怎樣的星盤才是好星盤,如何看星盤宮位

時間：2024-05-12

什么樣的星盤算好星盤?都說相由心生，在生活中我們經常會從一些的相貌來分析這個人的性格特點等，一些人天生就是一副老好人的面相，對人也是和藹可親的，但是一些人則一副小人樣，下面我們就一起來分析一下長相好的星盤?長相好的星盤長相好的星盤，什么樣的星盤會有比較好的相貌相貌分析通常采用的方法是上升和相貌宮兩種，這與對相貌的理解有關，常規認為相貌就是表現出來的形象，而上升被視作“人之初”和人對外的基本表現，自然也就可視作表現所形成的影響結果，一直以來將上升作為相貌來參考的人很多，主要的上升判斷包括：上升在白羊座整體看來身體健壯、高大，動作迅速，不論男女均屬于運動型。頭部比例較大，眼睛清亮。上升在金牛座：額頭、嘴唇線條優美。

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一、怎樣的星盤才是好星盤,如何看星盤宮位

什么樣的星盤算好星盤?

都說相由心生由心生，在生活中我們經常會從一些的相貌來分析這個人的性格特點等特點等，一些人天生就是一副老好人的面相的面相，對人也是和藹可親的可親的，但是一些人則一副小人樣小人樣，下面我們就一起來分析一下長相好的星盤?

長相好的星盤
長相好的星盤的星盤，什么樣的星盤會有比較好的相貌
相貌分析通常采用的方法是上升和相貌宮兩種宮兩種，這與對相貌的理解有關解有關，常規認為相貌就是表現出來的形象的形象，而上升被視作“人之初”和人對外的基本表現本表現，自然也就可視作表現所形成的影響結果響結果，一直以來將上升作為相貌來參考的人很多人很多，主要的上升判斷包括：
上升在白羊座整體看來身體健壯、高大，動作迅速作迅速，不論男女均屬于運動型運動型。頭部比例較大例較大，眼睛清亮睛清亮。
上升在金牛座：額頭、嘴唇線條優美條優美。動作緩慢作緩慢，大都為豐滿型豐滿型，但身材比例勻稱例勻稱，而且聲音渾厚音渾厚，膚質較好
上升在雙子座：無論胖瘦均四肢修長肢修長，尤其是手指是手指。頭部比例較小例較小，近視眼的很多
上升在巨蟹座：個子普遍不高遍不高，牙齒多數不夠整齊夠整齊，手腳圓短腳圓短。上半身比例大比例大，長相清秀
上升在獅子座：身材高大材高大，肌肉發達肉發達。頭發多而蓬松而蓬松，額頭寬額頭寬，眼睛有神睛有神，聲音宏亮
上升在處女座：臉部比較小比較小，身材高瘦材高瘦。五官精細官精細，頭發柔順發柔順，看起來有些神經質神經質，整潔
上升在天秤座：俊男美女最多的星座的星座，多數為大眼睛雙眼皮雙眼皮，氣質佳氣質佳，動作優雅作優雅，個子中等子中等，容易發胖
上升在天蝎座：膚色深膚色深，五官突出官突出。毛發重毛發重，眼神深邃神深邃，臀部豐滿部豐滿，個子中等
長相好的星盤的星盤，什么樣的星盤會有比較好的相貌
上升在射手座：臉部特征不明顯不明顯，身材較壯材較壯，尤其是腿部是腿部。腰部線條漂亮條漂亮，發質粗而黑亮、卷曲
上升在魔羯座：骨骼較大骼較大，膚色很深僅次于天蝎于天蝎，動作剛硬作剛硬。鼻子直挺子直挺，嘴唇薄
上升在水瓶座：身材比例在十二星座中最佳中最佳，高個很多個很多，屬陽光型陽光型。長相雖不出色不出色，但五宮端正宮端正，耐看
上升在雙魚座：眼睛超大睛超大，有眼袋有眼袋，而且一半以上近視或遠視或遠視。頭發柔順發柔順，身材嬌小材嬌小，清瘦型居多
采用上升判定的實際效果不甚理想的原因是上升的判定更偏向于氣質的描述的描述，而恰恰是氣質的描寫是到位的到位的，而對靜態特征的判定準確性比較低比較低。如同前述同前述，對相貌的理解取決于如何分解相貌解相貌，我們可將相貌分解為兩個部分組成：靜態特征和動態特征態特征，動態特征主要為氣質為氣質，氣質是一切外界感受到的特質的特質，這與人的表現有關現有關，甚至很大程度上與上升直接相關接相關，靜態特征是各種與身體、面貌形態有關的特征的特征，這里分為幾部分幾部分，一是遺傳特征傳特征，這是隨血型等有關微

星盤是什么 如何看懂自己的星盤?

我們每個人一出生都有自己的星座的星座，從星座中我們可以看出一個人的性格命運勢相關的信息的信息，十二星座中每個星座對應的都有自己的星盤的星盤，我們如果要了解自己的命運運勢如何勢如何，就要先了解什么是星盤是星盤，那么星盤是什么呢?下面我們就來一起了解析下吧!
一、什么是星盤
星盤又稱本命星盤、出生圖出生圖，是根據你出生時刻所在的時間、空間為中心畫出的天宮圖天宮圖。其中可以包括太陽系除地球外所有行星、月亮、以及其他與占星預測有關的重要天體以及他們與黃道之間的關系的關系。所有占星學的論斷幾乎都是從星盤得到的得到的，星盤是什么呢什么呢？星盤包括你的個性、財運、配偶、工作，先天及后天因素天因素，這些都可以從星盤里面看出來看出來。一張星盤其實是和太陽系的天體運行和人的行為關系有關系有關，你自己本身的變化就是自然界的變化的變化，而自然界的變化就是潮汐的變化的變化。如果一個人能夠通過星盤這樣一個方式幫助我們了解自己解自己，也就會找到與生俱來的和別人完全不一樣的優勢的優勢。
二、如何看懂自己的星盤
星盤是什么?星盤就是星座命盤座命盤，是和你出生的那一刻那一刻，天空中星體排列位置完全一樣的星圖的星圖。換句話說就是你出生的那一刻那一刻，在以你降生的地點為基點為基點，指向天頂向天頂，此時天空中的星圖(各天體的位置圖)就是你的星座命盤了命盤了。因此要看懂自己的星盤的星盤，首先得有確切的出生日期與時間以及出生地點生地點。
1、陰陽感應：命宮屬于陽宮或陰宮或陰宮，對人格和氣質等氣質等，都有相當的影響的影響。
2、星盤格局：如T型直角刑沖、大十字、大三合、神秘矩形或其它格局它格局。
3、星盤主宰：決定個人星盤的主宰是第一宮第一宮，也就是命宮、命宮中的星也是需要參考要參考。
4、命主星：即全盤主宰的星宰的星，命主星所在的星座、宮位及形成的相位的相位，十分重要分重要。
5、太陽位置：太陽所在的星座、宮位、宮主星及形成的相位的相位。
星盤中主要看太陽看太陽，月亮，金星，水星，上升。太陽是一個人的主要性格要性格，也就是外在體現在體現，朋友們所了解的性格;月亮是一個人的內在情感及潛意識需求識需求，在性格中也很重要;金星主導一個人的愛情觀愛情觀，審美觀及表達愛情的方式;水星是一個人的思考模式及學習能力的體現;上升星座則體現你的外在氣質在氣質，是給別人的第一印象一印象。
小結：通過上述大家知道了星盤是什么了吧么了吧，以上內容供大家參考下參考下，希望能幫助到大家到大家。
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好的星盤什么樣

什么星盤的人注定好命定好命？

1、太陽與木星有和諧相位
因為木星的作用的作用，星盤中有日木和諧相位（太陽與木星呈60°六分相或是120°三分相）的人心態會比較好比較好，他們會選擇一種比較輕松的姿態活著態活著，天生性格熱情開朗情開朗，會比常人獲得更多的貴人助力人助力，連幸運女神都比較偏愛于他們于他們。
所以身邊的機會比較多比較多，經常會有好運降臨運降臨，賺錢自然要比一般人輕松許多松許多。

2、金星與木星有和諧相位
當金星跟木星這兩顆大吉星相會（呈0°合相）時，會給人帶來加倍的幸運的幸運，賺錢也就更順利；而當金木呈60°六分相或120°三分相的人則慷慨大方慨大方，對金錢不吝嗇不吝嗇，相對就更容易獲得別人的好感與信任與信任，無形中就為自己積累了人脈資源脈資源，賺錢行走自然方便然方便。
有這些和諧相位的人本身賺錢也很有一套有一套，舍得投資得投資，雖然風險大風險大，但也賺得多、來錢快來錢快。

3、木星落入第二宮
星盤中第二宮屬于財帛宮財帛宮，我們看星盤看星盤，說一個人有錢沒錢錢沒錢，首先就會看二宮的情況來判斷來判斷。木星是一顆大吉星大吉星，所以當星盤中有木星落入財帛宮時帛宮時，一般來說這個星盤少有缺錢花的時候的時候，似乎他們天生帶財生帶財，并不需要汲汲營營汲營營，就總是有賺錢的機會自動找上他們上他們。
并且他們對金錢的態度也很樂觀很樂觀，名利欲望沒那么強那么強，有就花有就花，沒有就少花就少花，何必為了錢而活得那么辛苦么辛苦！

4、月亮和金星有和諧相位（合相、六分相、三分相）
這類相位和諧的男人就是典型的好男人配置了配置了，他們道德觀念強觀念強，自我約束高約束高，忠誠專一誠專一，更難能可貴的是還不木納不木納。相位帶給了他們對女性心理的高度感受能力受能力，當你難過、心情低落的時候的時候，他能第一時間察覺并對你進行溝通安慰通安慰。

一個星盤最好的宮位 天生好命的標配

有些人即便不是含著金鑰匙出生匙出生，也能過上很好的生活的生活，那是因為他們天生伴著好運出生運出生，這樣的人根本就不需要擔心自己會落敗或是過上痛苦不堪的生活的生活，更不需要去擔心自己未來的發展的發展，那么這樣天生好命的星盤配置是怎樣的呢樣的呢？

