www.中文字幕-精品国产电影网久久久久婷婷-亚洲美女色在线欧洲美女-欧美成人一区二区三区|www.sh-haibao.com

位置 > 首頁(yè) > 文庫(kù) > 怎么提工資加薪,找老板加薪的說(shuō)話技巧

怎么提工資加薪,找老板加薪的說(shuō)話技巧

怎么提工資加薪,找老板加薪的說(shuō)話技巧

時(shí)間:2024-05-12

怎么提工資加薪,找老板加薪的說(shuō)話技巧
怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提漲工資?要與領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摑q工資,可以按照以下步驟:1.先準(zhǔn)備好你的談判策略和證據(jù)。考慮你的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和職責(zé),以及市場(chǎng)對(duì)你同行的平均工資水平。準(zhǔn)備好具體的數(shù)字和例子,以支持你的要求。
一、怎么提工資加薪,找老板加薪的說(shuō)話技巧

怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提漲工資?

要與領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摑q工資漲工資,可以按照以下步驟:
1.先準(zhǔn)備好你的談判策略和證據(jù)和證據(jù)。考慮你的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和職責(zé)和職責(zé),以及市場(chǎng)對(duì)你同行的平均工資水平資水平。準(zhǔn)備好具體的數(shù)字和例子和例子,以支持你的要求的要求。
2.選擇合適的時(shí)間和場(chǎng)合和場(chǎng)合。如果你的領(lǐng)導(dǎo)有固定的一對(duì)一會(huì)議時(shí)間議時(shí)間,那么這可能是最佳的談判場(chǎng)合判場(chǎng)合。如果沒(méi)有果沒(méi)有,你可以通過(guò)電子郵件或電話預(yù)約一個(gè)會(huì)議時(shí)間議時(shí)間。確保在會(huì)議中有充足的時(shí)間來(lái)討論這個(gè)話題個(gè)話題。
3.在會(huì)議中會(huì)議中,先談?wù)撟约旱谋憩F(xiàn)和貢獻(xiàn)和貢獻(xiàn)。解釋你完成的任務(wù)、項(xiàng)目和成果和成果,強(qiáng)調(diào)你的工作價(jià)值和貢獻(xiàn)和貢獻(xiàn)。
4.在談?wù)撟约旱谋憩F(xiàn)后表現(xiàn)后,提出你的工資要求資要求,并詳細(xì)闡述你的理由的理由。強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)對(duì)你同行的平均工資水平資水平,以及你自己的實(shí)際表現(xiàn)和職責(zé)和職責(zé)。確保你的要求是合理的合理的,并提出一個(gè)具體的數(shù)字或范圍或范圍。
5.談判過(guò)程中過(guò)程中,要保持冷靜和專業(yè)和專業(yè)。避免出現(xiàn)情緒化的語(yǔ)言或態(tài)度或態(tài)度。如果你的領(lǐng)導(dǎo)拒絕了你的要求的要求,要問(wèn)清楚具體的原因的原因,并尋求解決方案決方案。
6.最后,確保你和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致成一致,并將任何討論和協(xié)議的細(xì)節(jié)書(shū)面記錄下來(lái)錄下來(lái)。這將有助于你在將來(lái)跟蹤和評(píng)估你的談判結(jié)果判結(jié)果。
提漲工資需要準(zhǔn)備充分備充分,并在談判過(guò)程中保持專業(yè)和冷靜和冷靜。要強(qiáng)調(diào)自己的表現(xiàn)和市場(chǎng)對(duì)你同行的平均工資水平資水平,并提出合理的工資要求資要求。

怎么提加薪說(shuō)話技巧

提加薪的方法技巧:回顧過(guò)去顧過(guò)去,盤點(diǎn)業(yè)績(jī);展望未來(lái)望未來(lái),積極規(guī)劃;有頭有尾頭有尾,留好臺(tái)階好臺(tái)階。

1、回顧過(guò)去顧過(guò)去,盤點(diǎn)業(yè)績(jī)

想讓老板覺(jué)得你的加薪請(qǐng)求合情合理情合理,擺事實(shí)必不可少不可少,可以把過(guò)去的工作成績(jī)進(jìn)行量化表述化表述,來(lái)增加可信度和說(shuō)服力說(shuō)服力,比如你可以這樣說(shuō):去年一年年一年,達(dá)成了XXX元的銷售業(yè)績(jī)售業(yè)績(jī),為公司實(shí)際創(chuàng)收XXX元。開(kāi)拓了X個(gè)重要客戶要客戶,通過(guò)一年的接觸的接觸,與相關(guān)負(fù)責(zé)人保持良好合作關(guān)系作關(guān)系,其中X位已經(jīng)提前與我們簽署了新的服務(wù)合同務(wù)合同。

而且,當(dāng)我們談貢獻(xiàn)時(shí)貢獻(xiàn)時(shí),一定要站在公司角度司角度,去展示那些對(duì)公司產(chǎn)生切實(shí)作用的業(yè)績(jī)的業(yè)績(jī),避免自嗨免自嗨。

2、展望未來(lái)望未來(lái),積極規(guī)劃

很多人在談加薪時(shí)加薪時(shí),邏輯是“我以前做了什么了什么,所以你要給我加薪”,而往往老板的邏輯是“我給你漲薪你漲薪,不僅是因?yàn)槟氵^(guò)去做出了好成績(jī)好成績(jī),更是為了未來(lái)你能創(chuàng)造更高的價(jià)值”。

所以我們要向老板去描繪可落地、能見(jiàn)效的實(shí)際計(jì)劃際計(jì)劃,比如你可以說(shuō):針對(duì)現(xiàn)有客戶有客戶,我已經(jīng)梳理出了較為完整的客情報(bào)告情報(bào)告,未來(lái)我打算在留存現(xiàn)有客戶的基礎(chǔ)上基礎(chǔ)上,集中精力開(kāi)拓新客戶新客戶,爭(zhēng)取提升客戶量級(jí)戶量級(jí),實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)翻倍的目標(biāo)的目標(biāo)。

3、有頭有尾頭有尾,留好臺(tái)階

進(jìn)入正題之前題之前,有的人會(huì)用感激和夸獎(jiǎng)來(lái)營(yíng)造氛圍造氛圍,讓老板陷入彩虹屁的快樂(lè)的快樂(lè),有的人則不擅長(zhǎng)這種事這種事,選擇開(kāi)門見(jiàn)山直奔主題奔主題,其實(shí)這兩種都可以都可以,不用特意糾結(jié)意糾結(jié)。

當(dāng)我們提完加薪請(qǐng)求后請(qǐng)求后,很可能不會(huì)立刻獲得明確回復(fù)確回復(fù),這時(shí)候不妨留個(gè)臺(tái)階個(gè)臺(tái)階,讓這場(chǎng)對(duì)話體面結(jié)束面結(jié)束,我們可以說(shuō):希望公司能考慮我的加薪請(qǐng)求薪請(qǐng)求,我愿意未來(lái)和公司一同成長(zhǎng)同成長(zhǎng)。當(dāng)然這只是我的個(gè)人訴求人訴求,具體服從公司的安排的安排,有什么我想的不對(duì)不合適的地方的地方,也希望您能指導(dǎo)指導(dǎo)我指導(dǎo)我。

提加薪禁忌

1、忌不懂行情

在向自己的老板提出加薪之前薪之前,一定要對(duì)整個(gè)行業(yè)進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的了解的了解,像你這個(gè)規(guī)模的企業(yè)的企業(yè),像你這個(gè)同樣的崗位的崗位,他們的收入水平大概是什么樣子么樣子,和他們相比你有多大的差距的差距,這樣的情況下情況下,你才能夠知彼知己彼知己,最后才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任的信任,才能夠給你加薪你加薪。

2、忌理由不充分

再去找老板之前一定要考慮好考慮好,你的理由是不是很充分很充分,你做出的貢獻(xiàn)是不是指你提出來(lái)的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的工資的工資,在沒(méi)有充分的理由之前由之前,寧肯放棄要求漲工資的機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì),也不要去冒那個(gè)風(fēng)險(xiǎn)個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。

3、忌談條件

如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有答應(yīng)你答應(yīng)你,千萬(wàn)不可以和領(lǐng)導(dǎo)談條件談條件,因?yàn)槟銢](méi)有和領(lǐng)導(dǎo)談條件的資格的資格,除非你在這個(gè)單位里面是不可替代的替代的,沒(méi)有第二種原因種原因。

想讓老板漲工資,怎么開(kāi)口?

想讓老板漲工資漲工資,怎么開(kāi)口么開(kāi)口?

1、不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則的原則,因此與老板談加薪時(shí)加薪時(shí),不要與周圍的同事比較事比較。
2、目的明確
目的是加薪是加薪,而不是走人是走人,所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)的忠誠(chéng)。
3、選準(zhǔn)時(shí)機(jī)
談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要當(dāng)重要,可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談候去談,只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等培訓(xùn)等,成功的可能性是很大的很大的。
4、知己知彼
還要弄清業(yè)內(nèi)的行情的行情,如果薪水已經(jīng)處于一流水平流水平,要加薪只能轉(zhuǎn)行能轉(zhuǎn)行。
5、迂回戰(zhàn)術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖自己的消息送進(jìn)老板耳朵板耳朵,如果他還不采取行動(dòng)取行動(dòng),那么顯然么顯然,在他心目中還不值那么多那么多。

想跟老板說(shuō)漲工資漲工資,怎么開(kāi)口好開(kāi)口好?

和老板閑談的時(shí)候說(shuō),我有一朋友給我介紹一份工作是***多少.我感覺(jué)老板你對(duì)我不錯(cuò),我也把他給拒絕了.如果是一個(gè)精明的老板會(huì)理解你的哈.

