獅子型黃牛型,金牛和獅子誰更有手段

時間：2024-05-12

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一、獅子型黃牛型,金牛和獅子誰更有手段

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有智慧擔(dān)當(dāng)?shù)氖裁锤刹?/li>

筆桿子寫作金句:2024.02.08

坐滴滴這樣提示是什么意思,怎么回事?

每位職場人士都需要的職場管理課

金牛座打架發(fā)火跟獅子誰厲害,獅子座和金牛座適合做夫妻嗎?

金牛座和獅子座誰情商高

有智慧擔(dān)當(dāng)?shù)氖裁锤刹?/h2>

有智慧會擔(dān)當(dāng)?shù)摹蔼{子型”干部。根據(jù)晉城太行日報可知報可知，推動清廉晉城建設(shè)城建設(shè)，必須緊緊扭住清廉干部隊(duì)伍這個關(guān)鍵個關(guān)鍵，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向人導(dǎo)向。當(dāng)前我們的改革發(fā)展任務(wù)很重務(wù)很重，有很多大仗硬仗要打仗要打，需要一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍部隊(duì)伍。為此，我們要樹牢選人用人鮮明導(dǎo)向明導(dǎo)向，堅(jiān)持黨管干部原則部原則，堅(jiān)持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把標(biāo)準(zhǔn)放在首位在首位，堅(jiān)持把清正廉潔作為底線為底線，大力選用那些有能力敢擔(dān)當(dāng)、有本領(lǐng)能擔(dān)當(dāng)、有智慧會擔(dān)當(dāng)?shù)摹蔼{子型”干部，有定力能吃苦、有口碑能奉獻(xiàn)、有韌勁能負(fù)重的“老黃牛型”干部，讓這些優(yōu)秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放大釋放，才能為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕新晉城提供強(qiáng)大的人才支撐才支撐。同時，要堅(jiān)決防止在選人用人上搞小圈子、人身依附、裙帶關(guān)系等關(guān)系等，嚴(yán)肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為等行為，絕不讓德不配位之人有可趁之機(jī)趁之機(jī)。

筆桿子寫作金句:2024.02.08

1.信心是最寶貴的財(cái)富的財(cái)富，奮斗是最鮮明的底色的底色，實(shí)干是最嘹亮的號角的號角。

2.實(shí)踐的自覺來自思想的清醒的清醒，步調(diào)的一致來自信念的堅(jiān)定的堅(jiān)定。

3.傳播正能量、拿出好策劃、整合新動力新動力。

4.只有“立正氣”傳播正能量正能量，才能真“接地氣”；只有“接地氣”拿出好策劃好策劃，才能真“添生氣”；只有“添生氣”整合新動力新動力，才能真“提氣”，

5.宏偉藍(lán)圖鼓舞人心舞人心，壯闊征程激揚(yáng)斗志揚(yáng)斗志。

6.放不開手腳開手腳，打不開思路開思路，下不了決心了決心。

7.勤于洞察思辨察思辨，善于激流勇進(jìn)流勇進(jìn)，甘于苦干實(shí)干干實(shí)干。

8.認(rèn)認(rèn)真真地聽、扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)、仔仔細(xì)細(xì)地悟細(xì)地悟。

9.良心是起碼的底線的底線，向善是應(yīng)有的姿勢的姿勢，道義是必須的擔(dān)當(dāng)?shù)膿?dān)當(dāng)。

10.增強(qiáng)一心為民的公仆情公仆情，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神精氣神。

11.拿出干事勇爭一流、敢闖敢試、敢為人先的拼勁的拼勁，在矛盾面前迎難而上、在危機(jī)面前挺身而出身而出。

12.把工作當(dāng)事業(yè)干、把崗位當(dāng)陣地守、把奉獻(xiàn)當(dāng)本分看本分看，始終干在實(shí)處、走在前列在前列。

13.團(tuán)結(jié)一心、凝神聚力、苦干實(shí)干干實(shí)干，心往一處想、智往一處謀、勁往一處使一處使。

14.比武打擂、賽馬比拼馬比拼，鍛造擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨颉⒊墒碌恼姹绢I(lǐng)真本領(lǐng)。

15.千帆競發(fā)帆競發(fā)，開局就是決戰(zhàn)；百舸爭流舸爭流，起步就是沖刺是沖刺。

16.抓鐵有痕、踏石留印石留印，聚焦、聚神、聚力抓落實(shí)抓落實(shí)，“過了一山再登一峰登一峰，跨過一溝再越一壑”。

17.唯有干在實(shí)處才能走在前列在前列。擔(dān)當(dāng)成就事業(yè)就事業(yè)，作風(fēng)決定作為定作為。

18.如虎添翼、虎虎生威虎生威，把握時與勢、匯聚心與力心與力，和時代并進(jìn)、與時間賽跑間賽跑，甩開膀子加油干加油干。

19.高舉旗幟、感恩奮進(jìn)恩奮進(jìn)，必將乘風(fēng)破浪、一往無前往無前，靠實(shí)干、靠拼搏贏得美好未來好未來。

20.激發(fā)戰(zhàn)天斗地的精氣神精氣神。發(fā)展是干出來的出來的，企業(yè)是拼出來的出來的，機(jī)遇是搶出來的出來的。

21.“戰(zhàn)天”，就是要天生不服輸不服輸，不做“井底蛙”，勇當(dāng)“領(lǐng)頭雁”，在項(xiàng)目招引上比高低比高低。

22.“斗地”，就是要突破地域思維域思維，少說不可能不可能，多想怎么能怎么能，讓大項(xiàng)目、好項(xiàng)目實(shí)實(shí)在在落地在落地。

23.項(xiàng)目招引是一場看不見刀光劍影的拼殺的拼殺，狹路相逢勇者勝勇者勝，比的就是豪情壯志、戰(zhàn)斗意志斗意志。

24.聚焦實(shí)體經(jīng)濟(jì)出實(shí)招出實(shí)招，穩(wěn)住鋪天蓋地的基本盤基本盤，培育頂天立地的“小巨人”，激發(fā)“戰(zhàn)天斗地”的精氣神精氣神，就能收獲歡天喜地的成績單成績單。

25.旗幟鮮明反對“干打雷不下雨”的裝腔作勢腔作勢，抵制“只有唱功沒有做功”的空頭承諾頭承諾，警惕“忙忙碌碌混日子”的消極無為極無為。

26.身先士卒帶頭干、以上率下帶領(lǐng)干、團(tuán)結(jié)群眾帶動干帶動干。

27.“不爭饅頭爭口氣”，發(fā)展就是競爭是競爭，競爭就要爭先要爭先。

28.不為落后找理由找理由，只為爭先找辦法找辦法。流水爭先水爭先，爭的是綿綿不絕綿不絕。

29.緊扣經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)統(tǒng)籌發(fā)力籌發(fā)力，聚焦項(xiàng)目建設(shè)率先發(fā)力先發(fā)力，狠抓產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新持續(xù)發(fā)力續(xù)發(fā)力，突出市場主體精準(zhǔn)發(fā)力準(zhǔn)發(fā)力。

30.以強(qiáng)烈的人才意識、鮮明的用才導(dǎo)向、良好的成才環(huán)境才環(huán)境，打造各路英才大展宏圖、創(chuàng)業(yè)興業(yè)的圓夢之城夢之城。

31.動口不動手的“君子”做派、人忙事不動的“點(diǎn)卯”做派、我弱我有理的“巨嬰”做派、假裝很辛苦的“演員”做派、嫉賢妒能放冷箭的“怨婦”做派、滿足按月領(lǐng)工資的“躺平”做派。