金星與木星有和諧相位

擁有著一配置的人置的人，天生就有著加倍的幸運的幸運，賺錢也會很順利很順利，在個性上也是很光明磊落的人落的人，若是金木呈60°六分相或120°三分相三分相，那么他們會特別慷慨大方慨大方，對金錢不吝嗇不吝嗇，相對就更容易獲得別人的好感與信任與信任，無形中就為自己積累了人脈資源脈資源，賺錢行走自然方便然方便，有這些和諧相位的人本身賺錢也很有一套有一套，舍得投資得投資，雖然風險大風險大，但也賺得多、來錢快來錢快。

木星落入第二宮

在這個配置下配置下，他們可以說中天生帶財生帶財，整個人生中最不缺的就是機會是機會，幾乎不需要爭取要爭取，就總有賺錢機會找上他們上他們。要知道星盤中的第二宮屬于財帛宮財帛宮，我們看星盤看星盤，說一個人有錢沒錢錢沒錢，首先就會看二宮的情況來判斷來判斷。而木星是一顆大吉星大吉星，所以當星盤中有木星落入財帛宮時帛宮時，一般來說這個盤主天生富貴命富貴命，并且他們對金錢的態度也很樂觀很樂觀，名利欲望沒那么強那么強，有就花有就花，沒有就少花就少花，屬于很佛系的態度的態度。

木火調和

擁有這一配置的人注定會大富大貴富大貴，在他們的一生會遇到很多的貴人的貴人，因為他們的情商很高商很高，講話特別招人喜歡人喜歡，更是從不抱怨和討厭對方厭對方，當他們看到其他人時他人時，他們會盡力互相表揚相表揚。所以他們會在生活中得到很多好機會好機會。此外，他們聰明們聰明，反應靈敏應靈敏，所以他們會非常富有常富有。會大富大貴富大貴，他們甚至不需要工作要工作，就可以實現自己的夢想的夢想，從而收獲巨大的財富的財富。

簡明易懂的看星盤教程

和古代不同代不同，古代的占星家們需要精通數學和天文學才能畫出星盤出星盤，但現在的星盤計算卻非常簡單常簡單，你只要點擊下面這個鏈接就可以了可以了， https://3g.d1xz.net/xp/ ，【注意】：輸入的時候時間需要精確到分鐘到分鐘，地點需要精確到市級行政區行政區。這有助于我們更加全面、準確地了解自己的星座的星座。借助上面的網站的網站，我們可以得出一張餅圖張餅圖，這就是星盤是星盤，它大概長成這樣：
大家是不是覺得這張圖看著眼花著眼花，很復雜的樣子呢樣子呢？其實星盤沒有表面看上去的那樣難哦樣難哦！現在我們來分步解析步解析。我們來看下面這張圖這張圖，在這張圖里我們把其他的東西都去掉了去掉了，只剩下最外圈最外圈，分成了等分的十二個小格個小格，這就是黃道里等距離分布的十二個星座個星座，每個小格里都有一個大符號和符號和，大符號譬如?、?、?等，這十二個符號代表的正是我們熟悉的十二個星座——白羊座、金牛座、巨蟹座等；同一格中的小符號表示此星座的守護星守護星。
首先要介紹的就是這上面的符號的符號，其中十二個大符號就是十二星座二星座，和大符號在一起的就是小符號就是星座的“守護星”。如下圖所示：
我還給這12星座標上了序號；星座的符號、名稱和序號和序號，守護星的符號和名稱都是一定需要記住的記住的，學習占星的人絕對不可以跳過這個步驟哦步驟哦，現在將表格奉上格奉上，大家看清楚啦：
這個表格列出了星座的符號、名稱和序號和序號，還有10個行星的符號和名稱和名稱，需要牢記要牢記。下面我歸納一下星座的守護星守護星，每一個星座都有行星來守護它：
白羊：火星金牛：金星
雙子：水星巨蟹：月亮
獅子：太陽處女：水星
天秤：金星天蝎：火星、冥王星
射手：木星摩羯：土星
水瓶：土星、天王星雙魚：木星、海王星
有人可能會奇怪會奇怪，為什么天蝎、水瓶和雙魚會有兩個守護星呢護星呢？這是因為在古代由于觀測技術不發達不發達，人們沒有發現天王、海王和冥王三顆行星顆行星，所以古代的守護星里沒有它們；現代發現它們后就把它們三個分配給了天蝎、水瓶和雙魚三個星座個星座，所以這三個星座就多了一顆守護星守護星。
那么守護星為什么這么分配么分配？它有什么規律嗎規律嗎？確實是有規律的規律的，下圖就是它們的規律：
接下來我們來介紹星座的陰陽的陰陽，其中序號是奇數的星座是陽性星座性星座，序號是偶數的星座是陰性星座性星座。因此陽性星座有：白羊、雙子、獅子、天秤、射手、水瓶。陰性星座與：金牛、巨蟹、處女、天蝎、摩羯、雙魚。具體劃分如下圖：
接下來讓我們來了解一下星座的元素的元素，星座按照元素可以分為火象星座、土象星座、風象星座和水象星座象星座，其中火象和風象星座是陽性星座性星座，土象和水象星座是陰性星座性星座。
火象星座：白羊、獅子、射手
土象星座：金牛、處女、摩羯
風象星座：雙子、天秤、水瓶
水象星座：巨蟹、天蝎、雙魚
同一元素星座可以在星盤上連成正三角形三角形，如下圖：
了解星座元素的分類后分類后，我們來講解星座的模式的模式，星座按照模式可以分為本位星座、固定星座、變動星座動星座。
本位星座：白羊、巨蟹、天秤、摩羯
固定星座：金牛、獅子、天蝎、水瓶
變動星座：雙子、處女、射手、雙魚
同一模式的星座可以在星盤上連成四邊形四邊形，如下圖：
星盤上的星座兩兩相對兩相對，相對的星座就是對沖星座沖星座，如下圖：
同一陰陽的星座可以彼此談得來；同一元素的星座可以相處非常融洽；同一模式的星座相處會時常有沖突；對沖星座可能談得來也可能彼此不順眼不順眼，要取決于當事人的雙方；以上關系都不屬于的兩個星座也不太適合相處合相處。這就是星座配對的原理的原理，星座配對的來源的來源。只要心中熟記星盤上的星座的星座，你就再也不需要去看什么網絡上寫的星座配對座配對，再也不用查閱什么星座的匹配指數啦指數啦。

星盤教程第一節我們就講到這里到這里，大家先好好理一理思緒理思緒，然后消化下消化下。其實，星盤沒有我們想象中的難中的難，對不對對不對？在第二頁第二頁，我們將繼續星盤教程盤教程，小伙伴們一起來學習吧學習吧。