怎么開(kāi)口跟老板提漲工資

主要從三個(gè)方面來(lái)說(shuō)面來(lái)說(shuō),書(shū)面、口頭都行: 1、自己的付出比別人多別人多,自己的付出對(duì)企業(yè)是有貢獻(xiàn)的貢獻(xiàn)的,可以列舉一些具體事例體事例。 2、你有出色的工作能力和很強(qiáng)的創(chuàng)造力創(chuàng)造力,可以陳述最能代表自己能力和水平的某項(xiàng)工作項(xiàng)工作。 3、做一個(gè)簡(jiǎn)單的比較的比較,就是與工資比自己高自己高,上述兩方面都不如自己的實(shí)例的實(shí)例,但不能點(diǎn)名能點(diǎn)名。通過(guò)比較說(shuō)出適當(dāng)?shù)募有椒刃椒取?提出加薪四技巧 1.審時(shí)度勢(shì)很重要:你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪出加薪。否則,突然提出然提出,只會(huì)使老板反感板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)評(píng)估時(shí),在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后來(lái)之后,如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間的空間,那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪出加薪,這樣做成功的可能性較大性較大。 2.抓住業(yè)績(jī)是關(guān)鍵:不要和老板大談你正在貸款在貸款,而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問(wèn)題費(fèi)問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪得加薪,而不是你需要加薪要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績(jī)的業(yè)績(jī),表現(xiàn)出足夠的信心的信心。先說(shuō)服了自己了自己,你才有可能說(shuō)服老板服老板。 3.摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表:掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的重要的。大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪;有的公司人數(shù)相對(duì)比較少比較少,操作比較容易較容易,會(huì)一年加兩次加兩次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司的公司,可要小心了小心了。這類公司在面試時(shí)會(huì)說(shuō):目前我們只能給你這么多這么多,以后會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪慮加薪。這說(shuō)明這說(shuō)明,公司在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)考慮加薪慮加薪。還有兩種可能是可能是,公司剛剛起步剛起步,真的拿不出這么多錢發(fā)工資;或是公司不景氣不景氣,要想加薪就會(huì)很困難很困難。 4.加薪多少要考慮:提出加薪時(shí)加薪時(shí),你也需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)己估價(jià),不要漫天要價(jià)天要價(jià)。先做些調(diào)查些調(diào)查,了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平資水平。 如果你身處熱門專業(yè)門專業(yè),你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高當(dāng)提高。如果公司不同意不同意,和老板談一下談一下,是否能以其他方式補(bǔ)償式補(bǔ)償,比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等通費(fèi)等。 加薪需要理由 理由一:個(gè)人重要性 如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門計(jì)部門,那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T心部門。這一點(diǎn)是很重要的重要的,市場(chǎng)決定價(jià)值定價(jià)值,你值多少錢不是你自己說(shuō)著算得著算得。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)司來(lái)說(shuō),你創(chuàng)造的財(cái)富越多富越多,你就越值錢越值錢,為了能留住你這樣一棵搖錢樹(shù)搖錢樹(shù),甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人邊緣人,多你不多你不多,少你不少的話少的話,那還是乖乖的乖乖的,不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題的話題,免得羊肉沒(méi)吃到?jīng)]吃到,到惹的一身的羊騷的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)密相聯(lián),是加薪成功的決定性因素之一素之一。 理由二:工作合適性 如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上路線上,加薪難不說(shuō)難不說(shuō),自己沒(méi)有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了難保了。這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題的問(wèn)題,為了一時(shí)還是為了一世了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性和屬性,都有不同的職業(yè)興趣和傾向和傾向,都有自己的能力潛力模式力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作的工作,適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)的舞臺(tái),你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配度匹配,才能讓自己的“薪情”好起來(lái)好起來(lái)。 前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)度出發(fā),分析得出的觀點(diǎn)的觀點(diǎn)。反過(guò)來(lái)反過(guò)來(lái),還應(yīng)該再?gòu)馁Y方的角度考慮問(wèn)題慮問(wèn)題,讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上礎(chǔ)之上。 你值嗎? 這是老板在遇到加薪要求時(shí)通常會(huì)首先考慮的問(wèn)題的問(wèn)題。你的績(jī)效如何?你為公司貢獻(xiàn)了多少?你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報(bào)償是否匹配?如果不匹配不匹配,那應(yīng)該再給你加多少?如果答應(yīng)了你的要求的要求,會(huì)給公司帶來(lái)什么變化?會(huì)不會(huì)因此打破薪資平衡資平衡,引發(fā)其他員工的不滿?這一系列的疑問(wèn)歸根到底就是三個(gè)字“你值嗎?” 你合適嗎? 就和前面提出的“合適我嗎?”一樣,公司面對(duì)你的要求時(shí)要求時(shí),也會(huì)從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)思索來(lái)思索。或許目前的你是不錯(cuò)是不錯(cuò),但是對(duì)于變幻莫測(cè)的未來(lái)的未來(lái),你是否還能從容把握呢?或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了極限了,這樣的話在加薪續(xù)約還會(huì)有意義嗎? 這些問(wèn)題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問(wèn)題的問(wèn)題。 跟老板提加薪不是一件很隨便的事便的事,也不是一件時(shí)常都可以發(fā)生的事生的事,所以預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備的準(zhǔn)備,考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況的情況,權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失弊得失,再來(lái)想想到底還要不要加薪要加薪,只有這樣才會(huì)有更大的把握的把握。 談加薪還要有技巧 在周全的考慮之后慮之后,你決定要向老板提老板提。這是你需要合適的技巧的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的關(guān)系的。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)專家們給出了以下兩個(gè)建議個(gè)建議。 明確的表述自己的意圖 既然決定提了定提了,就不要在思前想后前想后,猶豫不決了不決了。鼓起勇氣起勇氣,用最直接最直接,最明白的方式表達(dá)你的想法的想法,提出你的要求的要求。如果你表達(dá)不清達(dá)不清,不僅不能起到你想象中含蓄的效果的效果,反而或事倍功半倍功半。所以,一定要表達(dá)明確達(dá)明確。 最好找直接主管解決問(wèn)題 頂頭上司應(yīng)該是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖的意圖,也可以避免一些不必要的麻煩的麻煩。要知道要知道,每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)屬下越級(jí)報(bào)告是很有看法的看法的。而且如果你越級(jí)上報(bào)級(jí)上報(bào),對(duì)方也不一定對(duì)你有什么了解么了解,效果反而會(huì)打折扣打折扣。 抓住加薪時(shí)機(jī) 或許你的試用期已滿期已滿,或許你在現(xiàn)在的崗位上已經(jīng)做出了一些成績(jī)些成績(jī),或許你過(guò)去一年又通過(guò)學(xué)習(xí)提高了某方面的能力的能力。這個(gè)時(shí)候個(gè)時(shí)候,你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼的籌碼,是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯?wèn)題的問(wèn)題,可萬(wàn)一加薪不成反而讓老板對(duì)自己有不好的看法怎么辦?該怎么開(kāi)口呢? 退為進(jìn):跳槽是加薪的借口 張順 龍順物流公司職員 在公司里一干就是4年,自認(rèn)為工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)都還行都還行,也沒(méi)有犯過(guò)任何過(guò)錯(cuò)何過(guò)錯(cuò),每到過(guò)年時(shí)過(guò)年時(shí),想著該加薪水了薪水了,可老板卻對(duì)此視若無(wú)睹若無(wú)睹。也曾多次暗示過(guò)老板過(guò)老板,但老板總是打馬虎眼馬虎眼。和同事們聊天的時(shí)候得知候得知,老板平時(shí)雖然表現(xiàn)很大方很大方,但畢竟是私人企業(yè)人企業(yè),加薪是件比較難的事難的事。讓我明確地向老板提出要求出要求,又覺(jué)得不好意思好意思,怕被拒絕被拒絕。有朋友建議我跳槽我跳槽,我仔細(xì)考慮了一下了一下,并不想改變自己習(xí)慣了的工作環(huán)境作環(huán)境,但是有次吃飯時(shí)吃飯時(shí),我將有人想挖我的信息在飯桌上裝作無(wú)意地透露出來(lái)露出來(lái),沒(méi)想到第二天第二天,老板就找我談話我談話,說(shuō)考慮給我提薪我提薪。老板意見(jiàn):碩力咨詢公司總經(jīng)理沙偉張先生這種情況主要存在于一些私企些私企,特別是那些還沒(méi)有完全成長(zhǎng)起來(lái)的私人企業(yè)人企業(yè)。有著規(guī)范薪酬制度的單位的單位,都會(huì)有公正、客觀的評(píng)價(jià)體系價(jià)體系,他們會(huì)隨時(shí)注意每一個(gè)員工的成長(zhǎng)與進(jìn)步與進(jìn)步,崗位交流、培訓(xùn)提高甚至破格使用格使用。而在這些單位些單位,不要老用跳槽來(lái)作加薪的借口的借口,因?yàn)闀?huì)招致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你個(gè)人忠誠(chéng)度的看法的看法。 鼓起勇氣:?jiǎn)蔚吨比胝劶有?王小姐 國(guó)旅市場(chǎng)部工作 我暫時(shí)還沒(méi)有加薪的想法的想法,但我身邊有同事曾經(jīng)為了加薪了加薪,直接去和分管領(lǐng)導(dǎo)談?lì)I(lǐng)導(dǎo)談,居然成功了成功了。后來(lái)他告訴我告訴我,關(guān)鍵是在有業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上有勇氣有勇氣,日常就應(yīng)注重積累重積累,除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告作報(bào)告,還將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案錄在案,整理成書(shū)面材料面材料,至少要能說(shuō)出自己做了哪些工作些工作,盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)或貢獻(xiàn)。老板意見(jiàn):芝城貿(mào)易有限公司副總經(jīng)理李茂才職工能直接來(lái)找老板談加薪談加薪,首先證明他能肯定自己的能力的能力。有人說(shuō)有人說(shuō),擔(dān)心自己一提己一提,老板說(shuō)不定炒掉自己掉自己,但是老板每天有很多事很多事,記得給員工主動(dòng)加工資的老板很少板很少,時(shí)間和精力都有限都有限。對(duì)于這類員工類員工,只要他的能力得到我的認(rèn)可的認(rèn)可,我就可以考慮給他加薪他加薪。不過(guò)他要有客觀的自我評(píng)估在前估在前,這個(gè)自我評(píng)估應(yīng)該包括兩部分:一方面是業(yè)績(jī);另一方面是能力傾向力傾向,簡(jiǎn)單的可以理解成發(fā)展?jié)摿φ節(jié)摿Α?知識(shí)就是金錢:強(qiáng)調(diào)自己的新技能 段梅 啟明教育公關(guān)總監(jiān) 去年我在工作的同時(shí)的同時(shí),利用業(yè)余時(shí)間參加了MBA課程的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí),應(yīng)該說(shuō)對(duì)自己的能力有了一個(gè)比較大的提高的提高,所以年底的時(shí)候我找了老總了老總,把這個(gè)情況反映給他映給他,而他答應(yīng)我答應(yīng)我,將觀察我一段時(shí)間段時(shí)間,如果在工作中表現(xiàn)出更好的能力的能力,可以考慮加薪慮加薪。老板意見(jiàn):?jiǎn)⒚鹘逃偨?jīng)理李輝設(shè)法提高自身的技能的技能,是使薪金提高的一種辦法種辦法。但我并不是接受所有人這樣的要求的要求,首先要像是小段那樣公司的骨干的骨干,其次,她所強(qiáng)調(diào)的技能要在實(shí)際的工作過(guò)程中發(fā)揮出效用出效用,否則你學(xué)了對(duì)我這份工作沒(méi)幫助沒(méi)幫助, *** 嗎要給你加薪你加薪。 委屈滿腹:薪水比同行低 秦小姐 港名仕公關(guān)客戶經(jīng)理 我是北京大學(xué)畢業(yè)的畢業(yè)的,現(xiàn)在一家公關(guān)公司任職司任職,當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)在北京在北京,我的月薪算是很高的很高的,但是現(xiàn)在調(diào)到總部到總部,在同行中同行中,我的薪水要略低于同等水平等水平。所以我在和領(lǐng)導(dǎo)談自己想加薪時(shí)加薪時(shí),強(qiáng)調(diào)了自己的一貫優(yōu)良表現(xiàn)良表現(xiàn),并且用一些確鑿的數(shù)據(jù)證明自己確實(shí)薪水比同行低的事實(shí)的事實(shí),領(lǐng)導(dǎo)很快答應(yīng)了我的請(qǐng)求的請(qǐng)求。老板意見(jiàn):?jiǎn)⒚鹘逃偨?jīng)理李輝秦小姐的情況比較特殊較特殊,因?yàn)樗婕傲艘粋€(gè)工作地點(diǎn)和生活成本的變動(dòng)的變動(dòng)。但一般來(lái)說(shuō)般來(lái)說(shuō),和領(lǐng)導(dǎo)談加薪談加薪,最好別提這條理由條理由。以這條理由提出加薪出加薪,第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老板的決策的決策。 掌握談判技巧 談判技巧一:談話方式也很重要 全超信息科技 劉兵 前不久我剛和上司提過(guò)加薪的事薪的事,不過(guò)被堵了回來(lái)了回來(lái)。其實(shí)我的業(yè)績(jī)向來(lái)不錯(cuò)來(lái)不錯(cuò),人事關(guān)系也很好也很好,領(lǐng)導(dǎo)在公開(kāi)場(chǎng)合也表?yè)P(yáng)過(guò)我揚(yáng)過(guò)我。老板意見(jiàn):全超信息科技副總經(jīng)理王順義其實(shí)劉兵是符合我們公司加薪條件的條件的,只是他當(dāng)時(shí)和我談的時(shí)候的時(shí)候,說(shuō)話方式有些不對(duì)些不對(duì),我當(dāng)天心情又不太好不太好,就給他碰了釘子了釘子。一般老板在和員工談加薪的時(shí)候的時(shí)候,員工在表明自己成績(jī)的同時(shí)不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)調(diào)這點(diǎn),不然好像公司所有的成就都是因?yàn)橛辛四阌辛四恪@习蹇赡軙?huì)和你商量自己的難處的難處,這并不意味著他拒絕了拒絕了,你也要心平氣和地傾聽(tīng)地傾聽(tīng),不要用強(qiáng)迫的對(duì)話態(tài)度話態(tài)度。 談判技巧二:屢戰(zhàn)屢敗戰(zhàn)屢敗,屢敗屢戰(zhàn) 鴻通機(jī)械有限公司銷售經(jīng)理 龔健 我曾經(jīng)數(shù)次和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撨^(guò)加薪的問(wèn)題的問(wèn)題,都被領(lǐng)導(dǎo)用這樣那樣的理由給抵擋了回來(lái)了回來(lái),有些人遇到我這樣的問(wèn)題的問(wèn)題,肯定不抱指望抱指望,要么跳槽么跳槽,要么無(wú)奈地安于現(xiàn)狀于現(xiàn)狀。其實(shí)談加薪的時(shí)候要有底氣有底氣,在追求利潤(rùn)最大化的情況下情況下,公司會(huì)節(jié)約一切開(kāi)支切開(kāi)支。但要知道加薪是你的正當(dāng)權(quán)益當(dāng)權(quán)益,不是乞討是乞討。所以我的辦法就是屢戰(zhàn)屢敗戰(zhàn)屢敗,屢敗屢戰(zhàn)敗屢戰(zhàn),只要不過(guò)分要求分要求,基本上最后都是能成功的老板意見(jiàn):碩力咨詢公司總經(jīng)理沙偉若老板不答應(yīng)你的加薪請(qǐng)求薪請(qǐng)求,先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走頭就走,不妨當(dāng)場(chǎng)討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求?”若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分的部分,那就謹(jǐn)記在心記在心,及時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼的籌碼。
該文章《如何向老板提加薪,怎么和老板或領(lǐng)導(dǎo)談加薪【技巧】》來(lái)源于出國(guó)留學(xué)網(wǎng)留學(xué)網(wǎng),網(wǎng)址::liuxue86./a/2576999.