32.帶頭挑最重的擔(dān)子、抓最棘手的問題、站在最需要的前沿陣地沿陣地。

33.工作上碌碌無為、事業(yè)上一事無成、發(fā)展上山河依舊河依舊。

34.聚焦“穩(wěn)”字做文章、圍繞“進(jìn)”字下功夫下功夫，把“穩(wěn)”的基礎(chǔ)夯得更實(shí)、把“進(jìn)”的步伐邁得更大得更大。

35.不因形勢變化而茫然失措然失措，不因困難挫折而畏縮不前縮不前。

36.只爭朝夕往前趕往前趕，鍥而不舍釘釘子釘釘子，埋下身子抓落實(shí)抓落實(shí)。

37.回望過去不戀既往戀既往，旁視左右不甘落后甘落后，面向未來不甘平庸甘平庸。

38.攻堅(jiān)突破堅(jiān)突破，需要磨礪勇毅執(zhí)著的堅(jiān)韌意志韌意志，保持比學(xué)趕超的奮進(jìn)姿態(tài)進(jìn)姿態(tài)。

39.保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、你追我趕的奮進(jìn)姿態(tài)進(jìn)姿態(tài)，干好每一天、邁好每一步每一步。

40.多一點(diǎn)擔(dān)當(dāng)點(diǎn)擔(dān)當(dāng)，少一點(diǎn)懈怠；多一點(diǎn)進(jìn)取點(diǎn)進(jìn)取，少一點(diǎn)守成；多一點(diǎn)創(chuàng)新點(diǎn)創(chuàng)新，少一點(diǎn)保守；多一點(diǎn)行動點(diǎn)行動，少一點(diǎn)口號點(diǎn)口號。

41.敢打敢拼的獅子型、擔(dān)當(dāng)自律的駿馬型、銳意進(jìn)取的雄鷹型、忠厚老實(shí)的黃牛型黃牛型。

42.一刻不停抓項(xiàng)目抓項(xiàng)目，一著不讓抓產(chǎn)業(yè)抓產(chǎn)業(yè)，誰都沒有“躺”的理由的理由，只有“拼”的選擇的選擇。不拼，就是沒有擔(dān)當(dāng)有擔(dān)當(dāng)，就是不負(fù)責(zé)任負(fù)責(zé)任。

43.強(qiáng)化“數(shù)字化”思維、拿出“大踏步”行動、實(shí)現(xiàn)“立體式”展開、樹牢“實(shí)效性”導(dǎo)向。

44.傳承紅色基因色基因，燃燒奮斗激情斗激情，高舉標(biāo)桿大旗桿大旗。

45.細(xì)字著眼轉(zhuǎn)作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)，實(shí)字打底樹新風(fēng)樹新風(fēng)，推動知重負(fù)重、唯實(shí)唯勤蔚然成風(fēng)然成風(fēng)。

46.堅(jiān)決清除富民路上的“吸血蟲”，清除惠民路上的“絆腳石”。

47.好換屆“后半篇”，推動能力“現(xiàn)代化”，致力源頭“高質(zhì)量”，提振干事“精氣神”。

48.運(yùn)行體制“實(shí)質(zhì)化”、人才集聚“精準(zhǔn)化”、人才服務(wù)“市場化”。

49.絕對忠誠的品格、全面過硬的黨性修養(yǎng)、堅(jiān)如磐石的拒腐定力腐定力。

50.為民初心不能忘不能忘，擔(dān)當(dāng)精神不能缺不能缺，歪風(fēng)邪氣不能長不能長。

坐滴滴這樣提示是什么意思,怎么回事?

說明這個時機(jī)正在載著你奔往目的地目的地，這是正常的現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)實(shí)，如果說司機(jī)在開車的過程中偏黏路線黏路線，或者是想給你多收錢多收錢，你可以在這個地方進(jìn)行投訴的投訴的。

每位職場人士都需要的職場管理課

這兩天聽了何川老師的職場管理課試聽課試聽課，總的來說還是很有收獲的收獲的。哪怕是希望走專家路線家路線，對管理沒有任何興趣的人趣的人，也應(yīng)該具備一定的管理思維理思維，這樣思考問題才會站在一個更高的角度上角度上。非常贊同何川老師所說的“成為具備管理思維的專業(yè)人才”。

? 以下是聽課的筆記摘抄記摘抄，需要再進(jìn)一步消化步消化，應(yīng)用于實(shí)踐于實(shí)踐。

1. 晉升：個人貢獻(xiàn)突出獻(xiàn)突出，想提升團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)隊(duì)貢獻(xiàn)，想晉升為更高級別的管理者管理者。

2. 漲薪：對職業(yè)賽道滿意道滿意，想提升個人貢獻(xiàn)人貢獻(xiàn)，不想帶團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)，必須漲工資漲工資。

3. 求職：個人目標(biāo)明確標(biāo)明確，對職業(yè)賽道不滿意不滿意，想換個有發(fā)展的工作環(huán)境作環(huán)境。

4. 規(guī)劃：個人目標(biāo)不明確不明確，對職業(yè)前景迷茫景迷茫，想做出更清晰的職業(yè)規(guī)劃業(yè)規(guī)劃。

答案：我目前的目標(biāo)是漲薪是漲薪，主要還是想先打好基礎(chǔ)好基礎(chǔ)，精進(jìn)自己的專業(yè)技能業(yè)技能。

1. 黃牛思維：業(yè)績平平績平平，過于追求穩(wěn)定

2. 獵豹思維：能力突出力突出，沉迷單打獨(dú)斗

3. 獅子思維：團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)隊(duì)作戰(zhàn)，全力爭取資源

4. 禿鷹思維：夸大業(yè)績大業(yè)績，頻繁跳槽換工作

四種思維創(chuàng)造價值的方式不同式不同。5年后，獅子思維的人漲幅最高；10年后，漲幅更為明顯為明顯。因?yàn)楠{子思維的人講求團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)隊(duì)作戰(zhàn)，而非單打獨(dú)斗打獨(dú)斗，皆為管理層管理層。

思考：你是哪一類職場人職場人？

答案：目前還在黃牛到獵豹的過渡中過渡中。確實(shí)受思維局限和從小到大的經(jīng)歷所影響所影響，迷戀單打獨(dú)斗打獨(dú)斗，總覺得個人能力是立身之本身之本，重中之重中之重，并不擅長借助團(tuán)隊(duì)的力量的力量。

1. 職業(yè)賽道：領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)、公司、同事、崗位

2. 個人貢獻(xiàn)

3. 團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)

4. 成長潛力：堅(jiān)定信念、經(jīng)營信任、主動承擔(dān)、接受挫折

思考：目前是什么原因影響了你的薪水職級水職級？

答案：思維未從個人貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)換為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)隊(duì)貢獻(xiàn)。

黃牛型：每月按時完成工作量工作量。獵豹型：優(yōu)化工作方法作方法。獅子型：將方法復(fù)制給下屬給下屬。

獅子的特點(diǎn)：目標(biāo)堅(jiān)定標(biāo)堅(jiān)定，爭取資源取資源。

在職場中職場中，如何利用資源用資源，更好地實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)人目標(biāo)？

努力爭取資源取資源，記住我的周圍還有同事、其他同事、直屬領(lǐng)導(dǎo)、其他領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)、下屬。

希望可以不那么辛苦地實(shí)現(xiàn)更高的貢獻(xiàn)的貢獻(xiàn)。

很多工作沒想清楚就急著做；制定的目標(biāo)總是完不成；出問題找不到負(fù)責(zé)人；團(tuán)隊(duì)人越多效率越低率越低，員工喪失斗志失斗志。