怎么算星盤~怎么看星盤~

個人命盤上主要有五大要素：星體（包括十大星體大星體，五大小行星和一些恒星）、星座（黃道帶的十二個區域）、宮位（以上升點為起點為起點，將黃道分為十二份）、相位（星體間的角度）、基本點（主要指東升西末天頂天底北交福點等）。接著，我以最直觀最形象的方式予與說明與說明。 （1）上升點表示我們此生的面具的面具，也就是說今生我們要在人生的舞臺扮演一個怎樣的角色的角色。天頂表示我們的人生所能達到的頂點以及達到這個頂點的方式的方式。
舉例來說例來說，不知道大家有沒有玩過《武林群俠傳》？里面游戲玩家將扮演崇拜小蝦米的東方未明（這就是由上升點決定的）。你可以學擇正派擇正派，反派與中派三種路線發展線發展。如果你選擇走正派路線派路線，還會有兩種結局種結局。如果你玩的好就會出現正派完美結局——當上武林盟主或是像小蝦米一樣云游四海游四海，如果你玩的不好就會出現正派潦倒結局——和谷月軒一起流亡江湖亡江湖，郁郁寡歡郁寡歡，終老一生（這是由天頂決定的）。但當上武林盟主也有兩種方式：一是走正派路線派路線，在武林大會上力挫群雄挫群雄，粉碎龍王教的陰謀的陰謀，被推舉為武林盟主；二是先假裝歸順龍王教龍王教，滅盡天下門派下門派，然后單挑龍王派所有高手自立為武林盟主（這也是由天頂決定的） 。[PS：我怎么感覺是我是在寫游戲攻略呀攻略呀？：P]（2）星體是命盤的能量來源量來源，是塑造我們性格與人生各個方面的力量的力量。（鑒于大家是初學者初學者，為簡單起見單起見，先不討論五大小行星和恒星和恒星。等第一階段全部完成之后成之后，再進行專門論述門論述。）我習慣把十大星體分為三個部分個部分。第一部分是塑造我們性格的太、月、水、金、火；第二部分是影響我們同年代關系的木、土；第三部分是影響我們同時代關系的三顆遠地行星天、海、冥。
太陽作為維系太陽系的最重要星體要星體，也是維系我們個人命盤的最重要星體要星體。它是提供命盤正面力量的源泉的源泉。它塑造一個人的主人格主人格，提供一個人走完人生道路所需要的能量的能量。月亮則塑造我們的個人情感世界感世界，體現我們對外界事物的反應的反應。這就好像太陽可以發光發熱光發熱，而月亮只能反射太陽的光輝一樣輝一樣。太陽與月亮的關系就好比司機與汽車的關系的關系。司機可能喜歡他的車子也可能不喜歡他的車子的車子，但他沒有選擇的機會的機會，不論如何他都要開這輛車子駛完人生的全程的全程。而上升天頂與太月的關系就好比角色與演員的關系的關系。《紅樓夢》里林黛玉的角色可以叫林心如去演也可以叫林熙蕾去演蕾去演，但哪個會演的好呢的好呢？我想不用我說了吧說了吧？*^_^*
水，金，火是三顆近地行星地行星。水星主導我們的思維模式、語言與思想與思想，也就是主導我們的理智的理智。金星主導我們的感情表達、愛與喜好與喜好，也就是主導我們的感性的感性。火星主導我們的勇氣的勇氣，表達欲望的方式與對性的態度的態度，也就是主導我們的欲望的欲望。它們離太陽最近的是水星是水星，其次是金星是金星，再次是火星是火星。好像我們人體從上至下也是：大腦、心、生殖器生殖器。大腦表示理性、心表示感性、生殖器表示欲望示欲望，大概我們接受上帝的光輝也是自上而下的吧下的吧。也許所有得道高僧都是先超脫最底層的欲望的欲望，再超脫中間的感情的感情，最后提升高層理智的層次的層次，最終超脫自我而體會到與萬物合一的境界吧……（呵呵，扯遠了扯遠了，不好意思：P）兩顆巨行星木星與土星與土星，由于離太陽較遠且速度較慢度較慢。不塑造個人性格而是左右個人與他人的初步接觸步接觸。基本上體現個人在年代中的影響的影響。區別在于別在于，木星是擴張屬性張屬性，土星是收斂屬性；木星是吉星是吉星，土星是兇星；木星是張揚、浮華的象征的象征，土星是壓抑是壓抑，沉穩的象征的象征。三顆遠地行星天海冥主導我們在時代中的影響的影響。假如相位良好可能意味著一個人可以左右他所處的時代的時代。天王星代表的是個人創新變化的部分的部分，它象征變動征變動，意外與創新與創新。海王星代表的是一個人夢幻的部分的部分，它象征一個人的潛意識潛意識。冥王星代表的則是人類最黑暗最原始的欲望的欲望，也就是人類的原欲與潛能與潛能，它象征一個人心靈的黑暗面黑暗面，暗示一個人墮落、死亡、重生與覺醒與覺醒。占星學有這么一個規律個規律，行星的影響力與距離成反比成反比，這好像正好與萬有引力定律相反呀相反呀！我自己的理解是理解是，根據開普勒定律“所有的行星單位時間掃過的軌道面積相等”，所以得出越遠的行星角速度越小度越小，越近的行星角速度越大度越大。再聯想分子擴散理論“大顆粒由于受到的分子撞擊力較平均較平均，所以不規則運動慢；小顆粒受到的分子撞擊力不平均不平均，所以不規則運動快”。由此得出越遠的行星影響力越持久所以它影響力就越大就越大，越近的行星影響力越分散所以它影響力就越小就越小。看，解釋得多完美呀完美呀！（不要拿雞蛋砸我呀砸我呀，我是學物理的……）（3）星座行星發揮力量的舞臺的舞臺。前面講過在不同的星座的星座，行星的力量會得到張揚或抑制或抑制。行星落入某個星座就會帶上這個星座的影響的影響。所謂的入廟、失勢、曜升、落陷這就好比在自己家中你感到自由到自由，在好朋友家中你就感到和氣到和氣，在不熟的人家中你會感到約束一樣束一樣。行星的力量就好像白熾燈白熾燈，當它透過什么顏色的玻璃薄膜就會顯什么顏色一樣色一樣。因為紅色的玻璃薄膜只允許紅光透射光透射，而其他光都被吸收被吸收。可以說星座是行星影響力的濾鏡的濾鏡。（4）十二宮位是人生的十二個區域個區域。落如不同的行星就表示這個行星要在這個區域里發揮作用揮作用。
（5）相位是行星間的角度的角度，表示行星間將是什么樣的作用關系用關系。會位表示行星間將發生中性的影響；成60度與拱位表示表示行星間將發生和諧的影響；刑位與沖位表示行星間將發生沖突抵觸的影響的影響。但這也不是絕對的絕對的，一切要具體分析體分析。畢竟“塞翁失馬翁失馬，焉知非福”?本命盤解析教程（二）——反璞歸真
在寫了《本命盤解析教程（一）》之后遲遲沒有寫后續部分續部分，因為我真的發現想把心中的想法與理念表達清楚達清楚，有時真的是一件很難的事情的事情。本命盤本命盤，是占星學中最基礎也是最深奧的星盤的星盤，因為里面融合了廣闊無垠的宇宙塑造個體的方式與奧秘與奧秘。在我的教程里教程里，我不想簡單的把所有宮位有宮位，星座的解釋與行星相位的解釋再羅列一遍列一遍。這樣的資料在網上能找到很多套很多套，如果把英文與法文的再包含進去那就更多了更多了。我希望能帶給大家一點學習占星學的方式的方式，僅以自己有限的思考與理解給大家一點啟發與感悟與感悟。 所有決定學習占星學的同學的同學，大概都會遇到三個障礙個障礙。 第一個是學習勇氣的障礙的障礙。很多初次來到研究室的人都會有這樣的驚嘆：占星真的好神奇呀神奇呀！你們與我相隔千里隔千里，從來也不認識我認識我，怎么能知道我那么多事情呢事情呢？于是他們就會想如果我也能學會這種神奇的知識就好了就好了。但當他們得知要背那么多的東西的東西，要面對亂七八遭古里古怪的星盤時星盤時，很多人后退了…… 第二個是占星資料的障礙的障礙。當你懷著可貴的勇氣進軍占星殿堂的時候的時候，你會發現想找到一套比較系統較系統，深入淺出的教程與資料是一件多么難的事情的事情。占星學是西方一門非常古老的學科的學科，甚至比世界上絕大多數宗教存在的時間都要長都要長。近現代西方占星學逐漸由西方傳到日本到日本，由日本傳到本傳到，再由傳到大陸到大陸。國內對占星學的研究主要還是在依賴個人行為人行為，少數占星界的先行者們零零碎碎地翻譯了少部分西方占星家的文章與著作節選作節選，并寫了一點個人心得體會得體會。由于目前還沒有足夠的人力與物力來大規模系統翻譯西方占星學主要著作要著作，所以目前我們只能用這些零碎的中文資料（很多還是繁體的）作為學習占星學的依據的依據。當然，新浪占星學研究室的全體成員會努力為大家整理歸納學習資料習資料，并組織會員編譯西方占星著作星著作，希望能為廣大占星愛好者提供一點便利點便利。 第三個是理解深度的障礙的障礙。當你很努力的搞懂占星學里的基本概念并用來看盤的時候的時候，就會遇到很多瓶頸多瓶頸。比如，一個刑沖特別多的盤是不是說明盤主命很不好很不好？相反一個三分六分合相特別多的盤是不是說明盤主命很好命很好？如果所有的行星都落到少數幾個宮里個宮里，是不是盤主的人生就只在乎這幾個宮呢個宮呢？相反盤上的空宮是不是說明盤主在這方面沒有作為有作為？宮主星空相、逆行時該如何解釋何解釋？太陽金牛陽金牛，二宮宮頭落白羊落白羊，盤主是喜歡花錢還是喜歡存錢歡存錢，還是時而喜歡花錢時而喜歡存錢歡存錢？太陽星座、月亮星座和上升星座如果具體塑造一個人的基本性格本性格？這些問題我曾經都遇到過遇到過，相信大家在對占星學研究到一定深度時也都會遇到會遇到。下面我就針對第三個障礙個障礙，如何突破理解上的瓶頸闡發一點自己的看法的看法。
從一粒沙中看出一個世界個世界，
在一朵野花里發現一座天堂座天堂。
把無限放在你的手掌上手掌上，
永恒就在一剎那里收藏里收藏。
如果你產生了以上我提到的疑惑的疑惑，究其根本原因是缺乏對占星最基本的概念——諸如星體、星座、宮位、宮頭、相位的深刻理解所導致的導致的。一個奇怪的現象的現象，幾乎世上所有最復雜的東西第一眼看上去總是很簡單的樣子的樣子，所以它們常常被人們忽略們忽略。人們總是在追求那些表面上看上去很復雜的東西的東西，人們總是以為理解了復雜的理論就能證明他們的聰明與智慧與智慧。舉個再恰當不過的例子的例子。買東西最基本的道理是“物美價廉”，但一到了證券市場上市場上，這個真理就立刻被扔到了垃圾桶里圾桶里。中國的股民大多是依據K線圖、專家的建議與小道消息在買賣證券賣證券。有誰去研究企業歷年成本與利潤與利潤？有誰去考察企業未來市場前景場前景？有誰去調查企業盈利模式與行業地位業地位？有誰去過問企業領導團隊的決策能力與道德水準德水準？其實K線圖才是自作聰明的垃圾的垃圾！所謂的“專家”才是賣狗皮膏藥的垃圾的垃圾！小道消息才是別有用心欺騙股民的垃圾的垃圾！而“物美價廉”才是證券市場立于不敗的真理的真理！ 很多學習占星的同學的同學，在掌握本命盤基本概念以后就急忙忙的學習比較盤、組合盤、戴維盤、馬克思盤、流年盤、返照盤、次限三限盤、太陽弧度盤、卜卦盤、數率圖等率圖等。其實真正的水平不僅是知識廣度的擴展更重要的是知識深度的擴展的擴展。我想中國占星界的頂尖高手izul大師到現在也未必明白數率圖與馬克思盤是什么東西吧東西吧？希望同學們能學一學大師們這種在某個領域內專精研究的精神的精神。畢竟欲速則不達則不達，好廣未必精深必精深。 本命盤的分析分兩個層面個層面。一個是性格分析格分析，另一個是運勢分析勢分析。對于同一個星體或相位或相位，各自有不同的方法與角度與角度。所以當你在解析具體的命盤具體成分時成分時，你必須明確你是在進行哪種分析種分析。我有兩點要提醒大家醒大家，不論進行哪一種分析都要深刻理解星體、相位等基本概念本概念！！！都要時刻牢記命盤是一個整體個整體！！！ 對于第一點我隨便舉幾個例子說明一下明一下。
對于星體于星體，我想天海冥三王星大家一定不會陌生吧陌生吧？同學們先默想一下自己對三王星概念的理解…………………………每一個地球人的命盤上都有天王、海王與冥王與冥王。這三顆星代表了人類最極端的三種潛在趨勢在趨勢，即——神性、魔性與變異與變異。由于他們的存在的存在，所以任何一個人都有產生任何一種變化的可能性可能性。所以再善良的人都墮落的空隙、再邪惡的人都有成佛的可能的可能，再順從的人被壓迫久了都會叛變會叛變。 天王——蟄伏在人類基因中的不確定因子定因子。我們生活的領域里充滿各式各樣的慣性的慣性。物體有慣性有慣性，總試圖維持當前的運動狀態；人有慣性有慣性，總拒絕任何生活方式上的改變；社會制度有慣性有慣性，總維護當前已經建立起來的利益分配形式與等級制度級制度。為了平衡“不變”的力量的力量，上天創造了天王星天王星，因為它代表了“變”的力量的力量。由于它的存在的存在，人類一切試圖永久維持某樣的事物的成功率是零率是零。所以，這世界上再沒有絕對的忠誠與信任與信任，不論多么高明的控制方式與奴化、愚化政策都不能扼殺人類心中對絕對自由的渴望與追求與追求。花開花落開花落，云卷云舒卷云舒，冬去春來去春來，北雁南歸雁南歸，星移斗轉移斗轉，滄海桑田……這世界唯一不變的就是“變”，不論這種變是好、是壞。 冥王——每一個怨魂累世膠結的終極欲望極欲望，是近似瘋狂的占有的占有，是近似偏執的追求的追求，近似惡魔的仇恨的仇恨，近似黑暗的穿透的穿透。欲望——人類唯一擁有的力量的力量，給了人類超脫宿命脫宿命，敢于指天斗地的勇氣的勇氣。借助冥王的力量的力量，把佛學中的“我”張揚到極至到極至，永不言敗的精神使人們在一次次失去后重新擁有新擁有，擁有后重新失去新失去，再重新擁有新擁有。就在失失得得的輪回中輪回中，這只沒有死亡的火鳳凰終于驀然明白“一無所有就是全然擁有”的道理的道理，所以在欲火中重生的是嶄新而高貴的靈魂的靈魂！ 海王——是欺騙是欺騙？是迷醉是迷醉？是逃避是逃避？是縱容是縱容？為自私的目的的目的，我們戴者偽善的面具的面具，披著謊言的披風的披風，干著縱容罪惡的事情的事情，并美其名曰：寬容、和諧、中庸。如果說萬物皆有神性有神性，如果說人類曾是神明的子孫的子孫，那海王就是我們血管里殘存的那最后一絲來自上古神明的緋紅的緋紅。偶然，我們的心中滋生一絲善念；偶然，我們對他人起了一點同情；偶然，我們的思想里升騰一線慈悲……當我們到了醉無可醉避無可避無可避，所有的謊言都已破滅的落日天涯日天涯，才發現左手是天堂是天堂，右手是地獄是地獄。所有的努力化作東逝的江水的江水，唯一留在心中的是人生一夢的感嘆……所有往日的小仁小善在此刻交匯刻交匯，化作普渡眾生的寬容與悲天憐人的大慈大悲慈大悲。
對于第二點第二點，我暫時先不細說不細說，只簡單提一下提一下。做性格分析時分析時，任何時刻都必須兼顧太陽星座、月亮星座與上升星座升星座。做運勢分析時分析時，不論具體分析哪一個宮一個宮，都要牢記其他任何一個宮一個宮，任何一個星座個星座，任何一顆行星都在或直接或間接的影響到這個領域個領域。下面的教程將分為性格分析與運勢分析兩個部分展開分展開，并進行詳細論述細論述。