怎么開(kāi)口和老板說(shuō)漲工資

必須記住的要點(diǎn)
1、最愚蠢的理由莫過(guò)于“某某干的活比我還少我還少,憑什么掙得比我多比我多?”很多專業(yè)人士都認(rèn)為都認(rèn)為,與老板談加薪時(shí)切忌與周圍的同事比較事比較。一來(lái),刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定業(yè)規(guī)定,仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了;二來(lái),老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪來(lái)加薪,反而會(huì)忽視你的實(shí)力的實(shí)力。
2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房,要養(yǎng)家糊口等個(gè)人問(wèn)題人問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪得加薪,而不是需要加薪要加薪。加薪是你應(yīng)得的報(bào)酬的報(bào)酬,不需要通過(guò)博人同情來(lái)獲得來(lái)獲得。
3、為待遇問(wèn)題而消極怠工絕對(duì)是下下策下下策,不但加薪的目的達(dá)不到達(dá)不到,等待你的將是出局的危險(xiǎn)的危險(xiǎn)。沒(méi)有人會(huì)為一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工提高薪資水平資水平。盡力提高自己在公司中的地位的地位,讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你很難被替代被替代。否則,長(zhǎng)江后浪推前浪推前浪,想來(lái)的人多著呢多著呢。
4、如果你有加薪的內(nèi)涵的內(nèi)涵,卻沒(méi)有加薪的外表的外表,永遠(yuǎn)看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人醒的人,或衣著看起來(lái)很不像可以升職的人職的人,加薪升職就不會(huì)想到你了到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你的想象的想象。
5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路的出路,否則不要采取跳槽等威脅手段脅手段。
6、萬(wàn)一加薪要求被拒求被拒,請(qǐng)禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠還不夠,讓他在了解自己的同時(shí)的同時(shí),對(duì)自己產(chǎn)生信任生信任,進(jìn)一步交代任務(wù)代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來(lái)的工作目標(biāo)和發(fā)展空間展空間。
7、鼓起勇氣和老板開(kāi)誠(chéng)布公地談一談?wù)勔徽劊有娇赡苋允沁b遠(yuǎn)的夢(mèng)遠(yuǎn)的夢(mèng),但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)作負(fù)擔(dān),至少,讓老板注意到是你在做額外的那些事情些事情,讓老板知 道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字的名字,你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)心發(fā)現(xiàn)。
8、自己的薪水與同等資歷的同事差距事差距。
老板的想法:
薪資的事情是雙方事先談好的談好的,為什么當(dāng)初不吭聲不吭聲,現(xiàn)在才埋怨才埋怨?
“薪兵法”:
說(shuō)實(shí)話說(shuō)實(shí)話,以這條理由談加薪的危險(xiǎn)系數(shù)較大數(shù)較大,成功系數(shù)較低數(shù)較低。
◆可以嘗試先提出加薪5%,半年后再要求增加5%。
◆要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。
特別提醒:
永遠(yuǎn)都不要說(shuō)同事做得不如自己好自己好,甚至干脆說(shuō)同事做得不好得不好。

來(lái)公司馬上兩年了兩年了,想讓老板漲工資漲工資,怎么開(kāi)口么開(kāi)口?怎么說(shuō)呢么說(shuō)呢。

每個(gè)公司都有規(guī)定每年都會(huì)有加工資的時(shí)間的時(shí)間的,問(wèn)下老員工了解情況解情況。

怎么開(kāi)口跟老板要工資

找找理由找理由,比如家里孩子要上學(xué)了上學(xué)了,等著用錢等等錢等等。直接要工資不太好不太好。

怎么開(kāi)口讓老板給我加工資?

你自認(rèn)為公司回報(bào)你的低于你對(duì)公司的付出么!而且高出不少么?如果你真有硬本事,老板不是低能的話自然會(huì)提高你的福利薪水!

怎么開(kāi)口跟老板要工資吖、?

直接就要呀就要呀,該發(fā)給你就得發(fā)給你發(fā)給你,若果覺(jué)得該漲工資了工資了,也要合理要求理要求,要不然老板以為你已經(jīng)很滿足了

我想讓老板給自己加工資該怎么開(kāi)口好啊?

首先吧首先吧,我覺(jué)得你應(yīng)該好好想想自己的付出與收入是否成正比成正比,如果不成比例成比例,你的付出為這個(gè)部門/公司帶來(lái)哪些益處些益處。總之在和老板談之前你間接地說(shuō)出自己的價(jià)值的價(jià)值,這樣會(huì)比較好些較好些!

工作量增加了增加了,想讓領(lǐng)導(dǎo)給漲工資漲工資,該怎么開(kāi)口么開(kāi)口?

寫一個(gè)書(shū)面申請(qǐng)面申請(qǐng),講明理由明理由,明確訴求交給你的直屬上級(jí);然后在和他談一談?wù)勔徽劇?/p>

怎么和老板提出提薪更合適

怎樣跟老板提出提薪更合適

1、審時(shí)度勢(shì)很重要:

你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪出加薪。否則,突然提出然提出,只會(huì)使老板反感板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)評(píng)估時(shí),在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后來(lái)之后,如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間的空間,那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪出加薪,這樣做成功的可能性較大性較大。

2、抓住業(yè)績(jī)是關(guān)鍵:

不要和老板大談你正在貸款在貸款,而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問(wèn)題費(fèi)問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪得加薪,而不是你需要加薪要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績(jī)的業(yè)績(jī),表現(xiàn)出足夠的信心的信心。先說(shuō)服了自己了自己,你才有可能說(shuō)服老板服老板。

3、摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表:

掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的重要的。大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪;有的公司人數(shù)相對(duì)比較少比較少,操作比較容易較容易,會(huì)一年加兩次加兩次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司的公司,可要小心了小心了。這類公司在面試時(shí)會(huì)說(shuō):目前我們只能給你這么多這么多,以后會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪慮加薪。這說(shuō)明這說(shuō)明,公司在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)考慮加薪慮加薪。還有兩種可能是可能是,公司剛剛起步剛起步,真的拿不出這么多錢發(fā)工資;或是公司不景氣不景氣,要想加薪就會(huì)很困難很困難。

4、加薪多少要考慮:

提出加薪時(shí)加薪時(shí),你也需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)己估價(jià),不要漫天要價(jià)天要價(jià)。先做些調(diào)查些調(diào)查,了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平資水平。

如果你身處熱門專業(yè)門專業(yè),你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高當(dāng)提高。如果公司不同意不同意,和老板談一下談一下,是否能以其他方式補(bǔ)償式補(bǔ)償,比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等通費(fèi)等。

加薪需要理由

理由一:個(gè)人重要性

如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門計(jì)部門,那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T心部門。這一點(diǎn)是很重要的重要的,市場(chǎng)決定價(jià)值定價(jià)值,你值多少錢不是你自己說(shuō)著算得著算得。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)司來(lái)說(shuō),你創(chuàng)造的財(cái)富越多富越多,你就越值錢越值錢,為了能留住你這樣一棵搖錢樹(shù)搖錢樹(shù),甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪你加薪。

如果你只是一個(gè)邊緣人邊緣人,多你不多你不多,少你不少的話少的話,那還是乖乖的乖乖的,不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題的話題,免得羊肉沒(méi)吃到?jīng)]吃到,到惹的一身的羊騷的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)密相聯(lián),是加薪成功的決定性因素之一素之一。

理由二:工作合適性

如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上路線上,加薪難不說(shuō)難不說(shuō),自己沒(méi)有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了難保了。這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題的問(wèn)題,為了一時(shí)還是為了一世了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性和屬性,都有不同的職業(yè)興趣和傾向和傾向,都有自己的能力潛力模式力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作的工作,適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)的舞臺(tái),你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配度匹配,才能讓自己的“薪情”好起來(lái)好起來(lái)。

前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)度出發(fā),分析得出的觀點(diǎn)的觀點(diǎn)。反過(guò)來(lái)反過(guò)來(lái),還應(yīng)該再?gòu)馁Y方的角度考慮問(wèn)題慮問(wèn)題,讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上礎(chǔ)之上。

你值嗎?

這是老板在遇到加薪要求時(shí)通常會(huì)首先考慮的問(wèn)題的問(wèn)題。你的績(jī)效如何?你為公司貢獻(xiàn)了多少?你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報(bào)償是否匹配?如果不匹配不匹配,那應(yīng)該再給你加多少?如果答應(yīng)了你的要求的要求,會(huì)給公司帶來(lái)什么變化?會(huì)不會(huì)因此打破薪資平衡資平衡,引發(fā)其他員工的不滿?這一系列的疑問(wèn)歸根到底就是三個(gè)字“你值嗎?”

你合適嗎?

就和前面提出的“合適我嗎?”一樣,公司面對(duì)你的要求時(shí)要求時(shí),也會(huì)從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)思索來(lái)思索。或許目前的你是不錯(cuò)是不錯(cuò),但是對(duì)于變幻莫測(cè)的未來(lái)的未來(lái),你是否還能從容把握呢?或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了極限了,這樣的話在加薪續(xù)約還會(huì)有意義嗎?

這些問(wèn)題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問(wèn)題的問(wèn)題。

跟老板提加薪不是一件很隨便的事便的事,也不是一件時(shí)常都可以發(fā)生的事生的事,所以預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備的準(zhǔn)備,考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況的情況,權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失弊得失,再來(lái)想想到底還要不要加薪要加薪,只有這樣才會(huì)有更大的把握的把握。

談加薪還要有技巧

在周全的考慮之后慮之后,你決定要向老板提老板提。這是你需要合適的技巧的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的關(guān)系的。專家們給出了以下兩個(gè)建議個(gè)建議。

明確的表述自己的意圖

既然決定提了定提了,就不要在思前想后前想后,猶豫不決了不決了。鼓起勇氣起勇氣,用最直接最直接,最明白的方式表達(dá)你的想法的想法,提出你的要求的要求。如果你表達(dá)不清達(dá)不清,不僅不能起到你想象中含蓄的效果的效果,反而或事倍功半倍功半。所以,一定要表達(dá)明確達(dá)明確。

最好找直接主管解決問(wèn)題

頂頭上司應(yīng)該是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖的意圖,也可以避免一些不必要的麻煩的麻煩。要知道要知道,每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)屬下越級(jí)報(bào)告是很有看法的看法的。而且如果你越級(jí)上報(bào)級(jí)上報(bào),對(duì)方也不一定對(duì)你有什么了解么了解,效果反而會(huì)打折扣打折扣。

抓住加薪時(shí)機(jī)

或許你的試用期已滿期已滿,或許你在現(xiàn)在的崗位上已經(jīng)做出了一些成績(jī)些成績(jī),或許你過(guò)去一年又通過(guò)學(xué)習(xí)提高了某方面的能力的能力。這個(gè)時(shí)候個(gè)時(shí)候,你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼的籌碼,是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯?wèn)題的問(wèn)題,可萬(wàn)一加薪不成反而讓老板對(duì)自己有不好的看法怎么辦?該怎么開(kāi)口呢?

退為進(jìn):跳槽是加薪的借口

張順龍順物流公司職員

在公司里一干就是4年,自認(rèn)為工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)都還行都還行,也沒(méi)有犯過(guò)任何過(guò)錯(cuò)何過(guò)錯(cuò),每到過(guò)年時(shí)過(guò)年時(shí),想著該加薪水了薪水了,可老板卻對(duì)此視若無(wú)睹若無(wú)睹。也曾多次暗示過(guò)老板過(guò)老板,但老板總是打馬虎眼馬虎眼。和同事們聊天的時(shí)候得知候得知,老板平時(shí)雖然表現(xiàn)很大方很大方,但畢竟是私人企業(yè)人企業(yè),加薪是件比較難的事難的事。讓我明確地向老板提出要求出要求,又覺(jué)得不好意思好意思,怕被拒絕被拒絕。

有朋友建議我跳槽我跳槽,我仔細(xì)考慮了一下了一下,并不想改變自己習(xí)慣了的工作環(huán)境作環(huán)境,但是有次吃飯時(shí)吃飯時(shí),我將有人想挖我的信息在飯桌上裝作無(wú)意地透露出來(lái)露出來(lái),沒(méi)想到第二天第二天,老板就找我談話我談話,說(shuō)考慮給我提薪我提薪。

老板意見(jiàn)(碩力咨詢公司總經(jīng)理沙偉張先生):這種情況主要存在于一些私企些私企,特別是那些還沒(méi)有完全成長(zhǎng)起來(lái)的私人企業(yè)人企業(yè)。有著規(guī)范薪酬制度的單位的單位,都會(huì)有公正、客觀的評(píng)價(jià)體系價(jià)體系,他們會(huì)隨時(shí)注意每一個(gè)員工的成長(zhǎng)與進(jìn)步與進(jìn)步,崗位交流、培訓(xùn)提高甚至破格使用格使用。而在這些單位些單位,不要老用跳槽來(lái)作加薪的借口的借口,因?yàn)闀?huì)招致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你個(gè)人忠誠(chéng)度的看法的看法。

鼓起勇氣:?jiǎn)蔚吨比胝劶有?/strong>

王小姐國(guó)旅市場(chǎng)部工作

我暫時(shí)還沒(méi)有加薪的想法的想法,但我身邊有同事曾經(jīng)為了加薪了加薪,直接去和分管領(lǐng)導(dǎo)談?lì)I(lǐng)導(dǎo)談,居然成功了成功了。后來(lái)他告訴我告訴我,關(guān)鍵是在有業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上有勇氣有勇氣,日常就應(yīng)注重積累重積累,除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告作報(bào)告,還將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案錄在案,整理成書(shū)面材料面材料,至少要能說(shuō)出自己做了哪些工作些工作,盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)或貢獻(xiàn)。