很少與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通；不知道什么事情該匯報；對上司不滿司不滿，不知道怎么爭取支持；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)但同事關(guān)系一般系一般。

總感覺培養(yǎng)下屬很難；不擅長激勵下屬；有些下屬管不了；布置好的工作經(jīng)常做不到；擔(dān)心下屬壓力大離職大離職。

每天都很忙都很忙，沒什么成就感；不知道怎么做業(yè)績；總是達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期；很多工作經(jīng)常返工常返工。

不知道怎么證明自己的能力；不知道怎么和領(lǐng)導(dǎo)談待遇；不知道什么工作更靠譜；不知道什么時候適合跳槽合跳槽。

定義問題比解決問題更重要更重要！

思考：哪個問題是你最需要迫切解決的問題的問題？

無論做什么工作么工作，先明確最重要的目標(biāo)的目標(biāo)。

一切工作都要圍繞目標(biāo)展開標(biāo)展開，要有時間節(jié)點(diǎn)及完成狀態(tài)成狀態(tài)。

目標(biāo)要清晰要清晰，明確。

知道怎么做一定能完成目標(biāo)成目標(biāo)。

計(jì)劃就是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)現(xiàn)目標(biāo)，而尋找資源的一系列行動列行動。-- 陳春花《管理的常識》

推薦書籍：葉永烈《他影響了中國：陳云》

先勝而后求戰(zhàn)后求戰(zhàn)。做計(jì)劃不是簡單分配目標(biāo)配目標(biāo)，而是找到可以完成目標(biāo)的資源的資源。

無效計(jì)劃VS有效計(jì)劃

有效計(jì)劃：先找到關(guān)鍵資源

如創(chuàng)作一篇10萬+為無效計(jì)劃效計(jì)劃，有效計(jì)劃還需思考：知道寫什么樣的話題類型容易出10萬+？這類話題最近有熱點(diǎn)事件嗎事件嗎？如閱讀量不高量不高，有應(yīng)對措施嗎措施嗎？

每月的目標(biāo)需逐步遞進(jìn)步遞進(jìn)。

學(xué)會向上級領(lǐng)導(dǎo)爭取資源與支持與支持。

直屬上級是最重要的職場資源場資源。完成目標(biāo)需要資源要資源， 資源的分配主要由上級決定 。因此，只要你想完成目標(biāo)成目標(biāo)，就必須對上級進(jìn)行管理行管理。 向上管理的核心就是向上級尋求資源和支持和支持。

一線員工-基層主管-中層干部-高層領(lǐng)導(dǎo)

從左往右：給成果

從右往左：給目標(biāo)給目標(biāo)，給資源給資源，給評價

定期和直屬上司爭取評價：

績效排名：老板，8月份我在咱們團(tuán)隊(duì)績效排名排多少啊多少啊？進(jìn)前25%了嗎？

優(yōu)勢長處：老板，加入團(tuán)隊(duì)半年了半年了，您看我在工作中有哪一點(diǎn)優(yōu)勢點(diǎn)優(yōu)勢？

提升空間：老板，加入團(tuán)隊(duì)半年了半年了，您看我在工作中最需要提升要提升？

通過帶團(tuán)隊(duì)讓個人價值成倍增長倍增長。

你是種西瓜的瓜農(nóng)的瓜農(nóng)？做沙拉的廚師的廚師？還是經(jīng)營餐廳的店長的店長？

如何從個人貢獻(xiàn)者轉(zhuǎn)型為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)者貢獻(xiàn)者？

思考：你目前是制定戰(zhàn)略和方向的管理層管理層？還是沒有話語權(quán)的執(zhí)行層執(zhí)行層？

管理層：定目標(biāo)、源、做流程、抓進(jìn)展、拿成果、給評價

思考：你目前是“我來解決問題”的思維還是“解決問題”的思維的思維？

誰來解決問題不重要不重要，解決問題最重要最重要。

把時間精力聚焦在工作業(yè)績上業(yè)績上。

思考： 過去一個月一個月，你取得了哪些 業(yè)績（利潤） ？

工作內(nèi)容 ≠工作業(yè)績

每個公司都是一套自上而下的評價體系價體系。每個部門都要為公司的最高目標(biāo)做貢獻(xiàn)做貢獻(xiàn)。

“做過3年大客戶銷售”只是工作經(jīng)驗(yàn)作經(jīng)驗(yàn)，“連續(xù)3年銷售額2000萬+”才是工作業(yè)績作業(yè)績。

“做過2年課程研發(fā)”只是工作經(jīng)驗(yàn)作經(jīng)驗(yàn)，“研發(fā)課程單品銷售額超過300萬”才是工作業(yè)績作業(yè)績。

“做過3年培訓(xùn)經(jīng)理”只是工作經(jīng)驗(yàn)作經(jīng)驗(yàn)，“完課率超85% & 推薦率超97%”才是工作業(yè)績作業(yè)績。

“寫了20篇文章”是經(jīng)驗(yàn)是經(jīng)驗(yàn)，“平均閱讀量1萬”是業(yè)績是業(yè)績，“寫文章閱讀量最低1萬”是能力是能力。

“大客戶銷售3年”是經(jīng)驗(yàn)是經(jīng)驗(yàn)，“年均銷售額2000萬”是業(yè)績是業(yè)績，“從0搭建千萬銷售團(tuán)隊(duì)”是能力是能力。

思考：你最需要提升哪一項(xiàng)底層能力層能力？

普通員工-骨干員工

1. 專家路線：核心骨干-中高層專家-資深專家

2. 管理路線：基層主管-中層干部-高層領(lǐng)導(dǎo)

職業(yè)本身不重要不重要，重要的是想明白自己想要什么要什么。

之前的職業(yè)規(guī)劃：我適合做什么工作么工作？應(yīng)該加入什么公司么公司？

現(xiàn)在的職業(yè)規(guī)劃：這份工作可以滿足我的階段目標(biāo)嗎目標(biāo)嗎？可以發(fā)揮我的最大優(yōu)勢嗎優(yōu)勢嗎？

找工作就是找領(lǐng)導(dǎo)找領(lǐng)導(dǎo)。

職場：如何 爭取 資源，實(shí)現(xiàn)自身價值最大化最大化？

小我，不斷看到周圍的人圍的人，將其視為資源為資源。

1. 制定個人目標(biāo)： 每個階段的主要目標(biāo)要目標(biāo)？收入水平+生活方式+家庭責(zé)任

2. 配置職場資源： 做什么最能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)現(xiàn)目標(biāo)？行業(yè)+公司+職位

必要性：我想晉升帶團(tuán)隊(duì)

合理性：目前我不具備管理能力

制定目標(biāo)的原則：SMART原則-具體的、可衡量的、能達(dá)到的、相關(guān)的、有時限的

想要完成個人目標(biāo)人目標(biāo)，必須搞定哪些關(guān)鍵 條件 ？

1. 前三年：選師傅選師傅，鍛煉銷售能力

四到八年：帶團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)，放大銷售能力

九到十二年：做業(yè)績做業(yè)績，積累行業(yè)影響力

十三年以上：創(chuàng)辦公司辦公司，實(shí)現(xiàn)更高的家庭財(cái)富

2. 剛畢業(yè)：理解職場解職場，更高的工作認(rèn)知

有一定經(jīng)驗(yàn)：成為好員工好員工，更高的個人業(yè)績

戀愛結(jié)婚：直接帶團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)，更高的團(tuán)隊(duì)業(yè)績