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二、五行怎么才算平衡,五行如何平衡

五行怎么樣才算平衡,五行怎么算是平衡

五行怎么樣才算平衡

《中國文化精神》 :徐倬云

提到五行到五行，相信大家肯定都不陌生：金、木、水、火、土，這五種屬性相生相克生相克，能代表世間萬物間萬物。而這一理論自身的神奇性神奇性，也為眾多的故事、戲劇和戲劇和，提供了素材了素材。所以，對于五行理論行理論，我們中國人還是多少有一定了解的了解的。

但如果我要問您要問您，五行理論是什么時候出現的出現的？如何發展的發展的？跟理論又是怎么結合的結合的？估計有不少朋友可能就說不上來了上來了。

其實，五行理論作為我國古代的一種辯證唯物思想物思想，到現在都在我們生活中的許多方面發揮著作用著作用。

那么，五行到底如何出現何出現，并發展成型的呢型的呢？

這個問題個問題，要從古時候的生產生活水平開始說起始說起。在五行中五行中，水、火、木、土都是很容易在自然界看到的事物的事物，唯有金是例外是例外。因此，至少要在人們的金屬冶煉工業達到了一定水平定水平，可以使金屬制品日常生活化時活化時，五行理論才有了成型的基礎的基礎。

通過冶煉金屬煉金屬，人們發現：金屬會被火融化火融化，因此“火克金”；而金屬融化后的性狀是液體是液體，所以“金生水”；而金屬打造的武器和工具可以砍斷木頭斷木頭，由此也認定了“金克木”的觀點的觀點。

您看，中國先民把握了金的特性之后性之后，五行相生相克的理論的理論，才算是有了完整的形狀的形狀。而且，相對兩河—希臘地區和的“水、火、土、風”四元素說元素說，我國的五行學說行學說，是一套更加先進的理論的理論。

在四元素的理論之中論之中，四元素彼此之間只有沖突有沖突，沒有促進有促進。可以說可以說，四元素只是在揭示現象示現象，并沒有什么可以提煉的精髓的精髓。因此，四元素說元素說，在現代醫學和科學興起之后起之后，就被徹底的否定了否定了。而中國的五行學說行學說，則強調彼此互補此互補，形成了一個相生相克的閉環的閉環。

尤其是當五行學說中補充進了學說之后說之后，整個體系就變得更加完善了完善了，幾乎可以解釋人類生活中的方方面面方面面。

學說，是先于五行學說出現的出現的，因為人們在見過了晝夜交替、男女結合之后合之后，就明白了 “陰”和 “陽”是不能孤立存在的存在的。正所謂“孤陰不生陰不生，獨陽不長”，意思就是說就是說，凡是都得講究的平衡的平衡。

和五行和五行，一開始是不同的學派的學派。二者還在春秋戰國的“諸子百家”時代，有過密切的切磋和切磋和。

可是，雙方的理論雖然各有精妙有精妙，但也存在不小的缺陷的缺陷，誰也說服不了誰不了誰。所以，到了秦漢時期漢時期，家和五行家發現家發現，對方所有的所有的，正是自己所缺的所缺的，因此他們干脆合并重組并重組，推出了五行學說行學說。

好，說完了五行理論的產生和發展之后展之后，咱們再來看人來看人，是如何在日常生活中運用和理解“五行學說”的。

這一點這一點，在中醫和烹飪上有著比較明顯的體現：

由于金在固體、液體和氣體間變化間變化，常伴有著性或辛辣的氣味的氣味，所以，金就代表著“辛辣”的味道的味道。這是古人觀察金屬冶煉時冶煉時，得到的經驗；

木有直有彎直有彎，并且這兩種形態還能互換能互換。同時，主要代表著“酸”的味道的味道。這是古人觀察樹木生長木生長，并根據大多數水果未成熟前味道都很酸都很酸，所做出的判斷；

水是濕潤的濕潤的，有向動、滲透的特點的特點，主咸味主咸味。大概是由于人們嘗到了海水的味道的味道，或是吃咸了想到要喝水；

火熾烈火熾烈，火焰上沖焰上沖，主苦味主苦味。是因為被火炙烤后的物體的物體，都成了焦炭了焦炭，嘗起來極其苦澀；

土是厚重是厚重，是人們生產生活的重要依托要依托，味道則是甘甜是甘甜。因為人們在土地上種出的糧食的糧食，吃起來都很香甜很香甜。

至于五行相生相克的理論的理論，則是：金生水、水生木、木生火、火生土、土生金；金克木、木克土、土克水、水克火、火克金火克金。

其中的道理不用贅述用贅述，我們很容易理解易理解。而中國人的日常里日常里，早已充滿了對五行有意或無意地運用地運用，既便利了生活了生活，也收獲了快樂了快樂。

比如傳統的烹飪灶具飪灶具。土灶上架設鐵鍋設鐵鍋，燃燒木柴或碳柴或碳，食材中加入水來烹飪來烹飪，就能操持出一頓飯食頓飯食。

本書的 許倬云老先生也舉了個自己的例子的例子。他有一次在西湖游玩期間玩期間，到一個小茶鋪去休息喝茶息喝茶。主人用金屬小鍋煮水、銅罐溫酒；桌椅是木制是木制，舀水的是竹勺；燒火的小灶是泥制是泥制，泡茶的茶壺也是由陶土燒制土燒制。

就在這么一個平凡的日子里日子里，許倬云先生在做著一件簡單的小事的小事，可是這件事金、木、水、火、土五行俱全行俱全，令他享受到了一段愜意的時光的時光。

不過有一點需要注意的是意的是，五行的相生相克關系并不絕對不絕對，而是有著強弱之分弱之分，需要相互配合互補合互補，才能發揮更大的效用的效用。

比如，水由金生由金生，但不代表水不會反哺于金哺于金。想要讓的刃口更加鋒利加鋒利，少不了加水打磨水打磨。這就是弱水促進了強金了強金。

再有，土雖然克水然克水，但水太多又會引起洪災起洪災。這時，弱土也頂不住強水了強水了。

當然，想要維持事物的平衡的平衡，五行必須要強弱得當弱得當。尤其是當五行加入了之后了之后，整個體系在實際應用時應用時，會變得更加復雜而精細：

中醫就把人體當成一個自成循環的小宇宙小宇宙，與外在的大宇宙相互呼應互呼應。對外，是人體與外部環境相互影響互影響。對內，講究的就陽調和以及五行平衡了平衡了。

具體來說體來說，人體的心、肝、脾、肺、腎，分別對應著五行中的火、木、土、金和水金和水。而它們的性質的性質，又分別是熱、溫、平、涼、寒。這些性質也不完全固定全固定，會隨著外部環境的變化而變化而變化。

自然環境的季節轉換、溫度增減度增減，甚至飲食至飲食，都會影響人體內的五行平衡行平衡。比如，夏天太熱天太熱，會讓人病讓人病，就容易出現中暑的情況的情況。這就是人在內熱、外熱的共同作用下作用下，出現的健康問題康問題。

