallop Strength。

先講這個(gè)是因?yàn)檫@個(gè)很早以前我就寫過文章推薦（回復(fù)239查看）。很多人不了解自己擅長什么長什么，不知道自己身上有哪些地方是可以利用的地方的地方，這點(diǎn)很可惜很可惜。每個(gè)人與生俱來的優(yōu)勢——天賦，以及后天可以習(xí)得的優(yōu)勢的優(yōu)勢，都是可以加以利用的地方的地方。

這個(gè)測試就是用來幫助你找到自己優(yōu)勢的工具的工具，不少知名企業(yè)都用它來做為培訓(xùn)輔助工具助工具。各大電商都可以買到這本書這本書，書中附測試和解析和解析。

測試大概半個(gè)小時(shí)就能完成能完成，要求每道題目在20秒以內(nèi)憑直覺真實(shí)地回答問題答問題。所有回答都會(huì)被賦予不同的數(shù)值結(jié)果歸到不同的優(yōu)勢中去勢中去。

我自己和周圍朋友同事都測過都測過，確實(shí)是非常準(zhǔn)確常準(zhǔn)確，符合自我認(rèn)知我認(rèn)知，也符合他人對我的基本認(rèn)知本認(rèn)知。比如我的前5條優(yōu)勢分別是：分析、思維、學(xué)習(xí)、統(tǒng)籌、前瞻。我一個(gè)能夠走哪都能交到朋友的朋友做的結(jié)果Top 5里好幾條都是和人際溝通有關(guān)的有關(guān)的。真還挺準(zhǔn)的挺準(zhǔn)的，借助這個(gè)你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己一些隱藏的優(yōu)勢也不一定哦一定哦。
2. DISC個(gè)性測試性測試。

這個(gè)測試應(yīng)該也有很多人了解過或者聽過者聽過，因?yàn)椴簧俟娞栕髡叨紝戇^都寫過，有些人還專門從事這方面的培訓(xùn)的培訓(xùn)。

這也是個(gè)我接觸了之后覺得打開了一扇大門感覺的測試的測試，DISC分別代表Dominance (支配型)，Influence (影響型)，Steadiness (穩(wěn)健型)，Conscientiousness (謹(jǐn)慎型)。

對應(yīng)的含義如下圖：

（手邊沒有之前培訓(xùn)的資料的資料，在找資料的時(shí)候發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上不少把C的縮寫寫為Compliance，遵從型遵從型。這個(gè)鍋我這個(gè)High C不背，跑去官網(wǎng)確認(rèn)了下是這個(gè)是這個(gè)。）

這幾種類型代表了不同的行事風(fēng)格事風(fēng)格，下圖中橫軸可以簡單理解為行動(dòng)快慢動(dòng)快慢，縱軸可以理解為對環(huán)境的認(rèn)知的認(rèn)知。

越往上對良好環(huán)境氛圍的創(chuàng)造和關(guān)注就越弱就越弱，比如D型和C型；往下就會(huì)更加關(guān)注人和環(huán)境和環(huán)境，比如S型和I型。

越往右做事情就越快速果斷速果斷，比如D型和I型；往左就會(huì)偏慢會(huì)偏慢，比如C型和S型。

每種類型都有其獨(dú)特的行為風(fēng)格、溝通方式、激勵(lì)因素、優(yōu)勢與局限性局限性，所以了解自己類型的特點(diǎn)能夠在行為中揚(yáng)長避短；了解其他類型的特點(diǎn)也能夠幫助我們更好地理解對方解對方，找到更適合的方法合作溝通作溝通。

關(guān)于DISC其實(shí)有很多的內(nèi)容可以深挖以深挖，改天寫一篇更加詳細(xì)的分析的分析，以及如何和這幾種類型人溝通人溝通。

這個(gè)測試最有趣的地方是地方是，能夠通過一些簡單的行為特征就能大致判斷對方的類型的類型，當(dāng)時(shí)培訓(xùn)的時(shí)候的時(shí)候，培訓(xùn)師就根據(jù)之前我們課堂上的表現(xiàn)大致有了個(gè)判斷個(gè)判斷，結(jié)果做出來的測試結(jié)果真的是差不離差不離！