經(jīng)營家庭：晉升中高層中高層，更高的收入能力

目標(biāo)越明確越明確，貴人越多人越多。

好工作的兩個前提：

首先，能滿足我的階段目標(biāo)；其次，能發(fā)揮我的優(yōu)勢的優(yōu)勢。

領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)：書籍推薦：《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》：階段一至六的晉升

專家梯隊(duì)：

初級從業(yè)者：具有基本的勝任力勝任力，在他人指導(dǎo)下輔助工作

資深從業(yè)者：具有獨(dú)立完成工作所需的知識和技能

骨干從業(yè)者：具備某一領(lǐng)域的技術(shù)專長

專家從業(yè)者：對某領(lǐng)域有深刻而廣泛的理解

資深專家從業(yè)者：具有系統(tǒng)全面或精深的知識和技能

從自己會做己會做，到團(tuán)隊(duì)會做隊(duì)會做。從自己業(yè)績好業(yè)績好，到團(tuán)隊(duì)業(yè)績好業(yè)績好。

專家分兩種：一般專家和頂尖專家尖專家。一般專家考驗(yàn)?zāi)托尿?yàn)?zāi)托模桃饩毩?xí)即可習(xí)即可，也就是精通是精通。頂尖專家考研雄心：跳出局部看全局看全局，跳出細(xì)節(jié)看整體看整體，跳出崗位看公司看公司，跳出公司看市場看市場，跳出行業(yè)看時勢看時勢，跳出目標(biāo)看使命看使命。

什么是專家是專家？

按照要求寫出好文章好文章，讓病人獲得更好的治療的治療，認(rèn)真講完每一堂課一堂課。

什么是管理是管理？

什么樣的文章是好文章好文章？如何讓更多病人獲得治療得治療？什么樣的課程是好課程好課程？

管理者掌握的是目標(biāo)是目標(biāo)，專家掌握的是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑的路徑。

專業(yè)并不等于有效于有效！

為什么站在管理視角的專業(yè)能力更值錢更值錢？因?yàn)楦菀讖?fù)制易復(fù)制。

更容易計(jì)算投入產(chǎn)出效率出效率。更清楚哪些工作是有效的有效的，哪些工作是無效的無效的。換句話說句話說，專業(yè)不等于有效于有效。有效是專業(yè)的第一前提一前提。而管理思維本身維本身，就是持續(xù)追求有效性有效性，包括更大規(guī)模的效率和效益和效益。

1. 無論做管理者還是做專家做專家，都是通過高目標(biāo)來調(diào)動資源動資源。

2. 管理者必須是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)者，專家對領(lǐng)導(dǎo)力的要求更低求更低。

3. 管理者善于提出關(guān)鍵任務(wù)鍵任務(wù)，專家善于找到解決方案決方案。

4. 管理能力可以在短期內(nèi)掌握內(nèi)掌握，專家能力需要長期積累期積累。

5. 基層管理者必須是專家是專家，頂尖專家必須懂管理懂管理。

內(nèi)部加薪部加薪？外部加薪部加薪？內(nèi)部升職部升職？外部升職部升職？

你的初步想法是什么是什么？你的具體目標(biāo)是什么是什么？（最低目標(biāo)低目標(biāo)，滿意目標(biāo)意目標(biāo)，驚喜目標(biāo)）

小目標(biāo)& 大計(jì)劃

你的升職加薪目標(biāo)足夠明確嗎明確嗎？

你的升職加薪計(jì)劃足夠充分嗎充分嗎？

《贏》：想要晉升要晉升，更有效的辦法是拓展你的工作范圍作范圍。

采取大膽和超出期望的行動的行動，樹立新的觀念的觀念，采納新的流程的流程。這不但不會提高你自己的業(yè)績的業(yè)績，還會對你所在的部門的部門，甚至整個公司的業(yè)績做出巨大貢獻(xiàn)大貢獻(xiàn)。

改變自己的工作方式作方式，讓周圍的人都能干得更出色更出色。不要只做那些期望之內(nèi)的事

1. 我的升職加薪目標(biāo)（時間）是什么是什么？

2. 我積累了哪些高含金量的職場資源場資源？

3. 決定我能否成功升職加薪的關(guān)鍵有什么有什么？

4. 如果計(jì)劃失敗我將如何應(yīng)對何應(yīng)對？

計(jì)劃的核心是資源： 你積累了哪些職場資源場資源？這些資源足夠完成目標(biāo)嗎目標(biāo)嗎？

資源包括：城市、職級、行業(yè)、公司、崗位、領(lǐng)導(dǎo)、薪酬…

漲薪與評價相關(guān)：同事對你的評價的評價，領(lǐng)導(dǎo)對你的評價的評價，客戶對你的評價的評價。

第一年：選對職業(yè)賽道：業(yè)績有增長空間是最重要的重要的。

第二年：突破向上管理：總能超出預(yù)期地完成工作成工作，獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任的信任。

第三年：學(xué)會制定計(jì)劃：不僅自己可以做好以做好，還能幫助下屬做好屬做好。

第四年：精通流程管理：不僅帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)成目標(biāo)，還能持續(xù)提升效率升效率。

第五年：晉升中層干部：能夠帶領(lǐng)一個部門完成經(jīng)營性目標(biāo)性目標(biāo)。

領(lǐng)導(dǎo)力就是不斷激勵別人為了完成自己的目標(biāo)而奮斗的能力的能力。

只為目標(biāo)和責(zé)任去工作去工作，不為對錯去工作去工作。

上下級關(guān)系出問題99%都因?yàn)橐粋€原因：忽略真正的工作目標(biāo)作目標(biāo)，糾結(jié)具體的工作方法作方法。

不要證明自己的對錯的對錯，不要評價上司的對錯的對錯。

推薦書籍：拉姆.查蘭《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》

“新員工工作的最初幾年初幾年，都是個人貢獻(xiàn)者貢獻(xiàn)者。無論他們從事的是銷售、會計(jì)、工程或是市場工作場工作。對他們能力的要求的要求，主要是專業(yè)化和職業(yè)化職業(yè)化。

他們通過在計(jì)劃時間內(nèi)時間內(nèi)，完成工作任務(wù)來做出貢獻(xiàn)出貢獻(xiàn)。

當(dāng)他們成為出色的個人貢獻(xiàn)者貢獻(xiàn)者，尤其是能夠和他人有效合作時合作時，公司往往會增加他們的職責(zé)的職責(zé)，提拔為一線經(jīng)理線經(jīng)理。”

為什么我們很少匯報困難報困難？迷戀單挑戀單挑。

老板最關(guān)注的不是個人能力人能力，而是完成目標(biāo)的效率和質(zhì)量和質(zhì)量。

按時完成上級下達(dá)的目標(biāo)才是真本事真本事。上下級是互相成就的成就的。

1. 帶來團(tuán)隊(duì)完成上級交代的經(jīng)營性目標(biāo)性目標(biāo)。

2. 為下屬制定工作計(jì)劃作計(jì)劃，提升下屬工作效率作效率。

3. 為團(tuán)隊(duì)爭取和提供資源供資源，幫助團(tuán)隊(duì)解決問題決問題。

4. 培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才（接班人）。

1. 有困難有困難，需求明確：爭取資源

2. 有困難有困難，需求模糊：協(xié)商討論

3. 沒困難沒困難，需求明確：匯報進(jìn)展

4. 沒困難沒困難，需求模糊：分享信息

1. 不知道（目標(biāo)類）

2. 不會做（流程類）

3. 做不到（資源類）

4. 不想做（意愿類）

5. 沒想到（風(fēng)險類）

6. 做不完（決策類）

及時匯報時匯報，優(yōu)先和領(lǐng)導(dǎo)匯報導(dǎo)匯報。

我的主要目標(biāo)是什么是什么？哪些工作可以自行決策行決策？哪些問題一定要反饋要反饋？哪些標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)成須達(dá)成？