再比如再比如，秋冬季本就寒冷就寒冷，這時最該做的是保暖是保暖，以及在飲食上進行溫補行溫補。可如果有人不多穿點御寒的衣物的衣物，又在飲食上貪涼上貪涼，就會得寒病得寒病。結果要么引發風寒發風寒，要么涼瀉么涼瀉。

而季節、溫度乃至人體內的五行轉換行轉換，又脫不開的協調的協調。

最初的釋義的釋義，一個是指男女之別女之別，另一個是指朝向指朝向。也就是面向太陽為陽陽為陽，背著太陽為陰陽為陰，這又可以引申到溫度冷暖和所處環境處環境。到了后來了后來，的含義越來越豐富越豐富，凡是激烈、溫度高、明亮、向外的事物和現象和現象，都可算作是陽作是陽。反之，安靜、內斂、冰冷暗淡的暗淡的，都。

再結合不同人的性別、所處的環境、身體的實際情況際情況，使得飲食中的“五味”，以及中醫的用藥的用藥，都變得更加注重平衡重平衡。

烹調的五味很好理解好理解，分屬五行的酸、甜、苦、辣、咸要搭配均衡配均衡，合的冷熱烹調法也要拿捏妥當捏妥當。這才能搭配出一桌味道、營養都均衡的菜肴的菜肴。

至于中醫的用藥的用藥，那就更加馬虎不得虎不得。中醫認為醫認為，每種藥單獨用都有問題有問題。要么是藥性不足性不足，要么是藥性太烈性太烈，必須通過其它藥物來中和或是補充是補充。一般來說般來說，每劑都要有四類藥四類藥，分別是君、臣、佐、使。“君”為主藥為主藥，“臣”和“佐”用來抑制或補足藥性足藥性，“使”的作用則在于微調于微調。

當然，中醫開藥前一定還得“望、聞、問、切”。畢竟每個人的性別不同、所處環境不同、身體情況不同況不同，因此，即便是通用是通用，其用法用量也得因人而異人而異。

總之，中國人無論是日常生活常生活，還是中醫和飲食和飲食，都因為五行理論行理論，呈現出人與自然“多元互動”的形態的形態。

而除了五行理論之外論之外，還有一個反映世界永恒變化的觀念的觀念，那就是中國傳統文化的瑰寶——《》。

以上就是與五行怎么樣才算平衡相關內容關內容，是關于五行學說的分享的分享。看完五行怎么算是平衡后平衡后，希望這對大家有所幫助所幫助！

五行陰陽平衡

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在中國主流文化中文化中，“五行學說”是典型的平衡之說衡之說。

所謂“五行”，就是大家熟知的“金木水火土”。五行是世界的本源的本源，它們相生相克生相克，形成動態的平衡與統一與統一。

“五行”這一說法一說法，早在殷商時期就已經出現經出現，但真正將“五行學說”系統化、成為理論的理論的，是戰國時期陰陽學派的開創者鄒衍者鄒衍。

他最開始提出這套學說套學說，是為了解釋人類社會的變化的變化，推測歷史的走向與王朝的興衰的興衰。后來則滲透到百姓日常生活的方方面面方面面，并與易經八卦相結合相結合，體現在風水、堪輿等各個領域個領域。現在大家普遍接觸或者熟悉的是用在給人取名字上名字上。通過測算八字算八字，看看無形是否平衡否平衡，然后再通過起的名字來補不足損有余損有余。簡單來說單來說，比如五行缺金行缺金，咱們就起一個帶金多的金多的，像三個金的“鑫”字；五行缺木就叫“森”；缺水的叫“淼”等等，總之是要八字中五行平衡行平衡。

名字是家長對孩子的期望的期望，五行平衡行平衡，什么都不缺都不缺，孩子才能平安喜樂的長大的長大。可以說可以說，這種“五行平衡才能平安”的理念的理念，在中國人的思想里是根深蒂固的蒂固的。

除了“五行”平衡之外衡之外，中國人還講究“陰陽平衡”。

在中國古代的哲學家們看來們看來，陰陽是宇宙的根本存在方式在方式，萬事萬物都有陰陽有陰陽，而陰陽也是推動事物發展變化的原動力原動力。陰陽二者既對立既對立，又統一又統一，始終處于動態平衡之中衡之中。

比如中醫如中醫，通常會用寒熱、虛實、表里來辯證地分析人的疾病的疾病，這些辯證關系的底層邏輯就是陰陽平衡陽平衡。根據陰陽消長的原理的原理，陰盛常引發陽衰發陽衰，人會出現怕冷現怕冷，手足冰涼足冰涼，面色蒼白等陽氣不足癥狀；而陰虛則常引發陽亢發陽亢，出現煩躁、失眠、口干、舌紅等癥狀等癥狀。

不僅診斷用到陰陽辯證之法證之法，中醫開的處方也是為了幫助患者最終恢復身體本來的平衡狀態——日出而作出而作，日落而息落而息，追求的是晝夜的平衡；安步當車、勞逸結合逸結合，追求的是動靜的平衡；“冬吃蘿卜夏吃姜”，則是追求寒熱的平衡……

這些養生之道生之道，看似是“常識”，其實是先人們總結出的天地運行和人體運轉的道轉的道，其中陰陽平衡最為重要；之所以說是常識是常識，就是因為這些觀念早已深入每個中國人的內心的內心。

今天有很多人節食減肥食減肥，只吃水果吃水果，不吃主食吃主食，這就是對陰陽平衡的違背的違背。縱然可以從碳水、卡路里等諸多“科學”指標，去論證這樣做的合理性；但是最終結果會給出答案出答案，長此以往此以往，氣血虛弱血虛弱，即便瘦下來也是對身體的折損與消耗與消耗。

在倫理方面理方面，中國文化也強調陰陽平衡陽平衡。女為陰女為陰，男為陽男為陽，陰陽二者對立統一立統一，必須同時存在時存在，并且相互調和互調和，孤陽不生、孤陰不長陰不長。從這個角度講角度講，中國文化中的男女平權觀念權觀念，不知道比西方早了多少年多少年！

這一點放在如今在如今，更有著十分積極、進步的意義的意義。因為如今是一個女性意識覺醒的時代的時代，這會讓許許多多習慣了大男子主義和男權意識的人感到不舒服不舒服，但是面對女性的覺醒卻又無可奈何可奈何。

而這來之不易的時代還僅僅處于自發狀態發狀態，因為就連許多女性自身都沒有意識到自己的存在方式在方式，而只能延續幾千年的男權社會的思維方式維方式。不過，女性真正從思想意識層面覺醒、崛起的日子已經開始經開始，雖然離自覺還有段距離段距離，但畢竟已經開始經開始。這個時代遠比技術帶來的改變還要深遠的多得多多得多。而這一點這一點，我們從陰陽平衡的角度可以說可以說，只是遲早的事早的事。

八字五行陰陽平衡

喜用神最能調節八字五行平衡和陰陽調和陽調和，那么八字五行和陰陽平衡有什么關系呢關系呢？我整理了八字五行與陰陽平衡的關系的關系，希望大家有所收獲!
八字五行與陰陽平衡的關系
確定生辰八字的喜用神是分析命理的基礎的基礎。喜用神并不是初學者認為的就是以旺衰而抑強扶弱強扶弱，大致有以下幾種：

1、抑強扶弱;

2、寒暑燥溼的調侯;
3、五行之間相戰而取通關;

4、合沖之結構的取用;

5、從勢。等，另外用神是根據大運的變化而變化的變化的。

喜用神是八字命理學中的一個核心與靈魂與靈魂。不知道何時起有人提出了八字用神的“病藥”之說，后世研究者皆從命局中和平衡的角度出發度出發，以日主的強弱為惟一標準從扶抑、調候、強寡、通關等各方面來找出命局“病癥”也就是所謂的八字不平衡之處衡之處，然后選擇一個針對“病癥”的“藥物”來治療解決療解決。此類“藥物”就是用神是用神。那么到底什么才是真正的用神呢用神呢，那就要看看八字的發明者和集大成之人的看法和觀點來定了來定了，發明者徐子平徐子平，集大成者萬民英萬民英。徐子平說：“子平一法平一法，以日為主日為主，只看提綱為重綱為重，次用年日時合成格局成格局，方可斷之可斷之。皆以月令為用令為用，不可以年取格年取格。”這就是徐子平原意的用神很明白：“用神者用神者，月中所藏之神以之為用之為用。”“用神不可損傷可損傷，日主最宜健旺宜健旺。如月令有官不可傷不可傷，有財不可劫不可劫，有印不可損不可損，凡柱中有用之神用之神，不可破不可破，而且還要日主強建主強建。這里所說的用神的用神，乃指月令中“有用之神”要求不可損傷可損傷，方能有用”如“六甲日用辛為官、庚為七殺為七殺，戊己為財己為財，如年日時中透出戊己庚辛官庚辛官，生于三秋四季及金土局財官有用官有用。”這里所說的“用”字，一者是“使用”如甲日使用辛金來作官星之語星之語。取用官星不必拘泥于月令支辰令支辰，或月日時支只有一處有一處有，不曾損傷皆可取用可取用。“取用”取來拿來使用來使用。二者“用”包含了“有用”，“無用”的意思的意思。財官印食官印食，死絕受損則為無用為無用，生旺有力則為有用為有用。

喜神：次好，比用神差一些差一些，可以輔助用神助用神，增加用神的力量的力量。對我們有幫助的幫助的。

忌神：是八字中最不好的不好的，大多八字中的忌神都是我們的病根所在根所在。也就是說八字中走忌神運時神運時，是我們最不好的時候的時候，如果運走到80-90歲大運是忌神運的時候的時候，那么也就是我們基本上要壽終的時候了時候了。

其實八字論命是在找五行陰陽的平衡的平衡。如果八字的運勢平平勢平平，那么一生就沒有太大的波動起伏動起伏。如果八字的忌神和用神參半神參半，那么一生都是大起大落的命運的命運。所以我們要用風水、名字、改變性格之類的來調整我們不順的人生的人生。這是不可不信的不信的。