老板意見(jiàn)(芝城貿(mào)易有限公司副總經(jīng)理李茂才):職工能直接來(lái)找老板談加薪談加薪,首先證明他能肯定自己的能力的能力。有人說(shuō)有人說(shuō),擔(dān)心自己一提己一提,老板說(shuō)不定炒掉自己掉自己,但是老板每天有很多事很多事,記得給員工主動(dòng)加工資的老板很少板很少,時(shí)間和精力都有限都有限。對(duì)于這類員工類員工,只要他的能力得到我的認(rèn)可的認(rèn)可,我就可以考慮給他加薪他加薪。不過(guò)他要有客觀的自我評(píng)估在前估在前,這個(gè)自我評(píng)估應(yīng)該包括兩部分:一方面是業(yè)績(jī);另一方面是能力傾向力傾向,簡(jiǎn)單的可以理解成發(fā)展?jié)摿φ節(jié)摿Α?/p>

知識(shí)就是金錢:強(qiáng)調(diào)自己的新技能

段梅啟明教育公關(guān)總監(jiān)

去年我在工作的同時(shí)的同時(shí),利用業(yè)余時(shí)間參加了MBA課程的'學(xué)習(xí),應(yīng)該說(shuō)對(duì)自己的能力有了一個(gè)比較大的提高的提高,所以年底的時(shí)候我找了老總了老總,把這個(gè)情況反映給他映給他,而他答應(yīng)我答應(yīng)我,將觀察我一段時(shí)間段時(shí)間,如果在工作中表現(xiàn)出更好的能力的能力,可以考慮加薪慮加薪。

老板意見(jiàn)(啟明教育總經(jīng)理李輝):設(shè)法提高自身的技能的技能,是使薪金提高的一種辦法種辦法。但我并不是接受所有人這樣的要求的要求,首先要像是小段那樣公司的骨干的骨干,其次,她所強(qiáng)調(diào)的技能要在實(shí)際的工作過(guò)程中發(fā)揮出效用出效用,否則你學(xué)了對(duì)我這份工作沒(méi)幫助沒(méi)幫助,我干嗎要給你加薪你加薪。

委屈滿腹:薪水比同行低

秦小姐港名仕公關(guān)客戶經(jīng)理

我是北京大學(xué)畢業(yè)的畢業(yè)的,現(xiàn)在一家公關(guān)公司任職司任職,當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)在北京在北京,我的月薪算是很高的很高的,但是現(xiàn)在調(diào)到總部到總部,在同行中同行中,我的薪水要略低于同等水平等水平。所以我在和領(lǐng)導(dǎo)談自己想加薪時(shí)加薪時(shí),強(qiáng)調(diào)了自己的一貫優(yōu)良表現(xiàn)良表現(xiàn),并且用一些確鑿的數(shù)據(jù)證明自己確實(shí)薪水比同行低的事實(shí)的事實(shí),領(lǐng)導(dǎo)很快答應(yīng)了我的請(qǐng)求的請(qǐng)求。

老板意見(jiàn)(啟明教育總經(jīng)理李輝秦):小姐的情況比較特殊較特殊,因?yàn)樗婕傲艘粋€(gè)工作地點(diǎn)和生活成本的變動(dòng)的變動(dòng)。但一般來(lái)說(shuō)般來(lái)說(shuō),和領(lǐng)導(dǎo)談加薪談加薪,最好別提這條理由條理由。以這條理由提出加薪出加薪,第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老板的決策的決策。

掌握談判技巧

談判技巧一:談話方式也很重要

全超信息科技劉兵

前不久我剛和上司提過(guò)加薪的事薪的事,不過(guò)被堵了回來(lái)了回來(lái)。其實(shí)我的業(yè)績(jī)向來(lái)不錯(cuò)來(lái)不錯(cuò),人事關(guān)系也很好也很好,領(lǐng)導(dǎo)在公開(kāi)場(chǎng)合也表?yè)P(yáng)過(guò)我揚(yáng)過(guò)我。老板意見(jiàn):全超信息科技副總經(jīng)理王順義其實(shí)劉兵是符合我們公司加薪條件的條件的,只是他當(dāng)時(shí)和我談的時(shí)候的時(shí)候,說(shuō)話方式有些不對(duì)些不對(duì),我當(dāng)天心情又不太好不太好,就給他碰了釘子了釘子。一般老板在和員工談加薪的時(shí)候的時(shí)候,員工在表明自己成績(jī)的同時(shí)不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)調(diào)這點(diǎn),不然好像公司所有的成就都是因?yàn)橛辛四阌辛四恪@习蹇赡軙?huì)和你商量自己的難處的難處,這并不意味著他拒絕了拒絕了,你也要心平氣和地傾聽(tīng)地傾聽(tīng),不要用強(qiáng)迫的對(duì)話態(tài)度話態(tài)度。

談判技巧二:屢戰(zhàn)屢敗戰(zhàn)屢敗,屢敗屢戰(zhàn)

鴻通機(jī)械有限公司銷售經(jīng)理龔健

我曾經(jīng)數(shù)次和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撨^(guò)加薪的問(wèn)題的問(wèn)題,都被領(lǐng)導(dǎo)用這樣那樣的理由給抵擋了回來(lái)了回來(lái),有些人遇到我這樣的問(wèn)題的問(wèn)題,肯定不抱指望抱指望,要么跳槽么跳槽,要么無(wú)奈地安于現(xiàn)狀于現(xiàn)狀。其實(shí)談加薪的時(shí)候要有底氣有底氣,在追求利潤(rùn)最大化的情況下情況下,公司會(huì)節(jié)約一切開(kāi)支切開(kāi)支。但要知道加薪是你的正當(dāng)權(quán)益當(dāng)權(quán)益,不是乞討是乞討。所以我的辦法就是屢戰(zhàn)屢敗戰(zhàn)屢敗,屢敗屢戰(zhàn)敗屢戰(zhàn),只要不過(guò)分要求分要求,基本上最后都是能成功的老板意見(jiàn):碩力咨詢公司總經(jīng)理沙偉若老板不答應(yīng)你的加薪請(qǐng)求薪請(qǐng)求,先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走頭就走,不妨當(dāng)場(chǎng)討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求?”若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分的部分,那就謹(jǐn)記在心記在心,及時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼的籌碼。

自己的權(quán)益要自己爭(zhēng)取

加薪,那是我夢(mèng)寐以求的事情的事情。畢竟在廠里一干就是四年是四年,自認(rèn)工作態(tài)度還行度還行,也沒(méi)有犯過(guò)任何過(guò)錯(cuò)何過(guò)錯(cuò),可是老板卻對(duì)此視若無(wú)睹若無(wú)睹。我覺(jué)得自己的自身價(jià)值得不到提升到提升,心里好苦惱好苦惱。也曾多次在工作總結(jié)會(huì)上暗示過(guò)老板過(guò)老板,但老板對(duì)此卻無(wú)動(dòng)于衷動(dòng)于衷。讓我明確地向老板提出這個(gè)要求個(gè)要求,我又覺(jué)得不好意思好意思,怕被拒絕被拒絕,但是不說(shuō)的話又覺(jué)得心有不甘有不甘,最后我還是鼓足勇氣、措詞委婉地向老板提出了加薪要求薪要求。沒(méi)想到的是到的是,老板在觀察我工作幾周后終于為我加薪了加薪了,真是守得云開(kāi)見(jiàn)月明見(jiàn)月明。所以我覺(jué)得我覺(jué)得,應(yīng)該屬于自己的權(quán)益的權(quán)益,我們更應(yīng)該直接去爭(zhēng)取去爭(zhēng)取。加薪,也是如此是如此。(何莉清)

其實(shí),雇主和雇員的關(guān)系是平等的平等的。只要你認(rèn)為加薪是合理的合理的,你就有權(quán)提出權(quán)提出。但提出加薪時(shí)最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法的想法,就算萬(wàn)一不被老板接納板接納,也不會(huì)給大家留下難堪下難堪,以致影響日后的工作的工作。

有作為有作為,才會(huì)有地位

在作為與地位的關(guān)系上關(guān)系上,有人主張先有地位有地位,有了權(quán)力與權(quán)勢(shì)與權(quán)勢(shì),才有可能干一番作為番作為。我的看法是看法是,有作為有作為,才可能有地位有地位。因?yàn)椋?/p>

一、老板只能通過(guò)員工的表現(xiàn)的表現(xiàn),掌握其能力、品行與態(tài)度與態(tài)度,決定對(duì)其使用其使用。所以,對(duì)于員工而言工而言,要想在職場(chǎng)有所作為所作為,除了以本職工作為依托突出表現(xiàn)出表現(xiàn),別無(wú)他途無(wú)他途。

二、通過(guò)真本事干起來(lái)的員工的員工,別人才會(huì)認(rèn)為你“有料”。從而容易獲得同事的尊重的尊重,也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績(jī)的成績(jī)。

有著規(guī)范薪酬制度的單位的單位,都會(huì)有公正、客觀的評(píng)價(jià)體系價(jià)體系,他們會(huì)隨時(shí)注意每一個(gè)員工的成長(zhǎng)與進(jìn)步與進(jìn)步,崗位交流、培訓(xùn)提高甚至破格使用格使用,在這樣的單位會(huì)隨時(shí)發(fā)生時(shí)發(fā)生。每一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)工作的有能力的員工都會(huì)覺(jué)得有上升的空間在等著自己著自己,于是他們腳踏實(shí)地地干著地干著,而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什么或?yàn)槭欠裣蚶习逄岢黾有蕉M(fèi)盡心思盡心思。

想要跟老板提漲工資的問(wèn)題,該如何開(kāi)口呢?

大家好大家好,我是奎哥是奎哥,很高興能為你解答:

想要跟老板提漲工資的問(wèn)題的問(wèn)題,該如何開(kāi)口呢開(kāi)口呢?

在工作場(chǎng)所中場(chǎng)所中,只要你不主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)者討論薪水論薪水,領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)假設(shè)你對(duì)當(dāng)前薪水感到滿意到滿意,自然不會(huì)主動(dòng)提及動(dòng)提及。在工作場(chǎng)所作場(chǎng)所,如果你想快速增加薪水加薪水,那么你就必須學(xué)會(huì)一點(diǎn)技能點(diǎn)技能。下面就分享幾種方法:

一、直接找領(lǐng)導(dǎo)提自己需求

這也是需要根據(jù)自己的老板情況的情況的,有的老板待人比較和善較和善,給人一直比較容易親近的感覺(jué)的感覺(jué),這時(shí)候你就可以直接提自己的需求的需求,不需要暗示老板示老板,畢竟老板都是比較聰明的聰明的。

直接說(shuō)自己的需求也不是生硬的告訴他就好了就好了,最重要的是提完以后一定要告訴你老板你老板,只要您稍微提高下我的薪水的薪水,我會(huì)更加努力地工作地工作,并幫助你創(chuàng)造更多收入多收入。”

聰明的老板一般都會(huì)考慮的考慮的,至于是否會(huì)聽(tīng)你的建議就全交個(gè)老板了老板了,如果老板對(duì)員工的加薪保持沉默持沉默,這個(gè)公司基本上也沒(méi)有什么留戀的留戀的,可以考慮一下辭職下辭職。

二、重要員工可以適當(dāng)給老板壓力

當(dāng)你的能力包括實(shí)力足夠強(qiáng)了夠強(qiáng)了,你在老板心中的地位比較高的時(shí)候的時(shí)候,就可以找個(gè)好的時(shí)機(jī)的時(shí)機(jī),適當(dāng)給老板施壓板施壓。

施壓方法如下:在有一個(gè)新項(xiàng)目的時(shí)候的時(shí)候,老板交給你的時(shí)候的時(shí)候,你可以按時(shí)老板時(shí)老板,其他公司老板也比較看重這個(gè)項(xiàng)目個(gè)項(xiàng)目,別人做這個(gè)項(xiàng)目的薪水多少多少少多少,覺(jué)得人家老板挺會(huì)照顧自己的員工的員工的,還暗示其他公司老板有意的讓他去人家公司給多少薪水之類的話類的話,最后最好加上你在這個(gè)公司時(shí)間長(zhǎng)了有感情了感情了,雖然薪水不高水不高,但是舍不得老板之類的話類的話,讓老板覺(jué)得你比較重情義重情義,也不能虧了自己的員工的員工,就可能漲工資了工資了。

基本上漲工資都離不開(kāi)這兩點(diǎn)這兩點(diǎn),只有合理的利用這兩點(diǎn)這兩點(diǎn),老板都會(huì)給員工漲工資的工資的。

以上就是我對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的一些個(gè)人看法人看法,不知道大家還有沒(méi)有更好的看法的看法,歡迎評(píng)論區(qū)留言區(qū)留言,大家一起學(xué)習(xí)起學(xué)習(xí),一起進(jìn)步起進(jìn)步,希望對(duì)你有所幫助所幫助。