個人目標(biāo)問自己問自己，工作目標(biāo)問上級問上級。

話術(shù)：老板，我對近期的工作目標(biāo)和完成標(biāo)準(zhǔn)成標(biāo)準(zhǔn)，還不是完全清楚全清楚，您看今天什么時候有10分鐘時間鐘時間？我找您再詳細(xì)確認(rèn)一下認(rèn)一下，這事兒非常關(guān)鍵常關(guān)鍵。而且工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)這件事兒件事兒，必須您來決定來決定。

專業(yè)能力不精通不精通，工作流程不熟悉不熟悉，關(guān)鍵環(huán)節(jié)沒經(jīng)驗(yàn)沒經(jīng)驗(yàn)，缺少老同事幫帶事幫帶。

延遲匯報遲匯報，優(yōu)先和同事請教事請教。

話術(shù)：新人小何要給您添麻煩了麻煩了！我對咱們崗位的某個流程還是有點(diǎn)問題點(diǎn)問題，在咱們團(tuán)隊(duì)中團(tuán)隊(duì)中，您最擅長這件事兒件事兒。您看能否給我5分鐘時間鐘時間，幫我指點(diǎn)一下點(diǎn)一下？

沒有完成類似目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)/信心，主觀上有抵觸情緒觸情緒，客觀上資源不足源不足。

一對一匯報一匯報，精準(zhǔn)評估客觀資源觀資源。

話術(shù)：首先我很開心很開心，您對我和團(tuán)隊(duì)的信任的信任，我們也很愿意在您的領(lǐng)導(dǎo)下領(lǐng)導(dǎo)下，挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)的目標(biāo)。最近2天，我一直在盤點(diǎn)團(tuán)隊(duì)的銷售資源售資源。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)史數(shù)據(jù)，我發(fā)現(xiàn)缺口比較大比較大，必須和您匯報一次報一次。

不希望承擔(dān)太大壓力；希望調(diào)整崗位嘗試其他機(jī)會；狀態(tài)不佳態(tài)不佳，想休整一下整一下。

謹(jǐn)慎匯報慎匯報，可以爭取同事支持事支持。

話術(shù)：有件事兒我很為難很為難，特別想聽聽你的建議的建議。老板交給了我一項(xiàng)新工作新工作，但我不是很擅長很擅長，而且最近家里事情多事情多，我整個人的狀態(tài)也一般也一般。您覺得我怎么和老板反饋更合適更合適？非常感謝您的建議的建議。

外部出現(xiàn)意外現(xiàn)意外，比如客戶調(diào)整預(yù)算；內(nèi)部發(fā)生意外生意外，比如人員流動；自身發(fā)生意外生意外，比如家庭因素；一切正常切正常，但進(jìn)展和預(yù)期相差大相差大。

及時匯報時匯報，請上級知情給建議給建議。

風(fēng)險類的問題的問題，上級有知情權(quán)知情權(quán)。

計(jì)劃是為了應(yīng)對變化對變化。要變的是計(jì)劃是計(jì)劃，不變的是目標(biāo)是目標(biāo)。

話術(shù)：老板有老板有，一個計(jì)劃外的消息的消息，可能影響您的心情的心情。但我決定第一時間和您匯報您匯報，否則我擔(dān)心影響更大響更大。大江集團(tuán)原計(jì)劃今天簽約天簽約，但主管副總裁被調(diào)崗被調(diào)崗。來的非常急非常急，我們正在和對方緊急溝通急溝通，您先有個準(zhǔn)備個準(zhǔn)備。

并行任務(wù)過多；時間效率較低率較低。

及時匯報時匯報，請上級幫助決策助決策。決策是取舍是取舍。

話術(shù)：老板，感謝您再次和我們明確工作重點(diǎn)作重點(diǎn)。為了確保我們可以按時完成A目標(biāo)，我梳理了團(tuán)隊(duì)正在并行的幾項(xiàng)工作項(xiàng)工作。需要您5分鐘時間鐘時間，幫我做一個優(yōu)先級優(yōu)先級。 ?

1. 明確困難的類型和主要內(nèi)容

2. 精準(zhǔn)闡述已經(jīng)取得的成果和進(jìn)展

3. 講清楚目前為什么需要支持

4. 講清楚至少需要什么支持（包括時間）

和老板爭取資源取資源，一定要正式溝通式溝通，有理有據(jù)理有據(jù)。

幫上司做選擇題選擇題，不是讓上司做選擇題

1. 匯報困難的真正目的是爭取解決問題的資源的資源。

2. 再優(yōu)秀的上級也不會幫你解決每個問題個問題。

3. 比坦誠更重要的是選擇時機(jī)和方式和方式。

4. 重視調(diào)動上次的長處的長處，而不是一味索求幫助求幫助。

管理不談對錯：

主觀判斷： 老板，我認(rèn)為這樣做很難完成難完成。

客觀信息： 這是上個月的數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)，我不確定能否完成否完成。

客觀判斷： 這是上個月的數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)，按照目前的資源的資源，不做其他準(zhǔn)備他準(zhǔn)備，目標(biāo)風(fēng)險較大險較大。如果增加某方面資源儲備源儲備，我認(rèn)為目標(biāo)完成率仍有90%，甚至更高至更高。

表達(dá)不同意見的三個層次：

客觀判斷：更加有效

客觀信息：一定程度上有效

主觀判斷：基本無效

1. 太看重立場重立場，忽略了目標(biāo)了目標(biāo)。（國共合作）

2. 只反饋問題饋問題，沒有解決方案決方案。

3. 總想證明自己比上司強(qiáng)上司強(qiáng)。

4. 總想拯救自己的上司的上司。

1. 獲得更上一級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可的認(rèn)可！！！

2. 持續(xù)出色完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)隊(duì)目標(biāo)。

3. 實(shí)現(xiàn)更低的管理成本理成本。

4. 被下屬尊重和信任和信任。

1. 不管意見是否相同否相同，總能對目標(biāo)保持樂觀的心態(tài)的心態(tài)。

2. 不僅分享自己的思考的思考，更能調(diào)動上司思考司思考。

3. 不管上司是否采納否采納，執(zhí)行前都請上司確認(rèn)授權(quán)認(rèn)授權(quán)。

金牛座打架發(fā)火跟獅子誰厲害,獅子座和金牛座適合做夫妻嗎?