3.Firo-B人際基本關(guān)系行為導(dǎo)向測試向測試。

Firo-B這個(gè)測試也很有意思有意思，角度非常有趣常有趣，把人際關(guān)系的需求定義為包容（Inclusion），控制（Control），和情感（Affection）三個(gè)方面?zhèn)€方面，如下圖：

其中每個(gè)領(lǐng)域需求下又分為主動(dòng)和被動(dòng)兩個(gè)維度個(gè)維度，比如：

包容： 向他人表達(dá)接納達(dá)接納，期望他人給予接納；

控制： 向他人表達(dá)控制達(dá)控制，期望他人給予控制；

情感： 向他人表達(dá)情感達(dá)情感，期望他人表達(dá)情感達(dá)情感。

這樣這個(gè)測試的結(jié)果就變成很多種組合的類型的類型，比如三個(gè)需求里某一個(gè)偏高個(gè)偏高，這個(gè)需求下又細(xì)分為主動(dòng)和被動(dòng)和被動(dòng)。

舉幾個(gè)好玩的例子的例子，不是那么精確么精確，大概意會(huì)一下：

包容（I）中主動(dòng)的人動(dòng)的人，在工作中就很喜歡把大家聚在一塊討論事情論事情，而被動(dòng)的人就希望大家在群體活動(dòng)的時(shí)候也能叫上他一塊兒一塊兒。

控制（C）高的人高的人，就不是很在意這種聯(lián)系種聯(lián)系，更喜歡關(guān)注事情本身情本身，主動(dòng)的人喜歡控制事情制事情，在意細(xì)節(jié)；而被動(dòng)的就更希望有人能跳出來領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)，但如果沒有人去做人去做，他跳出來做也能硬著頭皮接受皮接受。

情感（A）中主動(dòng)的人動(dòng)的人，喜歡主動(dòng)傾訴表達(dá)感情達(dá)感情，而被動(dòng)的那個(gè)人那個(gè)人，如果被別人關(guān)心和表達(dá)好感達(dá)好感，會(huì)心里暗爽里暗爽。

所以看到這里到這里，你應(yīng)該能聯(lián)想到開頭那位讀者有可能在人際關(guān)系上哪方面的需求高了求高了。她總提到希望有一個(gè)良好的氛圍的氛圍，能有人一起帶著她指導(dǎo)她指導(dǎo)她，很有可能是I高的人高的人。因?yàn)橄裎疫@種C高的人......是不太在意到這些需求的需求的。

話說回來說回來，正是因?yàn)檫@個(gè)測試是關(guān)注人際需求的需求的，所以能夠通過它了解自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)和弱點(diǎn)，更好地溝通地溝通，提升團(tuán)隊(duì)效率隊(duì)效率。

4. MBTI職業(yè)性格測試格測試。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是以測試模型的提出者命名的命名的，Myers和Briggs是一對母女對母女。她們在榮格的心理學(xué)基礎(chǔ)之上礎(chǔ)之上，歸納提煉出4個(gè)區(qū)分不同個(gè)性人的關(guān)鍵要素—?jiǎng)恿Α⑿畔⑹占Q策方式、生活方式活方式。

動(dòng)力對應(yīng)的是我們與世界的相互作用是怎樣的怎樣的，分為外向（E）和內(nèi)向（I）；信息收集分為感覺（S）和直覺（N），決策方式分為思考（T）和情感（F），做事方式分為判斷（J）和知覺（P）。

這樣四個(gè)維度兩兩組合兩組合，就得出16種不同的人格類型格類型。會(huì)有一些企業(yè)會(huì)在招聘環(huán)節(jié)中直接使用接使用，或者在面試中間接甄別接甄別。

這個(gè)測試是不少人接觸職業(yè)測試之初就會(huì)遇到的遇到的，我當(dāng)初就是初就是。但我印象中覺得很多題目的答案設(shè)置得很明顯很明顯，甚至看答案就能知道自己是屬于哪種類型的人型的人，所以帶著這樣的知覺做題覺做題，最后測試出來的結(jié)果可能不太準(zhǔn)確太準(zhǔn)確。