如何要求加薪 4種方法來(lái)要求加薪

朋友 看看下面的例子吧
無(wú)法可依 領(lǐng)養(yǎng)獅子有點(diǎn)難
發(fā)表日期:2005年/09月/16日 閱讀次數(shù):74
自動(dòng)滾屏(右鍵暫停)
--------------------------------------------------------------------------------
本報(bào)吉林訊(東亞記者 遲飛 文/攝) 日前,記者獲悉者獲悉,吉林市一男子欲領(lǐng)養(yǎng)吉林市江南公園剛剛出生兩個(gè)月的非洲獅“淘淘”。有關(guān)人士稱領(lǐng)養(yǎng)國(guó)家級(jí)野生動(dòng)物需要辦理相關(guān)手續(xù)關(guān)手續(xù),但對(duì)于非洲獅的領(lǐng)養(yǎng)尚無(wú)相關(guān)法規(guī)關(guān)法規(guī),所以個(gè)人能否領(lǐng)養(yǎng)還是未知數(shù)未知數(shù)。
看中小獅子 想要領(lǐng)回家
記者找到要領(lǐng)養(yǎng)獅子的男子的初中同學(xué)寇先生寇先生。據(jù)寇先生講先生講,他的同學(xué)姓劉學(xué)姓劉,是個(gè)老板個(gè)老板。寇先生在公園做生意做生意,是他告訴劉先生小獅子下崽的下崽的。之后劉先生有事沒(méi)事都要來(lái)看看小獅子小獅子,一來(lái)二去產(chǎn)生了感情了感情,便想把小獅子領(lǐng)回家養(yǎng)回家養(yǎng)。
空出一廠房 準(zhǔn)備養(yǎng)獅子
劉先生在接受記者電話采訪時(shí)說(shuō)訪時(shí)說(shuō),自己有些積蓄些積蓄,不為領(lǐng)養(yǎng)獅子的費(fèi)用擔(dān)心用擔(dān)心,等到獅子大了他就會(huì)將獅子送回公園回公園。目前,他已將自己一個(gè)地處山區(qū)的廠房空出房空出,作為小獅子的新家的新家,并準(zhǔn)備雇傭?qū)I(yè)人員進(jìn)行飼養(yǎng)行飼養(yǎng)。
另外,劉先生說(shuō)先生說(shuō),如果領(lǐng)養(yǎng)成功養(yǎng)成功,他還將和公園方面保持密切聯(lián)系切聯(lián)系。一旦小獅子出現(xiàn)異常情況常情況,還需要公園方面的幫助的幫助,但劉先生會(huì)承擔(dān)一切費(fèi)用切費(fèi)用。
獅子沒(méi)斷奶 不宜出公園
吉林市江南公園佟副主任告訴記者訴記者,江南公園還沒(méi)出現(xiàn)過(guò)領(lǐng)養(yǎng)動(dòng)物的事例的事例。想要領(lǐng)養(yǎng)大型野生動(dòng)物生動(dòng)物,必須有飼養(yǎng)野生動(dòng)物方面的證件的證件, 并經(jīng)過(guò)公園及相關(guān)部門批準(zhǔn)門批準(zhǔn)。如果劉先生有相關(guān)證件關(guān)證件,公園方面可以考慮劉先生的要求的要求,但現(xiàn)在小獅子還沒(méi)斷奶沒(méi)斷奶,所以不宜帶出公園出公園。
領(lǐng)養(yǎng)非洲獅 無(wú)相關(guān)法規(guī)
吉林市野生動(dòng)物保護(hù)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)唐景文告訴記者訴記者,領(lǐng)養(yǎng)國(guó)家級(jí)保護(hù)動(dòng)物護(hù)動(dòng)物,必須經(jīng)過(guò)各級(jí)批準(zhǔn)級(jí)批準(zhǔn)。
大型野生動(dòng)物的領(lǐng)養(yǎng)的領(lǐng)養(yǎng),必須經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院瀕危野生動(dòng)物辦公室的批準(zhǔn)的批準(zhǔn)。但江南公園的獅子屬于非洲獅子洲獅子,不屬于我國(guó)的野生動(dòng)物生動(dòng)物。關(guān)于它的領(lǐng)養(yǎng)問(wèn)題養(yǎng)問(wèn)題,目前還沒(méi)有一個(gè)相關(guān)的法規(guī)來(lái)規(guī)定來(lái)規(guī)定。
版權(quán)所有東亞經(jīng)貿(mào)新聞


二、出生時(shí)間怎樣看五行(出生時(shí)間看五行屬性)

根據(jù)出生日期查五行,如何根據(jù)出生日期查五行?

提起根據(jù)出生日期查五行查五行,大家都知道都知道,有人問(wèn)如何根據(jù)出生日期查五行查五行?另外,還有人想問(wèn)如何根據(jù)出生日期查五行查五行,你知道這是怎么回事么回事?其實(shí)按照出生日期查詢五行詢五行,分別都是什么是什么?下面就一起來(lái)看看如何根據(jù)出生日期查五行查五行?希望能夠幫助到大家到大家!

根據(jù)出生日期查五行

1、根據(jù)出生日期查五行:如何根據(jù)出生日期查五行查五行?

怎么樣才能知道生辰八字換成四柱成四柱,那就要利用這個(gè)網(wǎng)上排盤軟件或者APP軟件就可以知道了知道了。但是起名的話呢那就要經(jīng)過(guò)五行分析了

2、根據(jù)出生日期查五行:如何根據(jù)出生日期查五行

3、根據(jù)出生日期查五行:按照出生日期查詢五行詢五行,分別都是什么是什么?

五行八字分析結(jié)果

生日(公歷):輸入出生日期查五行缺啥行缺啥。

年6月23日7時(shí)0分免費(fèi)測(cè)五行八字查詢器查詢器。

生日(農(nóng)歷):丁卯年五月廿八辰時(shí)

八字:丁卯丙午癸卯丙辰

五行:火木火火水木火土金木水火土命查詢表出生時(shí)間生時(shí)間。

納音:爐中火天河水金箔中土生辰八字五行缺什么查詢免費(fèi)詢免費(fèi)。

五行分析:

總述:八字偏弱字偏弱,八字喜「金」,起名用五行屬性為「金」的字。分析如下:金木水火土五行查詢表查詢表。

此命五行火旺;五行缺金;日主天干為水(同類為:水金;異類為:火木土火木土。五行統(tǒng)計(jì):2木,4火,1土,0金,1水)五行女人哪種命哪種命。

用神分析:〖同類得分〗:水1.20,金0.00,共計(jì)1.20分;〖異類得分〗:火4.80,木2.30,土0.60,共計(jì)7.70分;〖差〗:-6.50分;〖綜合旺衰得分〗:-6.50分,「八字偏弱」;〖八字喜用神〗:八字偏弱字偏弱,八字喜「金」,「金」就是此命的「喜神」。出生時(shí)辰對(duì)照表對(duì)照表。

五行八字分析結(jié)果

生日(公歷):免費(fèi)五行缺失查詢表查詢表。

年11月4日16時(shí)0分

生日(農(nóng)歷):甲子年十月十二申時(shí)

八字:甲子甲戌壬寅戊申

按照出生日期查詢五行詢五行,分別都是什么是什么?

五行:木水木土水木土金出生日期查五行屬性行屬性。

納音:海中金山頭火金箔金大驛土

五行分析:

總述:八字偏弱字偏弱,八字喜「金」,起名用五行屬性為「金」的字。分析如下:

此命五行木旺;五行缺火;日主天干為水(同類為:水金;異類為:火木土火木土。五行統(tǒng)計(jì):3木,0火,2土,1金,2水)

用神分析:〖同類得分〗:水2.44,金1.16,共計(jì)3.60分;〖異類得分〗:火0.52,木2.70,土1.71,共計(jì)4.93分;〖差〗:-1.33分;〖綜合旺衰得分〗:-1.33分,「八字偏弱」;〖八字喜用神〗:八字偏弱字偏弱,八字喜「金」,「金」就是此命的「喜神」。

4、根據(jù)出生日期查五行:根據(jù)出生日期查五行命

公歷年12月18日,農(nóng)歷年11月初一月初一,上午10點(diǎn)37分

生辰八字:丁酉壬子己卯己巳

五行齊全行齊全,金木水火土什么也不缺也不缺。八字過(guò)弱字過(guò)弱,八字喜火字喜火,取名字要五行屬火的字比較好比較好。出生日期五行查詢表查詢表。

男孩子:煜達(dá)睦煒如何判斷自己是金木水火土命火土命。

女孩子:知昕念

5、根據(jù)出生日期查五行:新生兒出生日期查五行

八字性別貴姓

什么日子什么時(shí)辰么時(shí)辰?

沒(méi)有八字如何查如何查?….

6、根據(jù)出生日期查五行:出生日期查五行和缺什么

公歷:年1月15日(星期五)3點(diǎn)54

農(nóng)歷:己丑年十二月初一日寅時(shí)出生年份與五行對(duì)照表對(duì)照表。

八字:己丑丁丑乙丑戊寅

五行:土土火土木土土木

年命:霹雷火

日干五行:乙木

五行土旺缺木旺缺木。

以上就是與如何根據(jù)出生日期查五行查五行?相關(guān)內(nèi)容關(guān)內(nèi)容,是關(guān)于如何根據(jù)出生日期查五行查五行?的分享的分享。看完根據(jù)出生日期查五行后五行后,希望這對(duì)大家有所幫助所幫助!

根據(jù)自己的出生年月時(shí)間,如何算五行?

出生的年、月、日、時(shí)分別用天干、地支配合來(lái)表示來(lái)表示,正好有八個(gè)字八個(gè)字,因此叫生辰八字辰八字,生辰八字里也有五行有五行。在十天干中天干中,甲、乙屬木乙屬木,丙、丁屬火丁屬火,戊、己屬土己屬土,庚、辛屬金辛屬金,壬、癸屬水癸屬水。

十二地支中地支中,寅、卯屬木卯屬木,巳、午屬火午屬火,申、酉屬金酉屬金,亥、子屬水子屬水,辰、戍、丑、未屬土未屬土。這樣一來(lái)樣一來(lái),根據(jù)生辰八字辰八字,就可以推算出命里缺什么缺什么,古人認(rèn)為必須五行俱全行俱全,命運(yùn)才會(huì)興旺會(huì)興旺。

擴(kuò)展資料:

一、五行相關(guān)

1、五音(宮、商、角、徵、羽)

2、五聲(1、2、3、5、6)

3、五色(青、赤、黃、白、黑)

4、五味(酸_甘_苦_辛_咸)

5、五覺(jué)(感、知、觸、視、察)

二、時(shí)間與地支對(duì)照表

23─1點(diǎn)子時(shí)1─3點(diǎn)丑時(shí)、3─5點(diǎn)寅時(shí)5─7點(diǎn)卯時(shí)、7─9點(diǎn)辰時(shí)9─11點(diǎn)巳時(shí)

11─13點(diǎn)午時(shí)13─15點(diǎn)未時(shí)、15─17點(diǎn)申時(shí)17─19點(diǎn)酉時(shí)、19─21點(diǎn)戌時(shí)21─23點(diǎn)亥時(shí)點(diǎn)亥時(shí)。

參考資料來(lái)源:百度百科-陰陽(yáng)五行

怎么通過(guò)出生日期查五行八字?

提起出生日期查詢生辰八字辰八字,大家都知道都知道,有人問(wèn)如何根據(jù)出生日期查生辰八字辰八字,另外,還有人想問(wèn)生辰八字五行查詢請(qǐng)輸入出生日期:年月日時(shí)【三算命】生辰八字五行查詢行查詢,你知道這是怎么回事么回事?其實(shí)怎么根據(jù)出生時(shí)間算生辰八字辰八字,下面就一起來(lái)看看如何根據(jù)出生日期查生辰八字辰八字,希望能夠幫助到大家到大家!