金牛座打架發(fā)火跟獅子還是獅子厲害子厲害，獅子座和金牛座不適合做夫妻做夫妻，因?yàn)樗麄儍蓚€的性格之間有很大的矛盾會非常的不幸福不幸福。

金牛座和獅子座誰情商高

當(dāng)然是獅子情商高情商高，獅子比較感情用事情用事，站在各種角度考慮度考慮，而金牛就事論事事論事，比較固執(zhí)較固執(zhí)，其實(shí)獅子才是總是被金牛欺負(fù)的對象的對象，而獅子又會被金牛莫名其妙的玩弄的玩弄。說實(shí)話說實(shí)話，獅子內(nèi)心沒有金牛那么強(qiáng)大那么深沉么深沉，但絕對情商高于金牛

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二、星座屋每日每周運(yùn)勢查詢,下載星座運(yùn)勢

1、星座運(yùn)勢座運(yùn)勢，能查看星座每日桃花運(yùn)勢花運(yùn)勢。

能查

2、查詢星座的每日每月運(yùn)勢 愛情等等 哪個網(wǎng)比較好

新浪星座

3、星座屋能不能在手機(jī)桌面顯示每日運(yùn)勢日運(yùn)勢？？？

每天關(guān)注星座運(yùn)勢座運(yùn)勢，我是水瓶座水瓶座，不過準(zhǔn)確度不高度不高，這邊很多人會分析生辰八字大運(yùn)

4、十二星座每日每周運(yùn)每月運(yùn)勢怎么樣

射手座的男人與“性”
射手座的男人多數(shù)可稱得上個中高手中高手。雖然平時看起來很有紳士風(fēng)度士風(fēng)度，少有動手動腳的輕浮舉動浮舉動，但是在性愛中的表現(xiàn)激情而且有技巧有技巧。如果你能制造一個高貴的氣氛（射手座男人通常有點(diǎn)貴族氣質(zhì)），選擇一個舒適的場所的場所，然后給予熱情的響應(yīng)的響應(yīng)，你們會相處得很愉快很愉快。
你要記得要記得，射手座的男子追求的絕不只是肉體的結(jié)合的結(jié)合，而是心智上的交集的交集。

5、屬鼠得正月出生命好么

我姥姥就是正月屬鼠的屬鼠的，命超好命超好！

6、你有什么辦法幫斬?cái)嗨一ㄟ\(yùn)桃花運(yùn)，讓他失業(yè)他失業(yè)？

幫他斬?cái)嗵一ㄟ\(yùn)的話運(yùn)的話，你可以說他是一個同性戀

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三、朱占星主頁,占星骰子

快速找答案：

十二星座的性格特點(diǎn)

楊志丟失十生辰綱生辰綱，梁中書為何沒有去追究他的責(zé)任的責(zé)任？

男寶寶用俊字取名字,有哪些大氣的?

塔羅牌——抽到愚人牌愚人牌，求解析求解析。

占星骰子 這到底什么意思

占星骰子

Q1：十二星座的性格特點(diǎn)