八字是圍繞著日柱天干來看的來看的，日柱天干就代表了自己了自己。比如，你日柱天干是甲木是甲木，生在春天在春天，那么木必旺木必旺，用神一定是火定是火。泄木旺之氣旺之氣。如果你的日柱天干是丙火是丙火，生在夏天在夏天，火就太旺就太旺，這時候一般就取土為用神為用神，以火生土火生土，消化火的力量的力量。

用神取了之后了之后，喜神如何定呢?一般來說般來說，喜神就是生用神的五行或克制忌神的五行的五行，比如你的用神是土神是土，火生土火生土，火就可能是你的喜神的喜神。

找到了用神和喜神和喜神，你便可以知道對自己有利的運程、屬相、顏色、方位了方位了。比如，你的用神是木神是木，喜神是水神是水，那么，你去東方屬木或者北方屬水才有利才有利，同時，當你的流年和大運走到木、水之運的時候的時候，你便尤其幸運其幸運，做事一帆風順帆風順。

用神的基本取法總結如下：

扶抑：旺則泄之則泄之，弱則助之則助之，有扶有抑扶有抑，到達中和達中和。

用神選定神選定，又被克害受傷時受傷時，傷用神者即是病即是病，必要病得去除得去除，才可反濁為清濁為清，有病有藥是上等八字等八字，有病無藥病無藥，一生難得顯貴得顯貴。

調侯：五行中和行中和，氣侯不得適中得適中，仍無生機不能奮發能奮發，尤其是一些金寒水冷、火旺土燥之命燥之命，往往以濁而不清來看清來看，得一調侯用神侯用神，使命局寒熱適中熱適中，五行方可流通生化有情化有情。

通關：命局只有兩種五行種五行，如木土各半土各半，見火通關火通關，金火均衡火均衡，見土通關土通關，當兩種五行形成互不相讓之勢讓之勢，取中間能流通轉化的五行通關行通關，使命局的克戰變為生助為生助，化敵為友敵為友，生生不息生不息。

從格：當五行之力旺極無制或衰極無救時無救時，多以物極必反來論反來論，其中有從強從旺、從弱從衰就這兩種格局種格局。

格局判定：

用忌神找完之后完之后，格局判斷局判斷，一共四種格局：如果格局是旺格是旺格，那么就喜克泄耗的字耗的字，如果格局是弱格是弱格，就喜幫扶的字扶的字。從旺和弱一樣弱一樣，從弱和旺一樣旺一樣。
八字與五行的關系
天干地支對應的五行：甲乙寅卯為木卯為木，丙丁巳午為火午為火，戊已丑辰未戌為土戌為土，庚辛申酉為金酉為金，壬癸子亥為水亥為水。

五行看性格：木主仁木主仁，火主禮火主禮，土主信土主信，金主義金主義，水主智水主智。若是其中五行之一行之一，缺少或者過旺者過旺，相對應地性格缺點格缺點，也會暴露出來露出來。如火旺缺金旺缺金，火主禮火主禮，火旺盛時旺盛時，為人精力充沛力充沛，謙虛，有禮節有禮節。若是五行火過旺火過旺，則說明此人性子比較急躁較急躁，往往不謹慎行事慎行事，生活中易沖動易沖動，做錯事做錯事。金主義金主義，指一個人的人緣的人緣，也指義氣指義氣。若是缺金是缺金，則說明為人吝嗇人吝嗇，不講義氣講義氣，不念舊情念舊情，人緣也比較差比較差，做事不果斷不果斷，優柔寡斷柔寡斷。

五行看健康：金肺木肝水腎火心土脾心土脾。若是其中之一缺少一缺少，若是過旺是過旺，相對應的器官就容易出現問題現問題。如缺金如缺金，火多，那么就要注意肺部呼吸問題吸問題，以及血液旺盛問題盛問題。要多注意預防感冒等呼吸問題吸問題，不要做過多 *** 性的運動的運動。

五行看婚姻：日支為妻子為妻子。若是日干支相生支相生，則夫妻其中一方肯為對方付出方付出。若日干支相克支相克，說明夫妻易有矛盾發生盾發生，若男命日支宜為正財為正財，女命日支宜為正官為正官，則為吉則為吉。具體還需看命局整體情況體情況。

如某人出生于2013年3月12日9時40分，查萬年歷可得知其生辰八字為癸巳、乙卯、丁丑、乙巳。生辰八字五行為水火、木木、火土、木火。五行缺金行缺金，木旺。五行個數為3火、3木、1水、1土。出生于春季于春季。八字身旺字身旺，為假從旺格從旺格。喜用神為正偏印、比劫。日干火過旺火過旺，其個性是敦厚樸實厚樸實，但缺乏耐心乏耐心，個性急躁性急躁。感情方面情方面，天干支相生支相生，夫妻和睦妻和睦。健康方面： 火旺金弱旺金弱。多注意心臟、血液相關的健康問題康問題，平時要少發脾氣發脾氣，控制情緒制情緒，以免氣急攻心急攻心。
八字與四柱的關系
1、時柱：

時柱為兒女宮兒女宮，人生晚年的歸宿宮歸宿宮。時柱主看人的晚歲情況歲情況。時柱坐財柱坐財，晚歲有錢歲有錢，越老越有錢越有錢。坐官，晚歲景耀歲景耀。坐印，晚歲有退休工資休工資。坐劫殺坐劫殺，晚歲坎坷歲坎坷，不得兒女錢兒女錢，孤獨，一個人生話人生話，坐傷老年仍然坎坷然坎坷。時柱生日柱生日柱，得兒女孝道女孝道。相沖相克到老兒女不在身邊在身邊。

四柱八字柱八字，干為上干為上，支為下支為下。干克支叫上克下主順下主順，支克干叫下克上為犯逆為犯逆。干為外干為外，支為內支為內，干為明干為明，支為暗支為暗，墓庫地支為藏事為藏事。天干事專一易斷一易斷，地支事復雜難斷雜難斷，地支主事先看主氣看主氣，次看雜氣看雜氣，取生克斷終結斷終結，須一一細酌一細酌，千萬不可忽視可忽視，以求準確精細確精細。

2、日柱：

日為身主、身宮、家庭。日干為自己為自己，日支為配偶宮配偶宮，男為妻宮、女為夫宮為夫宮。主看婚姻家庭姻家庭，夫妻脾氣妻脾氣，相生相合與相處等資訊等資訊。

日柱逢比劫逢比劫，妻不帶財、妻災，自己不守財、手撒。坐偏印坐偏印，感情冷漠情冷漠。臨馬星臨馬星，將有分離之兆離之兆。坐庫，人忠厚人忠厚，持家。坐財，吃苦、勤勞、節儉、愛掙錢愛掙錢。坐財庫坐財庫，守財、管財。坐官，榮顯、自得官自得官。坐正印坐正印，享現成之福成之福，不受苦不受苦。坐偏官坐偏官，夫妻不能偕老能偕老。坐食，一生無災生無災，經濟優足濟優足。

3、月柱：

月柱為事業宮事業宮，看財氣、工作、名望、成就、貴人、領導、上司、同事、兄弟姐妹等資訊等資訊。

月柱坐空、入墓、逢比劫、傷官、梟印，六親無靠親無靠，自立之命立之命。逢沖、逢害、逢刑傷逢刑傷，兄弟有難弟有難，或兄妹零丁妹零丁，無依無靠依無靠，自立之命立之命。在太歲壓伏月柱天干或天克地沖的年份上兄弟出災弟出災。月支坐比劫多受兄弟姐妹拖累妹拖累，坐庫，一切無靠切無靠，兄妹如藏在庫中在庫中，凡事躲避自己避自己，臨傷官自己為兄妹事傷心、傷害，逢偏印兄妹無良心無良心，假心、空心，對自己無真心無真心。

月柱：月支為兄妹宮兄妹宮，沖害主妯娌之間不相合不相合。

4、年柱：

年為命主、命宮、看祖業根基與父母資訊的情況宮情況宮。年干看父干看父，年支看母支看母，也可參看祖上等資訊等資訊。年柱為上柱為上，月柱為下柱為下，日柱時柱均為下均為下。年為父、日為已日為已，年傷日干傷日干，父子不和子不和，父凌子父凌子。日克年是下犯上下犯上，子凌父子凌父。時克日是自己的子女不遵父命遵父命。年支沖克日支是婆媳不和媳不和，婆婆專跟兒媳婦找事婦找事，男孩找哪一個媳婦個媳婦，婆婆管的寬管的寬。

年柱坐空、坐絕、坐墓，祖上父母無根基無根基，無祖業無祖業，父母有災有難、或身體不好、或壽短或壽短。再遭刑沖克害沖克害，表示壽終有期終有期。坐劫、坐偏印坐偏印，主窮。坐傷破家傷破家，祖上貧窮、討飯、流浪。年支逢空支逢空，母親有難、有災，母親入庫親入庫，壽不長壽不長。偏財入庫財入庫，父有災父有災，身體不好體不好，再遭沖再遭沖，壽不長壽不長。應在歲運比劫或偏財沖克之年份上壽終上壽終。年支沖年支沖，自己從小出門小出門。

年柱：年干為父干為父，年支為母支為母。年支沖日支沖日支，日支為妻支為妻，婆媳不合媳不合，婆婆專找媳婦的短處的短處，因何事看十星而確定而確定。化解方法是不與父母住在一起在一起。年干與日干不合或不相生主父子不合子不合，無共同語言同語言，不溝通不溝通。

五行怎樣才平衡

樓主依賴癥
我個去 連什么病都不知道就知道是五個字 同一種病就有好幾種叫法 比如感冒 還有脖子不舒服 是怎么不舒服不舒服？具體癥狀是什么是什么？你還是去問大夫吧大夫吧！或者樓下來個專家解釋一下

五行平衡什么意思?

金木水火土其中的幾種可以相生以相生，不會太多不會太少

五行是如何維持協調平衡的?

應該放電視柜吧視柜吧！

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三、怎么談升職加薪(談升職加薪的技巧)

• 如何談升職加薪?