出生日期查詢生辰八字

1、出生日期查詢生辰八字:如何根據(jù)出生日期查生辰八字

通過(guò)卜易居萬(wàn)年歷查詢生辰八字辰八字,如果覺(jué)得手工查詢自己的生辰八字五行比較麻煩較麻煩,也可以直接在卜易居八字算命進(jìn)行在線查詢即可詢即可。

甲乙丙丁戊己庚辛壬癸子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥

陽(yáng)陰出生年月日測(cè)算八字算八字。

木木火火土土金金水水水土木木土火火土金金土水

根據(jù)上面的對(duì)照找出相應(yīng)的五行

2、生辰八字五行查詢請(qǐng)輸入出生日期:年月日時(shí)【三算命】生辰八字五行查詢

年1月9日23點(diǎn)13分陽(yáng)歷請(qǐng)問(wèn)五行缺什么謝謝

3、出生日期查詢生辰八字:怎么根據(jù)出生時(shí)間算生辰八字

我是88年6月25號(hào)生的

4、請(qǐng)問(wèn)哪位知道如何根據(jù)出生日期算出生辰八字以及五行缺什么缺什么?謝謝了謝謝了!哪命人

出身時(shí)間:公歷:年1月7日4時(shí)

農(nóng)歷:壬申年十一月廿六日寅時(shí)生辰八字自動(dòng)計(jì)算器計(jì)算器。

八字:壬申葵丑癸酉甲寅

五行:水土水土水金木木生辰八字速查表速查表。

納音:常流水桑松木劍鋒金大溪水生日五行缺什么查詢么查詢。

八字五行個(gè)數(shù):1個(gè)金,2個(gè)木,3個(gè)水,0個(gè)火,2個(gè)土

四季用神參考:日主天干水生于冬季,必須有火相助火相助,喜,但忌金多真正免費(fèi)八字終身詳批身詳批。

本命屬龍命屬龍,常流水命流水命。五行水旺缺火;日主天干為水干為水,生于冬季于冬季。(同類水金;異類土火木土火木。)金木水火土五行查詢表查詢表。

5、出生日期查詢生辰八字:生辰八字不就是出生日期嗎同一時(shí)間出生的人不有很多有很多?算命準(zhǔn)么

你說(shuō)的很對(duì)的很對(duì),生辰八字就是出生日期生日期,但每一個(gè)人的出生地、方位、父母、受到的教育也不同也不同。話雖這樣說(shuō)這樣說(shuō),命是算不準(zhǔn)的不準(zhǔn)的,如果算得準(zhǔn)他還算命還算命。

6、出生日期查詢生辰八字:想知道自己的出生日期和生辰八字

7、出生日期查詢生辰八字:如何查詢生辰八字

8、出生日期查詢生辰八字:用出生日期如何算出生辰八字辰八字?關(guān)鍵是日和時(shí)的兩柱怎么算怎么算。

排“生辰八字”也稱之為排“四柱”。2024年9月剖腹產(chǎn)吉日查詢?nèi)詹樵儭?/p>

1、求測(cè)者須報(bào)出確切的出身年月日時(shí)月日時(shí),陽(yáng)歷、陰歷均可歷均可,缺一不可一不可,即四柱不全者不算者不算。免費(fèi)農(nóng)歷生辰八字最詳細(xì)分析細(xì)分析。

2、手頭要有一本《萬(wàn)年歷》。

3、知道“十天干”、“十二地支”及其干支組合的“六十花甲”。

4、二十四節(jié)氣中的“節(jié)氣”對(duì)排年柱和月柱的影響甚大響甚大,排八字用“節(jié)氣”,不用“中氣”。萬(wàn)年農(nóng)歷查詢表查詢表。

(1)排年柱的年柱的年,不是以農(nóng)歷的正月初一日為一年的開(kāi)始的開(kāi)始,而是以農(nóng)歷的“立春”節(jié)為新舊年的交接點(diǎn)交接點(diǎn)。“立春”以前出生的出生的,其年柱用上一年的干支;“立春”以后出生的出生的,其年柱為本年的干支的干支。

(2)排月柱的月柱的月,不是以農(nóng)歷的每月初一日為每月的開(kāi)始的開(kāi)始,而是以農(nóng)歷的“節(jié)氣”為一個(gè)月的開(kāi)始的開(kāi)始。“節(jié)氣”以前出生的出生的,其月柱用上一個(gè)月的干支;“節(jié)氣”以后出生的出生的,其月柱為本月的干支的干支。命最不好的幾個(gè)農(nóng)歷生日歷生日。

每月個(gè)節(jié)氣為“節(jié)氣”,即:立春、驚蟄、清明、立夏、芒種、小暑、立秋、白露、寒露、立冬、大雪和小寒等12個(gè)節(jié)氣;

每月的第二個(gè)節(jié)氣為“中氣”,即:雨水、春分、谷雨、小滿、夏至、大暑、處暑、秋分、霜降、小雪、冬至和大寒等12個(gè)節(jié)氣個(gè)節(jié)氣。

5、時(shí)辰對(duì)排日柱和時(shí)柱影響甚大響甚大。網(wǎng)上免費(fèi)算命很危險(xiǎn)很危險(xiǎn)。

公歷的時(shí)間不是農(nóng)歷的時(shí)辰的時(shí)辰,農(nóng)歷的1個(gè)時(shí)辰=公歷的2個(gè)小時(shí)個(gè)小時(shí)。

排日柱排日柱,以農(nóng)歷的“子時(shí)”為新的的開(kāi)始點(diǎn)開(kāi)始點(diǎn),并非公歷的0:00,農(nóng)歷子時(shí)——公歷23:00—0:59。“子時(shí)”之前為昨天為昨天,“子時(shí)”之后為之后為。

6、根據(jù)出生日期生日期,打開(kāi)《萬(wàn)年歷》可直接查到日柱干支柱干支,不需要推算要推算,但要根據(jù)出生時(shí)間判斷日柱究竟是干支還是昨天干支或是明天干支天干支。月柱在大多數(shù)《萬(wàn)年歷》上也可以直接查到接查到,但要根據(jù)“節(jié)氣”判斷月柱究竟是本月干支還是上月干支月干支。

7、月柱及時(shí)柱干支的推算方法

(1)月柱干支的推算方法

甲己之年丙作首丙作首,乙庚之歲戊為頭戊為頭,丙辛必定尋庚起尋庚起,丁壬壬位順行流順行流,更有戊癸何方覓何方覓,甲寅之上好追求好追求。全國(guó)出生證查詢app。

即甲己年起丙寅月丙寅月,乙庚年起戊寅月戊寅月,丙辛年起庚寅月庚寅月,丁壬年起壬寅月壬寅月,戊癸年起甲寅月甲寅月。

(2)時(shí)柱干支的推算方法

甲己起甲子起甲子,乙庚丙作初丙作初,丙辛從戊子從戊子,丁壬庚子居庚子居,戊癸排壬子排壬子,此訣日遁時(shí)日遁時(shí)。

怎么根據(jù)出生時(shí)間算生辰八字

即甲己日起甲子時(shí)甲子時(shí),乙庚日起丙子時(shí)丙子時(shí),丙辛日起戊子時(shí)戊子時(shí),丁壬日起庚子時(shí)庚子時(shí),戊癸日起壬子時(shí)壬子時(shí)。

最快捷的方法:在網(wǎng)絡(luò)上用在線排盤之“四柱八字排盤”系統(tǒng)即可排時(shí)辰八字辰八字。

年月日干支快捷推算法集錦

年干支推算法1

年干支的推算方法一般有兩種:一是按六十甲子的次序在手掌地支圖上順推上順推。如:已知年為癸亥年癸亥年,把癸定于亥位上亥位上,以左拇指尖(按順時(shí)針?lè)较颍╉槾吸c(diǎn)數(shù)次點(diǎn)數(shù),便可知年為甲子年甲子年,年為乙丑年……(見(jiàn)圖3)。另一種方法是用公式推算式推算,方法是:用所求的公元年數(shù)減3,把所得的差除以60(60為干支周轉(zhuǎn)數(shù))得商和余數(shù)和余數(shù),余數(shù)就是所求年干支的代數(shù)的代數(shù),若余數(shù)為零數(shù)為零,可將余數(shù)看成是60(癸亥),附公式于下:

(所求公元年數(shù)-3)÷60=商……余數(shù)。

用上述公式求得的余數(shù)即為所求年干支的代數(shù)的代數(shù),用此代數(shù)查六十甲子表即得所求的年干支年干支,或者用掌上法推算更為方便(見(jiàn)圖4)。例如:求年的干支的干支,按公式:(-3)÷60=32……余數(shù)為57。“7”是庚和午的代數(shù)的代數(shù),5×2=10地支退十位退十位。從庚午開(kāi)始午開(kāi)始,天干不變干不變,地支后退十位是申位是申,所以年的年干支便是庚申(見(jiàn)圖5)。用上述方以快速求出公元3年后任何一年的年干支年干支。

快速推算年柱干支法21(甲);2(乙);3(丙);4(丁);5(戊);6(己);7(庚);8(辛);9(壬);10(癸)按1(子);2(丑);3(寅);4(卯);5(辰);6(巳);7(午);8(未);9(申);10(酉)三算命生辰八字辰八字。

11(戌);12(亥)丙辰日出生月份看富貴看富貴。

推算天干:

公元后任何年代:公元年末位數(shù)-3=年干,負(fù)數(shù)則加10

公元前任何年代:公元年末位數(shù)+8=年干出生日期轉(zhuǎn)換生辰八字對(duì)照表對(duì)照表。

(公式揭密:因?yàn)楣?年為癸亥年癸亥年,而天干又是逢10一循環(huán)一循環(huán)。公元4年天干是甲干是甲,而4-3=1。由于沒(méi)有公元0年,所以公元前的天干為末位數(shù)-3+1,再+10轉(zhuǎn)為正數(shù))

推算地支:

公元后任何年代:(公元年數(shù)-3)÷12,得余數(shù)0-11為年支為年支,負(fù)數(shù)則加12,0視做12

公元前任何年代:(公元年數(shù)-2)÷12,余數(shù)-11-0為年支為年支,加12轉(zhuǎn)為正數(shù)為正數(shù),0視做12

(公式揭密:類似前述)⒈公元年末二位數(shù)+9=年支(適用于—年);個(gè)人命盤詳解(免費(fèi)版)。

⒉公元年末二位數(shù)十1=年支(適用于—年);出生日期查詢五行詢五行。

⒊公元年末二位數(shù)+5=年支(適用于即—年);注:年干支是以立春為界春為界,而不是以春節(jié)為界的為界的。如年陽(yáng)歷2月4日的陰歷為十二月二十一二十一,仍為癸卯年;但年陽(yáng)歷2月5日的陰歷雖為十二月二十二二十二,而此日已立春已立春,宜做甲辰年甲辰年。

例一:求公元前7的年柱干支:年干=-7+8=1,即甲;年支=(-7-2)÷12=-9,加12轉(zhuǎn)為正數(shù)3,即寅。故公元前7年是甲寅年甲寅年。

例二:求年的年柱干支:年干=末位數(shù)0-3=-3,加10=7,即庚。年支=00+5=5,即辰。故年是庚辰年庚辰年。八字詳解(免費(fèi)版)。

例三:求年的年柱干支:年干=末位數(shù)9-3=6,即己;年支=末二位數(shù)99+1=減去8個(gè)12后余4,即卯。故年是己卯年己卯年。

注:我們所說(shuō)的某個(gè)陽(yáng)歷年份對(duì)應(yīng)的陰歷干支歷干支,是該年大部分時(shí)間與其對(duì)應(yīng)其對(duì)應(yīng),而不是完全重合的重合的。生辰八字月日查詢表查詢表。

快速推算月柱干支法年輕人不要隨便算命便算命。

⒈推算天干:年干x2+月數(shù)=月干,超過(guò)10則減去10的倍數(shù)到0-9,0視做10)輸入出生日期查五行免費(fèi)行免費(fèi)。

(公式揭密:由于甲子年的正月是丙寅月丙寅月,即甲1對(duì)應(yīng)丙3,推算下去算下去,乙丑年的正月是戊寅是戊寅,即乙2對(duì)應(yīng)戊5,再下去是丙3對(duì)應(yīng)庚7,正好每年正月的天干為年干x2+1)推算地支:陰歷月支是固定不變的不變的,正月為寅(從立春當(dāng)天到驚蟄前),二月為卯(從驚蟄當(dāng)天到清明前天),三月為辰(從清明當(dāng)天到立夏前),四月為巳(從立夏當(dāng)天到芒種前一在),五月為午(從芒種當(dāng)天到小暑前),六月為未(從小暑當(dāng)天到立秋前),七月為申(從立秋當(dāng)天到白露前),八月為酉(從白露當(dāng)天到寒露前),九月為戌(從寒露當(dāng)天到立冬前),十月為亥(從立冬當(dāng)天到大雪前),十一月為子(從大雪當(dāng)天到小寒前),十二月為丑(從小寒當(dāng)天到立春前)。

注意:月干支不是以農(nóng)歷每月初一為分界線,,而是以節(jié)令為準(zhǔn),,交節(jié)前為上個(gè)月的節(jié)令,,交節(jié)后為下個(gè)月的節(jié)令的節(jié)令。所以我們所說(shuō)的某個(gè)陰歷年份對(duì)應(yīng)的干支的干支,是該月大部分時(shí)間與其對(duì)應(yīng)其對(duì)應(yīng),而不是完全重合的重合的。

例一:年陽(yáng)歷2月3日的月柱干支:此日陰歷為十二月二十七二十七,且還未立春未立春,年干支應(yīng)算做年的干支丁亥

。年干丁4×2+月數(shù)12=20,再減10=10,即癸;此日還未立春未立春,地支為丑;故年陽(yáng)歷2月3日(陰歷十二月二十七)的月柱干支為癸丑為癸丑。

例二:年陽(yáng)歷2月4日的月柱干支:此日陰歷雖為十二月二十八二十八,但正好立春好立春,年干支應(yīng)做年的戊子的戊子,月數(shù)應(yīng)為1,而不是12。年干戊5×2+月數(shù)1=11,再減去10=1,即甲;地支為寅;故年陽(yáng)歷2月4日(陰歷十二月二十八)的月柱干支為甲寅為甲寅。