不像前幾個(gè)我著重介紹的測試的測試，前幾個(gè)測試的問題和答案都經(jīng)過了精心的設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)，有的題目看上去是同一個(gè)問題個(gè)問題，但實(shí)際上用了不同的表述的表述，在定性和定量上處理得更巧妙更巧妙，讓人覺得不知道這樣回答會(huì)得出什么樣的結(jié)論的結(jié)論，不好去猜好去猜，反而能得到更加準(zhǔn)確的結(jié)果的結(jié)果。

5.?Thomas-Kilmann 沖突模型測試（TKI）。

這個(gè)測試更多是給管理者做的者做的，因?yàn)椴煌臎_突處理模式會(huì)直接影響到團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系的關(guān)系，以及團(tuán)隊(duì)的績效和產(chǎn)出和產(chǎn)出。

這個(gè)測試也非常知名常知名，是目前全球最主要的沖突管理的評價(jià)方法價(jià)方法，測試把處理方法分為五種類型：競爭型、合作型、妥協(xié)型、回避型、順應(yīng)型順應(yīng)型。

測試結(jié)果能夠幫助我們了解自己在沖突處理中采用的方式是怎樣的怎樣的，以便校正便校正，這個(gè)測試的結(jié)果我覺得也挺準(zhǔn)的挺準(zhǔn)的，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的一些性格特質(zhì)被帶入到了沖突處理的過程中過程中，造成不同影響同影響。所以知道了之后了之后，可以有意識地著手改變手改變。

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我還接觸過其他一些類型的測試的測試，但覺得更是偏向于個(gè)性方面的和職場關(guān)系沒那么密切么密切，或者是做的時(shí)候能猜出個(gè)大概個(gè)大概，之后印象也沒那么深刻的深刻的，大概有：

九型人格測試

樂嘉色彩理論測試

霍蘭德職業(yè)興趣測試

職業(yè)錨定位測試

貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色測試

其實(shí)無論是什么測試么測試，都只是一種輔助手段幫助我們更好地了解自己解自己，發(fā)掘自己尚未注意到的潛力和特質(zhì)和特質(zhì)，大大方方地接納自己納自己，在未來更好地應(yīng)用地應(yīng)用。

測試結(jié)果也只是反映了當(dāng)下的你的狀態(tài)的狀態(tài)，所以，認(rèn)真做測試做測試，但不要在之后完全照著做照著做。

你還是你還是你，是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化著的你著的你，只要你原意你原意，這些測試結(jié)果都不會(huì)成為你未來行動(dòng)的阻礙的阻礙。

以上。

（魂淡，文章沒寫完打算先睡覺先睡覺，結(jié)果失眠躺了足足兩個(gè)多小時(shí)還是睡不著睡不著，只好爬起來又寫了又寫了，現(xiàn)在是凌晨3：43，我終于寫完了~真是操心的命啊~）

參考資料來一發(fā)：

1. https://www.discprofile.com/what-is-disc/overview/

2.?http://www.originallayer.com/mbti%E5%9C%A8%E6%8B%9B%E8%81%98%E7%94%84%E5%88%AB%E7%8E%AF%E8%8A%82%E4%B8%AD%E7%9A%84%E5%BA%94%E7%94%A8/

3.?https://www.skillsone.com/Pdfs/smpZH-CN-210255-1033-01.pdf

4.?http://news.cyol.com/content/2024-08/10/content_11537690.htm

優(yōu)勢思維(蓋洛普優(yōu)勢測試靠譜嗎?)