  每個職場人都有升職加薪的愿望的愿望，但不是每個人都敢跟領導談升職加薪職加薪。
  
  主動談升職加薪是一種自信的表現的表現。那如何談升職加薪呢加薪呢？
  
  1、客觀評估自己的工作成績
  
  業績在多、快、好、省上是否有明確的提升的提升？
  
  同事們最近是否對你非常認可常認可？
  
  領導最近是否對你比較滿意較滿意？
  
  tips：就是要對自己的現狀做個盤點個盤點。
  
  2、明確自己加薪的目標
  
  看招聘網站上公司發布你所在的崗位的薪資區間
  
  詢問人力資源的同事
  
  打聽同行前輩
  
  tips：有理有據理有據，看市場行情場行情，定目標定目標。
  
  3、明確自己愿意承擔的新責任
  
  公司或者部門過去半年到一年到一年，一直沒做好的事情有哪些有哪些？
  
  公司或者部門未來半年到一年到一年，一定會希望做好的事情有哪些有哪些？
  
  部門工作中我做些什么些什么，能提升一倍以上效率上效率？
  
  部門工作中我做些什么些什么，能創造一倍以上價值上價值？
  
  tips：談加薪不要翻舊賬翻舊賬，要會畫大餅畫大餅。
  
  第一步：約領導聊加薪標準
  
  比如跟領導說領導說，如果公司給一個員工加薪工加薪，是滿足了什么條件么條件？
  
  第二步：討論你的工作表現
  
  問領導問領導，您覺得我最近的工作表現如何現如何？
  
  如果領導忘了你的業績的業績，你可以和領導匯報一下自己的業績的業績，問領導自己達到了升職加薪的標準沒有準沒有？
  
  第三步：帶領導想象未來
  
  主動向領導爭取負責更多工作多工作，再問領導問領導，能否給自己升職加薪職加薪。
  
  tips：實際談薪的時候的時候，不要想著一蹴而就蹴而就，而需要持續地和領導互動導互動，步步為營步為營。
  
  想要升職加薪不要被動等待動等待，而要主動出擊動出擊。事前準備前準備，步步為營步為營。

• 如何委婉地提出升職加薪 提出升職加薪的技巧

  1、前期要做鋪墊做鋪墊。
  
  我們想要老板給我們升職加薪前加薪前，要學會做鋪墊做鋪墊，例如在平時要看準機會準機會，可以跟老板聊聊天聊聊天，談談自己的職業理想業理想，要讓老板聽完后聽完后，覺得我們是一個有追求上進的員工的員工，只要前期做好鋪墊好鋪墊，讓老板知道我們渴望上進的心思的心思，那么等到有升職加薪的機會時機會時，我們再向老板提出來提出來，這樣就不會顯得很突兀很突兀。
  
  2、適當的時機表現自己現自己。
  
  我們想升職加薪職加薪，除了前期做鋪墊做鋪墊，還要在適當的時機去表現自己現自己，特別是在要求升職加薪的時機上去表現自己最有利最有利，例如我們完成了公司一項艱難的任務的任務，拿下了一個大項目大項目，為公司取得了很大的利益類似這些等等些等等，我想要創造更多價值多價值，想要承擔更多責任這些職場加薪時常用用的理由的理由，也更容易讓老板接受板接受，也就可以達到自己升職加薪的愿望的愿望。
  
  3、用幽默的方式表達式表達。
  
  想要升職加薪但是又怕剔出來比較尷尬跟緊張跟緊張，那么我們就可以在適當的時機用幽默的方式去表達給老板給老板，這樣做比那種直接向老板提出來要好很多好很多，例如在老板心情很好情很好，有很多時間和大家打成一片或者當眾表揚我們的時候的時候，我們可以開玩笑的說笑的說，老板，我們做的這么好這么好，獎勵一下我們吧我們吧，這樣不但可以避免尷尬免尷尬，放松心情松心情，還可以讓老板了解我們的心意的心意。

• 怎么向老板主動提升職加薪?

  在職場中是需要向老板主動提升職加薪的事情的事情，否則可能老板永遠不會注意到你意到你，或者就假裝不知道不知道。但向老板提出升職也需要一些小技巧
  1、保持坦誠
  談加薪的時候心態一定要好定要好，而且一定是自己已經達到了加薪的標準才要去提要去提，以免碰一鼻子灰鼻子灰。在一家公司待的時間久了要對自己有一個客觀的評價的評價，當自己的工作內容已經超出自己的報酬后就可以大膽的申請加薪了加薪了。但是，千萬不要走極端走極端，它軟太硬都不合適不合適，去談加薪一定要以合作的心態的心態，你有資源我有能力有能力，大家相互合作互合作，所以坦誠自信是根本是根本。
  2、把握時機
  年終總結做績效評估時評估時，是談加薪的好時機好時機，因為一年的功過基本都很清楚很清楚，這個時間點談漲薪談漲薪，順理成章理成章。給公司帶來很大收益時也是談加薪的好時機好時機，還有就是老板心情好的時候的時候，比如結婚生孩子生孩子，公司股票上漲等上漲等，這個時候談加薪談加薪，老板一般不會掃興會掃興。
  3、保持自信
  去談加薪的時候說話是有技巧的技巧的，通常，先談談自己在公司的成長和收獲和收獲，再談談自己的表現的表現，讓老板明白你的價值的價值，也明白你要繼續努力續努力，然后老板應該就可以明白你的意思了意思了，提出漲薪要求時要求時，果斷的給出具體的數字和理由和理由，不要唯唯諾諾唯諾諾，也不要寒氣逼人氣逼人。

• 如何與領導談升職加薪

  在職場中職場中，人們有很多的窘境的窘境，尤其是向領導談升職加薪的時候的時候。很多人覺得這就是一個很難啟齒的事情的事情。但是每個人都有這樣的需求的需求，因此如何優雅的和領導談升職加薪職加薪，就成為了我們每個人關心的話題的話題。那么，怎么與領導溝通自己的職務調整問題呢問題呢？精英菌提請注意如下的幾點問題
  1.明確公司或領導的原則的原則。當有了想和領導談升職加薪的想法后想法后，就要為自己達成這個目標個目標，找一定的理論依據論依據。比如去查看公司歷史的升職規則職規則，查看公司近幾年在薪資職位方面的調動情況動情況。這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程的過程，有了這些數據和文件和文件，我們就有了談判的依據的依據。可以將自己的工作年限以及自己的工作表現和文件進行對比行對比。從中找出可以為自己升職加薪的地方的地方。畢竟所有的公司都有自己的規章制度章制度，如果你不明確規章制度章制度，那么就很難在規章制度之內獲取自己應得的權益的權益。試想，如果你無憑無據的單純和領導談升職加薪職加薪，你會有多大的勝算呢勝算呢？所以一定要找到公司或領導的準則的準則。

• 如何跟老板談加薪?有什么技巧?

  a，加薪申請的注意事項：
  
  一、了解公司的經營狀況與薪酬制度
  
  公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳況不佳，揭不開鍋了開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的替代的，相信也不會為你破例你破例。除此之外此之外，你可以為加薪做準備了準備了。
  
  二、確定申請加薪的原因
  
  優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因的原因，就前者來說者來說，公司沒有義務保證你的生活質量活質量，而后者容易影響同事關系事關系。
  
  三、收集加薪證據薪證據，確認加薪數目
  
  列出你的業績的業績，讓老板知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價場均價。
  
  另外，你要想好希望加薪的數目的數目，在和老板交流時要明確地說出來說出來。
  
  四、學習交流技巧流技巧，模擬面談過程
  
  就交流技巧而言巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復有回復。
  
  然后，不妨找個人和你模擬練習幾次習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意不達意。
  
  五、尋找合適的方式及時間與老板交流
  
  可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候的時候，與他面對面交流面交流。面對面比電話、郵件要好件要好，因為這個過程有互動有互動，可以防止產生誤會生誤會。
  
  按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實現以實現，如果每一細節都做好了做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了決定了，而且晚走一會兒一會兒，你都會后悔一輩子一輩子。
  
  b，加薪申請的步驟：
  
  一、確立加薪的意愿
  
  等著人家給自己加薪己加薪，還不如把主動權掌握在自己手里己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前薪之前。一定要想清楚如下問題下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿和意愿，有了想法才會有行動有行動。
  
  1、自己在意不在意加工資加工資？
  
  2、自己要求的薪酬是多少是多少？
  
  3、老板會給加多少加多少？
  
  4、自己加薪的理由是什么是什么？
  
  二、搜集說服的資料
  
  1、資料收集需要日積月累
  
  沒有什么一步登天步登天，冰凍三尺非一日之函日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事畢的事，畢竟天天都在做工作做工作，做的事情多了去了了去了。
  
  (1)常注重積累重積累，除了年終總結報告及日常工作報告作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案錄在案，整理成書面材料面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
  
  (2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益少收益。
  
  (3)另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳后算帳，也是讓你工作順暢作順暢，不出差錯的好東西好東西。
  
  2、收集的資料包括兩個部分
  
  (1)自己的業績和表現
  
  業績和表現包括如下幾個方面：
  
  ※用具體數字證明自己的工作績效或貢獻或貢獻。例如，談成了哪些項目些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少是多少？為公司縮減了多少成本少成本？生產力提升了多少了多少？等等。
  
  ※在公司陷入困境時困境時，如何做出成績出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等利益等。
  
  ※記錄下你額外的工作任務和所占據的時間的時間。
  
  ※工作量的增加的增加，不一定就代表被委以重任以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作的工作，在工作流程上精進上精進，才能作為要求加薪的籌碼的籌碼。
  
  (2)加薪幅度——沒有調查就沒有發言權
  
  和老板談加薪的過程中過程中，如何把握加薪幅度薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關鍵因素鍵因素。開得高了得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖
  
  [蓮山課件]遠；開得低了得低了，達不到自己的期望的期望，會挫傷自己來年的工作積極性積極性。
  
  中智人力資源管理咨詢公司薪酬調研部經理耿俊華認為華認為，談加薪首先要有理有據理有據。“其實，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工住員工，關鍵是你給出的數據確實能夠說服他說服他。”耿俊華建議華建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：
  
  （1）先做些調查些調查，了解自己所在的行業和職位的工資水平資水平。可以從報紙、雜志和互聯網的各類薪酬調查中了解信息解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況聽情況，最后整理出同行業其他公司同一職位的薪酬數據酬數據。
  