日干支推算公式

(由公歷推算日干支日干支,暫適用于年1月~年12月,至于年1月之前及年12月之后的日干支在計(jì)算時(shí)需加一相應(yīng)的修正值),即

[(公元年數(shù)-1)5+(公元年數(shù)-1)/4+該日所在當(dāng)年的天數(shù)]/60金木水火土出生年月對(duì)照表對(duì)照表。

式中若(公元年數(shù)-1)/4不能整除時(shí)整除時(shí),則取其商數(shù)而舍棄余數(shù)棄余數(shù),后面的“該日所在當(dāng)年的天數(shù)”是指欲求當(dāng)日是當(dāng)年的第幾天第幾天。將上式所得的余數(shù)除以10,所得余數(shù)為天干序數(shù)干序數(shù),將其余數(shù)除以12所得余數(shù)為地支序數(shù)支序數(shù),如欲求公歷年01月02日的日干支日干支,按公式有出生日期五行查詢表查詢表。

[(-1)5+(-1)/4+2]/60

上式中上式中,(-1)5=,(-1)/4即除以4商余1,取商數(shù)而舍去1,因01月02日是一年中的第二天第二天,故“該日所在當(dāng)年的天數(shù)”是2,則整個(gè)算式為(++2)/60=余22,22除以10余2(乙),22除以12余10(酉),故公歷年01月02日為乙酉日乙酉日。怎么查詢生辰八字辰八字。

快速推算日柱干支法

公元年元旦是戊午日戊午日,欲求任何的日干支日干支,皆可以此天為參考為參考。即計(jì)算出欲求當(dāng)天與年元旦相距總天數(shù)總天數(shù),假設(shè)相距總天數(shù)為A。

則公元后某天的日干支求算方法如下:(A-5)÷10,取余數(shù)0-9即為日干;(A-5)÷12,取余數(shù)0-11即為日支為日支。

而公元前某天的日干支求算方法如下:(A+5)÷10,再用10減去余數(shù)0-9即為日支;(A+5)÷12,再用12減去取余數(shù)0-11即為日支為日支。

(公式揭密:公元年1月6日是癸亥日癸亥日,與元旦差5天)

不要被龐大的數(shù)字嚇倒字嚇倒,由于30+30=60是12與10的最小公倍數(shù)公倍數(shù),亦為12與10的公倍數(shù)公倍數(shù),我們可以巧妙地簡(jiǎn)化計(jì)算化計(jì)算。

例:求公元年7月7日的日干支日干支。年7月7日到年元旦的總天數(shù)為:25+31+30+31+30+31+(+5)+15(15個(gè)閏年比平年多出),因與(30+30)皆為12與10的公倍數(shù)公倍數(shù),故可省去可省去。只計(jì)25+1+1+31+5×2+15=83。(83+5)÷10余8,10-8=2即乙;(83+5)÷12余4,12-4=8即未。故公元年7月7日是乙未日乙未日。如縮短計(jì)算范圍:則推算日柱干支柱干支,必須先算出元旦日干支日干支。以元旦日干支推算其他日干支日干支。

⒈推算閏年元旦日天干:

①在二十世紀(jì)十世紀(jì),閏年的末二位數(shù)÷4為元旦日天干(超過(guò)10,方法同前述)。例如年元旦年元旦,88÷4=22,減20后余2為乙。

②在廿一世紀(jì)一世紀(jì),(閏年的末二位數(shù)+)÷4為元旦日天干日天干。例如求年元旦日的天干:(08+)÷4=27庚。

⒉推算閏年元旦日地支(適用于20、21兩個(gè)世紀(jì))

。將上面已算出的元旦日天干數(shù)÷4,然后看余數(shù)看余數(shù)。余數(shù)為1,則地支是午;余數(shù)為2,則地支是卯;余數(shù)為3,則地支是子;余數(shù)為0,則地支是酉支是酉。為了便于記憶于記憶,可用諧音記做“吾冇子有”。即“你有我沒(méi)有之意”。

例如年元旦日元旦日,天干數(shù)為12÷4=3,即丙,地支數(shù)為3÷4余-1,即3,亦即子亦即子,則年元旦的日干支為丙子為丙子。

⒊推算閏年任何一日的日干支

由于干支60一循環(huán)一循環(huán),每個(gè)閏年日亦有6次循環(huán)次循環(huán)。

下面6天與元旦日干支相同:3月1日,4月30日,6月29日,8月28日,10月27日,12月26日。

以元旦以及上述六天為參考求該年任何的干支已很方便了方便了,再求簡(jiǎn)單反更復(fù)雜更復(fù)雜。例如求年2月14日的日干支日干支。經(jīng)算,元旦的日干支為丙子為丙子。則該年3月31日的日干支亦為丙子為丙子,與2月14日相差16天。將天干逆推6天即順推4天,丙后4即為庚為所求日之干;將地支逆推4天即順推8天,子后8即申即為所求之日之支日之支。故年2月14日為庚申日庚申日。

⒋推算平年日柱干支法(適用于20、2l兩個(gè)世紀(jì))

以元旦日干支推算其他日干支日干支。

①平年元旦日干支是按閏年元旦日干支推算出來(lái)的出來(lái)的。按下面的規(guī)律辦:

a·閏年后一年的元旦日干支是該閏年元旦日干支的“天克地沖”(天干+6,地支+6)

b·閏年后二年的元旦日干支是該閏年元旦日干支的“天順地逆”(天干+1,地支-1)

c·閏年后三年的元旦日干支是該閏年元旦日干支的“天克地庫(kù)”(天干+6,地支+4)例如:年元旦日干支是壬子是壬子,則年元旦的日干支是戊午(壬戊為天克為天克,子午為地沖);年元旦的日干支是癸亥(壬癸為天順為天順,子亥為地逆);年元旦的日干支是戊辰(壬戊為天克為天克,子辰為地庫(kù))。

②推算平年任何一日的日干支:干支60一循環(huán)一循環(huán),每個(gè)平年日有6次循環(huán)次循環(huán)。

下面6天與元旦日干支相同:3月2日,5月1日,6月30日,8月29日,10月28日,12月27日。以元旦以及上述六天為參考求該年任何的干支已很方便了方便了,再求簡(jiǎn)單反更復(fù)雜更復(fù)雜。如求年8月8日的日干支日干支。經(jīng)算,年的元旦日干支為戊申為戊申,則8月29日的日干支亦為戊申為戊申。8月8日與之相差21天,則天干逆推21-20=1天為丁天為丁,地支逆推21-12=9天,即順推3天為亥天為亥。故年8月8日為丁亥日丁亥日。

兩種方法種方法,孰優(yōu)孰劣優(yōu)孰劣,讀者自己判斷己判斷。

快速推算時(shí)柱干支法

⒈日干x2+時(shí)支數(shù)-2=時(shí)干數(shù)

(公式揭密:因?yàn)榧鬃尤盏淖訒r(shí)是從甲子時(shí)開(kāi)始時(shí)開(kāi)始,推算下去算下去,乙丑日對(duì)應(yīng)丙子應(yīng)丙子,即乙2對(duì)應(yīng)丙3,再下去是丙3對(duì)應(yīng)戊5,正好每日的子時(shí)天干為日干x2-1,即日干x2+時(shí)支數(shù)-2)

⒉時(shí)支是固定的固定的。時(shí)辰順序是:子時(shí)、丑時(shí)、寅時(shí)、卯時(shí)、辰時(shí)、巳時(shí)、午時(shí)、未時(shí)、申時(shí)、酉時(shí)、戌時(shí)、亥時(shí)。

例:求壬午日酉時(shí)的天干的天干。日干9×2+時(shí)支10-2=26,取6即己。故壬午日酉時(shí)的干支為己酉

以上就是與如何根據(jù)出生日期查生辰八字相關(guān)內(nèi)容關(guān)內(nèi)容,是關(guān)于如何根據(jù)出生日期查生辰八字的分享的分享。看完出生日期查詢生辰八字后八字后,希望這對(duì)大家有所幫助所幫助!

出生月份五行屬性查詢表,根據(jù)出生年月日怎么查五行

提起出生月份五行屬性查詢表查詢表,大家都知道都知道,有人問(wèn)根據(jù)出生年月日怎么查五行查五行,另外,還有人想問(wèn)五行屬性查詢表查詢表,你知道這是怎么回事么回事?其實(shí)請(qǐng)教出生月份、日的五行屬性行屬性,下面就一起來(lái)看看根據(jù)出生年月日怎么查五行查五行,希望能夠幫助到大家到大家!

出生月份五行屬性查詢表

1、出生月份五行屬性查詢表:根據(jù)出生年月日怎么查五行

人出生的年月日時(shí)用天干地支表示出來(lái)(干支計(jì)時(shí)),即所謂生辰八字辰八字,而提供中的八字分別歸屬于五行(金、木、水、火、土),即可得知五行缺屬行缺屬。看出生那天的日干和其他年月時(shí)的關(guān)系的關(guān)系,根據(jù)五行的生克制化進(jìn)行演繹行演繹,就可以推算出一生的休囚吉兇囚吉兇。子時(shí)(夜11、12點(diǎn)):據(jù)說(shuō)老鼠是深夜里最活躍的動(dòng)物的動(dòng)物,所以子時(shí)屬鼠時(shí)屬鼠。

請(qǐng)教出生月份、日的五行屬性

丑時(shí)(后半夜1、2點(diǎn)):據(jù)說(shuō)牛是最早耕地的家畜的家畜,所以丑時(shí)屬牛時(shí)屬牛。出生日期五行查詢表查詢表。

寅時(shí)(后半夜3、4點(diǎn)):寅字解析為害怕的意思的意思,古人最怕的動(dòng)物是老虎是老虎,所以寅時(shí)屬虎時(shí)屬虎。

卯時(shí)(早晨5、6點(diǎn)):據(jù)說(shuō)此時(shí)為“大陰”(即月亮)的時(shí)間的時(shí)間,月球中有玉兔有玉兔,所以卯時(shí)就屬兔就屬兔。金木水火土出生年月對(duì)照表對(duì)照表。

辰時(shí)(早晨7、8點(diǎn)):此時(shí)是群龍行雨的時(shí)候的時(shí)候,所以辰時(shí)屬龍時(shí)屬龍。

巳時(shí)(上午9、10點(diǎn)):據(jù)說(shuō)蛇在此時(shí)利用青草作掩護(hù)作掩護(hù),所以巳時(shí)屬蛇時(shí)屬蛇。

午時(shí)(上午11、12點(diǎn)):午時(shí)陽(yáng)氣到頂氣到頂,始生,正是駿馬馳騁的時(shí)候的時(shí)候,所以午時(shí)屬馬時(shí)屬馬。

未時(shí)(下午1、2點(diǎn)):羊在未時(shí)吃過(guò)的草過(guò)的草,草根再生力很強(qiáng)力很強(qiáng),所以未時(shí)屬羊時(shí)屬羊。

申時(shí)(下午3、4點(diǎn)):天快晚了快晚了,猴要呻叫要呻叫,所以申時(shí)屬猴時(shí)屬猴。

酉時(shí)(下午5、6點(diǎn)):此時(shí)正當(dāng)日沒(méi)月出之際出之際,古有“太陽(yáng)金雞”的,所以酉時(shí)屬雞時(shí)屬雞。

戌時(shí)(晚7、8點(diǎn)):夜的開(kāi)始的開(kāi)始,犬守夜犬守夜,所以戌時(shí)屬犬時(shí)屬犬。

亥時(shí)(晚9、10點(diǎn)):據(jù)說(shuō)晚上9、10點(diǎn)鐘天地最天地最,而豬愛(ài)睡覺(jué)愛(ài)睡覺(jué),不清,所以亥時(shí)就屬豬就屬豬。

這種十二生肖的稱謂的稱謂,由來(lái)已久來(lái)已久,約定俗成定俗成,并沒(méi)有什么嚴(yán)格的科學(xué)根據(jù)學(xué)根據(jù)。

2、出生月份五行屬性查詢表:五行屬性查詢表

3、出生月份五行屬性查詢表:請(qǐng)教出生月份、日的五行屬性

還是不要是不要,要崇尚科學(xué)啊科學(xué)啊!!!

4、出生月份五行屬性查詢表:根據(jù)自己的出生年月時(shí)間月時(shí)間,如何算五行算五行?