會撒嬌:巨蟹座 雙魚座 獅子座 白羊座 射手座 金牛座 處女座 天秤座 魔羯座 水瓶座 雙子座 天蝎座
最想結(jié)婚:巨蟹座 雙魚座 處女座 金牛座 魔羯座 獅子座 天蝎座 射手座 天秤座 雙子座 白羊座 水瓶座
最負(fù)責(zé)任:處女座 魔羯座 天蝎座 金牛座 獅子座 巨蟹座 雙魚座 白羊座 天秤座 水瓶座 射手座 雙子座
最易爽約:雙子座 天秤座 獅子座 白羊座 水瓶座 雙魚座 巨蟹座 金牛座 射手座 天羯座 魔羯座 處女座
最佳情夫:雙子座 射手座 天蝎座 獅子座 天秤座 雙魚座 金牛座 水瓶座 巨蟹座 魔羯座 白羊座 處女座
最佳情婦:天蝎座 雙魚座 雙子座 水瓶座 射手座 處女座 獅子座 魔羯座 巨蟹座 天秤座 白羊座 金牛座
最佳情人:雙魚座 天蝎座 巨蟹座 天秤座 雙子座 金牛座 獅子座 處女座 射手手座 水瓶座 白羊座 魔羯座
最黏情人:巨蟹座 處女座 雙魚座 天蝎座 金牛座 白羊座 獅子座 魔羯座 水瓶座 雙子座 天秤座 射手座
最擅長追女朋友:白羊座 獅子座 天蝎座 魔羯座 金牛座 射手座 巨蟹座 處女座 天秤座 雙子座 水瓶座 雙魚座
最容易意亂情迷:白羊座 獅子座 射手座 雙魚座 天秤座 雙子座 巨蟹座 處女座 天蝎座 金牛座 魔羯座 水瓶座
最竭盡心力對你:雙魚座 天蝎座 獅子座 巨蟹座 金牛座 白羊座 射手座 魔羯座 處女座 天秤座 雙子座 水瓶座
誰追求攻勢最強(qiáng):白羊座 獅子座 射手座 麼羯座 金牛座 雙魚座 雙子座 巨蟹座 天蝎座 水瓶座 處女座 天秤座
最容易墜入情網(wǎng):白羊座 獅子座 射手座 雙魚座 天秤座 雙子座 巨蟹座 處女座 天蝎座 金牛座 麼羯座 水瓶座
最容易喜新厭舊:射手座 白羊座 獅子座 天秤座 水瓶座 金牛座 雙魚座 雙子座 天蝎座 巨蟹座 處女座 麼羯座
最會保護(hù)女朋友:天蝎座 麼羯座 巨蟹座 白羊座 金牛座 獅子座 處女座 雙魚座 天秤座 雙子座 水瓶座 射手座
最有情調(diào)的情人:雙魚座 天秤座 雙子座 天蝎座 水瓶座 射手座 巨蟹座 處女座 白羊座 獅子座 金牛座 麼羯座
最容易情人眼里出西施:雙魚座 獅子座 天蝎座 白羊座 金牛座 巨蟹座 射手座 雙子座 天秤座 水瓶座 魔羯座 處女座
最容易追求難追的女孩:獅子座 處女座 魔羯座 水瓶座 射手座 天秤座 白羊座 金牛座 巨蟹座 天蝎座 雙子座 雙魚座
最不會拒絕女孩子追求:雙魚座 獅子座 白羊座 巨蟹座 處女座 雙子座 水瓶座 天秤座 金牛座 射手座 魔羯座 天蝎座
最容易陷入愛情的泥沼:天蝎座 雙魚座 巨蟹座 白羊座 獅子座 魔羯座 射手座 水瓶座 天秤座 雙子座 處女座 金牛座
誰是最容易吃醋的情人:天蝎座 處女座 金牛座 獅子座 巨蟹座 白羊座 雙魚座 魔羯座 雙子座 天秤座 水瓶座 射手座
電話簿女生電話最多 :魔羯座 雙魚座 白羊座 射手座 處女座 水瓶座 巨蟹座 獅子座 天蝎座 天秤座 金牛座 雙子座
星座男孩深情排行榜 :巨蟹座 金牛座 雙魚座 獅子座 處女座 天蝎座 魔羯座 白羊座 射手座 天秤座 水瓶座 雙子座
誰最愛參加交友活動 :天秤座 獅子座 水瓶座 雙魚座 處女座 金牛座 巨蟹座 白羊座 魔羯座 射手座 天蝎座 雙子座
最 浪 漫:雙魚座 獅子座 天秤座 白羊座 水瓶座 處女座 巨蟹座 金牛座 天蝎座 射手座 雙子座 魔羯座
最 好 色:金牛座 天蝎座 白羊座 雙魚座 巨蟹座 獅子座 魔羯座 射手座 處女座 雙子座 天秤座 水瓶座
最 深 情:巨蟹座 金牛座 雙魚座 獅子座 處女座 天蝎座 魔羯座 白羊座 射手座 天秤座 水瓶座 雙子座
最注重外表:處女座 金牛座 天秤座 雙魚座 水瓶座 白羊座 獅子座 天蝎座 射手座 巨解座 魔羯座 雙子座
最重視朋友:雙子座 射手座 處女座 雙魚座 白羊座 獅子座 天秤座 水瓶座 金牛座 巨蟹座 天蝎座 魔羯座
最容易受誘惑:雙魚座 金牛座 雙子座 射手座 巨蟹座 白羊座 天秤座 處女座 獅子座 天蝎座 水瓶座 魔羯座
最歡集體出游:天秤座 獅子座 水瓶座 雙魚座 處女座 金牛座 巨蟹座 白羊
水瓶座 — 最怕沒有心靈自由
雙魚座 — 最怕現(xiàn)實(shí)壓力
白羊座 — 最怕輸給別人,怕失敗,怕無聊
金牛座 — 最怕改變,怕餓
雙子座 — 最怕落伍,怕別人有自已沒有
巨蟹座 — 最怕沒安全感
獅子座 — 最怕沒面子
處女座 — 最怕犯錯,怕被批評
天秤座 — 最怕孤單,怕沒朋友
天蝎座 — 最怕別人背叛他,怕沒權(quán)威
射手座 — 最怕失去行動自由,怕被叮嚀
魔羯座 — 最怕沒錢,怕出糗,怕面子沒地方掛
最受男生歡迎的女生
1.天秤座:你的美貌和成熟的舉動很能吸引異性
2.雙魚座:你會散發(fā)無依感,旁人會不由自主地想保護(hù)你
3.射手座:他們認(rèn)為和你很好相處,因此你很受男孩子歡迎
4.水瓶座:你很會打扮,反應(yīng)又快,因而受到他們的愛戴
5.雙子座:風(fēng)趣的言談和爽朗的形象是你受歡迎的原因
6.處女座:你清純的氣質(zhì)很能打動男孩的心
7.金牛座:你穩(wěn)重溫和的個性很受歡迎,就是缺少點(diǎn)女人味
8.巨蟹座:愛撒嬌使你大受歡迎,但是你卻不懂察言觀色
9.牡羊座:你缺少女人味,活力太過充沛使男孩對你退避三舍
10.獅子座:高傲的你令男孩子望而卻步,怕將來被你騎在頭上
11.天蝎座:你渾身散發(fā)的神秘氣息,讓男孩子覺得你難以接近
12.魔羯座:你冷酷又我行我素,讓他們覺得向你示好就會被你輕視
誰最容易成為愛情奴隸
第1名-天蝎座
對於愛情,最令人無法想像的是其直接又熱烈的專一感情,堪稱12星座之最!如果可能的話,相信蝎子們會不惜掏出自己的心肺,只為了搏君一笑,所以啦!第一名非君莫屬羅.
第2名-巨蟹座
敏感又謹(jǐn)慎的螃蟹啊!雖然可能會談過不少戀愛,但在其內(nèi)心深處,永遠(yuǎn)只會有一位最初也是最終的戀人,只要愛上了,就會全心全意的尊重與服從,并獻(xiàn)上所有的赤誠,故榮登第二名寶座.
第3名-雙魚座
雙魚的浪漫與善解人意是有口皆碑的,而且非常在意戀人所有大大小小的事情,即
使戀人做了或說了她不喜歡的事,也不會加以反搏或惡言相向;乖乖地當(dāng)條魚,隨著戀人這條河到天涯海角,才是她心中的夢想喔.
第4名-金牛座
雖然有一副牛脾氣,但卻是一個超級戀家狂,母性本能更是強(qiáng)烈,基本上,只要不惹火金牛,平時可是相當(dāng)順從的喔!為了愛情,專情的金牛可以放棄一切所有,只為了與心愛的人共組一個充滿溫情的家.
第5名-魔羯座
有原則但心腸太軟,一但談起戀愛更是熱情如火,魔羯看上的人實(shí)在很幸運(yùn),凡事以戀人為中心,無怨無悔的服伺著對方,讓戀人無后顧之憂,這種把情人的事當(dāng)做自己事的精神,真是無人可及喔.
各個星座的性格特點(diǎn):
白羊座的人沖動、愛冒險、慷慨、天不怕地不怕地不怕，而且一旦下定決心定決心，不到黃河心不死心不死，排除萬難的要達(dá)到目的到目的。白羊座是黃道第一宮第一宮，因此他最喜歡成為第一的強(qiáng)者星座……
金牛座是保守型的星座的星座，他不喜歡變動歡變動，安穩(wěn)是他的生活態(tài)度活態(tài)度。金牛座的人不會急躁沖動躁沖動，只有忍耐有忍耐，而且還是非常頑固常頑固，一旦決定了的事他不喜歡去改變……
雙子座的人喜愛變化愛變化，不可能同一時間只做一件事情件事情，五時花六時變六時變，心不在焉；雖然擁有些小聰明小聰明，但不專一不專一，往往流于膚淺于膚淺，持久力又低力又低，理性但不安……
充滿愛心是巨蟹座的特性；恰似他們標(biāo)記的蟹一樣蟹一樣，有堅(jiān)硬的外殼的外殼，卻有柔軟的內(nèi)心的內(nèi)心，所以巨蟹座的人很懂得保護(hù)自己護(hù)自己。巨蟹座屬水象星座象星座，所以小不不免情緒化情緒化，記性很強(qiáng)……
陽光、熱情、自信、大方都是獅子的特質(zhì)的特質(zhì)。天生的領(lǐng)導(dǎo)才能導(dǎo)才能，喜歡指揮別人和有強(qiáng)大的組織能力織能力，不過過份自信變成自大成自大，有時令人不知如何與獅子相處……