  （2）對收集到的數據進行甄別行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性局限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業的限制的限制，可靠性值得懷疑得懷疑，僅能作為參考為參考。對到手的數據進行一番篩選番篩選，確保給老板看的數據是經得起推敲的推敲的。
  
  （3）結合自己的職位和業績和業績，和公司同事橫向比較一下較一下，估算本公司最合適的加薪幅度薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實行不透明工資制工資制，《員工手冊》也規定不得向別人打聽薪水聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢合理呢？耿俊華表示華表示，工作兩三年之后的員工的員工，可以從業績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的掛鉤的。
  
  一般來說般來說，企業在員工加薪方面也有一個標準個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準個標準，那么成功率就會大大增加大增加。據了解據了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業一兩年的大學生大學生，加薪幅度可以達到50%。
  
  如果你身處熱門行業的熱門職位門職位，人員需求緊張求緊張，行情看好情看好，要求加薪的幅度可以適當提高當提高。如果公司不同意你提出的幅度的幅度，可以和老板談一下談一下，是否能以其它方式來補償來補償，比如獎金、休假、交通費等等費等等。如果公司近來的業績欠佳績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎更加慎。
  
  三、加薪談判
  
  1、要開門見山門見山，忌拐彎抹角彎抹角，表達愿望要明確要明確。既然決定提了定提了，就不要思前想后前想后，猶豫不決豫不決，用最直接最直接，最明白的方式表達你的想法的想法。
  
  2、最好找直接主管解決問題決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖達意圖，也可以避免不必要的麻煩的麻煩。要知道要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告級報告。
  
  3、萬一加薪要求被拒求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上崗位上，或者要求參與較大的項目等項目等。
  
  4、如果工資基數高的話高的話，在談加薪時最好談百分比百分比。如果工資額不大的話大的話，可以談加薪的具體數額體數額。
  
  5、加薪就像談合約談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間與時間，讓雙方知所依詢所依詢。但是許多人往往不好意思問意思問，或忘了向上司要求具體的結果的結果，比如，時間、數目等等目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難有困難，我自己也必須考量我生活上的需求的需求。我想知道想知道，您什么時候可以給我答案我答案？”
  
  四、必須記住的要點
  
  1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少我還少，憑什么掙得比我多比我多？”很多專業人士都認為都認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪來加薪，反而會忽視你的實力的實力。
  
  2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養家糊口等個人問題人問題。你必須向公司證明你值得加薪得加薪，而不是需要加薪要加薪。加薪是你應得的報酬的報酬，不需要通過博人同情來獲得來獲得。
  
  3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策下下策，不但加薪的目的達不到達不到，等待你的將是出局的危險的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平資水平。盡力提高自己在公司中的地位的地位，讓領導覺得你很難被替代被替代。否則，長江后浪推前浪推前浪，想來的人多著呢多著呢。
  
  4、如果你有加薪的內涵的內涵，卻沒有加薪的外表的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人職的人，加薪升職就不會想到你了到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象的想象。
  
  5、除非已經為自己留了更好的出路的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段脅手段。
  
  6、萬一加薪要求被拒求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠還不夠，讓他在了解自己的同時的同時，對自己產生信任生信任，進一步交代任務代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間展空間。
  
  7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談談一談，加薪可能仍是遙遠的夢遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔作負擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字的名字，你不再僅僅是“linda”或者“lily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發現心發現。
  
  8、自己的薪水與同等資歷的同事差距事差距。
  
  老板的想法：
  
  薪資的事情是雙方事先談好的談好的，為什么當初不吭聲不吭聲，現在才埋怨才埋怨？
  
  “薪兵法”：
  
  說實話說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大數較大，成功系數較低數較低。
  
  ◆可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
  
  ◆要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。
  
  特別提醒：
  
  永遠都不要說同事做得不如自己好自己好，甚至干脆說同事做得不好得不好。
  
  c，加薪申請七個必須：
  
  一、了解上司的需求的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題的問題。上司的需求的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起在一起。
  
  二、確立加薪的原因的原因。理清你在意的是什么是什么？你的疑慮是什么是什么？你想要的是什么是什么？你想要上司知道的狀況是什么是什么？這些不一定要告訴上司訴上司，但是你必須清楚須清楚。
  
  三、搜集說服的資料的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司服上司。比如，想要強調工作的分量增加了增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量工作量，讓上司作為參考為參考。
  
  四、講清楚講清楚，說明白說明白。把想問上司的問題問清楚問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚說清楚。比如，許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了期到了，是不是應該有績效考核效考核？”倒不如換成：“三個月試用期到了期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績多業績，您認為您認為，是不是值得加薪呢加薪呢？”
  
  五、詢問上司的看法的看法。清楚說明想要加薪的原因之后因之后，一定要反問上司的看法如何法如何？大多數人單方面說完想要加薪的原因之后因之后，就不了了之了了之。建議你陳述完后述完后，可以問上司說：“您覺得呢覺得呢？”
  
  六、根據響應修正自己的要求的要求。也許上司做了解釋了解釋，表明暫時無法加薪法加薪，但是，不要馬上就放棄就放棄，你必須再修正你的要求的要求，再次詢問上司的看法的看法。
  
  七、得出具體結論體結論。談加薪就像談合約談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間與時間，讓雙方知所依詢所依詢。但是許多人往往不好意思問意思問，或忘了向上司要求具體的結果的結果，比如，時間、數目等等目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難有困難，我自己也必須考量我生活上的需求的需求。我想知道想知道，您什么時候可以給我答案我答案？”
  
  或許，這一次你試過了試過了，依然加薪不成功不成功，但是至少你做了雙向溝通向溝通，讓上司了解你了解你，你也更了解上司解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因功的因。

• 如何和領導談加薪?

  01談升職加薪的好時機
  企業一般都會有年度加薪度加薪，通常在第一季度進行度進行，所以你如果有主動談升職加薪的想法的想法，上一年的年底就是比較好的談判時機判時機，比如現在如現在。
  為什么這么說呢么說呢？我們先看看基本的漲薪流程：
  公司在上一年度作出整體加薪預算額度
  將額度和漲薪范圍分解到所有部門有部門，下發通知（11-12月份）
  部門經理接到HR通知后通知后，隨即制定本部門所屬員工的各自漲薪幅度（12月-第2年1月份）
  部門經理將結果上交到HR部門（1-2月份）
  HR部門將所有部門的漲薪結果統一匯總一匯總，檢查是否有錯誤或超出公司整體預算體預算。（2-3月份）
  總經理最后批準和執行（3月份）
  整個流程不是一天兩天完成的完成的，通常會持續3～4個月左右月左右。
  你有沒有發現有發現，在這個流程中流程中，你能夠影響的影響的，就是第3步，當額度分配到部門到部門，部門領導在做下屬調薪幅度的這個環節個環節，剛好在年底附近底附近。
  而如果你不了解以上流程上流程，滿心歡喜等著自動加薪動加薪，卻在看到新工資單后一臉失望臉失望，就一點不奇怪了奇怪了。
  因為你根本沒機會出現在建議甚至決策環節策環節，只能將命運交給別人給別人，被動等待結果待結果。
  這就是為什么說什么說，年底是和領導主動談升職加薪的好時機好時機。
  因為這個時候談時候談，領導就會充分考慮你的建議的建議，在部門內部額度調配的時候的時候，決定是否傾向于你向于你。你漲的多漲的多，就意味著別人漲的少或者不漲者不漲。
  除非你做出了突出貢獻出貢獻，無法用部門的漲薪額度覆蓋度覆蓋，經理就需要向HR部門額外申請特殊加薪殊加薪，而這些都必須提前進行前進行。
  如果錯過了這個時機個時機，你天真的以為領導最后給你一個big surprise（大驚喜），加薪20%，那不過是癡人說夢而已夢而已。
  另一個好的談判的好時機好時機，就是當你正在牽頭負責一個特別重要的項目并且取得重大進展大進展，或者這一段時間以來間以來，領導對你青睞有加睞有加，特別器重別器重，你屢遭表揚遭表揚。
  因為這個時候主動出擊動出擊，領導是有心理準備的準備的，并不會特別驚訝或者反感者反感，反而經你這么一這么一，他也覺得應該對你有所表示和嘉獎和嘉獎，不如就順水推舟了推舟了。
  還有一點有一點，時機選對機選對，也包括最好選在領導心情不錯的時候去談候去談，不然可能適得其反得其反，一旦他將壞脾氣撒在你身上你身上，遷怒于你怒于你，這就得不償失了償失了。
  所以年底和業績好的時候的時候，是你主動出擊獲得成功的最好時機好時機。
  02拿什么理由么理由，說服你的領導的領導？
  有些人天真的以為的以為，自己工作干的好干的好，或者自己的工資低工資低，就理所應當被加薪被加薪。
  這同樣是一個思維的誤區的誤區。
  工作干的好干的好，要看是誰來評價來評價，是你自己說的己說的？還是領導說的導說的？這很關鍵很關鍵。
  說不定自己所謂工作干得好干得好，不過是一場自嗨場自嗨，領導完全無感全無感。
  再來，你說自己工資太低資太低？那要看你跟誰比跟誰比。
  公司薪資是保密的保密的，隨便打聽其他同事的工資的工資，這可是違背員工手冊并要開除的開除的。
  試問你怎么知道自己的工資低工資低？說不定老板還覺得你工資高呢資高呢！
  所以沒搞懂員工和老板在漲工資這件事上的不同立場同立場，其實大家不過是雞同鴨講同鴨講，不在一個頻道上對話上對話。
  到底拿什么理由說服老板呢老板呢？
  如果你只說去年為公司做了什么了什么，這還不夠還不夠。因為領導想的是想的是，如果給了你升職加薪職加薪，你未來能為公司創造什么新的價值和貢獻和貢獻。
  所以拿生活壓力大壓力大，成本高成本高，干的活多的活多，經常加班常加班，為公司工作很多年等等這些理由來談加薪談加薪，可以作為苦肉計的一部分一部分，但絕不是關鍵因素鍵因素。

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