2024年年初我定了一個(gè)目標(biāo)個(gè)目標(biāo)，希望用2-3個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的探索的探索，目標(biāo)很清晰很清晰，確定一個(gè)初步的方向的方向，實(shí)現(xiàn)的路徑非常明確常明確，通過學(xué)習(xí)課程習(xí)課程，了解框架解框架，逐漸行動(dòng)踐行動(dòng)踐行。

課程我選擇了【得到】App，郭毅然的《怎樣找到你的職業(yè)發(fā)展路線》，仔細(xì)學(xué)完之后完之后，我認(rèn)為是一個(gè)非常棒的框架性的課程的課程，從三個(gè)維度看我們的職業(yè)發(fā)展:看自己、看職場、看市場看市場。

沒有猶豫有猶豫，我很快就行動(dòng)就行動(dòng)。

首先是看自己看自己。

看自己看自己，說白了就是了解自己解自己，所謂知己知彼己知彼，百戰(zhàn)不殆戰(zhàn)不殆，我們想要在職場中能夠有好的發(fā)展的發(fā)展，首先一定要了解自己有怎樣的性格特性、優(yōu)勢才干勢才干，如果工作崗位作崗位，能夠匹配到自己的性格的性格，和優(yōu)勢的話勢的話，就可以做到事半功倍半功倍。

我有個(gè)朋友個(gè)朋友，他現(xiàn)在在德國汽車制造公司造公司，當(dāng)年他畢業(yè)時(shí)畢業(yè)時(shí)，進(jìn)公司只是一個(gè)本科生本科生，而且還不是一個(gè)很不出名的大學(xué)的大學(xué)，但他周圍都是研究生研究生，博士生博士生，名牌大學(xué)牌大學(xué)，完全沒有任何優(yōu)勢何優(yōu)勢，然后經(jīng)過兩年多的努力之后力之后，他成為了這家公司汽車生產(chǎn)流水線流程優(yōu)化的專家的專家。

這么短時(shí)間是如何做到的呢到的呢？原來他是利用了自己的天賦的天賦，有一次跟他聊天他聊天，他說他天生有一種喜歡改造流程的“癖好”，比如說有一次他女朋友做面膜時(shí)面膜時(shí)，他就會(huì)不自覺地思考敷面膜面膜應(yīng)該怎樣的流程才能讓效果更加好更加好。

這并不是他故意想要去這么做的么做的，而是自然而然、忍不住的、樂此不疲的不疲的。發(fā)現(xiàn)了這樣的特性后特性后，他找到了公司對應(yīng)的崗位的崗位，充分利用這一愛好一愛好，經(jīng)過一段時(shí)間的刻意練習(xí)意練習(xí)，漸漸成為了他的一個(gè)優(yōu)勢個(gè)優(yōu)勢，并且很快幫助他成為成為了這一領(lǐng)域的專家的專家，獲得了去德國工作的機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)，并定居在德國在德國。

中國有一成語叫揚(yáng)長避短長避短，但是我們中絕大多數(shù)的人數(shù)的人，講到到能力時(shí)能力時(shí)，首先想到的是避短是避短，總是想方設(shè)法去彌補(bǔ)自己的弱點(diǎn)的弱點(diǎn)，揚(yáng)長的思維卻總是被忽略被忽略，但是有研究發(fā)現(xiàn)究發(fā)現(xiàn)，在工作、生活、職場中 ，真正獲得巨大成就的人就的人，往往是發(fā)揮了自己的優(yōu)勢和長處和長處。

那我們?nèi)绾稳グl(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和長處呢長處呢，首先是要了解自己解自己，也就是前面所說的看自己看自己，《怎樣找到你的職業(yè)發(fā)展路線》中告訴我們?nèi)龡l途徑:

第一是通過自己的覺察的覺察。你可以經(jīng)常問自己三個(gè)問題:哪一件事情做完之后我非常有成就感成就感？哪一事情我一想起就非常興奮并且躍躍欲試躍欲試？哪一事情我只需要花很少的精力就可以做得很好得很好？

第二是通過他人的反饋的反饋。你可以問你身邊的朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)，以下幾個(gè)問題：你覺得我有哪些優(yōu)勢些優(yōu)勢？ 如果我是你團(tuán)隊(duì)中的一員的一員，你會(huì)把什么工作交給我 你會(huì)把什么工作交給我交給我？

第三個(gè)就是通過職業(yè)測評業(yè)測評。市面上有很多關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)測試養(yǎng)測試，可以通過測試了解自己解自己。如果條件允許的話許的話，還可以請教練進(jìn)行解讀行解讀。