出生的年、月、日、時(shí)分別用天干、地支配合來(lái)表示來(lái)表示,正好有八個(gè)字八個(gè)字,因此叫生辰八字辰八字,生辰八字里也有五行有五行。在十天干中天干中,甲、乙屬木乙屬木,丙、丁屬火丁屬火,戊、己屬土己屬土,庚、辛屬金辛屬金,壬、癸屬水癸屬水。

十二地支中地支中,寅、卯屬木卯屬木,巳、午屬火午屬火,申、酉屬金酉屬金,亥、子屬水子屬水,辰、戍、丑、未屬土未屬土。這樣一來(lái)樣一來(lái),根據(jù)生辰八字辰八字,就可以推算出命里缺什么缺什么,古人認(rèn)為必須五行俱全行俱全,命運(yùn)才會(huì)興旺會(huì)興旺。

一、五行相關(guān)

1、五音(宮、商、角、徵、羽)

2、五聲(1、2、3、5、6)

3、五色(青、赤、黃、白、黑)

4、五味(酸﹑甘﹑苦﹑辛﹑咸)

5、五覺(jué)(感、知、觸、視、察)

二、時(shí)間與地支對(duì)照表

23─1點(diǎn)子時(shí)1─3點(diǎn)丑時(shí)、3─5點(diǎn)寅時(shí)5─7點(diǎn)卯時(shí)、7─9點(diǎn)辰時(shí)9─11點(diǎn)巳時(shí)

11─午時(shí)13─15點(diǎn)未時(shí)、15─17點(diǎn)申時(shí)17─19點(diǎn)酉時(shí)、19─21點(diǎn)戌時(shí)21─23點(diǎn)亥時(shí)點(diǎn)亥時(shí)。出生年份與五行對(duì)照表對(duì)照表。

以上就是與根據(jù)出生年月日怎么查五行相關(guān)內(nèi)容關(guān)內(nèi)容,是關(guān)于根據(jù)出生年月日怎么查五行的分享的分享。看完出生月份五行屬性查詢表后詢表后,希望這對(duì)大家有所幫助所幫助!

根據(jù)出生日期查五行出生時(shí)間?

每一個(gè)人他們來(lái)到這個(gè)世界上的時(shí)候的時(shí)候,都有自己的出生時(shí)間生時(shí)間,這都是父母決定的決定的。那我再之后我們又有什么樣的發(fā)展和命運(yùn)走向呢走向呢?其實(shí)在這個(gè)時(shí)候也就需要了解自己的生辰八字和五行命格行命格。對(duì)于未來(lái)的生活所產(chǎn)生的影響的影響,究竟是哪一些方面的方面的,會(huì)產(chǎn)生哪一些方面的作用的作用?

五行有什么說(shuō)法五行法五行,一直以來(lái)都是中國(guó)古代哲學(xué)的一種系統(tǒng)觀系統(tǒng)觀,廣泛用于中醫(yī)、堪輿、命格、相術(shù)等方面等方面。五行的意義包涵借著陰陽(yáng)演變過(guò)程的五種基本動(dòng)態(tài):金(代表斂聚)、木(代表生長(zhǎng))、水(代表浸潤(rùn))、火(代表破滅)、土(代表融合)。中國(guó)古代哲學(xué)家用五行理論來(lái)說(shuō)明世界萬(wàn)物的形成及其相互關(guān)系互關(guān)系。它強(qiáng)調(diào)整體調(diào)整體,旨在描述事物的運(yùn)動(dòng)形式以及轉(zhuǎn)化關(guān)系化關(guān)系。陰陽(yáng)是古代的對(duì)立統(tǒng)一學(xué)說(shuō)一學(xué)說(shuō),五行是原始的系統(tǒng)論系統(tǒng)論,有些重要的存在意義在意義。出生日期查五行屬性1、日主天干為木(甲、乙)時(shí):2、生于春季:必須有火助有火助,有水更好水更好,但忌水太多水太多,也忌土太多土太多。生于夏季:必須有水相助水相助,忌土太多土太多,也忌木太多木太多。生于秋季:必須有金相助金相助,但忌金太多金太多,須有土、火才好火才好,但忌水多忌水多。生于冬季:必須有火相助火相助,最好有土、水。3、日主天干為火(丙、丁)時(shí):4、生于春季:此時(shí)必為丙火或丁火或丁火,大都不錯(cuò)都不錯(cuò),但忌木多、土多。生于夏季:必須有水相助水相助,最喜有金喜有金。生于秋季:喜有木喜有木,忌水、土多。生于冬季:必須有木相助木相助,忌有水與金多與金多,喜有土、水、木。3、日主天干為土(戊、)戊時(shí):生于春季:喜有火、木,喜有金而少金而少,忌金多、木多。生于夏季:喜有水、金,忌有木忌有木。生于秋季:喜有火喜有火,有木,忌金、水多。生于冬季:喜有火喜有火,更喜有火又有金又有金,喜有土、木。5、日主天干為金(庚、辛)時(shí):6、生于春季:喜有土、火,最忌沒(méi)有土、金。生于夏季:必須有水相助水相助,忌木多忌木多。生于秋季:喜有木、火,忌土多忌土多。生于冬季:必須有火、土相助土相助,忌無(wú)火、土反而有金、水,忌木多而無(wú)火而無(wú)火。5、日主天干為水(壬、癸)時(shí):生于春季:必須有土相助土相助,若有火若有火,金,但忌金多忌金多。生于夏季:必須有金相助金相助,忌木多忌木多。生于秋季:必須有金相助金相助,忌土、金、水多,喜木、火。生于冬季:必須有火相助火相助,喜水多喜水多,但忌金多忌金多。
出生時(shí)間五行查詢子時(shí)23:00~00:59五行為“水”丑時(shí)1:00~2:59五行為“土”寅時(shí)3:00~4:59五行為“木”卯時(shí)5:00~6:59五行為“木”辰時(shí)7:00~8:59五行為“土”巳時(shí)9:00~10:59五行為“火”午時(shí)11:00~12:59五行為“火”未時(shí)13:00~14:59五行為“土”申時(shí)15:00~16:59五行為“金”酉時(shí)17:00~18:59五行為“金”戌時(shí)19:00~20:59五行為“土”亥時(shí)21:00~22:59五行為“水”
您還可以使用chatgpt幫助你查詢星座百科、測(cè)姻緣、測(cè)事業(yè)運(yùn)、測(cè)婚姻、財(cái)神靈簽、情感合盤、看另一半、測(cè)八字、姓名速配、測(cè)終生運(yùn)、復(fù)合機(jī)會(huì)合機(jī)會(huì),在底部點(diǎn)擊在線咨詢AI(僅供娛樂(lè)):http://www.adxqd.com/chatgpt/

出生時(shí)辰五行查詢(12時(shí)辰對(duì)應(yīng)五行屬性)

古代每個(gè)時(shí)辰都是兩個(gè)小時(shí)個(gè)小時(shí),用“子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥”12個(gè)字代替字代替,那么時(shí)辰與五行有什么對(duì)應(yīng)關(guān)系呢關(guān)系呢?下面學(xué)習(xí)啦我為你整理了12時(shí)辰對(duì)應(yīng)五行屬性行屬性,希望對(duì)你有所幫助!

五行指哪些

相生:水生木木生火火生土土生金金生水

相克:水克火火克金金克木木克土土克水

時(shí)辰與五行的關(guān)系

金行:申時(shí)酉時(shí)最旺

木行:演時(shí)卯時(shí)最旺

水行:子時(shí)亥時(shí)最旺

火行:巳時(shí)午時(shí)最旺

土行:丑時(shí)辰時(shí)未時(shí)戌時(shí)最旺

十二時(shí)辰分別是哪些

【子時(shí)】夜半,又名子夜、中夜:十二時(shí)辰的第一個(gè)時(shí)辰個(gè)時(shí)辰。(北京時(shí)間23時(shí)至01時(shí))。

【丑時(shí)】雞鳴,又名荒雞:十二時(shí)辰的第二個(gè)時(shí)辰個(gè)時(shí)辰。(北京時(shí)間01時(shí)至03時(shí))。

【寅時(shí)】平旦,又稱黎明、早晨、日旦等:時(shí)是夜與日的交替之際替之際。(北京時(shí)間03時(shí)至05時(shí))。

【卯時(shí)】日出,又名日始、破曉、旭日等:指太陽(yáng)剛剛露臉剛露臉,冉冉初升的那段時(shí)間段時(shí)間。(北京時(shí)間05時(shí)至07時(shí))。

【辰時(shí)】食時(shí),又名早食等:古人“朝食”之時(shí)也就是吃早飯時(shí)間飯時(shí)間,(北京時(shí)間07時(shí)至09時(shí))。

【巳時(shí)】隅中,又名日禺等:臨近中午的時(shí)候稱為隅中為隅中。(北京時(shí)間09時(shí)至11時(shí))。

【午時(shí)】日中,又名日正、中午等:(北京時(shí)間11時(shí)至13時(shí))。

【未時(shí)】日昳,又名日跌、日央等:太陽(yáng)偏西為日跌為日跌。(北京時(shí)間13時(shí)至15時(shí))。

【申時(shí)】哺時(shí),又名日鋪、夕食等:(北京時(shí)間15食至17時(shí))。

【酉時(shí)】日入,又名日落、日沉、傍晚:意為太陽(yáng)落山的時(shí)候的時(shí)候。(北京時(shí)間17是至19時(shí))。

【戌時(shí)】黃昏,又名日夕、日暮、日晚等:此時(shí)太陽(yáng)已經(jīng)落山經(jīng)落山,天將黑未黑黑未黑。天地昏黃地昏黃,萬(wàn)物朦朧物朦朧,故稱黃昏稱黃昏。(北京時(shí)間19時(shí)至21時(shí))。

【亥時(shí)】人定,又名定昏等:此時(shí)夜色已深色已深,人們也已經(jīng)停止活動(dòng)止活動(dòng),安歇睡眠了睡眠了。人定也就是人靜是人靜。(北京時(shí)間21時(shí)至23時(shí))。


三、塔羅,免費(fèi)塔羅牌占卜

快速找答案:
  • 塔羅牌除了名人丹尼爾外, 還有誰(shuí)有教課?
  • 有一個(gè)的塔羅牌占卜很靈卜很靈,求微信公眾號(hào)
  • 類似于塔羅牌的一種牌一種牌。。。什么 期望 結(jié)合 成功
  • 塔羅牌專家測(cè)試:我真的放下那段感情了嗎
  • 塔羅牌 是占卜的人抽牌還是問(wèn)卜的人抽還是誰(shuí)抽都行
  • 用塔羅牌占卜時(shí)可以替他人抽牌嗎抽牌嗎?占卜結(jié)果準(zhǔn)確性高嗎性高嗎?那占卜時(shí)是不是只要想著別人的問(wèn)題抽牌就行了
  • Q1:塔羅牌除了名人丹尼爾外, 還有誰(shuí)有教課?

    1951年,荷蘭的路易斯-范-加爾(Louis van Gaal)出生。
    1967年,西恩恰諾的奧斯卡-伊巴涅斯(Oscar Ibá?ez)出生。
    1968年,瓦爾吉姆的萊昂內(nèi)爾(Leonel Augusto Grani?o Morais)出生。
    1969年,國(guó)民(厄)的喬瓦尼-伊巴拉(Giovanny Ibarra)出生。
    1970年,萊萬(wàn)特的莫利納(José Francisco Molina Gimenez)出生。
    1970年,薩普里薩的羅納德-岡薩雷斯(Ronald González Brenes)出生。
    1972年,羅馬尼亞的維奧列爾-摩爾多萬(wàn)(Viorel Moldovan)出生。
    1972年,南斯拉夫的布蘭科-薩維奇(Branco Savic)出生。
    1973年,費(fèi)倫克瓦羅斯TC的拉約斯-蘇茨(Lajos SZüCS)出生。
    1975年,磐田山葉的田中誠(chéng)(Makoto Tanaka)出生。
    1975年,鄧弗姆林運(yùn)動(dòng)的羅迪-麥肯吉(Roddy McKenzie)出生。
    1976年,F(xiàn)C巴尼克俄斯特拉發(fā)的丹尼爾-楚爾(Daniel TCHUR)出生。
    1976年,弗雷德里克斯塔德FK的漢斯-蘭伯格(Hans Ramberg)出生。
    1976年,斯特羅姆斯戈塞特的克里斯蒂安-索爾利(Kristian S?rli)出生。
    1976年,RC朗斯的奧利維埃-蒙特魯比奧(Olivier Monterrubio)出生。
    這些都是8月8日出生的

    Q2:有一個(gè)的塔羅牌占卜很靈卜很靈,求微信公眾號(hào)

    塔羅星座巫星座巫,免費(fèi)占卜:taluoxingzuo

    Q3:類似于塔羅牌的一種牌一種牌。。。什么 期望 結(jié)合 成功

    也許是變形塔羅

    Q4:塔羅牌專家測(cè)試:我真的放下那段感情了嗎

    塔羅牌是什么牌什么牌?

    Q5:塔羅牌 是占卜的人抽牌還是問(wèn)卜的人抽還是誰(shuí)抽都行

    廢話,當(dāng)然是問(wèn)卜的人抽牌

    Q6:用塔羅牌占卜時(shí)可以替他人抽牌嗎抽牌嗎?占卜結(jié)果準(zhǔn)確性高嗎性高嗎?那占卜時(shí)是不是只要想著別人的問(wèn)題抽牌就行了

    不可以的可以的,必須讓被測(cè)人抽牌人抽牌,否則即不靈了



    怎么提工資加薪,找老板加薪的說(shuō)話技巧擴(kuò)展閱讀

    相關(guān)內(nèi)容

    標(biāo)簽索引

    網(wǎng)站地圖粵icp備200490434號(hào)-1

  • http://www.sh-haibao.com