處女座的人追求完美求完美，挑剔和神經(jīng)緊張經(jīng)緊張，吹毛求疵正是他們的特性的特性。處女座的人大都很謙虛很謙虛，但很容易為自己帶來壓力來壓力，許多人一聽到處女座就很害怕……
天秤座的人外型優(yōu)雅、親切善良、朋友緣極好、喜歡聽別人傾訴人傾訴，溝通力又強(qiáng)力又強(qiáng)，只不過有猶豫不決的最大毛病大毛病。他們事事要求平衡求平衡，與別人維持深入關(guān)系是他的人生目標(biāo) ……
天蝎座有神秘的特質(zhì)的特質(zhì)，令人變得殘酷、陰險。天蝎座的人給人一種精力旺盛、熱情、善妒、占有欲強(qiáng)的特質(zhì)的特質(zhì)。十二星座之中座之中，天蝎座是最性感的性感的，因?yàn)樗舱乒芰松称鞴佟?
射手座的人樂觀、誠實(shí)、熱情、喜歡挑戰(zhàn)歡挑戰(zhàn)，不過很容易浮躁不安躁不安，魯莽行事莽行事。他是十二宮星座的冒險家冒險家，熱愛旅行、喜歡性的活動的活動，為人變化多端化多端，有雙重牲格的特質(zhì)……
摩羯座是12星座中最有耐心、小心的星座的星座，凡事都腳踏實(shí)地踏實(shí)地，固執(zhí)說是他們最大的特質(zhì)的特質(zhì)，無論對事情的看法、態(tài)度、一旦堅(jiān)持己見持己見，不達(dá)到目的到目的，他們是不會放手的……
水瓶座最大的特點(diǎn)就是革新是革新，個人主義最重的一個星座個星座，追求屬于自己獨(dú)一無二的生活方式活方式，是他的生活態(tài)度活態(tài)度。但他又會偏向頑固一面固一面，有時令人捉摸不定……
雙魚座集中了十二星座所有的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)于一體于一體，由代表雙魚座的兩條游向相反的魚所可以知道這是多重矛盾的一個星座；加上情緒化情緒化，可想而知雙魚座的人是多么復(fù)雜……
掌握12星座弱點(diǎn)
白羊座:急公好義
羊座的弱點(diǎn)在于急公好義公好義，對朋友熱情有勁情有勁，利用友情的震撼可能最有效最有效，讓朋友在他面前吵架把他莫名其妙的卷入紛爭當(dāng)中爭當(dāng)中，他自然是一頭霧水的奮戰(zhàn)到底了到底了，不過開翻臉跟翻書一樣快的白羊座玩笑的你們要自己善后喔善后喔！
金牛座：金錢
大家首先想到的莫過于是金錢誘惑了誘惑了，對于心地善良卻愛惜金錢的金牛座來說座來說，找個好朋友跟他借錢（最好有不太正當(dāng)?shù)睦碛杉由细呃ⅲ纸璧美碇睔鈮训臍鈮训模屗q豫不決這就達(dá)到功效了功效了。
雙子座：不八婆毋寧死
擅長口語傳播（八婆）的雙子座雙子座，最好的整治方式治方式，便是以其人之道還治其人之身人之身，先制造一個不算小的消息讓他知道他知道，然后再派別人去向他打聽他打聽，雙子座的自然義不容辭的把消息散播出去播出去，等到他知道是假休息時休息時，這下就好玩了好玩了！
巨蟹座：貪小便宜
對于愛家的巨蟹座巨蟹座，不太適宜開他家人的玩笑的玩笑，倒是可以針對他貪小便宜的特性開開玩笑開玩笑，先打聽清楚巨蟹座最近需要什么要什么，然后大家串通起來制造何處有大特賣的假象的假象，這就容易引誘他們上鉤了上鉤了。
獅子座：虛榮
要開這個星座的玩笑的玩笑，奉勸你記得準(zhǔn)備好逃跑的后路的后路，而最容易引誘他們上鉤的手法的手法，就是告訴他們有人暗戀他暗戀他，這包準(zhǔn)會讓他樂上一整天一整天。至于如何結(jié)束這個玩笑個玩笑，可就得看你們的功力了功力了！
處女座：潔癖
這里提供一個超惡心的惡作劇惡作劇，先有一個朋友假裝身體不適在他面前表現(xiàn)出頭暈想吐暈想吐，然后一轉(zhuǎn)身將一罐八寶粥倒在桌上裝作嘔吐物嘔吐物，兩旁的人迅速的拿起湯匙來吃匙來吃，保證處女座當(dāng)場花容失色容失色。
天秤座：左右為難
常常左右為難的天秤座天秤座，可以用兩隊(duì)人馬力邀出游的方式的方式，讓他左右為難右為難，甚至在他面前吵架（別太沖動太沖動，會嚇壞他），這時就可以趁機(jī)輕松收場松收場，一起去唱歌吧唱歌吧！
天蝎座：不相信別人
這個不容易上當(dāng)?shù)男亲男亲詈糜腥f全的準(zhǔn)備而且別讓他翻臉?biāo)槪畋ｋU的方式是利用反間計(jì)在愚人節(jié)當(dāng)天神秘兮兮的約他去某處去某處，心存疑有詐的他絕不上當(dāng)不上當(dāng)，這時大伙可以在游樂的地方向他做出實(shí)況報道況報道，這就可以達(dá)到目的了目的了。
射手座：貪玩
這家伙好騙得很騙得很，容易沖動易沖動，卻又愛玩又愛玩，只要你承受得住他發(fā)被騙的三秒鐘火暴脾氣即可氣即可。約他出門他出門，愛玩的射手座絕對不疑有他疑有他，然后故弄玄虛的捉弄他也可以達(dá)到同樣的目的的目的。
摩羯座：名利
不常跟狗說笑話的摩羯座是名副其實(shí)的“不拘言笑”，或許利用升官或是當(dāng)模范……等的榮謄謊言愚弄他是最容易上當(dāng)?shù)纳袭?dāng)?shù)模皇敲鎸勖孀拥乃麄兊檬帐昂蒙坪蠛蒙坪螅蝗豢墒蔷訄蟪鹑瓴煌磬覆煌磬福?
水瓶座：好奇心重
對于這個好奇心很重的星座的星座，建議你假借某處有奇人異事或是什么怪事情怪事情，鼓勵他偷偷的去嘗試去嘗試，只要布置得當(dāng)置得當(dāng)，這絕對會讓他們恨你恨得牙癢癢得癢癢得。
雙魚座：太愛作夢
對于雙魚座來說什么事情都可以發(fā)生以發(fā)生，對于愛談戀愛的他們的他們，不妨使用和獅子座相同的招數(shù)的招數(shù)，告訴他有好多人對他有好感有好感，你可以看見一尾魚發(fā)花癡的樣子.
簡介;
白羊座：活潑可愛潑可愛，充滿活力滿活力，經(jīng)常展露明朗的個性的個性，散發(fā)如陽光般燦爛的笑容的笑容。
金牛座：感性而富耐力富耐力，細(xì)心體貼心體貼，對于美的品味很高味很高，而且有著一股獨(dú)特的氣質(zhì)的氣質(zhì)。
雙子座：機(jī)靈活潑靈活潑，才思敏銳思敏銳，懂得搞浪漫和善解人意解人意，說話很有技巧有技巧，面面俱圓面俱圓。
巨蟹座：富有同情心及熱愛家庭,懂的安慰對方,在適當(dāng)時侯,加以關(guān)懷,而且喜歡小孩歡小孩。
獅子座：爽朗大方朗大方，不拘小節(jié)拘小節(jié)，豪氣得來并不粗狂不粗狂，全神貫注于事情時事情時，便是最充滿活力的時刻的時刻。
處女座：聰明伶俐明伶俐，做事有板有眼板有眼，一絲不茍絲不茍，而且講求原則求原則，遵守制約守制約，柔中帶剛中帶剛。
天秤座：和平，和諧，理性，穩(wěn)定，懂得體諒他人諒他人，做人做事人做事，講求公正求公正，對“美”的事物甚有品味有品味。
天蝎座：神秘，感性，有著一股難以言喻的“陰性光芒”，在對方未提出要求之前求之前，已能以援手以援手。
射手座：幽默風(fēng)趣默風(fēng)趣，熱情大方情大方，笑口常開口常開，熱心助人心助人，和他一起他一起，會感受到快樂和喜悅和喜悅。
摩羯座：謹(jǐn)慎，穩(wěn)重，可靠而真誠而真誠，做事投入事投入，毫不矯情不矯情，對事對人都有著一股內(nèi)斂的熱誠的熱誠。
水瓶座：飄逸，瀟灑，開朗而講道理講道理，精靈活潑靈活潑，俏皮風(fēng)趣皮風(fēng)趣，而且很有語言天份言天份。
雙魚座：溫柔，體貼，文靜而沉默而沉默，做事細(xì)做事細(xì)，浪漫得來并不會不羈會不羈，感性得來帶點(diǎn)令人憐惜人憐惜。

Q2：楊志丟失十生辰綱生辰綱，梁中書為何沒有去追究他的責(zé)任的責(zé)任？

夢見哭反而第二天回心情很好情很好，夢是相反的相反的。

Q3：男寶寶用俊字取名字,有哪些大氣的?

沒事，夢都是假的

Q4：塔羅牌——抽到愚人牌愚人牌，求解析求解析。

自己目前的想法：比較簡單、直接，不過沒有計(jì)劃（這要看你所問的問題）

Q5：占星骰子 這到底什么意思

應(yīng)該是測試用的吧

Q6：占星骰子

你老公什么星座 你什么星座呢

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獅子型黃牛型,金牛和獅子誰更有手段擴(kuò)展閱讀