目前我三步都在同時(shí)走同時(shí)走，我每周會(huì)問自己三個(gè)問題 ，同時(shí)在尋找機(jī)會(huì)問我的同事朋友事朋友，看看他們給的反饋的反饋，也在網(wǎng)上買了蓋洛普測試普測試，并且請了教練進(jìn)行解讀行解讀。

接下來接下來，分享一下做蓋洛普測試普測試，并在【在行】請職業(yè)生涯規(guī)劃師幫我解讀測試報(bào)告結(jié)果的感悟的感悟。

一、蓋洛普測試真的有效嗎有效嗎？

幫我解讀的郭農(nóng)老師是這樣說的樣說的，在她還在咨詢公司時(shí)公司時(shí)，曾經(jīng)研究過世界上很多的職業(yè)測評工具評工具，最后認(rèn)為蓋洛普職業(yè)測評是最準(zhǔn)的最準(zhǔn)的，而且維度最多度最多，有34個(gè)主題個(gè)主題，蓋洛普測試發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)過了70年了，最初它是200多個(gè)主題個(gè)主題，后來經(jīng)過不斷的研究和測試和測試，最終留下了無論如何都無法再整合刪改的34個(gè)主題個(gè)主題，這里的“主題”說是“才干”、“天賦”意思。

蓋洛普測試這套系統(tǒng)認(rèn)為統(tǒng)認(rèn)為，每個(gè)人都有34種才干種才干，只是高低不同低不同，有的人的學(xué)習(xí)、專注、收集才干的能力很高力很高，但是溝通、交往、專注能力比較低比較低，如果我們能夠了解自己34個(gè)才干個(gè)才干，并且利用其中突出的才干的才干，做事就能達(dá)到事半功倍的效果的效果。就像你擁有一支的多功能的軍隊(duì)的軍隊(duì)，如果你能夠在不同的情境下情境下，搭配最好的組合的組合，就能夠擁有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力戰(zhàn)斗力。

我們做蓋洛普測試最終的目的的目的，就是了解自己每一個(gè)才干的高低的高低，并且能夠在生活和工作中工作中，在各類不同的場景下場景下，調(diào)配出最好的組合的組合，完成目標(biāo)成目標(biāo)，達(dá)成效果成效果。

打個(gè)比方個(gè)比方，我的測試結(jié)果中學(xué)習(xí)才干是排第一排第一，專注排第二排第二，也就是說我是一個(gè)愛學(xué)習(xí)的人習(xí)的人，平時(shí)很喜歡學(xué)習(xí)很多的課程的課程，看很多的書多的書，學(xué)習(xí)很多新的知識的知識，并且能夠持續(xù)專注的做一件事情件事情。蓋洛普報(bào)告這樣的一個(gè)解讀個(gè)解讀，其實(shí)非常符合我平時(shí)的狀態(tài)的狀態(tài)，我就是一個(gè)喜歡學(xué)習(xí)很多課程多課程，并且能夠持續(xù)投入到某一個(gè)領(lǐng)域的人域的人。

然而我發(fā)現(xiàn)我發(fā)現(xiàn)，自己的這兩個(gè)才干并沒有被發(fā)揮在工作當(dāng)中作當(dāng)中，以至于很吃力很吃力，也許是我的工作內(nèi)容本身并不能發(fā)揮這兩個(gè)才干個(gè)才干，又或者是我的工作方式?jīng)]有發(fā)揮到發(fā)揮到，總之就是我擁有了這兩個(gè)才干個(gè)才干，卻沒有在工作中得到很好地利用地利用，這樣我在工作當(dāng)中的成長就會(huì)變得很慢得很慢。

如果我的崗位不變位不變，工作方式不變式不變，為了能夠在工作中獲得快速的成長的成長，也許需要另外一些才干些才干，但如果這些才干是我的弱勢才干勢才干，這個(gè)時(shí)候就會(huì)很別扭很別扭。不是行不通行不通，而是會(huì)做的很難受很難受。

其實(shí)這就是優(yōu)勢思維勢思維。

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